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Autor: Seccion Sindical BMN

  • SUSPENSIONES DE 3 Y 6 MESES. EL CAOS DE MADRID

    La Dirección se ha abonado al oscurantismo informativo, a lo que hay que añadir una falta de …

    La Dirección se ha abonado al oscurantismo informativo, a lo que hay que añadir una falta de transparencia que no augura un final de trimestre sosegado. Como de un conejo salido de la chistera, algunos compañeros y compañeras de BMN – Madrid han sido citados para hacerles entrega de una carta con la suspensión de contrato por 3 y 6 meses. Esta decisión de la Dirección muestra la ínfima sensibilidad hacia una plantilla que está trabajando con un sobreesfuerzo nunca recompensado.

    Desde CC.OO. denunciamos públicamente las formas con las que están notificando las suspensiones en Madrid:

    • Falta de transparencia y responsabilidad en cuanto en la última reunión de la Comisión Central de Seguimiento y Garantías, la Dirección nunca mencionó que la aplicación inmediata de las suspensiones fueran en este territorio. Si es así, deben informar con antelación.
    • Menosprecian la interlocución sindical. En Madrid existe un comité que, aunque no operativo, sus representantes deberían haber sido notificados de este plan de actuación más que discutible.
    • La falta de ética mostrada por los territoriales y jefes de zona, su poca profesionalidad y su sumisión a preceptos moralmente reprochables, a la hora de notificar con sólo un día de margen que el trabajador/a debe irse a su casa tres o 6 meses.
    • La desfachatez con la que pretenden solucionarnos la vida personal con un cinismo insultante. Ahora ellos saben lo que mejor nos conviene.
    • Los criterios sospechosos con los que deciden quién y quién no.

    CC.OO. ha exigido a la Dirección un cambio radical en su política de aplicación del Acuerdo Laboral del pasado mes de mayo en Madrid. Por eso, sea cual sea el territorio en el que trabajas, ponte en contacto con la sección sindical de CC.OO. si necesitas solventar cualquier duda.

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  • LA JUSTICIA CORRIGE LA ACTUACIÓN DE BMN

    En una nueva batalla de CCOO en su lucha para que a los trabajadores y trabajadoras de BMN les sean reconocidos todos sus …

    Deberá computar todos los contratos (fijos y temporales) de los trabajadores/as  que han reclamado a efectos de promoción por experiencia.

    En una nueva batalla de CCOO en su lucha para que a los trabajadores y trabajadoras de BMN les sean reconocidos todos sus contratos -fijos o temporales- a efectos de la promoción por experiencia, se ha obtenido otra victoria al fallar favorablemente el Juzgado de lo Social nº 1 de Granada.

    La reclamación iniciada, con el apoyo de los Servicios Jurídicos de CCOO,  por un compañero y una compañera contra CajaGRANADA, ha finalizado cuando la Justicia les ha reconocido el derecho a que les sean computados todos los periodos de prestación de servicios para la entidad, independientemente de que estos se hayan realizado bajo la forma de contrato fijo o temporal.

    El resultado de esta sentencia se une al ya dictado por un Juzgado de Murcia en la demanda presentada por otra compañera contra, en aquellos momentos, Caja Murcia.

    Aún cuando el conflicto del cómputo de la prestación de servicios quedó definitivamente resuelto tras la histórica sentencia del Tribunal Supremo en el caso de Caixa Laietana, es solamente la cerrazón y el empecinamiento de BMN lo que está retrasando el reconocimiento de este derecho a todas las personas afectadas, obligándolas a recurrir a los tribunales para pedir que se les aplique lo que por derecho les corresponde.

    La propia sentencia del Juzgado de Granada no hace sino reflejar el contenido de las sentencias, en esta materia de tribunales superiores (Tribunal Supremo y Tribunal Superior de Justicia de Andalucía), toda vez que la cuestión se considera materia ya juzgada.

    La errónea interpretación realizada por la Dirección de BMN afecta a todas aquellas personas de niveles XIII, XII, XI, X, IX u VIII cuya antigüedad reconocida no coincida efectivamente con todo el tiempo de servicios prestados en su Caja de origen y en BMN. Pero no es necesario que en la actualidad se tenga un contrato fijo para que nos sea de aplicación lo aquí juzgado, si tu contrato es eventual no deben asignarte el nivel XIII indefinidamente; por mucho tiempo que pase entre contratación y contratación, el nivel XII se alcanza tras 9 meses de prestación de servicios y no se vuelve a él con un nuevo contrato.

    Si crees que estás en esta situación -no reconocimiento de todo el tiempo de contratación- y tienes alguna duda de cómo te puede repercutir la aplicación de este derecho puedes dirigirte a tu delegado o delegada de CCOO para resolverlas.

    Las personas afiliadas pueden hacernos llegar un Informe de Vida Laboral (a obtener de la Seguridad Social) y una nómina reciente para que le realicemos los cálculos de cómo influiría en su caso si se aplicara correctamente el cómputo.

    RECUERDA: BMN sólo lo reconocerá si lo reclamas.

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  • Boletín Semanal

    Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 01/10 – 07/10).

