Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 18/06 – 24/06).
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Ayer 19 de junio de 2012, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobó la resolución complementaria del ERE de BMN del pasado 14 de septiembre de 2010, y que resumimos en el siguiente cuadro:
Ayer 19 de junio de 2012, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobó la resolución complementaria del ERE de BMN del pasado 14 de septiembre de 2010, y que resumimos en el siguiente cuadro:
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Anterior ERE (14.10.2010) |
ERE ampliado |
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Extinciones de contratos asignados por territorio: Caja Murcia. 222 contratos |
Quedaban 92 desvinculaciones por tramitar (74 en Sa Nostra, 9 en Caja Murcia y 9 en Penedès). Con esta resolución, se permite que se puedan asignar en cualquier territorio de BMN, lo que se conoce como balanceo. |
| Aumentar en 250 extinciones de contrato las del anterior ERE. | |
| Autorizan un máximo de 150 suspensiones de contrato de 6 meses hasta el 31.12.2012 | |
| Autorizan un máximo de 800 suspensiones de contrato de forma rotativa por 3 meses durante dos años. |
Con esta resolución, y a partir del 1 de julio de 2012, se inicia la segunda reestructuración pactada por la Dirección de BMN y los sindicatos (excepto la UOB y la CGT).
CCOO seguirá escrupulosamente el desarrollo de la aplicación del Acuerdo Suscrito, exigiendo a la Dirección transparencia y rigor al aplicar el contenido del mismo. Las Comisiones de Seguimiento son la herramienta para garantizar la correcta distribución de las desvinculaciones y la voluntariedad de las adscripciones a los diferentes programas del Acuerdo.
La Sección sindical de CCOO grupo BMN continúa asesorando individualmente a todos aquellos y aquellas que así nos lo han pedido. Por eso, si todavía no estás afiliado/da, hazlo ahora. Te interesa estar al día.
Normalmente todos nuestros comunicados suelen ser educados y cuidadosos con lo que decimos. Hoy pensamos que vale la pena dejar de serlo.
Normalmente todos nuestros comunicados suelen ser educados y cuidadosos con lo que decimos. Hoy pensamos que vale la pena dejar de serlo.
Respecto a las declaraciones del Sr. Almunia sólo podemos tacharlas de irresponsables, y entendemos que lo mejor que podría hacer, si no sabe medir sus palabras, es dimitir. En un sector de actividad donde la base del negocio es la confianza, sembrar el pánico es imperdonable.
Según el Sr. Almunia, se está estudiando liquidar una entidad financiera, y los distintos medios de prensa elucubran sobre cual puede ser “la agraciada”, ¡qué nos había tocado la lotería, decían!. Parece que la Unión Europea pide ese gesto, peor aún, ese escarmiento. No sabemos que da más miedo, si el comentario del Sr.Almunia o el desmentido del Secretario de Estado de Economía Sr. Jiménez Latorre.
Nosotros pensamos que como ciudadanos y trabajadores del sector nos merecemos saber la verdad. Toda la ciudadanía tiene derecho a saber la verdad. Como decía el Sr. Rajoy en la oposición “la verdad, llamar al pan, pan, y al vino, vino”. Por eso creemos que nuestro Gobierno debe dejar de vender como éxitos lo que realmente son fracasos. Dejar de provocar al resto de socios de la Unión, no minimizar los problemas y contar las contrapartidas al RESCATE de la banca española. Impedir que Europa le dé una patada… en nuestro culo.
Nosotros somos empleados y empleadas de banca y sabemos lo que ocurre cuando nos piden un préstamo. Siempre hay condiciones y contrapartidas.
Hoy es un día muy duro para cualquier persona que trabaje en una entidad bancaria, laboral y personalmente. Cuando ayer nos decían que mejorábamos en pasivo, que se fortalecía la cuenta de resultados y que debíamos mejorar en productos, hoy nos encontramos con que han sembrado el pánico y va a ser difícil no sólo mejorar en pasivo y productos, sino simplemente retenerlos, y todo ello con la incertidumbre generada sobre nuestros puestos de trabajo.
