Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 28/05 – 03/06).
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Autor: Seccion Sindical BMN
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Boletín Semanal
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NUEVO PRESIDENTE EN CAIXA PENEDÈS, LA MISMA IRRESPONSABILIDAD.
Hay cosas que parece que no cambiarán nunca en Caixa Penedès. Por mucho que los representantes de la plantilla, en este caso de CCOO, se oponga firmemente a las actuaciones caciquescas y llenas de irresponsabilidades del Director General de Caixa Penedès y de aquellos que para estar calentando una silla en el Consejo de Administración, actúan como sí de un rebaño se tratara siguiendo a un falso Mesías.
Hay cosas que parece que no cambiarán nunca en Caixa Penedès. Por mucho que los representantes de la plantilla, en este caso de CCOO, se oponga firmemente a las actuaciones caciquescas y llenas de irresponsabilidades del Director General de Caixa Penedès y de aquellos que para estar calentando una silla en el Consejo de Administración, actúan como sí de un rebaño se tratara siguiendo a un falso Mesías.
Y es que después de la Asamblea General de Caixa Penedès del pasado jueves 24 de mayo, se convocó una nueva reunión del Consejo de Administración. En esta reunión, una vez superada la prueba de las votaciones de la Asamblea (todo el mundo siguió los dictados de la Dirección menos la representación sindical en un discurso unitario), se puso a votación el nombramiento de un nuevo Presidente, el Sr. Martí Solé Bordes en sustitución del Sr. Albert Vancells Noguer que dimitió de su cargo. Sólo el representante de CCOO presente en el Consejo de Administración votó en contra.
CCOO no entraremos en las valoraciones personales del nuevo Presidente, puesto que no estamos juzgando a su persona. Pero estos directivos vuelven a imponer el criterio de aquel que se cree por encima del bien y del mal. Este nombramiento a dedo del Presidente por parte del Director General de Caixa Penedès, Ricard Banquells, ha sido una falta de talante democrático, un absoluto desprecio hacia los trabajadores y trabajadoras de BMN, a la clientela y a las organizaciones allí representadas.
El nuevo Presidente continúa trabajando para Caixa Penedès, en su condición de abogado, y esto entra en conflicto por incompatibilidad, tal como detallan los Estatutos. Y aunque deje de hacerlo en el momento de ser nombrado Presidente, todavía lleva asuntos particulares de la Caixa. Por todo ello consideramos al Sr. Martí Solé persona NO IDÒNEA para desarrollar este cargo.
¿Qué intereses defenderá en BMN cuando su cargo está condicionado a los favores que a buen seguro ha proporcionado a la Caixa? Y si, ahora dejará de trabajar profesionalmente para Caixa Penedès, ¿Quién se lo cree? ¿O es que las remuneraciones que le proporcionará el nuevo cargo son muy superiores de lo que creemos?
CCOO advirtió al Director General que estas formas manchan la dignidad y el ya poco prestigio que tenían. Hay personas con un currículum mucho más adecuado, de prestigio, imparciales y con criterio que sabrían dar valor añadido a la tarea de Presidente. Y entre todos los candidatos seguro que se habría encontrado el más idóneo.
El método con el que la Dirección de Caixa Penedès está más cómodo para nombrar a su Presidente es el mismo que sus antecesores utilizaban. Y todos sabemos en qué situación se encuentran. CCOO mostramos nuestro rechazo más absoluto a este nombramiento. Antes que nada por qué esta falta de ética y de transparencia va en contra de todo aquello que predicaron cuando entraron en noviembre del 2011, una vez que Ricard Pagès y Manuel Troyano presentaron su dimisión. Sólo han tardado unos meses en quitarse la careta.
Lo que sí deberíamos de conocer es que estos “señores” cobran unas dietas de miles de euros cada vez que asisten a los Consejos de Administración del banco. Pero aparte de calentar la silla, ¿Para qué están allí?
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¿Defenderán los intereses de una plantilla cada vez más estresada?
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¿Serán capaces de anteponer los intereses de una clientela que se siente maltratada, a sus propios intereses?
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¿Cómo piensan devolver parte del beneficio de la Obra Social a la Sociedad con el poco tiempo de vida que podría tener esta?
Estas preguntas y muchas más aparecen de golpe. Es una vuelta al sistema Penedès de toda la vida. Pero nuestro voto, el de CCOO será siempre negativo mientras no demuestren responsabilidad, dignidad y seriedad en su trabajo. Por que aquellos a quienes se supone que representan en el Banco sí que la hemos tenido, sacrificando durante un par de años parte de nuestras condiciones laborales para garantizar al máximo los puestos de trabajo y nuestra propia viabilidad.
Ellos no han sido capaces de nada.
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EVITAD LAS AGRESIONES FÍSICAS Y VERBALES.
En estos últimos meses nos hemos encontrado con muchos empleados y empleadas de BMN que han recibido algún tipo de agresión verbal o incluso física por parte de un pequeño sector de la clientela que, en un entorno económico muy deteriorado, descarga toda su frustración en nosotros, los que trabajamos en las oficinas.
