Autor: Seccion Sindical BMN

  • UNIFICAMOS LA FISCALIDAD EN BMN.

    CC.OO. ha propuesto a la dirección de BMN un nuevo criterio de valoración del salario en especie para los préstamos, ya que con la legislación actual la aplicación de este concepto en nuestras nóminas no nos beneficia.

    CC.OO. ha propuesto a la dirección de BMN un nuevo criterio de valoración del salario en especie para los préstamos, ya que con la legislación actual la aplicación de este concepto en nuestras nóminas no nos beneficia.

    La Dirección ha tomado en consideración esta propuesta y se ha mostrado dispuesta a su aplicación con efectos de 1 de enero del 2012, coincidiendo con un nuevo ejercicio fiscal. 

    Actualmente la valoración que a efectos fiscales se realiza del rendimiento en especie correspondiente al tipo de interés de los préstamos de empleado se basa en la diferencia entre el tipo de interés legal del dinero (un 4% actualmente) y el tipo realmente pagado.

    Esto hace que en una coyuntura como la actual, con tipos de interés bajos, el cálculo sea particularmente gravoso, siendo la referencia tomada muy superior en muchos casos al interés que nuestra clientela está pagando por sus préstamos.

    En concreto, el criterio es el siguiente:

    • Si el interés legal del dinero es inferior al del mercado, la retribución en especie se debe valorar por la diferencia entre el interés pagado y el interés legal del dinero.
    • Si el interés legal del dinero es superior al del mercado, la retribución se valorará por la diferencia entre el interés pagado y el interés del mercado.

    En este sentido el interés de mercado se calculará de la siguiente manera:

    a) Préstamos vivienda: el menor entre

    • El tipo de interés medio anual ponderado de los préstamos con garantía hipotecaria por la adquisición de vivienda en un plazo mínimo de 3 años y concedidos en el sector privado residente (TIMH);
    • El tipo de interés medio anual correspondiente al Euribor a 12 meses incrementado en 0,5 puntos (EUR0,5).

    b) Préstamos al consumo: el tipo de interés medio anual ponderado de los préstamos personales entre uno y tres años concedidos al sector privado (TIMC).

    En estos momentos esto se traduciría:

    Interés legal dinero

    TIMH 2010

    EUR0,5 2010

    TIMC 2010

    4%

    2’5%

    1’85%

    9%

    Préstamo vivienda:

    • Fórmula actual del cálculo de la retribución en especie: 4% – 0,10% = 3,90%
    • Fórmula propuesta por CC.OO.: 1,85% – 0,10% = 1,75%

    Mejora de una manera sustancial, ya que al ser el interés legal del dinero superior al del mercado, se reduciría a más de la mitad el impacto actual de la retribución en especie. 

    Préstamos personales:

    • Fórmula actual: 4% – 1,49% = 2,51%
    • Fórmula propuesta por CCOO: 4% – 1,49% = 2,51%

    No produce ningún cambio ya que el TIMC es superior al interés legal del dinero. 

    ¿Cómo afectaría esto a las nóminas?

    La disminución sustancial del importe de la Base Especie Préstamos tendría tres efectos beneficiosos:

    • la disminución del importe del ingreso a cuenta;
    • la disminución de la retención por IRPF;
    • la disminución también de la cotización a la seguridad social.

    La suma de estos tres efectos supondría un incremento importante en los ingresos netos anuales de buena parte de la plantilla.

    CC.OO. continuamos trabajando para unificar criterios en lo que a condiciones laborales se refiere para todo el grupo BMN, ya que esta fiscalidad ya se aplicaba en alguna de las cuatro entidades.

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  • 20.000 delegados y delegadas de CCOO llenan el Palacio de Vistalegre de Madrid

    Cerca de 20.000 delegados y delegadas del sindicato llegados de todas las provincias de España a Madrid han asistido esta mañana al acto sindical organizado por la dirección confederal de CCOO que ha llenado la Plaza de Toros de Vistalegre, en un acto masivo e innovador, y en el que el sindicato ha informado sobre las iniciativas que va a llevar a cabo en este nuevo ciclo político y económico, que incluyen entre otras, la propuesta de «un gran pacto por el empleo» para frenar el grave problema del desempleo.

    Cerca de 20.000 delegados y delegadas del sindicato llegados de todas las provincias de España a Madrid han asistido esta mañana al acto sindical organizado por la dirección confederal de CCOO que ha llenado la Plaza de Toros de Vistalegre, en un acto masivo e innovador, y en el que el sindicato ha informado sobre las iniciativas que va a llevar a cabo en este nuevo ciclo político y económico, que incluyen entre otras, la propuesta de «un gran pacto por el empleo» para frenar el grave problema del desempleo.

    A las 11 de la mañana y en un ambiente festivo y reivindicativo, los delegados y delegadas de CCOO, muchos de ellos elegidos en las recientes elecciones sindicales, que llenaban el recinto han recibido entre aplausos a Esperanza Elipe que ha sido la encargada de conducir el acto. Tras un vídeo inaugural en el que se ha dado la bienvenida a todas las organizaciones han tomado la palabra Héctor Adsuar, delegado de la Federación de Enseñanza de Madrid y Vanesa del Río, delegada de Hostelería del País Valencià, que han explicado su trabajo, los problemas que encuentran y por qué forman parte de este sindicato.

