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Autor: Seccion Sindical BMN

  • LA VENTA DE LA RED DE CATALUÑA-ARAGÓN AL BANCO DE SABADELL

    En la reunión que la Dirección de RRHH de BMN mantuvo ayer con la representación sindical del territorio de Cataluña-Aragón, recibimos información algo más detallada de la situación actual del proceso de venta de la red de esta Territorial al Banco de Sabadell…

    LA REUNIÓN ENTRE LA DIRECCIÓN DE RRHH Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DEJA SIN ACLARAR EL FUTURO DE MUCHOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS.

    En la reunión que la Dirección de RRHH de BMN mantuvo ayer con la representación sindical del territorio de Cataluña-Aragón, recibimos información algo más detallada de la situación actual del proceso de venta de la red de esta Territorial al Banco de Sabadell. Esta información no desvanece todas las dudas que la plantilla, y nosotros como sus representantes, tienen en cuanto a los puestos de trabajo y su ubicación.

    Los datos que el Director de RRHH, Luis Mendoza, nos ha aportado son los siguientes:

    • La plantilla afectada por la venta de la Territorial de Cataluña-Aragón: 2003.
    • Se segmenta la plantilla actual en tres bloques: oficinas, Unidades de negocio desplegadas y Unidades deslocalizadas.
    • En el preacuerdo firmado, existe un excedente de personal. Censo actual superior a los 2.003.
    • El segundo ERE dejaría de tener efecto en el personal traspasado en Banco de Sabadell.

    Oficinas

    (no habrá más cierres este 2012)

    Personal de oficinas, jefes de zona, Territoriales, Directores Regionales y colaboradores.
    (Incluidos personal en suspensión de 3 y 6 meses, personal de baja y excedencias forzosas)

    Personal acordado para ir al Banco de Sabadell: 1.925
    Censo actual: 1.945

    Unidades de negocio desplegadas

    Aquellas que dan servicio a la Territorial de Cataluña-Aragón

    Personal acordado para ir al Banco de Sabadell: 78

    Unidades de negocio deslocalizadas

    Medios de pago
    Inmuebles
    BackOffice Parafinancieros

    Continuarán ofreciendo servicio a BMN, garantizando ubicación el 2013.Personal actual: +/- 51

    Todavía se disponen de 107 plazas para asignar bajas voluntarias incentivadas según el Acuerdo Laboral del pasado mes de mayo y las que todavía provienen del primer ERE. Esto debería permitir dar salida a aquellos que lo han solicitado, con criterio y transparencia, y que tiene que desvanecer cualquier sospecha de mala práctica en las aceptaciones de estas bajas.

    CCOO ha exigido que nos informen de forma continuada de aquí a final de año de los movimientos que existan entre departamentos y red o viceversa para dar credibilidad a este proceso. En la reunión de ayer, la Dirección no aportó todos los datos necesarios para conocer cuánta gente puede quedar fuera del traspaso al Banco de Sabadell. Por eso es imprescindible que aporten esta información.

    Tenemos que continuar trabajando para garantizar en el máximo el mantenimiento de la ocupación, agotando todas las posibilidades e intentar cuadrar este proceso con las salidas voluntarias para que el máximo número de personas queden dentro del perímetro que se traspasa al Banco de Sabadell.

    Velaremos también para que de forma inmediata se inicien negociaciones que garanticen al personal que continúa de SSCC a BMN ser conocedores de su futuro y de sus condiciones. La Dirección ha expuesto las posibilidades de este colectivo: mantener las unidades deslocalizadas en Vilafranca, acuerdo de movilidad, externalización del servicio (trabajo en otra empresa) y/o programa de bajas. Todo por decidir.

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  • Boletín Semanal

    Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 12/11 – 18/11).

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  • ¿EMPRESA VIABLE? SÍ, PERO TAMBIÉN RESPONSABLE

    Ya no sorprende comprobar como la situación de incertidumbre que atraviesa el sistema financiero se utiliza como excusa para todo lo que suponga una pérdida en nuestras condiciones laborales.

    Ya no sorprende comprobar como la situación de incertidumbre que atraviesa el sistema financiero se utiliza como excusa para todo lo que suponga una pérdida en nuestras condiciones laborales.

    En BMN, estamos inmersos en una dinámica en la que la Dirección cree jugar con ventaja. Incumplimiento de acuerdos, judicialización de reclamaciones,… todo,  para seguir recortando derechos a una plantilla más que presionada.

    El actual convenio en vigor se firmó el pasado 8 de febrero de 2012, y en él, no se modificó ningún aspecto de la promoción por capacitación introducida por el convenio 2003-2006 y que continuaba en el 2007-2010.

