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Autor: Seccion Sindical BMN

  • Segunda reunión de la Mesa negociadora BMN – Banco Sabadell

    Hoy 8 de febrero ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa de negociación con la Dirección de RR.LL. del Banco Sabadell. En esta ocasión…

    Hoy 8 de febrero ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa de negociación con la Dirección de RR.LL. del Banco Sabadell. En esta ocasión hemos dado respuesta a la propuesta que nos hicieron llegar la semana pasada.

    Hemos presentado a la Dirección de RRLL del Banco Sabadell las líneas básicas de nuestro posicionamiento para dar equilibrio y respuesta a la idiosincrasia de la plantilla de Cataluña y Aragón. Este posicionamiento se basa de forma resumida en evitar los desequilibrios salariales, entre otros aspectos, que se puedan producir en la transposición de niveles:

    • Tener en cuenta las escalas salariales existentes (número de pagas y complementos)
    • Que la integración en B. Sabadell no suponga un decremento en las retribuciones.
    • Acordar la no aplicación de la reducción salarial que muchos compañeros y compañeras de BMN tienen en sus salarios.
    • Mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones de los empleados y empleadas.

    Esta negociación tiene que comportar que ningún trabajador y trabajadora de BMN pueda percibir una cantidad inferior de todos los conceptos salariales (a excepción de los variables) del que habían percibido hasta la fecha.

    Esperamos poder avanzar en esta transposición de niveles de forma razonablemente rápida para acabar de tratar otros aspectos que, a buen seguro, también son igualmente importantes (derechos sociales, vacaciones…)

    Continuaremos informándote.

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  • Una alternativa sindical basada en el empleo y la voluntariedad

    Durante la reunión celebrada hoy 7 de febrero en Madrid, la mayoría sindical en BMN hemos presentado a la Dirección nuestro posicionamiento…

    Durante la reunión celebrada hoy 7 de febrero en Madrid, la mayoría sindical en BMN hemos presentado a la Dirección nuestro posicionamiento en cuanto a las pretensiones manifestadas por la misma el pasado 31 de enero para acometer una tercera reestructuración en BMN.

    Para la mayoría sindical, este nuevo proceso de negociación debe estar basado en:

    • Adaptar las medidas vigentes del anterior Acuerdo Laboral de Reestructuración de 17 de mayo de 2012.
    • Prioridad absoluta: mantenimiento del empleo.
    • Implementar medidas de flexibilidad interna y reparto del trabajo:
      • Reducciones de jornada.
      • Suspensiones temporales de empleo, con complementos de prestación.
      • Excedencias voluntarias, con primas de compensación.
    • Medidas voluntarias de extinción o recolocación:
      • Prejubilaciones.
      • Bajas voluntarias indemnizadas.
      • Recolocaciones, internas o externas.

    Estos aspectos básicos van en la línea a los acuerdos a los que se ha llegado estos días en Bankia y Banco de Valencia, por lo que esperamos que la respuesta de la Dirección  se enmarque dentro de este posicionamiento sindical.

    Asimismo, consideramos imprescindible abordar de forma independiente el proceso de reestructuración puesto en marcha por la Dirección, del proceso de armonización u homogeneización de condiciones laborales, sociales y salariales.

    Continuaremos informando.

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  • 1ª reunión de la Mesa negociadora de BMN-Banco Sabadell

    Hoy 1 de febrero ha tenido lugar la primera reunión de la mesa de negociación con el Banco Sabadell, donde el representante de RRHH nos ha facilitado una propuesta que…

    Hoy 1 de febrero ha tenido lugar la primera reunión de la mesa de negociación con el Banco Sabadell, donde el representante de RRHH nos ha facilitado una propuesta que no difiere mucho de la que se firmó en el acuerdo BANCOCAM

    La propuesta que nos han transmitido se basa en:

    • Transposición de los niveles retributivos.
    • Condiciones Sociales.
    • Cambio de Convenio Colectivo (de Ahorro a Banca)
    • Previsión Social…

    Con estas premisas, la representación sindical del territorio de Catalunya y Aragón tendremos que analizar la documentación recibida, para que en la reunión acordada para el próximo 8 de febrero intentemos avanzar en los detalles de esta propuesta de la Dirección del Sabadell.

    Estaremos atentos para que los intereses de toda la plantilla de BMN que están dentro del perímetro sean preservados en cuanto a sus derechos laborales y sociales se refiere.

    Continuaremos informando.

