Autor: Seccion Sindical BMN
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Boletín Semanal
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Cerrado el acuerdo entre BMN y Banco Sabadell
Esta mañana recibimos la comunicación de BMN informando del cierre del acuerdo para la venta de la red de Catalunya y Aragón, y del negocio, a Banco de Sabadell.
Esta mañana recibimos la comunicación de BMN informando del cierre del acuerdo para la venta de la red de Catalunya y Aragón, y del negocio, a Banco de Sabadell.
Las cifras de lo que esto supone en número de oficinas, volumen de negocio, etc…están en la noticia así como en los diferentes hechos relevantes publicados tanto por BMN como por Banco Sabadell.
Para CCOO, la prioridad de este proceso es la plantilla, tanto la que será traspasada como la que se queda, y así lo hemos ido manifestando desde el pasado 13 de noviembre. En las diferentes reuniones mantenidas desde ese momento, siempre se nos ha trasladado que las personas traspasadas tienen encaje en Banco Sabadell, es más con una oportunidad de crecimiento y desarrollo al incorporarse a una entidad que ocupa un lugar destacado en el sector financiero.
En cuanto a las personas que continuarían en BMN, insistimos en la necesidad de abordar cuanto antes las medidas que despejen su futuro y condiciones, y por supuesto basadas siempre en la adopción de medidas no traumáticas y de carácter voluntario.
Ahora se abre un nuevo escenario en el que CCOO luchará para que cuando concluya este proceso -previsiblemente junio 2013- el impacto sobre la plantilla haya sido el mínimo y se garantice el mantenimiento del empleo así como una correcta adecuación de condiciones.
Desde este comunicado insistimos en el posicionamiento de CCOO tanto para este como para cualquier proceso que nos presenten: si ha sido la profesionalidad, el esfuerzo y el compromiso de la plantilla la que ha logrado mantener la cuota de mercado no tiene cabida la adopción de medidas tendentes a desmantelar el motor de BMN. Y así lo trasladaremos el próximo 27 de diciembre a la Dirección durante la reunión informativa a la que ha sido convocada la representación sindical.
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¿Nacionalización de BMN?
Las noticias sobre la nacionalización de BMN en los medios de comunicación son claras. El FROB inyectará una cantidad por determinar en forma de capital que determinará una nueva composición en el Consejo de Administración de BMN.
Las noticias sobre la nacionalización de BMN en los medios de comunicación son claras. El FROB inyectará una cantidad por determinar en forma de capital que determinará una nueva composición en el Consejo de Administración de BMN.
Ayer 12 de diciembre, a última hora de la noche (22:30 h), recibimos un comunicado de la Dirección en la que nos muestra su interpretación sobre este hecho, basado en la continuidad, sostenibilidad y la viabilidad de la entidad.
Ante esta situación CCOO, mientras no se apruebe definitivamente el próximo día 20 el plan de viabilidad, y a la espera de la corroboración de los procesos de negociación pendientes con el Banco Sabadell, exigimos a la Dirección una reunión urgente con la representación sindical para que nos facilite el memorándum y el plan de viabilidad que han presentado a Bruselas.
A partir de entonces será cuando podremos evaluar nuestra situación y afrontar nuevos procesos de adecuación laboral. CCOO defenderá en esta nueva situación medidas que puedan garantizar puestos de trabajo, medidas alternativas de reducción de gastos y una negociación transparente.
La plantilla, como dice su comunicado, ha realizado innumerables esfuerzos que de momento no parecen recompensados adecuadamente.
Estaremos a la expectativa de las noticias que seguro irán surgiendo estos días y que afectan de lleno a la plantilla de BMN.
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COCONOTICIAS
JUEVES TARDE FIESTAS NAVIDAD: En cumplimiento del Convenio Colectivo (art.31) que todavía es de aplicación en BMN…
NÓMINAS NOVIEMBRE: Hemos recibido muchas consultas sobre las regularizaciones en nómina que…
AYUDAS ESTUDIOS EMPLEADOS: Muchos compañeros y compañeras no han recibido las liquidaciones correspondientes a la ayuda de estudios…
SUSPENSIONES DE 3 MESES. VACACIONES: A pesar de que parece que las negociaciones entre el Banco de Sabadell y BMN se encuentran…JUEVES TARDE FIESTAS NAVIDAD
En cumplimiento del Convenio Colectivo (art.31) que todavía es de aplicación en BMN, y para la plantilla que proviene de la red de Caixa Penedès, las tardes del 20 y 27 de diciembre y la del 3 de enero son consideradas no laborables. Durante estos tres jueves el horario será de 8 a 15:00 horas.
NÓMINAS NOVIEMBRE
Hemos recibido muchas consultas sobre las regularizaciones en nómina que desde BMN se han producido. La mayoría corresponden a incidencias en el pago a principios de año del personal que disfrutó de permisos de paternidad o maternidad.
Queda en evidencia el desastre en la aplicación de las nóminas, poco entendedoras y que está provocando entre la plantilla mucha confusión en materia de conceptos, importes que no se corresponden con lo que se ingresa, regularizaciones que afectan a la fiscalidad… en definitiva, poca transparencia informativa.
Echamos de menos una buena comunicación de RRHH. Podrían haber enviado a los afectados una comunicación breve advirtiendo de la regularización. Cómo siempre, falta de transparencia. Pedimos a la Dirección que para el 2013 hayan aprendido de los muchos errores cometidos y el cobro de las nóminas no afecte a las economías domésticas de la plantilla.
AYUDAS ESTUDIOS EMPLEADOS
Muchos compañeros y compañeras no han recibido las liquidaciones correspondientes a la ayuda de estudios correctamente, o simplemente no la han recibido. Estad atentos a la nómina del mes de diciembre si ya os han abonado el importe solicitado o regularizado el importe abonado incorrectamente en noviembre.
Desde CCOO os ayudaremos a resolver dudas sobre los importes cobrados y también os asesoraremos si detectáis cualquier incidencia.
SUSPENSIONES DE 3 MESES. VACACIONES
A pesar de que parece que las negociaciones entre el Banco de Sabadell y BMN se encuentran en la recta final, la aplicación del plan de adecuación de BMN no sufre, de momento, ningún tipo de paralización. Las suspensiones de tres meses previstas en el acuerdo se tendrán que ir aplicando hasta que no se firme el acuerdo y las plantillas no sean traspasadas al BS.
Esto está afectando de mala manera a la dotación de personal a las oficinas, y que ha provocado que la Dirección prorrogue hasta el primer trimestre del 2013 la posibilidad de disfrutar de las vacaciones. Esto no quiere decir que obligatoriamente nos las hagan cambiar de fechas por razones organizativas. Esta potestad nos corresponde a nosotros como trabajadores y trabajadoras.
Si tenéis alguna duda en este apartado o recibís presiones para cambiar vuestras vacaciones nos lo hacéis llegar, puesto que esta prórroga tiene que servir para dar respuesta a todos aquellos/as que todavía no habían podido o querido planificar todas las vacaciones del 2012.