    Hace 9 meses las direcciones de las cajas y de los nuevos bancos, asumían lo establecido en convenio sin introducir ningún eximente; pero ahora, todo se condiciona al momento, a las circunstancias que nos rodean.

    El artículo  26 del Convenio Colectivo establece que ascenderán por capacitación cada tres años, un mínimo del 3% de la plantilla de niveles XIII, XII, y XI al nivel X y otro 3% de dicha plantilla al nivel VIII.

    En este año 2012, BMN tiene que dar cumplimiento a lo establecido en este artículo. Desde CCOO así se lo hemos reclamado por escrito a la Dirección; su respuesta, ahora no están para eso.

    Lamentamos que BMN piense que los derechos de los trabajadores y trabajadoras están para cumplirlos o incumplirlos a su antojo; por desgracia, es lo mismo que ocurre con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, los riesgos psicosociales, el cupo del 2% para personas con discapacidad,…

    La viabilidad de la empresa no pasa por incumplir los derechos de la plantilla. El futuro de BMN también depende de trabajar en el día a día pensando que mañana seguiremos y  afrontando los procesos de restructuración sin olvidar las obligaciones ya asumidas.

    CCOO estudiará las medidas necesarias para que BMN no evite su responsabilidad con los trabajadores y trabajadoras.

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  • CCOO EXIGE GARANTÍAS DE OCUPACIÓN ANTE EL ACUERDO FIRMADO AYER ENTRE EL BANCO DE SABADELL Y BMN.

    Ayer noche (22:01h) Banco de Sabadell publicó en la CNMV otro hecho relevante y que reproducimos a continuación, horas después de hacer oficial las conversaciones con BMN:

    Ayer noche (22:01h) Banco de Sabadell publicó en la CNMV otro hecho relevante y que reproducimos a continuación, horas después de hacer oficial las conversaciones con BMN:

    “Banco de Sabadell ha suscrito en fecha de hoy un acuerdo con Banco Mare Nostrum,S.A. (BMN) que tiene por objeto establecer las bases para la transmisión a favor de Banco de Sabadell de ciertos activos y pasivos que conforman el negocio bancario de la Dirección territorial Cataluña y Aragón de BMN, siempre que se cumplan determinados presupuestos y condicionantes.

    El acuerdo de transmisión se firmará, después de concluido el correspondiente proceso de due diligence, una vez se haya determinado de forma exacta el perímetro de la operación tras haberse concretado los activos y pasivos que correspondan a BMN aportar a la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria, S.A. (SAREB).

    La Valoración definitiva de la operación se determinaría en base al diferencial de activos y pasivos netos efectivamente transmitidos a BS en la fecha en que se cierre la misma.”

    COMFIA-CCOO, cuando todavía nos falta por conocer los detalles de esta operación para poder valorar en su conjunto su repercusión global, ha mantenido ya contactos con ambas Direcciones, de BMN y del Banco de Sabadell para pedir responsabilidad y transparencia en este proceso.

    Así pues, y hasta que no dispongamos de toda la información posible, COMFIA-CCOO exige cuántas garantías de ocupación y estabilidad para la plantilla sean necesarias, y establecer así las bases de una posible negociación basadas en estas premisas.
     
    Si recibimos por parte de la Dirección de Banco de Sabadell las garantías de ocupación necesarias para el conjunto de la plantilla, COMFIA-CCOO encontraría la operación interesante para los compañeros y compañeras de Cataluña y Aragón así como también para el resto de territorios de BMN, ya que con esta operación BMN vería reducida las necesidades de capital exigidas y por lo tanto daría mayor estabilidad a la plantilla que continuaría en BMN.
     
    COMFIA-CCOO, como sindicato mayoritario tanto en el territorio de BMN-Cataluña y Aragón cómo en el Banco de Sabadell exigirá que, una vez la plantilla quede integrada en Banco de Sabadell, y tal como hemos hecho en todos los anteriores acuerdos de BMN y en otras Entidades, cualquier proceso de reestructuración e integración se base en:

    • La apertura de un proceso de negociación con los sindicatos.
    • La garantía de mantenimiento de la ocupación.
    • Aplicación de medidas no traumáticas y voluntarias.

    COMFIA-CCOO no permitiremos que Jefes de Zona y Territoriales aprovechen las reuniones programadas con la plantilla para transmitir mensajes irresponsables, poco profesionales y que no se ajustan a la verdad. Desde COMFIA-CCOO queremos recordar a los compañeros y compañeras que este proceso requerirá de una negociación basada en nuestras exigencias, i que estos mensajes, que sólo muestran la incapacidad de aquellos que los propagan, no ayudan a mantener la tranquilidad en estos momentos.

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  • Boletín Especial 14N

    Adjuntamos Boletín Especial 14N (Año 2012 – Semana: 05/11 – 11/11).

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