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  • EL ALMA DE BMN

    A nadie escapa que el modelo de las cajas de ahorros era una herramienta esencial de inclusión financiera para amplias capas de la población y …

    A nadie escapa que el modelo de las cajas de ahorros era una herramienta esencial de inclusión financiera para amplias capas de la población y territorios que despertaban menor interés en los bancos tradicionales.

    Los procesos de concentración y reestructuración llevados a cabo han ocasionado también la reducción, cuando no desaparición, de la Obra Social de las cajas de ahorros, que llegó a superar los 2.000 millones de euros anuales, con el consiguiente deterioro de actividad asistencial, que no está siendo reemplazada por actuaciones públicas, más aún en el entorno actual de recortes y ajustes presupuestarios.

    El contexto actual debe ser decisivo para cambiar las prioridades de la acción social de las cajas; no puede obviarse el incremento del número de personas en riesgo de exclusión social y la disminución de prestaciones derivadas del Estado de Bienestar.

    Pero ya no somos cuatro cajas, somos un banco. Un banco que, según podemos leer en su página web, está comprometido y es socialmente responsable, por lo que no pierde de vista a las personas y que quiere ser capaz de invertir y devolver más a la comunidad a la que se debe.

    Nadie puede prever una catástrofe, es cierto, pero sí puede decidir qué hacer para minimizar sus consecuencias más allá de líneas de financiación vinculadas a explotaciones agrícolas o ganaderas. Por desgracia, las oportunidades para comprometerse verdaderamente con las personas en su territorio de actuación no faltan.

    Pero también hay que mirar de puertas a dentro. Una empresa que aspira a ser socialmente responsable no puede tolerar que se imponga un modelo de recursos humanos que ha perdido el respeto hacia su plantilla, en el que los mandos intermedios actúan como capataces de otras épocas más que como  verdaderos gestores de un grupo de personas. Y es que en este cortijo faltan líderes y sobran perros de presa. 

    Desde aquí emplazamos a la dirección de BMN a asentar los pilares de una verdadera responsabilidad social presente en toda la organización e incorpore a todos los grupos de interés* en su desarrollo.

    * Se entiende por “grupos de interés” aquellas entidades o individuos a los que pueden afectar de manera significativa las actividades, productos y/o servicios de la organización y cuyas acciones pueden afectar, dentro de lo razonable, a la capacidad de la organización para desarrollar con éxito sus estrategias y alcanzar sus objetivos.

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  • ¿Y AHORA QUÉ?

    Una vez se publicó el pasado 20 de julio el Memorándum de Entendimiento sobre condiciones de política sectorial financiera, el conocido MoU, y se han publicado en septiembre las auditorías del 90% del sector financiero, hace presagiar un trimestre “calentito” en BMN…

    Una vez se publicó el pasado 20 de julio el Memorándum de Entendimiento sobre condiciones de política sectorial financiera, el conocido MoU, y se han publicado en septiembre las auditorías del 90% del sector financiero, hace presagiar un trimestre “calentito” en BMN, en medio de la aplicación de las medidas aprobadas en el Acuerdo Laboral del pasado mayo, con las desvinculaciones voluntarias y las suspensiones de 3 y 6 meses.

    Una vez descartada la fusión (de momento), la Dirección tiene previsto presentar a las autoridades económicas un plan de viabilidad para mitigar las necesidades de capital. Pero no define si es para continuar en solitario o acabar en alguna operación corporativa (fusión), hecho que hace que lejos de eliminar la angustia que vive la plantilla de BMN nos lleva a reflexionar que, una vez llegados a este punto… ¿Y ahora qué?

    La Hoja de Ruta del MoU no deja lugar a dudas. Los planes de viabilidad de los bancos clasificados en el grupo 2 (BMN) conlleva implícita una dura reestructuración para garantizar ante la UE su saneamiento. Y si no lo aprueban, no recibiremos dinero.

    Las condiciones pueden ser draconianas, la UE ya ha avisado. Y la Dirección ya empieza a aprovecharse de esta situación para lanzar globos sonda sobre el exceso de tamaño que BMN presenta. Un exceso que, por otro lado, está muy concentrado en la capacidad de la Dirección de ningunear a la plantilla, haciéndonos cargar de razones para pensar que es esta Dirección la que es incapaz de gobernar el banco en condiciones.

    CCOO no permitiremos que cuando no hemos hecho más que iniciar un segundo plan de reestructuración, amenacen con más medidas. No permitiremos de ninguna forma que algunos mandos intermedios aprovechen la “oportunidad” para coaccionar a la plantilla. No vale hacer trampas. Y de esto muchos directivos saben mucho.

    CCOO RECLAMAMOS que antes de que a la Dirección se le escape de las manos el futuro de BMN, inicie los contactos con las fuerzas sindicales, para presentarnos el plan de viabilidad, su contenido, que permita las aportaciones que sindicados cómo CCOO pueden incorporar para que, sin comprometer la viabilidad del proyecto, se garanticen los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de BMN. La transparencia y la confianza puede ser la base del futuro. Todavía están a tiempo.

    Desde CCOO podemos garantizar la coherencia y responsabilidad que hemos mostrado en los diferentes acuerdos firmados en BMN y en el resto de entidades del sector. Y así lo continuaremos haciendo para hacer frente al compromiso que tenemos con vosotros en defensa de los puestos de trabajo.

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