Autor: Seccion Sindical BMN

Tal y como ya nos manifestó la CNMV en la reunión que CCOO mantuvimos con dicho organismo el pasado 22 de marzo, nos encontramos con una Guía Técnica donde prima el criterio de la flexibilidad para que las entidades puedan adaptar los programas formativos a sus necesidades,  y donde se han tenido en cuenta muchas de las peticiones que les hicimos llegar CCOO a través de nuestro informe, cuyo objetivo era aliviar la carga y la presión formativa que estaba suponiendo el modelo de formación MIFID II por el que habían optado la mayoría de entidades financieras. 

Así,
esta guía técnica ha recogido nuestras propuestas sobre:

• Convalidar
  la formación recibida en la obtención de titulaciones universitarias de grado y
  postgrado que versen sobre estas materias.
• Convalidar
  la formación interna ya recibida e impartida por las entidades.
• Que se
  module la formación y que solamente sea necesario realizar formación
  complementaria que complete el temario establecido por las Directrices.
• Que las
  propias entidades puedan ser formadoras y acreditadoras sin
  necesidad de recurrir a formadoras externas y/o certificadoras externas.
• Que se
  les requiera a las entidades que pongan a disposición del personal relevante
  el tiempo y los medios necesarios para adquirir los
  conocimientos y competencias.

No
obstante, CCOO no podemos darnos totalmente por satisfechos ya
que la CNMV da potestad plena a las entidades para que, bajo su criterio y
responsabilidad, opten por el modelo formativo que más les convenga, pudiendo
éstas seguir apostando por modelos formativos externos que impartan una
formación completa del temario e, incluso, exigir la certificación a través de
entidades certificadoras externas y diferentes a la entidad formadora.

Por
otra parte, la CNMV no ha tenido en cuenta que se valore la experiencia de
nuestros años como bancarias y bancarios desempeñando funciones comerciales, a
efectos de convalidar determinados aspectos del temario, ni ha entrado a hacer
valoraciones laborales en lo que se refiere a compensaciones por las horas de autoestudio
que requiere esta formación. 

Por
nuestra parte, CCOO vamos a requerir a las entidades que recojan el testigo de
la flexibilidad que les abre la Guía Técnica y recapaciten sobre su política
formativa en torno a MIFID II y por ello les instamos a que:

1. Se
   paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo
   estricto de formación íntegra externa con examen de certificación a través de
   EFPA, CFA o similar.
2. Se
   analice el modelo formativo integral y se sustituya por el modelo formativo
   modular.
3. Se dé
   participación a la RLT en la Comisión MIFID II (o en su caso, órgano de
   administración), ya que se  trata de una comisión de formación.
4. Se
   reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el personal
   relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando 79 de la Directiva
   MIFID II y dispone la propia Guía Técnica, las entidades den el tiempo y los
   medios necesarios para su realización.

Finalmente, CCOO podemos
decir que,  gracias a nuestro trabajo y esfuerzo tanto en las reuniones
mantenidas con las patronales del sector donde hemos tratado este asunto, como
en nuestras gestiones y reuniones con la CNMV y el Ministerio de
Economía, empezamos a ver resultados positivos que relajan el
despropósito en que se estaba convirtiendo este asunto para las bancarias y
bancarios.

Ahora
la pelota está en el tejado de las entidades y son ellas las que puedan optar
por el modelo flexible o por el modelo rígido. CCOO optamos
por el modelo flexible y que la formación se circunscriba a la adquisición de
los conocimientos necesarios sin exigencias más allá de lo establecido por la
guía.  Pero si las entidades optan por el modelo más rígido, CCOO seguiremos
luchando para que se reconozca el esfuerzo, la dedicación y el sobresfuerzo que
supone y se negocien y establezcan los correspondientes sistemas de
compensaciones.

La
Dirección de BMN no puede seguir mirando para otro lado y debe atender ya, con
la negociación colectiva, las necesidades que demanda la plantilla. Otras
entidades así lo hacen.

SIEMPRE CCOONTIGO

Porque
son muchas las razones,
afíliate
aCCOO

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