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  • La propuesta de reestructuración de BMN busca el conflicto más que el acuerdo.

    Mientras el Consejo de Administración de BMN nos informaba de nuevos nombramientos de más directores generales, la dirección de RR.HH. nos anticipaba cuáles son las propuestas que presentará en quince días…

    Mientras el Consejo de Administración de BMN nos informaba de nuevos nombramientos de más directores generales, la dirección de RR.HH. nos anticipaba cuáles son las propuestas que presentará en quince días, iniciándose el periodo de consultas para un nuevo ERE extintivo:

    • Reducir plantilla en 863 personas durante dos años, con una indemnización de 24 días por año trabajado y un máximo de 15 mensualidades, manteniendo también las actuales 200 suspensiones temporales de contrato.
    • El cierre de 107 oficinas más en la Red.
    • Aplicar un coeficiente reductor a la masa salarial  actual con carácter estructural (definitivo)
    • Aplicar a la jornada laboral del Convenio Colectivo un carácter irregular a lo largo de todo el año.
    • Derogación de todos los pactos colectivos en vigor.

    CC.OO. rechazamos cualquier propuesta que modifique nuestra actual estructura laboral y social mientras no tengamos los documentos legales para analizar la situación económica, financiera y laboral de la empresa y los compromisos adquiridos con el FROB.
     
    CC.OO. elaborará un documento para garantizar todos los puestos de trabajo y tratará con el resto de secciones sindicales una propuesta común para entregar el próximo día 7 de febrero en Madrid.

    CC.OO. ya hemos demostrado en anteriores ocasiones que sabemos hacer las cosas con propuestas alternativas a las salvajes pretensiones que se ceban con las plantillas del sector, incapaces de gestionar el capital humano y la clientela que heredaron de las cajas de ahorros.

    Para ello desde CC.OO. queremos avisar a toda la plantilla de BMN que debemos estar preparados para actuar y frenar esta nueva agresión y defender los puestos de trabajo.

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  • Miércoles 30 de enero CONCENTRACIONES

    Miércoles 30 de enero CONCENTRACIONES en defensa de la ocupación en el sector financiero. ¡¡ Tienes que venir !!

    Miércoles 30 de enero CONCENTRACIONES en defensa de la ocupación en el sector financiero. ¡¡ Tienes que venir !!

    La gravedad de la situación para las plantillas de Bankia, Novagalicia, Banco de Valencia -adquirido por Caixabank-, así como para las de BMN y CEISS -cuyo futuro aún es una incógnita-, se muestra en toda su crudeza en los 12.000 despidos propuestos, así como en las draconianas rebajas salariales planteadas para los que conserven su puesto de trabajo.

    Porque toca defender los puestos de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de BMN, porque lo que le ocurre a nuestros compañeros y compañeras de Bankia, NovaGalicia y Banco de Valencia son también nuestros problemas.

    La mayor participación nos hará fuertes ante estas próximas reestructuraciones.

    COMFIA-CCOO junto con otros sindicatos también nos movilizamos estos días en todo el estado,

    Barcelona: Plaza Catalunya, ante el Banco de España a las 18:00 h
    Granada: Plaza Fuente de las Batallas a las 18:00 h
    Málaga: Plaza de la Constitución a las 18:00 h
    Murcia: Avenida Libertad (ante oficina de Bankia) a las 17:00 h

    ¡A todos y todas nos afecta!
    PORQUE SOMOS TRABAJADORES/AS,  CLIENTES/AS  Y CIUDADAN0S/AS.

    Basta ya de que el coste de la reestructuración del sector financiero que se deriva, recaiga única y exclusivamente en la ciudadanía.

    ¡¡A todos y todas nos afecta o NOS PUEDE AFECTAR!!
     
    PORQUE SOMOS TRABAJADORES/AS,  CLIENTES/AS Y CIUDADANOS/AS

    DEFENDEMOS LA OCUPACIÓN EN EL SECTOR FINANCIERO,
    EXIGIMOS RESPONSABILIDADES DE GESTORES, SUPERVISORES, AUTORIDADES Y EMPRESAS AUDITORAS
    PEDIMOS QUE EL DINERO PÚBLICO SIRVA PARA REACTIVAR LA ECONOMÍA Y NO PARA DESPEDIR TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

    ¡Y la única forma de pararlo es mediante la acción conjunta de todos y todas y la presión ciudadana!

    Por todo esto, ¡MOVILÍZATE! 
    Te esperamos en las CONCENTRACIONES del 30 de enero

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