Autor: Seccion Sindical BMN

  • CONVENIO ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA MAYORES DE 55 AÑOS DESVINCULADOS

    Ante las desvinculaciones que se están produciendo en BMN, recogidas en los diferentes acuerdos laborales, CCOO ha iniciado una campaña informativa dirigida al colectivo de trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años.

    Ante las desvinculaciones que se están produciendo en BMN, recogidas en los diferentes acuerdos laborales, CCOO ha iniciado una campaña informativa dirigida al colectivo de trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años.

    La empresa, al desvincular a este colectivo, está obligada a realizar el pago del Convenio Especial de la Seguridad Social, hecho que desde la Dirección no se está explicando con la debida corrección y transparencia.

    Es por esto que, una vez hemos hecho llegar a nuestros afiliados y afiliadas esta información, la hacemos extensiva al resto de la la plantilla, para vuestro conocimiento.

    Datos de nuestro ERE.

    • Las 1 .049 desvinculaciones recogidas en el Acuerdo Laboral de 1 4 de septiembre de 2010 se materializan en los EREs solicitados por las cuatro cajas (306/1 0 Caja Murcia; 258/1 0 Caixa Penedès; 327/1 0 CajaGRANADA y 1 65/1 0 Sa Nostra). Tras la segregación en 2011, BMN asume los derechos y obligaciones reconocidos en los citados EREs.
    • El nuevo plan de desvinculaciones voluntarias (250) establecido en el II Acuerdo Laboral de Adecuación de 17 de mayo de 2012 se tramita como una ampliación a los EREs ya aprobados.
    • En junio 2012 también se aprueba una distribución diferente de las plazas que aún quedaban disponibles (92) del primer proceso.

    Cotización para mayores de 55 años.

    • La cotización a la seguridad social para aquellos trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años incluidos en un expediente de regulación de empleo, viene regulada en el artículo 51 .1 5 ET (51 .9 en su actual redactado), en la D.A. 31a LGSS y en el art. 20 de OM TAS/2865/2003
    • Desde la extinción de la prestación por desempleo y hasta los 61 años, la empresa debe abonar el importe del convenio especial.
    • A partir de los 61 años y hasta la edad de jubilación -ordinaria o anticipada-, deberá cotizar el trabajador o trabajadora.

    Aspectos a tener en cuenta.

    • Los únicos requisitos de la persona son: estar incluida en un expediente de regulación de empleo; tener 55 o más años y no tener la condición de mutualista a 01/01/1967.
    • El requisito de la edad (55 años) debe cumplirse a la fecha de extinción del contrato de trabajo, con independencia de la fecha de aprobación del ERE.
    • La solicitud del CESS se efectuará mediante la presentación del modelo TA-0040-ERE y será suscrito por la empresa y la persona trabajadora, por un lado, y la Tesorería General de la Seguridad Social, por otro.

    Cualquier incumplimiento por parte de BMN en esta materia puede ser objeto de reclamación por vuestra parte.
     
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  • ¿MIGRACIÓN INFORMÁTICA? NO GRACIAS (II)

    La Migración de CajaGranada acaba en denuncia ante la Inspección de Trabajo

    CC.OO. presentó el pasado 24 de julio denuncia ante la Inspección de Trabajo obligados por la pasividad de la Dirección de la empresa en los comités de Seguridad y Salud Laboral y de Relaciones Laborales del pasado mes de junio en Andalucía.

    Desde el inicio de la migración los representantes de la empresa en estos primeros comités, haciéndose eco de la postura oficialista de negar la evidencia de la repercusión que para la salud y seguridad de la plantilla está ocasionando la implantación de la nueva plataforma tecnológica, no han dado respuesta a las peticiones urgentes que CC.OO. solicitó para contrarrestar sus efectos. Aún más, no ven necesario, a priori, hacer una evaluación de riesgos psicosociales para las personas que componen su plantilla (miedo, estrés, ansiedad…)

    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las características de la organización del trabajo que influyen en la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras se han de evaluar, controlar y modificar, si estas generan riesgos. Igualmente obligan a la Entidad a tener en cuenta la opinión y la participación de todas que las personas que forman parte de la plantilla y a la representación sindical, que también recoge el Estatuto de los Trabajadores. Algo que BMN no ha hecho.

