Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 29/10 – 04/11).
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Autor: Seccion Sindical BMN
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PLAN DE VIABILIDAD DE BMN: ¿TROCEAR LA EMPRESA ES LA SOLUCIÓN? ¿PARA QUIÉN?
A medida que van pasando las semanas y se acerca el momento de conocer la verdadera intención de la Dirección de BMN, las noticias que…
A medida que van pasando las semanas y se acerca el momento de conocer la verdadera intención de la Dirección de BMN, las noticias que ya han publicado algunos medios de comunicación nos dan que pensar que no sólo son incapaces de gobernar este barco, si no que, para salvar su reputación (si alguna vez tuvieron alguna) serán capaces de vender, intercambiar y regalar el futuro de la plantilla de Catalunya o cualquier otro territorio a quien quiera beneficiarse, como carroñero a la presa muerta.
Estas informaciones publicadas a fecha de hoy nos llevan a preguntarnos si trocear la entidad garantiza la viabilidad de la misma, una vez que su tamaño se vea radicalmente reducido.
Y entonces, ¿Cómo debemos considerar nosotros, trabajadores y trabajadoras de esta entidad, la capacidad de gestión de unos dirigentes que ya ocupaban sus asientos en las antiguas cajas? ¿Qué credibilidad nos ofrecen ahora?
Desde CCOO no podemos más que recordarles:
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La necesidad que con la máxima urgencia la Dirección convoque a la representación sindical para informar exhaustivamente del plan de viabilidad, el futuro de la plantilla y su repercusión en los otros territorios.
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Reclamamos que cualquier giro en el proceso de reestructuración que a partir de ahora vaya surgiendo, tenga en el centro de su debate la viabilidad de la empresa. Esto incluye todos sus activos, sobre todo los trabajadores y trabajadoras.
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No es ni ético ni responsable mantener un silencio que no disipa dudas de que este proceso se esté llevando con la profesional exigida, más ahora tras unas filtraciones posiblemente intencionadas a los medios de comunicación. La plantilla merecemos mejores gestores.
CCOO continuaremos luchando por la defensa los intereses de los trabajadores y trabajadoras, y seguiremos muy atentos a los próximos acontecimientos. Por todo esto, afíliate a CCOO, por que tu apoyo garantiza un proceso negociado.
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REUNIÓN CSG (2ªparte): La Dirección no tiene criterio
CCOO denunciamos ante RRHH la descoordinación mostrada de los responsables territoriales, produciéndose situaciones que …
CCOO denunciamos ante RRHH la descoordinación mostrada de los responsables territoriales, produciéndose situaciones que demuestran una falta de previsión absoluta. Como ejemplo tenemos las bajas incentivadas que no se cubren adecuadamente (siempre que no se amortice el puesto de trabajo). La Dirección dice que está en manos de los Territoriales y los Jefes de Zona su organización, hecho que no nos ofrece mucha tranquilidad.
A la pregunta de qué criterios han utilizado en las suspensiones de 3 meses, nos contestan que estos criterios residen en la carga de trabajo de las plantillas de la red de oficinas, y que se continuará distribuyendo estas suspensiones a razón de 2/3 personas por zona. La elección la hacen trimestralmente los Jefes de Zona y Territoriales, con la supervisión del responsable de RRLL de cada territorio.
Desde CCOO criticamos y denunciamos la arbitrariedad en algunos casos que hemos detectado para escoger las personas afectadas, hecho que desde RRHH manifestaron que estarán atentos por que no se produzcan irregularidades en los próximos trimestres, aplicándose criterios organizativos de forma objetiva (tal como parece que sí pasó en el territorio de Murcia), y no de forma subjetiva, donde parece que en otros territorios imperan criterios tan ilógicos como el amiguismo, las horas de dedicación, los rankings comerciales, etc.
La Aplicación del Acuerdo ha demostrado grandes diferencias de criterio en la aplicación de los diferentes programas en los territorios, donde parece que intentan demostrar que son capaces de dar órdenes sin tener en cuenta las reglas del juego. Y en esta tesitura encontrarán un rechazo total por parte de CCOO.
Después de escuchar como la Dirección justificaba sus acciones, parece que prefieren mantener tensiones entre las diferentes plantillas, fomentando a través de muchos Territoriales y Jefes de Zonas el individualismo, el miedo, la coacción y que demuestra la poca capacidad de liderazgo humano de muchos de ellos/ellas.
Estas tensiones se traducen en demandas que CCOO no se cansó de repetir en la reunión, que pusimos sobre la mesa y que ya hemos comunicado a la Dirección (no creemos que haga falta incorporar cada vez la carta que enviamos) y que no dejaremos de reclamar hasta que no se encuentre una solución:
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Jornada laboral pendiente de unificar
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Comisiones financieras a las cuentas de empleados/das
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Compensaciones por el sobreesfuerzo realizado en horas por la migración informática
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Mala gestión de la aplicación del Acuerdo Laboral
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Exigencia de un acuerdo para la homologación de conceptos de la nómina
La situación que atraviesa el sector financiero no tiene que ser la excusa para dejar de aplicar métodos basados en el respeto y la profesionalidad. Ya va siendo hora que algunos aprendan.
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REUNIÓN COMISIÓN CENTRAL DE SEGUIMIENTO DE MADRID (I)
En la reunión celebrada el pasado jueves con la Dirección de BMN, se hizo evidente que la aplicación del Acuerdo Laboral del …
En la reunión celebrada el pasado jueves con la Dirección de BMN, se hizo evidente que la aplicación del Acuerdo Laboral del pasado 17 de mayo, lejos de producirse con total normalidad, mantiene carencias en todos los sentidos.
En esta reunión la Dirección aportó los datos actualizados de la aplicación del Acuerdo Laboral y que os mostramos en este recuadro:
DATOS ACTUALIZADOS DE LA APLICACIÓN ACUERDO LABORAL del 17.05.2012
La fecha prevista para que la empresa de por finalizado este proceso (sólo continuarían aplicándose las suspensiones de tres meses) es para finales de año. Así, de las 242 plazas para bajas incentivadas de las que se disponían este año (150 del Acuerdo Laboral y 92 del primer Acuerdo Laboral), ya se han aplicado 133, 10 ya comprometidas y quedan 99 por designar.
En esta reunión también se abordaron algunas de las incidencias que nos preocupa a CC.OO., y que han sido objeto de reiteradas reclamaciones en las últimas semanas. Aquí os hacemos mención de algunas de ellas:
Seguidamente os haremos llegar un comunicado con lo que dio de sí los criterios que la Dirección ha esgrimido por las suspensiones y el resto de la reunión.
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Boletín Semanal