Un cambio en el modelo, que ha conducido la reestructuración bancaria hasta hoy, generará un violento conflicto laboral.
En España todas las reestructuraciones bancarias tras la crisis de los ochenta se han realizado mediante fusiones y absorciones, pactando las condiciones de reestructuración con la representación legal de los trabajadores. Ése debe ser el camino. El Gobierno y los Supervisores, es decir el FROB deben garantizar que así sea.
Un cambio en esa dinámica no va a ser gratuito, sea cual sea la entidad afectada, va a generar un violento conflicto laboral, más desconfianza, pánico bancario y afectará al conjunto del sector y del país.
Nosotros hemos demostrado, estamos demostrando, y demostraremos en el futuro – sino terminan matando al sentido común – nuestra profesionalidad como trabajadores y trabajadoras y nuestra responsabilidad como agentes sociales. Algo que, por desgracia, no han demostrado nuestros responsables políticos y económicos, tanto en España como en la Unión Europea.
Pero ¡ojo! La sensatez se agota, bien por desesperación, bien por extinción… de los sensat@s.
Porque no somos banqueros, somos bancarios y bancarias.
ACUERDO LABORAL, PREFERENTES Y MESA DE HOMOLOGACIÓN
Preferentes. Finalmente, y después de que el pasado sábado se aprobara desde Europa el Rescate Financiero a la banca, sus efectos se han hecho notar en BMN. La Dirección acordó con el Banco de España que, para lograr la capitalización exigida, incluiría el capital necesario para convertir el 100% de las emisiones de las Preferentes en IPF antes del 21 de junio.
La Dirección da por hecho la recepción de este dinero del FROB cuando todavía el país espera este “Plan Marshall” europeo. Quizás nos encontramos en el preludio de un proceso de integración o preparados para ser absorbidos. Nada es gratuito, ni que el dinero caiga del cielo ni los cambios repentinos de estrategia.
Nos alegramos que esta “solución final” acabe con una vergonzosa y nefasta comunicación y gestión de esta conversión por parte de la Dirección de BMN. Queda en evidencia la poca capacidad para transmitir órdenes, y que han provocado mucha indignación entre la plantilla.
Acuerdo Laboral: Adscripciones. Tal cómo se ha comunicado, ya se ha abierto el periodo de adscripción a uno o más programas detallados en el Acuerdo de adecuación laboral. Recordamos que la fecha tope para enviar a RRHH las solicitudes acaba el 30 de junio.
Y en cuanto a la posibilidad de escoger por parte del empleado/da de qué forma aplicar la reducción salarial (si de la nómina o del fondo de pensión), todavía esperamos que la Dirección envíe instrucciones para ello.
Por eso, si tienes dudas relacionadas con la cumplimentación o confección de los documentos, ponte en contacto con nosotros para recibir el asesoramiento adecuado.
Mesa de homologación. Este miércoles se constituyeron las dos comisiones de la Mesa que trabajarán en dos direcciones: Integración de los fondos de pensiones de empleados y empleadas y la que tiene que tratar las condiciones laborales (salariales, jornada laboral, horarios, clasificación de oficinas, carrera profesional, etc).
Ahora toca trabajar de lo lindo por que, mientras no tengamos noticias más precisas sobre posibles procesos de fusiones o cualquier movimiento político que pueda entorpecer el proceso, CCOO tiene que continuar gestionando el día a día con el objetivo de defender todos los puestos de trabajo con las mejores condiciones laborales posibles.
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El problema radica principalmente en si esta Dirección recuerda que tiene más de 7.000 trabajadores y trabajadoras que soportan diariamente órdenes de sus superiores que se contradicen constantemente, cambios de criterio que confunden a los clientes y que tienen que soportar en algunos casos la incapacidad de muchos mandos. Así no se hace equipo. ¿Y se extrañan que la gente quiera irse? |