Autor: Seccion Sindical BMN

  • CCOO FUERZA A LA DIRECCIÓN A ADECUAR PUESTOS DE TRABAJO A LA NORMATIVA DE SALUD LABORAL

    En noviembre de 2011, CCOO denunciamos públicamente en la Región de Murcia (circular 14.11.2011) deficiencias existentes en la colocación de dispensadores de billetes en algunas oficinas, que obligaban a sus usuarios y usuarias a adoptar posturas muy forzadas para trabajar y que han provocado, en algunos casos, la baja laboral.

    En noviembre de 2011, CCOO denunciamos públicamente en la Región de Murcia (circular 14.11.2011) deficiencias existentes en la colocación de dispensadores de billetes en algunas oficinas, que obligaban a sus usuarios y usuarias a adoptar posturas muy forzadas para trabajar y que han provocado, en algunos casos, la baja laboral.

    Ante la pasividad mostrada por la Dirección para solucionar este problema, CCOO presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo. El cumplimiento de la normativa sobre Salud Laboral es y debe ser una prioridad en la empresa. El proceso de integración no puede ser una excusa para no cumplir la ley.
     
    Finalmente, y por la presión ejercida por CCOO, debemos felicitarnos por que en esas oficinas se ha iniciado una primera fase para recolocar  los dispensadores y acondicionar los puestos de trabajo de forma correcta.  Los beneficiados, sin duda, son los compañeros y compañeras que dejaran de adoptar posturas absolutamente inconcebibles.

    Por suerte, desde CCOO continuamos trabajando en el día a día como siempre, preocupándonos, no sólo de las negociaciones que se llevan a cabo en Madrid, si no también de aquello que acontece en las oficinas. Y la Salud Laboral no es una cosa más: es una prioridad de primer orden.

    Desde CCOO queremos hacer un llamamiento a que, si os encontráis con irregularidades en vuestro puesto de trabajo, hagáis llegar vuestras consultas a vuestros delegados y delegadas.

    Aquí exponemos unas fotografías de la actuación realizada en algunas oficinas:

    Vista frontal:

                 Antes                                                                                Después                

     

       

     

     

     

     

     

     

    Vista posterior:

                               Antes                                                                              Después

     

       

     

     

     

     

     

     

       

     

     

     

     

     

     

     

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  • Boletín Semanal

    Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 04/06 – 10/06).

     

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  • COMFIA CC.OO. RECLAMA GARANTIAS DE EMPLEO EN LOS PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN QUE SE PRODUZCAN TRAS LA RECAPITALIZACIÓN DE LAS ENTIDADES…

    El Gobierno finalmente se rinde a la evidencia: ‘No hay reforma financiera que valga, ni para sanear el sector, ni para que circule el Crédito, sin financiación externa.’

    El Gobierno finalmente se rinde a la evidencia: ‘No hay reforma financiera que valga, ni para sanear el sector, ni para que circule el Crédito, sin financiación externa.’

    Como CCOO venimos señalando tras las dos últimas reformas -RDLs 2/2012 y 18/2012 – la recapitalización del sector se debía realizar en cantidades suficientes – estimábamos 60.000 millones de €, no había más remedio que realizarla inicialmente con apoyos de capital público – no sólo con nuevas provisiones a pulmón- y preferentemente con apoyos de fondos de la UE.

    Pero, asimismo, exigimos garantías de empleo en los procesos de reestructuración que se vayan a seguir realizando. Máxime si, como se ha anunciado, las condiciones de este rescate se les van a exigir a las entidades .Por su parte, El Gobierno ha de explicar con transparencia, y no como hasta ahora, sin juegos de palabras, sin ocultar los motivos ni las consecuencias que supone esta recapitalización bancaria, un rescate en toda regla. Y los sindicatos con el resto de la Sociedad Civil estaremos activos y vigilantes para que no se aplique ninguna agenda oculta de nuevas condiciones y ajustes sociales. En este sentido, la declaración del Eurogrupo es altamente inquietante si se contrasta con las beatíficas manifestaciones iniciales del Ministro de Economía y Competitividad. Desde un punto de vista general esta ingente disponibilidad de capital público tiene que estar condicionada a:

    • Garantía de devolución y rentabilidad final del capital público aportado. La ha de pagar el Sector Financiero, en su conjunto, no los ciudadanos. Y existen diversas fórmulas: impuestos de transacciones financieras, aportaciones al FGD, etc,…
- El saneamiento y reestructuración de las entidades afectadas debe implicar la retirada de los gestores y la determinación de sus responsabilidades.

