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Autor: Seccion Sindical BMN

  • Se ha llegado a un principio de acuerdo con el Banco Sabadell

    Hoy 1 de marzo, la representación sindical de BMN de Cataluña y Aragón y Banco Sabadell hemos llegado a un principio de acuerdo en cuanto a la homologación de las condiciones laborales con la plantilla del Sabadell.

    Hoy 1 de marzo, la representación sindical de BMN de Cataluña y Aragón y Banco Sabadell hemos llegado a un principio de acuerdo en cuanto a la homologación de las condiciones laborales con la plantilla del Sabadell.

    Este principio de acuerdo, a falta del redactado final, está previsto que sea ratificado la semana que viene.

    Un acuerdo basado principalmente en aquello que se estableció en el pacto de Banco-CAM:

    • Transposición de niveles del Convenio de Ahorro al de Banca, lo que significa entre otras cuestiones que todos los niveles generarán trienios de antigüedad a partir de la fecha del closing.
    • Foto fija del Salario a la fecha de la firma de este Acuerdo.
    • Consolidación de una parte del salario voluntario (B50).
    • Aplicación de todos los beneficios sociales del Banco Sabadell, con mejoras concretas en préstamos, días de vacaciones, seguro colectivo de vida y accidentes gratuito, etc…
    • Jornada laboral del Banco Sabadell, con abono de tickets restaurante para los jueves que se trabajan por la tarde (9,00€ x jueves).
    • Se reduce el plazo de aplicación del Acuerdo laboral de BMN del 17.05.2012 a un máximo de 6 meses a partir de la fecha del closing.

    Los empleados/as de BMN que pertenezcan a la red de oficinas de Cataluña y Aragón, pero no tengan representación unitaria (plantilla de Aragón, Sa Nostra y CajaGranada y plantillas de unidades operativas que se encuentren dentro del perímetro) tendrán que adherirse al pacto de forma individual.

    La representación sindical publicará, en el momento de recibir el redactado final, el documento del Acuerdo.

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  • CCOO vela por tus derechos: Presentes y futuros

    Y así lo demostramos al ser el único sindicato que ha reclamado a BMN que cumpla con…

    Y así lo demostramos al ser el único sindicato que ha reclamado a BMN que cumpla con el trámite establecido en el Real Decreto 1716/2012 y registre en el Instituto Nacional de la Seguridad Social todos aquellos acuerdos y expedientes de regulación de empleo que implicaran la existencia de personas en situación de jubilación parcial o que su relación laboral se extinguiera como consecuencia de las decisiones adoptadas en los mismos.

    Desde un punto de vista práctico, quiere decir que el registro de determinados acuerdos y expedientes de regulación de empleo, posibilitará que a las personas incluidas en los mismos se les aplicará la regulación de la pensión de jubilación vigente antes del 1 de enero de 2013, en cuanto modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas para determinar la prestación. Todo ello con independencia del momento en el que accedan a la pensión de jubilación.

    La no realización de este registro hubiera supuesto un grave perjuicio para todas estas personas al no poder acreditar el acceso y aplicación de esta llamada “cláusula de salvaguarda”.

    Después de la entrada en vigor de este RD, en el que se establecía de plazo hasta el 1 de marzo para realizar este registro, CCOO ha trabajado para garantizar que BMN no actuara de forma negligente en este aspecto y, después de diversas reclamaciones a la Dirección tanto escritas como verbales, ha verificado que finalmente la Dirección de Administración de Personal de BMN presentó, el pasado 14 de febrero de 2013, la documentación necesaria en tiempo y forma.

    Solamente un sindicato fuerte, preparado y con una estructura sólida detrás, puede trabajar realmente en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras dentro y fuera de la empresa.

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  • Reunión de Madrid 26.02.2013

    La dirección de RRHH, en la reunión celebrada en el día de hoy con el conjunto de la representación sindical, ha manifestado que suspende la exposición sobre los procesos de Reestructuración inicialmente comunicados sin fijar una nueva fecha.

    Nos han dado información relativa al Plan de Formación para el ejercicio 2013, la dirección ha presentado informe que será analizado por Comfia CCOO para emitir el correspondiente informe sobre el mismo que recogerá las bases de negociación y los objetivos que Comfía CCOO tiene elaborados para el Sector Financiero ante los procesos de Reestructuración en curso.

    Continuaremos informando de las novedades que vayan surgiendo.

     



  • Engañarse al solitario: una opción sindical caduca.

    No es costumbre por parte de CCOO contestar públicamente comunicados que sindicatos corporativos hacen por todo el territorio, puesto que es más efectivo concentrar los esfuerzos en dar soluciones a la plantilla…

    No es costumbre por parte de CCOO contestar públicamente comunicados que sindicatos corporativos hacen por todo el territorio, puesto que es más efectivo concentrar los esfuerzos en dar soluciones a la plantilla, en sacar adelante unas negociaciones tal como estamos haciendo en BMN y en Banco Sabadell. Pero también es cierto que no siempre la mejor opción es callar, y ahora debemos contestar de forma enérgica unas afirmaciones del Secp hechas sin pensar en sus consecuencias en cuanto al futuro de la plantilla y a sus condiciones laborales.

