Autor: Seccion Sindical BMN

  • Clasificación de sucursales

    Tal y como ya denunciábamos en un anterior comunicado, la Dirección pretende dejar de lado gran parte de las obligaciones recogidas en el Convenio Colectivo, a veces escudándose en otras prioridades y, en otras, simplemente por dejadez o desidia.

    Tal y como ya denunciábamos en un anterior comunicado, la Dirección pretende dejar de lado gran parte de las obligaciones recogidas en el Convenio Colectivo, a veces escudándose en otras prioridades y, en otras, simplemente por dejadez o desidia.

    En esta ocasión, comenzamos la recta final de este año 2012 y BMN no da visos de la más mínima intención de publicar la clasificación de sucursales del año 2011.

    Desde enero de 2012 hay compañeros y compañeras que tienen sus consolidaciones pendientes de esta clasificación; tampoco podemos olvidar que la adscripción a un grupo u otro determina el derecho a recibir o no las diferencias retributivas que puedan corresponder así como el plus de gestión que pueda estar establecido.

    En la circular de régimen interior 000/007/2012 emitida el 16/03/2012, indicaban que la clasificación de oficinas a 31 de diciembre de 2011 se publicaría próximamente; después, el 19/06/2012 en la circular de régimen interior nos sorprenden con una agrupación de oficinas a los únicos efectos de aplicación de los incentivos sobre objetivos.

    ¿Pero realmente estos parámetros de clasificación para los incentivos difieren mucho de los que debe contemplar la clasificación de oficinas establecida en el capítulo XI del convenio colectivo?

    Veamos los dos textos:

     

    La pregunta ahora puede ser porqué BMN no llama a esto por lo que es. Para CCOO la respuesta es fácil, BMN no ha querido asumir su responsabilidad para abordar este aspecto tan importante del desarrollo del trabajo de muchos compañeros y compañeras de la red de oficinas, ya que eso implicaría negociar con la representación sindical el sistema de clasificación de oficinas y los complementos de puesto de trabajo.

    Prefieren imponer antes que negociar, ese es su talante. Ni negocian un sistema de clasificación ni cumplen los existentes en las cajas de origen, y mientras consolidaciones pendientes y pluses dispares por territorios.

    Si te hubiera correspondido revisar una posible consolidación en los primeros meses de 2012, no les regales ese tiempo, reclama la revisión en base a la última clasificación publicada. No asumas tú el que BMN no haya querido realizar la clasificación del año 2011.

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  • A todos los empleados y empleadas que han disfrutado de permisos no retribuidos el año 2012.

    Este diciembre se reúne la Comisión de Igualdad del territorio de Cataluña-Aragón. Querríamos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2012 que nos lo comuniquen de manera urgente.

    Este diciembre se reúne la Comisión de Igualdad del territorio de Cataluña-Aragón. Querríamos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2012 que nos lo comuniquen de manera urgente. CCOO hemos pedido a la Dirección esta información tal y como recoge el pacto de empresa de Igualdad y de Medidas de Conciliación firmado por CCOO, la Dirección y las demás fuerzas sindicales el 13 de noviembre del 2008.

    Recordamos que los casos por haber disfrutado de este permiso son:

    • Adopción internacional.
    • Tratamiento por técnicas de reproducción asistida.
    • Accidente o enfermedad grave, hospitalización prolongada o curas paliativas de familiares hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad, siempre que el pariente conviva con el empleado.
    • Para finalizar estudios de másteres o doctorados.

    Porque lo necesitamos?

    Al final de cada año la Comisión de Igualdad es la responsable de repartir los 36.000,00 € anuales para atender económicamente los permisos no retribuidos disfrutados por las necesidades que anteriormente hemos denominado.

    Qué tenéis que hacer?

    Os pedimos que os pongáis en contacto con nosotros con la máxima urgencia posible antes del 12 de diciembre. Necesitamos saber cuánta gente lo ha pedido hasta ahora para ir estableciendo los criterios de reparto, y que se tienen que tratar en esta reunión para hacerlo efectivo lo antes posible.