    • La inyección de capital debe servir para que circule el Crédito y, por lo tanto, sea una medida al servicio de las políticas de impulso del crecimiento.
- Las entidades deben priorizar la auto- capitalización frente al reparto de dividendos y se debe garantizar que no se conforme un oligopolio bancario de facto que excluya financieramente a ciudadanos, empresas y territorios.

    Y desde un punto de vista sectorial debe reeditarse el Contrato Social que ha regido todas las reestructuraciones del sector desde los años 80. El relevo en el Banco de España debe propiciarlo. El saneamiento de las entidades ligadas a la recapitalización ha de conjugar el objetivo de hacerlas solventes y rentables con el mayor respeto a las plantillas. Con acuerdos laborales que garanticen, en su caso, salidas acordadas no traumáticas y estabilidad laboral de quienes tienen el reto de hacer viables la entidades resultantes: sus trabajadoras y trabajadores.

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    Declaración del Eurogrupo.

    Declaraciones del FMI. Christine Lagarde.

    Declaraciones del FMI. Sistema financiero español.



  • 100.000 MILLONES € Y LOS DESMENTIDOS DE BMN

    Este sábado 9 de junio, y después de más de dos años en los que los dos gobiernos españoles no han actuado con diligencia en los problemas del sector financiero, han anunciado finalmente que solicitarán al Eurogrupo ayudas para recapitalitzar la banca, y que han cifrado con un máximo de 100.000 MM €, que gestionará directamente el FROB con la supervisión atenta de Bruselas.

    Este sábado 9 de junio, y después de más de dos años en los que los dos gobiernos españoles no han actuado con diligencia en los problemas del sector financiero, han anunciado finalmente que solicitarán al Eurogrupo ayudas para recapitalitzar la banca, y que han cifrado con un máximo de 100.000 MM €, que gestionará directamente el FROB con la supervisión atenta de Bruselas.

    Con estas premisas, y según las primeras declaraciones, se nos presentan dudas razonables, basadas en una historia llena de desaciertos en las estrategias del Banco de España y sobre todo en una nefasta y posiblemente punible gestión en muchos bancos.

    • ¿Será suficiente? No podemos asegurar que la opacidad mostrada por la banca en este país no ponga al descubierto cifras más elevadas de necesidad de capital.

    • Ante una petición de rescate para la banca, ¿todavía tienen que dirigir las entidades los mismos gestores? Es absolutamente antinatural y dice muy poco de la ética y profesionalidad de los banqueros. CCOO exigimos depuración de responsabilidades, de una vez por todas.

    Las necesidades de capital son imperiosas en un 30% del total del sistema financiero español, según datos del FMI. La mayoría de capital lo deberán recibir entidades intervenidas como Bankia, Catalunya Caixa, Nova Caja Galicia y el Banco de Valencia, pero esto no exime a las demás  entidades a continuar con sus procesos de saneamiento.

    Y mientras tanto, la Dirección de BMN continúa haciendo gala de una nula transparencia en no comunicar a la plantilla nada de lo que está pasando. El pasado viernes, ante la noticia del diario electrónico El Economista, en la que se dudaba de la viabilidad del banco, la Dirección se dio mucha prisa para convocar a los sindicatos y dar explicaciones de la falsedad de la información publicada, pero ni se dignó en comunicar ni un ápice de lo ocurrido a la plantilla, que es quien da la cara diariamente ante la clientela.