    Se engañan continuamente, y lo que es peor, engañan a toda la plantilla con unos argumentos falsos, criticando por el simple hecho de parecer que se hace algo y haciendo de la demagogia su única ambición. Y lo explicamos:

    • Dicen que no tenemos compromiso con la sociedad. Por eso cuando CCOO nos manifestamos contra las injusticias de las empresas que quieren reestructurar a coste cero, cuando entramos en el terreno del conflicto, ellos ni tan sólo aparecen, o lo hacen para hacerse la foto e irse. Eso sí que es compromiso, pero de postal.
    • Se quejan de la reforma laboral, ¿y acusan a los sindicatos de no hacer nada? ¿Dónde estaban ellos en las tres Huelgas Generales convocadas para luchar contra la Reforma Laboral? En casa, dónde seguro que se defiende mejor a las personas. Y mientras CSICA las apoya, ellos nada de nada, argumentando que lo que le pasa a la sociedad no va con BMN. ¡¡¡Ilusos!!!
    • Cuando esta sociedad, con CCOO y UGT incluidas, trabaja para ayudar a impulsar una ILP a favor de la Dación en Pago y contra los desahucios, ¿dónde están los sindicatos corporativos? ¡¡Nosotros nos cuadramos, cierto!! Pero lo hacemos para que no pasen aquellos que, como algunas organizaciones empresariales y sindicatos afines, minan con su silencio nuestro bienestar social.
    • ¿Son ellos los abanderados del sindicalismo independiente? ¿Independiente de qué? ¿De los trabajadores y trabajadoras?¿ De la Sociedad? ¿Asamblearios y democráticos? ¿A cada decisión reúnen a toda su afiliación?  ¡Que nos digan cuántas veces han defendido en la calle y con contundencia los derechos de los trabajadores y trabajadoras, incluido los de nuestro sector!.
    • Libres de recibir subvención alguna, nos dicen, pero en cualquier negociación lo primero que hacen en vez de analizar lo que quiere hacer la empresa es pedir dinero para un asesor. Organizaciones corporativas donde su cuota de afiliación no se destina íntegramente al servicio del afiliado/da.
    • ¿Cómo se puede ser tan absurdo y criticar el acuerdo laboral de BMN, con unas medidas que salvaron centenares de puestos de trabajo, si en el momento de firmar, lo hacen casi sin leer el texto? ¿Cómo se pueden presentar ante la plantilla con una medalla al valor, con un desconocimiento tanto grande de lo que se ha negociado? ¡¡¡ Y si no les gusta el acuerdo, que no firmen !!!
    • ¿Qué harán cuando lleguen al Sabadell? ¿Procurar por ellos? Dado que es más que probable que este ideario del que hablan tanto sirva para cambiar de sindicato dependiendo de cómo sople el viento. Ya lo hizo la CSICA de la CAM. En eso sí que de independientes poca cosa.

    CCOO continuaremos trabajando para llegar a un acuerdo con el Sabadell que sea satisfactorio para toda la plantilla. Con el Secp o sin ellos.

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  • Retroceso en la negociación.

    En la reunión que ha tenido lugar hoy viernes con el representante de RR.LL. del Banco Sabadell, hemos recibido sorprendentemente una propuesta por su parte que se aleja de la que presentamos…

    En la reunión que ha tenido lugar hoy viernes con el representante de RR.LL. del Banco Sabadell, hemos recibido sorprendentemente una propuesta por su parte que se aleja de la que presentamos las secciones sindicales el pasado viernes, constatando un retroceso en puntos donde parecía que la posibilidad de llegar a un acuerdo era cierta.

    Los puntos de fricción más importantes son los relativos a nuestra retribución:

    • Transposición salarial y consolidación retributiva: La equivalencia de niveles que presentamos los sindicatos la semana pasada y que se basaba en minimizar que un porcentaje importante de nuestro salario quedara congelado en un complemento denominado B50 (mejora voluntaria), ha sido modificado sustancialmente a la baja por el Banco Sabadell.
    • Rebaja Salarial BMN: La intención del Sabadell continúa siendo querer aplicar la rebaja salarial que se pactó en una entidad (BMN), con unas necesidades muy acusadas diferentes a las del Sabadell (grupo 0), teniendo en cuenta que además este pacto implica el pase al Convenio de Banca. Una medida que para nosotros no tiene ninguna lógica, ni legal, ni ética.

    En esta reunión, y es la cuarta, todavía nos falta información detallada de la fecha de cierre del traspaso al BS (closing), hecho que nos ayudaría a cuantificar los efectos de una modificación de nuestra estructura salarial al pasar al Convenio de Banca.

    La propuesta de los sindicatos pasa por que el coste retributivo del cambio de Convenio y la adaptación de nuestras condiciones laborales a las del Banco Sabadell no tendría que suponer una carga negativa que recayera únicamente sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras afectados.

    Esperamos un cambio de rumbo en esta negociación por parte del Sabadell, para que la negociación llegue a un punto de entendimiento satisfactorio para ambas partes. Nosotros continuaremos negociando, pero sin olvidar la capacidad de respuesta sindical en situaciones de conflicto.

    Continuaremos informando.

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