Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 26/03 – 1/04)
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Autor: Seccion Sindical BMN
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PARADA DE 10 MINUTOS
Con motivo de las políticas laborales de BANCO MARE NOSTRUM, S.A., nos vemos en la obligación de continuar con las acciones en defensa de nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos.
Con motivo de las políticas laborales de BANCO MARE NOSTRUM, S.A., nos vemos en la obligación de continuar con las acciones en defensa de nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos.
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ÉXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA JORNADA DE HUELGA GENERAL DEL 29M
Una vez más, la participación de los trabajadores y trabajadoras de este país (más de un 80%) han respondido con éxito contra la Reforma Laboral que este gobierno ha aprobado y que no hace más que acabar con nuestros derechos laborales y sociales, que tantos años de lucha costaron conseguirlos.
Una vez más, la participación de los trabajadores y trabajadoras de este país (más de un 80%) han respondido con éxito contra la Reforma Laboral que este gobierno ha aprobado y que no hace más que acabar con nuestros derechos laborales y sociales, que tantos años de lucha costaron conseguirlos.
Una jornada que se desarrolló con total normalidad, salvo incidentes aislados provocados por colectivos extremistas, y que CCOO denunciamos públicamente, y con un seguimiento masivo en las manifestaciones convocadas por la tarde en numerosas ciudades, con cientos de miles de manifestantes.
En BMN, las cifras de seguimiento han sido más elevadas que en otras ocasiones, todo y las presiones ejercidas por la Dirección en los días anteriores (coacción a la plantilla, censura de comunicación…). Cifras que porcentualmente son de aproximadamente un 15% de media y que en algunos territorios como Andalucía han llegado a cifras cercanas al 50%.
Ayer era el momento para defender juntos tus derechos, tus intereses, tu puesto de trabajo. Con ello demostramos que no nos podrán hacer callar a todas las personas que insistimos que otra salida es posible.
Toca ahora exigir por enésima vez modificaciones substanciales de esta Reforma, y negociarla como debería haber sido siempre. Y en BMN, CCOO continuaremos negociando para que la Dirección no haga uso de ella. Y para ello las movilizaciones son el último recurso ante el inmovilismo que muestran.
Si secundaste la Huelga: Enhorabuena. Únicamente el compromiso y la unidad podrá parar este atropello.
Si libremente decidiste trabajar por que piensas que esto no va contigo: te pedimos una reflexión profunda teniendo en cuenta a todos los compañeros y compañeras con los que trabajas.
ESTO NO ACABA AQUÍ. MOVILÍZATE.
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Boletín Semanal
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LA REFORMA LABORAL SEGÚN BMN ¿Y todavía crees que no te afecta?
Desde que el pasado mes de julio de 2011 la Dirección nos presentaran el modelo de Servicios Centrales de BMN y apuntaran un nuevo proceso de cierre de oficinas, nuestra preocupación se centró en lo que eso podría implicar y de lo que la dirección no se atrevía a hablar: AJUSTE DE PLANTILLA.
Desde que el pasado mes de julio de 2011 la Dirección nos presentaran el modelo de Servicios Centrales de BMN y apuntaran un nuevo proceso de cierre de oficinas, nuestra preocupación se centró en lo que eso podría implicar y de lo que la dirección no se atrevía a hablar: AJUSTE DE PLANTILLA.
Lo cierto es que han esperado, pero no a tener el «problema» sobre la mesa si no a tener un marco legal que les de carta blanca para acometer la segunda reestructuración a su antojo.
Sorprende comprobar lo rápido que se han estudiado la reforma laboral y lo bien que pretenden aplicarla en BMN. Ojalá fueran así de eficientes en todos los aspectos ya que seguramente entonces nos encontraríamos con una empresa más viable.
Más abajo podéis observar un cuadro que hemos confeccionado para que compruebes que la diferencia entre la propuesta de la Dirección y la reforma Laboral es inapreciable.
En las últimas Huelgas Generales, nuestro sector ha pasado casi siempre de puntillas, con un seguimiento más bien pobre. Si decides no ir a la Huelga el próximo 29M, y la empresa decide aplicar la reforma Laboral contigo ¿A quién podrás reclamar?
Por eso esta vez debemos ejercer nuestro derecho, y salir a la calle a defender nuestros puestos de trabajo en BMN. Quedarse en la oficina, aunque sea cerrando las persianas o la puerta, o esperar a que vengan los piquetes, no es hacer Huelga. Para que después no sea demasiado tarde.
REFORMA LABORAL 10/02/2012 PROPUESTA BMN 22/02/2012 Facilita el despido cuando la empresa disminuya sus ingresos o ventas durante 9 meses seguidos (con o sin beneficios); cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo o en el modo de organizar la producción.
Extinguir 650 contratos para adecuar el volumen de plantilla a las necesidades reales de BMN. Generaliza el despido colectivo a 20 días de indemnización y un máximo de un año al no requerir acuerdo con la representación laboral.
«… designar por la Dirección de BMN los excedentes, que serían baja con una indemnización de 20 días de salario por año, con el límite de una anualidad.»
Abarata el despido y acaba con los 45 días con un máximo de 42 mensualidades. Programa de bajas incentivadas «que suponga una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades, al personal de los servicios centrales de los diferentes territorios, y de 28 días por año, con un límite de 18 mensualidades, al personal de red».
Trabajamos más por menos. Permite a la empresa reducir salario, aumentar la jornada y cambiar las funciones y condiciones laborales como quiera.
- «que los Niveles Salariales del Convenio Colectivo operen exclusivamente como estructura básica».
- «Dadas las actuales circunstancias, la reasignación dentro de dicha horquilla operará de inmediato para aquellos empleados que quedaran por encima».
- «jornada partida en Servicios Centrales de 8’00 a 17’00 horas». En red, «distribución irregular de hasta el 20% de la jornada máxima anual».
- «Vacaciones; Derogación de todos los pactos vigentes.»Derogación de todos los pactos referentes a préstamos y seguros médicos.
Desprotege a los trabajadores y trabajadoras al conceder mayor poder al empresario para que lo utilice de manera unilateral.
«la negociación deberá tener un límite temporal, transcurrido el cual, si no se aprecian avances que hagan atisbar el acuerdo, se utilizarán los mecanismos legales para obtener la necesaria reestructuración».
Suspensiones de contratos: «Caso de no haber el número necesario de solicitudes, se procedería por la dirección a designar a los afectados».
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