NOSOTROS SOMOS LOS BANCARIOS Y LAS BANCARIAS, NO SOMOS LOS BANQUEROS
En estos últimos meses nos hemos encontrado con muchos empleados y empleadas de BMN que han recibido algún tipo de agresión verbal o incluso física por parte de un pequeño sector de la clientela que, en un entorno económico muy deteriorado, descarga toda su frustración en nosotros, los que trabajamos en las oficinas.
El motivo principal es y ha sido la venta de las preferentes y su dificultad para ponerlas a la venta por parte de todo el sector financiero. En BMN sólo hace unas semanas que se ha iniciado la venta de una parte indeterminada de estas Preferentes, convirtiéndolas en imposiciones a plazo.
Las situaciones que muchas de estas oficinas están viviendo quedan resumidas en:
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Manifestaciones delante de algunas oficinas.
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Colgada de carteles en las fachadas, muchas veces con insultos y amenazas.
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Agresiones verbales contra compañeros y compañeras de la oficina, con la amenaza de daños físicos.
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Presiones de Asociaciones de usuarios con instrucciones precisas de cómo se tiene que amenazar y presionar para que la entidad financiera cambie los títulos contratados.
CCOO puso en marcha hace unos meses una campaña para denunciar estos hechos, que ahora se han agravado considerablemente con el deterioro de la situación económica del país y el nerviosismo que ésta genera entre la sociedad. Y es que los bancarios y bancarias de las entidades financieras no somos los culpables de esta situación. Nosotros no somos los banqueros que olvidaron todo aquello relacionado con la ética y la profesionalidad y se dedicaron a crear instrumentos financieros para lograr crecimientos que se han demostrado insostenibles.
Por eso, y si la Dirección no presenta ningún protocolo de prevención y actuación ante este tipo de agresiones todo y las diferentes peticiones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, CCOO presentaremos en breve una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Por que con la salud no se juega.
Mientras tanto aquí tenéis algunas recomendaciones por si os encontráis con alguna situación comprometida:
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Informad siempre a vuestro jefe de zona y territorial por escrito.
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Enviad una copia a CCOO, para así asesoraros y ayudaros con lo que haga falta.
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Si las amenazas conllevan intimidación, invaden vuestra vida personal, o simplemente tenéis miedo, poneos en contacto rápidamente con el departamento de Seguridad para que os ayuden a seguir las pasos necesarios para solucionar el conflicto.
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Si veis peligrar vuestra integridad física en la oficina o al salir de ella, no dudéis en llamar a la Policía. Primero, vuestra salud.
Estamos a vuestra disposición en el teléfono 650578710 y en orivas@comfia.ccoo.es
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CIERRE DE OFICINAS Y MESA DE HOMOLOGACIÓN.
En el plan de cierre de oficinas que la Dirección de BMN presentó a la representación sindical, establecía en 120 los cierres de los centros de trabajo a partir del segundo trimestre del 2012.
Y el día a día continúa todo y la incertidumbre de las fusiones
En el plan de cierre de oficinas que la Dirección de BMN presentó a la representación sindical, establecía en 120 los cierres de los centros de trabajo a partir del segundo trimestre del 2012. En una primera fase nos presentan ya la mitad de estos cierres, en las que faltan todavía territorios como Andalucía y Madrid:
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40 oficinas en la Territorial de Cataluña – Aragón
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14 oficinas en la Territorial de Levante
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9 oficinas en la Territorial de Baleares
Algunas de ellas serán cerradas antes del 30 de junio, fecha tope de vigencia del Acuerdo, hecho por el que automáticamente los empleados y empleadas afectados quedan bajo el amparo del Acuerdo del pasado 14 de septiembre del 2010.
Pero todas aquellas oficinas que cierren sus puertas con posterioridad al 30 de junio ya no se puede garantizar las mismas condiciones (económicas, de movilidad). Y esta tiene que ser nuestra reivindicación la próxima semana.
Los sindicatos de BMN estamos convocados la semana que viene a una reunión oficial de la Mesa de homologación en Madrid, por que a pesar de que a fecha de hoy nos hemos quedado solos en los procesos de fusión, no hacer nada seria abocarnos a una deriva peligrosa. Y en esta reunión tenemos que ser muy conscientes del poco margen de actuación que tiene la Entidad, pero si que hay algunos conceptos que a fecha de hoy estarán encima de la mesa:
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Regular el cierre de oficinas, para garantizar tranquilidad a los compañeros y compañeras afectados.
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Garantías de ocupación ante cualquier medida de sacrificio (ya lo hemos hecho con esta segunda reestructuración)
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Establecer las bases para armonizar en el tiempo las condiciones laborales de toda la plantilla (horarios, planes de pensiones, salarios…) que aunque a estas alturas son de difícil aplicación inmediata, no han dejado de ser una prioridad para CCOO.
CCOO exigirá a la Dirección la aplicación responsable de los Acuerdos subscritos en BMN con los sindicatos. En un entorno en que nuestra viabilidad no depende ya sólo de lo que podamos hacer en las oficinas, regular nuestras condiciones aportan una cierta tranquilidad a la plantilla, que a buen seguro repercutirá en beneficio de todos.
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