Autor: Seccion Sindical BMN

Desde CCOO
hemos puesto de manifiesto cuales son las discrepancias fundamentales entre
nuestros planteamientos y el posicionamiento de las patronales.

Para CCOO, el
acuerdo, en caso de que se alcance, debe formar parte del cuerpo del propio
convenio, y no ser independiente (aunque se reconozca el rango de convenio que
pudiera llegar a tener) y, por tanto, debe tener el mismo periodo de vigencia
que el convenio, es decir, 31 de diciembre de 2018, no hasta el 2020 como
pretenden las patronales.

Según la tesis
de las empresas, el sistema de registro debería ser manual o informático, a
elección de cada entidad en cuestión, lo cual a CCOO nos parece, si no una
aberración en estos tiempos pretender que sea manual, sí muy incongruente con
la realidad de avance tecnológico que vivimos en el sector financiero.

Además,
ambas organizaciones patronales están obcecadas en el no reconocimiento del
cómputo de los excesos sobre la jornada a partir del horario de trabajo que
tiene cada persona (independientemente de que sean horarios generales o
singulares) y no desde la jornada máxima anual recogida en convenio.

Para CCOO los
calendarios laborales nos indican cual es el tiempo de trabajo efectivo que
debemos realizar, y están por debajo del máximo fijado en convenio (que está
claramente desfasado), ya que ha sido superado por los acuerdos de mejoras de
horarios y tiempo de trabajo que se han ido consiguiendo tanto a nivel sectorial
como en cada una de las empresas.

Y para acabar
de evidenciar su falta de interés en alcanzar un acuerdo real y válido, que
finalice la lacra de las prolongaciones de jornada, su compromiso con la
implantación de acuerdos de buenas práctica es nula, pretendiendo dejarlo como
una mera declaración de intenciones que no vincule ni obligue a ningún banco y
deje sus manos libres para convocar reuniones, presentaciones, cursos,? y
cualquier otra cosa que se les ocurra, de lunes a domingo, en horario de
mañana, tarde y noche,? Ni siquiera admiten la propuesta que se ha hecho desde
CCOO del derecho a la desconexión, ya que según sus propias palabras: ?un
correo informativo fuera de horario de trabajo es por el propio bien de quien
lo recibe, no se puede sancionar a la empresa por ello?

CCOO
seguimos intentando llegar a un acuerdo que posibilite que las plantillas, tanto
en ahorro como en banca, tengan un instrumento que les permita realmente
cumplir con sus horarios pactados, y no acabar trabajando, literalmente, de sol
a sol. Por ello, hemos estado de acuerdo en prorrogar la negociación un poco
más, hasta el 18 de mayo, pero dejando claro que si antes de esa fecha seguimos
viendo que las patronales no tienen realmente voluntad de acuerdo, nos
reservamos el derecho a finalizar la negociación sin agotar ese plazo. La
próxima reunión está prevista para el día 19 de abril.

5 de abril de 2017