    Aunque la migración en Catalunya y Aragón se ha visto pospuesta en gran parte por el caos provocado en Andalucía, y que las bajas y suspensiones previstas en el Acuerdo Laboral de 17 de mayo se posponen sine die, para no complicar más las cosas en la castigada plantilla de la red de oficinas y los SSCC de BMN, no es esta la solución que la Dirección debe adoptar para reparar el daño provocado en Andalucía.

    CC.OO. requiere a la empresa que adopte las medidas oportunas para reparar los riesgos existentes para que no perjudiquen a más personas.

    Te recordamos el comunicado anterior relacionado con la migración:
    http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2012/07/migracion-informatica-no-gracias.html

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  • VERANO 2012. LA LARGA ESPERA

    La Europa caduca. La crisis está afectando a todo el mundo, este es un hecho incuestionable. Pero el ojo del huracán está justo en Europa, y en…

    El Sector financiero español. Como una peonza descontrolada. Esta sería una buena…

    BMN. La perla mediterránea. «Déjà vu”: cuántas veces hemos oido que…

    La Europa caduca.

    La crisis está afectando a todo el mundo, este es un hecho incuestionable. Pero el ojo del huracán está justo en Europa, y en unos países más que en otros. Las políticas de austeridad tomando el modelo alemán, por ser el motor económico de la Unión Europea, tienen consecuencias devastadoras en muchos países europeos, con tres Estados intervenidos y otros con la deuda soberana totalmente desbocada, un sistema financiero que hace aguas y que demuestran cómo de mal se han hecho las cosas.

    El efecto más inmediato de todo esto son las exigencias al Estado Español de acometer unos programas de ajustes presupuestarios que están minando el estado de bienestar, y que están dejando un escenario desolador: paro, recortes de la función pública, de la Sanidad, la educación, las prestaciones de paro, subidas de impuestos, reestructuración del sector financiero, con una reforma laboral injusta y una larga lista de despropósitos.

    Decisiones políticas con falta de criterio político, que parecen improvisadas y sin ningún programa basado en la recuperación económica. Echamos de menos entre otras:

    • Políticas para activar la economía real e incentivar la ocupación.
    • Transparencia en la gestión del sector financiero.
    • Mantenimiento de los Servicios básicos del ciudadano (Sanidad, educación…)

    En definitiva, otras políticas son posibles. El Ejecutivo Francés así lo ha entendido. La ciudadanía se movilizó, salieron a la calle por que no querían que la salida de la crisis la pagaran los de siempre: y así lo votaron.

    Las políticas regresivas, los recortes, la intención de diferentes gobiernos de querer hacer recaer la responsabilidad de la crisis en los trabajadores y las trabajadoras están obteniendo una respuesta contundente por parte de las organizaciones sindicales europeas, de las que CCOO es miembro activo, en forma de movilizaciones. Por que una vez agotada la vía de la negociación, la fuerza y el poder de decisión de un pueblo continúa siendo salir a la calle a quejarse, para reivindicar políticas sociales y sobre todo exigir dignidad.

    El Sector financiero español.

    Como una peonza descontrolada. Esta sería una buena definición de la situación de un sector que lleva tres años de crisis y por el que no han sido capaces de poner el cascabel al gato. Graves problemas que no clarifican nada nuestro futuro:

    • Exigencias de unos mercados volubles que han menguado las reservas de las Entidades y su margen de maniobra.
    • Han propiciado la desaparición de las Cajas de ahorro exigiendo su conversión en bancos y creando SIPs que en la actualidad se han revelado como impuestos e inútiles. Las Entidades son ahora más débiles.
    • Los gestores de casi todas las cajas de ahorros han actuado con una impunidad que ha indignado a toda la sociedad, y que hoy en día todavía continúan inexplicablemente al frente de las Entidades. Ellos sí son los culpables, y por eso CCOO, al igual que la sociedad en general, les exigimos que asuman sus responsabilidades.