    BMN ya recibió del FROB 915 MM €. Y a la vez la plantilla está inmersa en un proceso de reestructuración que, gracias a la responsabilidad y presión de CCOO y el resto de sindicatos, no ha sido traumática. Todo los procesos han sido siempre pensados para los compañeros y compañeras que quieren continuar trabajando.

    Por eso, y aunque actualmente la Dirección muestra más bien un talante poco generoso, BMN se ha quedado solo ante los procesos de fusión para mejorar la viabilidad futura. Este es el dato que más nos preocupa en CCOO, que este afán por la silla, para continuar gestionando la Entidad como tiempo atrás, no ponga en peligro los miles de puestos de trabajo a BMN.

    CCOO exige a la Dirección que deje de banda los personalismos, y que piense de una vez al restablecer la confianza

    • De la plantilla, que ya se está sacrificando excepcionalmente en las medidas que se están aplicando. El mantenimiento de TODOS los puestos de trabajo y la voluntariedad en las medidas es y tiene que continuar siendo la base de cualquier negociación, junto con unas condiciones laborales dignas y no discriminatorias.

    • De la clientela, y por que el plan de viabilidad, si pasa por una fusión y la propia capitalización, sea rápida. El crédito tiene que volver a fluir, puesto que si no, contribuimos a destruir el tejido económico y social de nuestro ámbito de actuación.

    Los próximos días tendremos que estar muy atentos a los acontecimientos. Y desde CCOO informaremos puntualmente de todo aquello que os interese.

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  • REUNIÓN DE LA MESA DE HOMOLOGACIÓN.

    Este miércoles 6 de junio tuvo lugar la tan esperada reunión de la Mesa de homologación en BMN. Una reunión que venía ya condicionada por la fecha máxima para poder llegar a un acuerdo: el 30 de junio, y en la que la Dirección, como ya va siendo habitual, no presentó ni un borrador de propuesta, tan sólo una declaración de intenciones verbal de continuar negociando.

    Este miércoles 6 de junio tuvo lugar la tan esperada reunión de la Mesa de homologación en BMN. Una reunión que venía ya condicionada por la fecha máxima para poder llegar a un acuerdo: el 30 de junio, y en la que la Dirección, como ya va siendo habitual, no presentó ni un borrador de propuesta, tan sólo una declaración de intenciones verbal de continuar negociando.

    Negociar en este estrecho margen de tiempo hubiera hecho imposible garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras de BMN, puesto que los temas que se tenían que tratar son complejos y además una negociación en sólo dos semanas no resultaría beneficiosa para los intereses de la plantilla.

    Pasamos a resumir algunos acuerdos recogidos en el acta de esta reunión, pendientes de ratificación la semana que viene en Madrid, cuando se hay que constituir oficialmente la Mesa de negociación y sus comisiones técnicas delegadas (grupos de trabajo).

    Se crean 2 comisiones técnicas delegadas, representadas por dos miembros de cada grupo sindical representativo (CCOO, UGT e Independientes) más un asesor para cada uno de ellos. El resto de los sindicatos no estarán presentes en estos grupos de trabajo por no disponer de un porcentaje mínimo de representación, a pesar de que estas comisiones irán reportando a la Mesa de Homologación, dónde todos los sindicatos de BMN tendrán que ratificarla.

    Estas comisiones son:

     

    Comisión de Previsión Social

     

    Esta comisión delegada tiene que tratar la unificación de los Planes de Pensiones de la plantilla. Un proceso muy complejo con fecha tope Octubre 2012 por requerimientos legales, y que pide de especialistas en la materia. CCOO dispone de unos asesores externos en una consultora coparticipada con la UGT.

     

    Comisión de Condiciones Laborales

     

    Para tratar retribuciones, horarios, clasificación de oficinas, jornada laboral, permisos, todas aquellas cuestiones que tienen que ver con las condiciones económicas y sociales de cada trabajador y trabajadora.

    A la espera de los diferentes movimientos que se puedan producir en nuestro sector, y que podrían llegar a modificar los plazos y el contenido de esta negociación, la semana que viene estamos emplazados a una nueva reunión.

    Os iremos informando.  Afíliate.

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