    Teléfono de contacto 637.79.90.16 (Olga Rivas Casaled).
    Correo :   orivas@comfia.ccoo.es
                    orivas@caixapenedes.com
                    grupobmn-catalunya@comfia.ccoo.es

    La documentación que nos tenéis que hacer llegar es la siguiente:

    • Un escrito pidiendo acogerse a la bolsa asistencial.
    • Uno justificando médico, de estudios o documentación de adopción, que argumente alguno de los casos denominados con anterioridad.

    Es voluntad de CCOO que estéis muy informados de vuestros derechos, con un acceso a la información claro y transparente. Afíliate, es una garantía.

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  • ¿Finalmente habrán novedades en Baleares?

    Han pasado ya unos meses desde que la UOB, haciendo alarde de su mayoría absoluta en Baleares, o más bien absolutista, bloqueó con su posicionamiento que los compañeros y compañeras…

    Han pasado ya unos meses desde que la UOB, haciendo alarde de su mayoría absoluta en Baleares, o más bien absolutista, bloqueó con su posicionamiento que los compañeros y compañeras del territorio de Baleares, en aras de una clausula que firmaron en el primer ERE, pudieran acogerse a las bajas incentivadas.

    Este conflicto continúa abierto a fecha de hoy, meses después que CCOO, UGT i el resto de los “independientes” nos posicionáramos a favor que estos compañeros y compañeras tuvieran las mismas oportunidades que los que trabajan en el resto de los territorios.

    Ahora se abre un nuevo escenario en el que la UOB parece haberse contagiado del miedo a perder su “credibilidad” y “criterio” a la hora de defender su posicionamiento inicial. Corre ahora el rumor que, no se sabe si por las presiones que de diferentes sectores debe haber recibido u otros motivos, la UOB quiere retractarse y bajarse los pantalones ante una Dirección contra la que habían depositado todos sus “inútiles” esfuerzos.

    Si es así, des de CCOO no acabamos de entender que después de haber fastidiado a tantos compañeros y compañeras, ahora se decidan a firmar, y es que para este viaje no necesitaban estas alforjas.

    ¿Acabará la UOB abrazando lo que CCOO y otros hace tiempo que venimos defendiendo? Nosotros no somos visionarios, pero sí que actuamos con criterio y lealtad a nuestros compañeros y compañeras.

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  • Boletín Semanal

    Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 19/11 – 25/11).

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  • Comfia-CCOO valora positivamente que la Comisión Europea no aplique la Reforma Laboral en la reestructuración del sector financiero

    Esta decisión deja abierta la negociación de cómo se tiene que llevar a cabo el ajuste.

    Almunia ha cifrado la reducción del tamaño de las entidades nacionalizadas en un 60% y ha dejado en el terreno de las autoridades españolas definir cómo se va a realizar ese ajuste.
     
    Comfia-CCOO considera que, en términos de empleo, es imposible saber qué impacto puede tener dicho ajuste hasta no conocer el plan concreto para cada entidad. Sin embargo, las declaraciones del Comisario dejan la puerta abierta a la negociación entre las partes para encontrar fórmulas lo menos traumáticas posibles para los ajustes que puedan darse en las plantillas de las entidades afectadas.

    El sindicato afirma que la vigencia de los Convenios Colectivos firmados garantizan las condiciones laborales de las plantillas también en estas circunstancias.

    En cualquier caso, las estimaciones que han aparecido en los medios sobre la reestructuración de las plantillas parecen ser demasiado elevadas en función de las declaraciones del Comisario. En este sentido, Comfia-CCOO hace un llamamiento a la responsabilidad de todas las partes a la hora de hacer estas estimaciones ya que agravan el sentimiento de incertidumbre sobre el futuro laboral de las personas que trabajan en estas empresas.

    Comfia-CCOO exige a su vez que se valoren convenientemente las pérdidas en que, según Almunia, incurrirán los clientes minoristas para que estás tengan el menor impacto posible en el tejido ahorrador del país.

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