    Los procesos de fusiones que se han propiciado desde el Banco de España y los diferentes gobiernos españoles han obligado a las Entidades a acometer reestructuraciones profundas. Pero la poca diligencia para evaluar la magnitud de las necesidades del sector financiero hacen que, después de tres años, todavía no hayan tomado una decisión contundente, con sentido común y que garantizaría no sólo la credibilidad del país, sino los puestos de trabajo de un sector ya muy tocado y la tranquilidad de una sociedad que día a día ve como su relación con la Caja o el Banco se va deteriorando.

    Desde CCOO, ante las exigencias de reestructuración, ha trabajado en todos los procesos de fusión con una idea que ha sido el eje troncal de todas las negociaciones: Mantenimiento de los puestos de trabajo, voluntariedad en las salidas del excedente de plantilla y exigir transparencia y austeridad en la gestión de las Entidades.

    El poco margen de maniobra que las Entidades fusionadas tienen a día de hoy para continuar con su actividad con normalidad reciben una estocada en el momento en que la UE aprueba una línea de crédito para el sector de 100.000 MM €. Las condiciones a todas las Entidades que reciban dinero público parecen draconianas, y los rumores sobre más nacionalizaciones e incluso la liquidación de alguna entidad planea por encima de nuestras cabezas.

    Hasta septiembre no tendremos los resultados de las auditorías que nos tendrían que decir (y ya van tres años) las necesidades de cada Entidad. Este día, cuando llegue, aportará luz sobre el futuro de muchos bancos y cajas, y que debería servir para aclarar las dudas de miles de trabajadores y trabajadoras del sector. Nos lo merecemos.

    CCOO continuará trabajando por que cualquier proceso sea negociado, y que recoja garantías de ocupación.

    BMN. La perla mediterránea.

    Déjà vu”: cuántas veces hemos oido que éramos la guinda del pastel, a otros un Presidente de una caja defendía ante los suyos la territorialidad de una de las entidades, para después presentarnos una Entidad líder en el Mediterráneo, una perla financiera… Y es que el hombre es el único animal que tropieza dos golpes a la misma piedra.

    El egocentrismo y los personalismos han primado por encima de los intereses y la estabilidad de la Entidad y de su plantilla, la cual ha renunciado a algunas condiciones salariales y se ha implicado en un proyecto que no ha sido correspondido por la Dirección.

    ¿Qué nos depara el futuro? Las auditorías de septiembre nos dirán si este “proyecto” tiene futuro (juntos o con compañía) o bien nos dirán

    GAME OVER

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  • COCONOTICIAS

    MESA DE HOMOLOGACIÓN. La reunión prevista para la última semana de julio no se producirá. Lejos de desarrollar el proyecto de BMN…

    COMITÉS PROVINCIALES. Ante algunas acusaciones que algunos han publicado…

    CCOO NO CIERRA POR VACACIONES. Lo dijimos en nuestro boletín extra de verano.

    MESA DE HOMOLOGACIÓN. La reunión prevista para la última semana de julio no se producirá. Lejos de desarrollar el proyecto de BMN en un entorno tranquilo y sin sobresaltos, nos encontramos a la expectativa de recibir las auditorías exactas de las necesidades del sector financiero.

    Los resultados que se deriven de estas auditorías dependerá de si las negociaciones deben de continuar por el mismo camino o estaremos bajo los dictámenes que la UE nos imponga, si acabamos recibiendo parte de los 100.000 MM € que han aprobado inyectar en el sector financiero español.

    Cómo podéis comprobar, esta medida sólo aporta más incertidumbre entre la plantilla de BMN que empieza a estar harta de tantos sacrificios, recibiendo a menudo mensajes en las reuniones de zona y territoriales apocalípticos.

