Adjuntamos Boletín Extra Verano 2012.
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Autor: Seccion Sindical BMN
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LA SEGUNDA REESTRUCTURACIÓN SE INICIARÁ A FINALES DE AGOSTO. ¿Y NUESTRO FUTURO?
Jueves 12 de julio, en la reunión de la Comisión Central de Seguimiento en Madrid, la Dirección informó a la representación sindical…
Jueves 12 de julio, en la reunión de la Comisión Central de Seguimiento en Madrid, la Dirección informó a la representación sindical los datos recogidos de las adhesiones de la plantilla a los diferentes programas de adecuación fruto del Acuerdo Laboral firmado el pasado 17 de mayo.
Aparte de los datos que nos expusieron, que no entregaron, y de los que os hacemos una compilación más abajo de las notas que recogimos pacientemente, queremos haceros un resumen de lo más destacado de la reunión:
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La Dirección estima que todas las peticiones empezarán a tramitarse a partir de la segunda quincena de agosto. La intención de la Dirección es que haya un equilibrio ponderado en la aplicación de los diferentes programas.
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En Murcia hay más solicitudes que excedente de plantilla, por lo que quizás no podrán ser atendidas en su totalidad. Se intentará de forma progresiva se solucione este problema gestionando movimientos de desplazados de otros territorios.
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En el territorio de las Islas Baleares, las salidas están paralizadas por la UOB hasta que no haya un acuerdo con la Dirección, haciendo que 120 compañeros y compañeras no puedan irse a pesar de ser su voluntad.
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La prioridad para atender las peticiones son los SSCC en su mayoría. En la red se intentará atender todas las solicitudes, aunque puede haber alguna excepción.
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De la red sólo han recibido 11 peticiones de suspensiones de tres meses, por lo que el resto hasta cubrir las plazas pactadas las asignará la Dirección.
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La incorporación de personal de SSCC a la red se hará principalmente con aquellas personas que ya habían trabajado anteriormente en la misma.
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La migración de Penedès prevista para septiembre hará retrasar el inicio de los programas solicitados hasta que no finalice la implantación informática, por falta de personal.
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El cierre de oficinas previsto sigue su curso. En Andalucía, una vez “finalizada” la migración, cerrarán una docena de oficinas a partir de septiembre.
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Cabe la posibilidad de adherirse todavía a algunos de los programas del Acuerdo.
FUTURO DE BMN
- En esta Comisión de Seguimiento y Garantías se nos hizo un apunte sobre la actualidad en cuanto al proyecto de viabilidad de BMN de forma genérica.
- Según fuentes consultadas por CCOO, BMN se encuentra en el grupo 2 (Entidades que no son capaces de captar capital por sí solas) así que sólo han dos posibles soluciones:
- Fusionarse con alguna Entidad de las catalogadas por la UE en el grupo 3 o 0 (Que no necesitan capital o pueden captarlo por si solas) pero con la salvedad que Bruselas no autorizará la fusión entre cajas.
- Entrada de dinero público (ayudas al sistema bancario anunciadas por la UE) y será Bruselas quién imponga sus condiciones (reducción de oficinas y de plantilla), controlando todo el proceso si superase el 51% del capital. Para infundir tranquilidad, la Dirección confirma que en ningún caso se perderán los depósitos de los clientes.
- CCOO ya denunció públicamente que la Dirección parecía más dispuesta en conservar cuotas de poder que en buscar soluciones para dar credibilidad al proyecto y su continuidad. CCOO debemos continuar con nuestra lucha y conseguir garantizar los puestos de trabajo en todo el sector financiero.
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Boletín Semanal
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ATRACOS EN BMN.
En las últimas semanas tres oficinas de BMN en Madrid han sufrido un atraco. Uno de ellos con arma de fuego, reteniendo a un compañero de la oficina. Este hecho, no deseable, es un riesgo que asumimos involuntariamente los trabajadores y trabajadoras del sector y que es la Dirección la que tiene que procurar tomar las medidas adecuadas en prevención de riesgos laborales para minimizarlos al máximo.
En las últimas semanas tres oficinas de BMN en Madrid han sufrido un atraco. Uno de ellos con arma de fuego, reteniendo a un compañero de la oficina. Este hecho, no deseable, es un riesgo que asumimos involuntariamente los trabajadores y trabajadoras del sector y que es la Dirección la que tiene que procurar tomar las medidas adecuadas en prevención de riesgos laborales para minimizarlos al máximo.
Por eso la Ley LPR 31/95 establece la obligatoriedad de trabajar en esta dirección. Y es esta ley la que BMN no está cumpliendo, y lo que es más grave, existe una descoordinación del departamento de seguridad tan grande, que sólo puede poner en peligro la integridad de la plantilla. Y en esta materia ellos son los responsables.
Cuando los compañeros y las compañeras que sufrieron los atracos llamaban para pedir ayuda y consejo, la respuesta fue derivarlos a otros departamentos, y después de alguna llamada más, la gran solución fue: “Si vienes de Penedès, les llamas a ellos”. Al final, fue desde este territorio que se dieron las soluciones adecuadas.
A todo esto tenemos que sumar la inexistencia de un protocolo de atracos que CCOO ha solicitado varias veces de hace tiempo. Los protocolos son una herramienta obligada, necesaria para dar a la plantilla unas pautas de actuación con el objetivo de salvar vidas. CCOO ya presentó a la Dirección una propuesta de protocolo, pero la responsabilidad de esta Dirección no es la misma, así que si pasa nada ellos serán los que tendrán que asumir toda la responsabilidad.
CCOO presentó una demanda a BMN por incumplimiento de la Ley en materia preventiva. Entre otros aspectos de la demanda, resaltábamos la inexistencia de un protocolo de atracos.
Si la política de prevención y salud laboral de BMN tiene que ser esta, querrá decir que la Dirección actual nos considera material fungible, como un mueble, que si alguien rompe se puede sustituir sin más. Es muy grave que a estas alturas, uno de los riesgos más grandes que las plantillas del sector financiero tiene, se de en el área con más descoordinación de BMN.
El culpable de todo esto no es más que el responsable de seguridad de BMN, aquel que el día de la huelga del 29M tildaba casi de delincuentes a aquellos que hacían uso del derecho a huelga. Su incompetencia la demostró haciendo gala de un desconocimiento total de la normativa vigente, del Convenio, visualizando unas formas que nos recuerdan a tiempo pasados.
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AVISO IMPORTANTE: MIGRACIÓN INFORMÁTICA PARADA HASTA SEPTIEMBRE.
Hoy lunes 9 de julio a última hora la Dirección ha confirmado que la implementación de la nueva plataforma informática en el territorio de BMN – Penedès ha sido pospuesta hasta septiembre.
Hoy lunes 9 de julio a última hora la Dirección ha confirmado que la implementación de la nueva plataforma informática en el territorio de BMN – Penedès ha sido pospuesta hasta septiembre.
Las dificultades y numerosas incidencias que desde su implantación en Madrid y sobre todo en Andalucía estando teniendo, han desaconsejado su implantación el próximo día 16 de julio. Ya lo poníamos de manifiesto en CCOO exigiendo a la Dirección del don de la inoportunidad de iniciar el proceso justo antes de vacaciones.
La Dirección publicará mañana un comunicado en el que tendrá que dar más detalles, y que CCOO analizaremos debidamente.