Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 27/02 – 4/03)
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Autor: Seccion Sindical BMN
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CONOZCAMOS LA PLANTILLA DE BMN III.
El grupo BMN es un reflejo de la distribución de las cajas de origen. En todas ellas el hombre es el que ocupa los niveles más altos, es decir los de mayor responsabilidad. Mientras que la mujer es todo lo contrario, se sitúa en los niveles más bajos, donde se accede, no por promociones, sino por los años de trabajo en
la Entidad. ¿EXISTE DISCRIMINACIÓN EN LAS PROMOCIONES
ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER EN BMN?El grupo BMN es un reflejo de la distribución de las cajas de origen. En todas ellas el hombre es el que ocupa los niveles más altos, es decir los de mayor responsabilidad. Mientras que la mujer es todo lo contrario, se sitúa en los niveles más bajos, donde se accede, no por promociones, sino por los años de trabajo en la Entidad.
En la tabla anterior, se puede observar que entre el nivel I y el nivel VI el hombre es el que mayor se posiciona. Mientras que la mujer la encontramos, en su mayor parte, en los niveles XII, XI y X. Este es un claro ejemplo de discriminación de género en las políticas de promoción de la Entidad.
El nivel medio de la plantilla de BMN es el VIII, mientras que los hombres se sitúa en el nivel VI y las mujeres en el nivel X. En esto podemos ver que la diferencia de la media entre el hombre y la mujer es de 4 niveles.
El Techo de cristal de la mujer se sitúa en el nivel VI. Es decir que hasta el nivel VII la mujer va llegando de forma muy similar al hombre, pero poder ascender al nivel VI, en la actualidad es muy difícil para la mujer.
En la tabla anterior podemos observar como en cada territorio la proporcionalidad es diferente y la distribución en los niveles también. Aunque en el desarrollo de esta explicación observaremos que la discriminación es muy similar entre territorios, en la contratación y sobretodo en la promoción interna.
A nivel general, en la composición de los niveles por sexo, podemos obtener varias conclusiones. Un gran ejemplo es el nivel I, de 57 personas 54 son hombres y 3 son mujeres. En porcentajes hablaríamos del 95% hombres y del 5% Mujeres. Del nivel I al Nivel VII, el hombre ocupa tres veces o más que la mujer. Aquí es un gran ejemplo de discriminación la mujer le cuesta tres veces mas acceder a los puestos de alta responsabilidad que a los hombres.
Los niveles donde hay una mayor concentración de personas, son los niveles V i XI. En el nivel V hay 1288 personas, de las cuales 933 o 72 % son hombres, mientras 355 o 28% son mujeres. En el nivel XI nos pasa todo lo contrario de 1587 personas, 555 o el 35% son hombres, mientras que las mujeres son un total de 1032 y representan el 65%. Aquí se puede ver perfectamente, otro claro ejemplo de discriminación.
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PARADA DE 10 MINUTOS
En protesta por las políticas laborales puestas en marcha por BANCO MARE NOSTRUM, S.A. y contra la propuesta de la Dirección porque no estamos dispuestos a permitir despidos indiscriminados, exigimos a la Dirección la retirada de su propuesta, que se basa en el despido y la aplicación de medidas traumáticas sobre la plantilla.
En protesta por las políticas laborales puestas en marcha por BANCO MARE NOSTRUM, S.A. y contra la propuesta de la Dirección porque no estamos dispuestos a permitir despidos indiscriminados, exigimos a la Dirección la retirada de su propuesta, que se basa en el despido y la aplicación de medidas traumáticas sobre la plantilla.
Adjuntamos los comunidados de los diferentes territorios sobre la parada de 10 minutos prevista para este próximo día 7 de marzo.
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ÉXITO ROTUNDO DEL PARÓN DE 10 MINUTOS
Queremos agradecer vuestro compromiso y participación en el parón de 10 minutos de ayer. Un éxito de toda la plantilla de BMN-Penedès, que ha mostrado su rechazo a la propuesta de la Patronal y que exige la no aplicación de medidas traumáticas.
Queremos agradecer vuestro compromiso y participación en el parón de 10 minutos de ayer. Un éxito de toda la plantilla de BMN-Penedès, que ha mostrado su rechazo a la propuesta de la Patronal y que exige la no aplicación de medidas traumáticas.
Transcribimos el manifiesto que se leyó en SS.CC.:
Compañeros, compañeras
Ante la propuesta que la Patronal entregó a la representación sindical el pasado miércoles, y
que rechazamos TODOS de forma radical,QUEREMOS DECIR
NO a propuestas desproporcionadas que no garantizan consenso, racionalidad ni sentido común.
NO a la utilización de medidas estructurales -extinciones de contrato y rebajas sustanciales de
condiciones- para solucionar medidas coyunturales.
NO a que la carga de todo el peso de esta reestructuración caiga sobre las espaldas de los
trabajadores y trabajadoras de BMN.
NO a la utilización de medidas traumáticas.La representación sindical unánimemente
EXIGIMOS que el proceso de reestructuración sea consensuado y negociado.
EXIGIMOS que este proceso garantice la viabilidad y estabilidad de la futura empresa.
EXIGIMOS que el proceso de reestructuración contemple medidas voluntarias no traumáticas y
medidas de flexibilidad interna que minimice la pérdida de puestos de trabajo.
EXIGIMOS volver al clima y marco de negociación donde las propuestas y las soluciones se
caractericen por la cordura y la prudencia.
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¡¡¡ÉXITO ABSOLUTO!!!
… se ha celebrado la movilización convocada por todos los sindicatos de BMN-LEVANTE, la cual ha tenido una participación masiva y rotunda de los trabajadores y trabajadoras del banco, respondiendo a la infame propuesta de la Dirección de la empresa en la Comisión de Homologación de Condiciones.
29 de Febrero de 2012
Como estaba previsto, en la mañana de hoy se ha celebrado la movilización convocada por todos los sindicatos de BMN-LEVANTE, la cual ha tenido una participación masiva y rotunda de los trabajadores y trabajadoras del banco, respondiendo a la infame propuesta de la Dirección de la empresa en la Comisión de Homologación de Condiciones.
Tanto en los SS.CC. de Gran Vía como de Juan Carlos I, el seguimiento ha sido masivo, con la presencia de los medios de comunicación nacionales y regionales. También ha sido masiva la participación en la Red de Oficinas.
Queremos agradeceros la amplia participación y respuesta por vuestra parte, ya que sin vuestro apoyo las negociaciones serian más difíciles en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de esta Empresa.
Queremos de igual modo seguir solicitando vuestro apoyo y seguimiento a futuras movilizaciones, debido al delicado momento por el que estamos atravesando todos los trabajadores del sector.
Os comunicamos que las cuatro fuerzas sindicales del BMN-LEVANTE hemos decidido seguir con las movilizaciones y repetir el paro de 10 minutos todos los miércoles a la misma hora hasta que la Empresa cambie sus pretensiones iniciales.
Compañeros, la unión de todos es nuestra fuerza, sigamos unidos.
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