    COMITÉS PROVINCIALES. Ante algunas acusaciones que algunos han publicado en un comunicado sobre el funcionamiento del Comité provincial de Girona, queremos aclarar que CCOO, al igual que las demás secciones sindicales, ha recibido la documentación (que legalmente puede solicitarse) de RRLL cada vez que se ha requerido, poniéndola a disposición de todos los territorios con presencia de CCOO, y así poder atender las necesidades de nuestros afiliados y afiliadas y al mismo tiempo luchar por los derechos de toda la plantilla en el ámbito de actuación de cualquier Comité.

    No entendemos como un miembro de aquel comité no la ha requerido a su sindicato, que la tenía. Sólo podemos entenderlo si se trata de un desconocimiento del funcionamiento interno.

    CCOO NO CIERRA POR VACACIONES. Lo dijimos en nuestro boletín extra de verano. A pesar de que estamos destinados a esperar al fatídico mes de septiembre para saber cuál será el futuro de nuestra Entidad, y poder así trabajar en un sentido u otro para defender los puestos de trabajo, la sección sindical de CCOO continuará estando a vuestro lado por tantas consultas y dudas tengáis.

    Feliz Verano.

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  • COCONOTICIAS

    – Horas Extras. La planificación de la Dirección para iniciar la migración informática ha hecho acumular más presión…

    – Horas Extras festivos (St. Fèlix, festivos en Vilafranca…). La Dirección nos ha confirmado que…

    – Gastos km y peajes por formación. Somos muchos los compañeros y compañeras de la territorial de Catalunya y Aragón y también de Castellón y Valencia que…

    – Horas Extras.  La planificación de la Dirección para iniciar la migración informática ha hecho acumular más presión de la que ya puede soportar de por sí la plantilla, tanto de la red como en los SSCC. Y la Dirección intenta priorizar la compensación de estas horas en días de descanso y no abonando en nómina las horas extraordinarias, argumentando que es incongruente con las medidas de ajustes del Acuerdo Laboral.

    Ahora que la migración se ha pospuesto hasta septiembre, sin fecha concreta, es hora de que nos quede claro una serie de conceptos que desde CCOO no nos cansaremos nunca de repetir:

    • Trabajar fuera del horario laboral (tardes, sábados y domingos) es totalmente voluntario, si nos hacen quedar nos lo tienen que compensar (Art.32 Convenio Colectivo). Ya hay una sentencia a favor de trabajadores y trabajadoras que las reclamaron y el banco las ha tenido que pagar.
    • Las vacaciones que teníamos previstas por este verano, al estar dentro de los dos meses para disfrutarlas, no nos las pueden modificar (Art.35 Convenio Colectivo). Así que tenéis todo el derecho a hacerlas sin que la excusa de la migración sea determinante.

    – Horas Extras festivos (St. Fèlix, festivos en Vilafranca…). La Dirección nos ha confirmado que aquellos que trabajen estos días en los SSCC mantendrán las mismas condiciones de compensación (horas extras o días de vacaciones) de siempre . Así queda aclarado para todos un tema que en según qué manos podía fácilmente manipularse.

    – Gastos km y peajes por formación. Somos muchos los compañeros y compañeras de la territorial de Catalunya y Aragón y también de Castellón y Valencia que han visto rechazados las hojas de liquidación de gastos para cobrar los quilómetros y los peajes cuando el motivo era para impartir o recibir formación.

    Desde RRLL Catalunya-Aragón confirmaron que la “famosa” circular de la Dirección explicando el procedimiento para cobrar los gastos derivados de cursos de formación y planificación de la migración informática ya está en marcha. Aseguran que la recibiremos en pocos días. ¡Haremos un seguimiento!.

    Una reflexión: Es indignante que haya gente con centenares de euros pendientes por cobrar.
    ¿Tenemos que pagar para trabajar?

    Si te encuentras perjudicado con cualquiera de estas situaciones, ponte en contacto con nosotros. Comprobarás que estar afiliado a CCOO te interesa.

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