Autor: Seccion Sindical BMN

Nos cuentan que,  algunas delegadas y delegados de un sindicato
con representación en BMN, se pasean por sus oficinas, en la provincia de
Alicante, para anunciar la más que probable pérdida del empleo por la concentración de
oficinas de Bankia y BMN en esta provincia y CCOO nos preguntamos: ¿Quién los envía y qué ganan siendo
las
voceras y voceros de la empresa?

Pensábamos que la carga emocional y el cansancio
por la constante presión a la que la dirección somete a la plantilla era
suficiente para estar al lado de la misma, animándola y asegurando su futuro con una labor sindical en mesas
de trabajo y negociaciones sectoriales, y no invirtiendo el tiempo en asustar.

Desde CCOO queremos indicarles
a esas delegadas y delegados que dejen en paz a la plantilla, que dejen de
hacer el papel de los malos, que de esos ya tenemos demasiados y no
sigan asustando a nadie más.

Y, si
quieren romper esta fe inquebrantable en la defensa del empleo y condiciones
dignas de trabajo, que tengan claro que no lo vamos a consentir. CCOO estará, como
primera fuerza sindical del sector, de Bankia y en la integración, al
lado de las personas,  alentándolas, y quién «juegue» a otras
cosas con oscuras intenciones nos tendrá en frente. ¡Que NO lo duden!

CCOO ofrecemos
a la Plantilla nuestra ayuda y colaboración en todo lo que puedan necesitar, y
mandamos desde estas líneas nuestro apoyo y ánimo apostando por una
salida airosa, una vez más, en este nuevo proceso.

¡Que se
aparten las voceras y voceros de la empresa y nos dejen en paz!

¡Qué
hartazgo!

 ESTAMOS CCOONTIGO

Porque
son muchas las razones,
afíliate
a CCOO

Descargar comunicado en PDF

Tras las reuniones celebradas
con AEB y CECA, este miércoles 22 de marzo, han quedado en evidencia las
enormes dificultades para alcanzar un acuerdo sectorial sobre el registro de la
jornada.

El no reconocimiento -por parte
de ambas patronales- de que los excesos sobre la jornada deben computarse a
partir de los horarios de trabajo efectivo que actualmente realiza cada persona
y no de las 1700 y 1680 horas, imposibilita avanzar en el resto de puntos. 

Los horarios de trabajo efectivo
son, en todos los casos, inferiores a las jornadas máximas establecidas en los
respectivos convenios (1700 en Banca y 1680 en Ahorro) puesto que los
calendarios laborales que nos indican cual es el tiempo de trabajo efectivo que
debemos realizar están por debajo de esas cifras.

AEB y CECA se ?olvidan? de que
esas reducciones reales en el tiempo de trabajo obedecen a los equilibrios
alcanzados en las negociaciones de los convenios y acuerdos de empresa, por lo
que no es de recibo que pretendan ahora cobrar el peaje dos veces. 

CCOO propusimos ya una solución:
que se adecue la jornada máxima anual que recogen los convenios a los horarios
reales, situando así el listón a partir del cual se contabilizan los excesos en
su justo término.

Su absurda insistencia en que cualquier
tiempo de trabajo extra requiere de una autorización previa es también una
muestra de su poca voluntad negociadora.

Y si, a todo esto, añadimos la
ausencia de compromisos concretos de obligado cumplimiento por parte de las
entidades en lo que se refiere a poner límites a las múltiples convocatorias
que realizan (reuniones, presentaciones, información, livemeeting, cursos, etcétera)
o a que nieguen la posibilidad de una desconexión real a partir de una
determinada hora, pues resulta que estamos casi como al principio de la
negociación. 

El tiempo se agota ?la prórroga
acordada finaliza el próximo 10 de abril- y si las patronales siguen enrocadas
en sus postulados esta negociación está abocada al no acuerdo y por lo tanto a
que el conflicto siga instalado de manera permanente en el sector.

CCOO, con todos los instrumentos
que podamos, no vamos a cejar en nuestro empeño porque la conciliación de la
vida laboral con la personal y familiar deje de ser una quimera en el sector
financiero. 

La próxima reunión está prevista
para el día 5 de abril.

                                                                                                                                             22
de marzo  de 2017