Autor: Seccion Sindical BMN

  • Comfia-CCOO rechaza la “supuesta” exigencia de Bruselas de aplicar indemnizaciones de veinte días…

    El sindicato reivindica la negociación colectiva en el sector y pide un plan de empleo integral para que no cargue más la factura del Desempleo y que el Gobierno de España se implique en la solución, de lo contrario el Conflicto Social está servido.

    El sindicato reivindica la negociación colectiva en el sector y pide un plan de empleo integral para que no cargue más la factura del Desempleo y que el Gobierno de España se implique en la solución, de lo contrario el Conflicto Social está servido.

    “Comfia-CCOO seguirá proponiendo un plan integral que incluya políticas activas de empleo, complementarias a las derivadas de la reestructuración del sector, pero lo que también afirmamos con rotundidad es que las plantillas no van a pagar la incapacidad de los gestores, supervisores y gobernantes”.

    Gobierno y Banco de España utilizan el burladero de Bruselas para exigir que el sector de la banca española aplique, “a cuchillo”, la Reforma Laboral, sobre todo en las entidades nacionalizadas o que hayan recibido ayudas públicas. La medida implicaría que los despidos se realicen con una indemnización de 20 días por año.

    Comfia-CCOO afirma que seguirá exigiendo la salida no traumática de las plantillas y soluciones que no agraven más el drama del desempleo. El sindicato considera que la aplicación unilateral de esta medida y la marginación de la negociación colectiva, provocará conflictos laborales en un momento crítico para el sector y que se llevarían definitivamente por delante la reputación de las entidades financieras.

    El Gobierno debe centrarse en que la reestructuración garantice la recirculación del crédito para PYMES y familias, por lo que debe rectificar y alinear la legislación aprobada durante este año en materia de provisiones porque es contradictoria. Asimismo, debe restablecer la confianza de los depositantes solucionando el problema social en que se han convertido las participaciones preferentes.

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  • Boletín Semanal

    Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 15/10 – 21/10).

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  • YA ESTÁ BIEN DE AGRESIONES Y COACCIONES

    La semana pasada, con motivo de la diversidad de horarios que BMN mantiene por los diferentes acuerdos vigentes de origen de su plantilla, ratificados por la Gerencia y la Representación Sindical mayoritaria, la responsable comercial de la zona del Poniente de Almería, haciendo caso omiso a…

    La semana pasada, con motivo de la diversidad de horarios que BMN mantiene por los diferentes acuerdos vigentes de origen de su plantilla, ratificados por la Gerencia y la Representación Sindical mayoritaria, la responsable comercial de la zona del Poniente de Almería, haciendo caso omiso a las normas establecidas, ha anunciado a la plantilla de su territorio que los jueves por la tarde, todas estas personas, están obligadas a trabajar.

    La repercusión de esta acción personal es muy importante, tanto por el grado de ilegalidad que supone (responsabilidad de la Empresa ante la Autoridad Laboral, fraude a la Seguridad Social, desprecio a los convenios colectivos…) como la responsabilidad personal ante todos sus compañeros y compañeras por un abuso manifiesto de autoridad.

    Le recordamos a esta compañera, procedente de Caja Murcia, que el Consejo de Administración de CajaGRANADA en su sesión de 11/05/06 aprobó las Normas de Conducta que regulan la actuación profesional de todos los miembros de su plantilla y, entre sus valores de base se encuentra el respeto a la dignidad e integridad de las personas. Y BMN, siguiendo la estela de CajaGRANADA, en la sesión del Consejo de Administración de 31/01/12 acordó la adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas, hecho que se produjo el 6 de febrero de 2012, firmado por Carlos Egea, Presidente de BMN.

    Entre sus 10 derechos fundamentales, BMN se ha comprometido a apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Por tanto, corresponde a la Gerencia de BMN la vigilancia de que hechos como estos no se produzcan. La plantilla merece mejor trato de algunos mandos intermedios irresponsables.

    El miedo ante cualquier represalia por desvelar estas coacciones o negarse a ellas en estos tiempos de incertidumbres, no las dejará impunes. CC.OO. lo ha denunciado ante la Gerencia y utilizará todos los medios necesarios para actuar ante cualquier agresión, de la índole que sea, que sufran los trabajadores y trabajadoras. 

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  • Intranet Delegadas y Delegados Sindicales

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