    A continuación, el cantante, actor y showman, Guillermo Rayo, acompañado de su grupo «Los Javieres» ha interpretado varias canciones derrochando energía y vitalidad, con simpatía y talento, con sonidos que oscilan entre el rock, la rumba, el merengue o el funk. Guillermo, que ha explicado su música como un terreno abierto a la imaginación, nos ha sorprendido con letras provocadoras y frescas, llenas de humor absurdo, que sirven para hablar de forma ligera de cosas que no lo son. Finalmente se ha dirigido a los delegados y delegadas para mostrar su solidaridad con la lucha sindical y sus reivindicaciones.

    Tras esta actuación, han intervenido José Antonio Oliva, presidente del comité de empresa de Navantia y delegado de la Federación de Industria de Andalucía, y Reina Calva, delegada de Agroalimentaria de Murcia e inmigrante, que han explicadosus demandas reivindicativas, su compromiso con el sindicato y la importancia de pertenecer a él.

    Por su parte, la secretaria de Juventud del País Valencià, Laura Auñón,  ha presentado la campaña «La resignación no es una opción: lucha», que lleva a cabo la Secretaría de Juventud de CCOO y que pone de manifiesto que los jóvenes no se resignan y están dispuestos a luchar, conservar sus derechos y mejorar el empleo.

    Laura Auñón ha explicado ante los asistentes al acto que esta campaña pretende movilizar a este colectivo ya que es la principal víctima de la crisis. Alrededor del 80% de los puestos de trabajo destruidos en los últimos tres años por la crisis económica estaban ocupados por jóvenes, lo que ha elevado la tasa de paro juvenil al 41,6%, más del doble de la media de la UE, del 20%. Además, los jóvenes trabajadores menores de 20 años tienen un salario que equivale al 50% del salario medio, y la tasa de temporalidad llega al 50% por lo que CCOO exige que se retiren las últimas reformas del Gobierno ya que precarizarán aún más la situación de los jóvenes. Su intervención ha concluido con un vídeo que los jóvenes han preparado para esta campaña.

    Seguidamente, Luis Eduardo Aute, ha cantado una de las canciones de su último trabajo «Intemperie», que integra carga crítica y desesperanza, pero depositando un rayo de esperanza en la persona como individualidad y en el sentimiento como bálsamo. Tras esta canción, nos ha ofrecido dos de sus emblemáticas canciones «La belleza» y «Al alba», ésta última, que ha sido coreada por todos los delegados y delegadas, ha puesto en pie a los asistentes y ha terminado con un prolongado aplauso.

    Por último, Esperanza Elipe ha presentado a Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, que ha clausurado el acto asegurando que «CCOO tiene un contrato formal con los trabajadores y trabajadoras de este país para defender sus derechos», «somos la primera referencia y somos el primer sindicato de España».

    Este acto ha puesto de manifiesto que el sindicato exige una salida de la crisis que afronte los problemas económicos y de empleo desde la negociación, el diálogo y el acuerdo, porque entiende que hay otras políticas posibles que no pasan por ajustes y recortes de derechos y protección social. Por ello, ahora más que nunca, CCOO cree necesario un gran pacto político y social por el empleo, que incluya un pacto de  rentas, una reforma fiscal, y sobretodo, un control de los precios en servicios básicos como la luz, el gas, el transporte y en los alimentos de primera necesidad con lo que se cumpliría el doble objetivo de mejorar la competitividad de los bienes y servicios y de proteger las capacidad adquisitiva de las rentas de los ciudadanos.

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  • LA FIRMA DEL BONUS MALUS PARA MEJORAR NUESTRA SALUD.

    El Bonus Malus es una bonificación en las cuotas de la seguridad social que da el gobierno a las empresas para dar cumplimiento a la ley R.D. 404/2010 de manera expresa en la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

    El Bonus Malus es una bonificación en las cuotas de la seguridad social que da el gobierno a las empresas para dar cumplimiento a la ley R.D. 404/2010 de manera expresa en la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

    El año pasado CC.OO. no firmamos el documento que la Dirección nos presentó, y el 14 de agosto del 2010 presentamos las alegaciones a la Dirección general de la Seguridad Social mostrando el desacuerdo y enumerando todos los incumplimientos en materia de Salud Laboral por parte de la empresa. CC.OO. ya publicamos los motivos en un comunicado, que no son otros que exigir la reinversión en la salud de la plantilla, y los detallamos. Esto ha provocado que la Entidad todavía no lo haya cobrado esta bonificación.

    Este año 2011 la Dirección nos pidió a todos los delegados y delegadas de prevención que lo firmáramos para poder acceder a esta bonificación. CC.OO., a pesar de haber observado durante este último año que en materia de Prevención de Riesgos se había mejorado ligeramente, todavía le quedaba mucho camino por recorrer. Por esta razón CC.OO. propusimos un pacto entre la Dirección y el Comité de salud laboral para garantizar que el dinero de la bonificación fuera reinvertido en los empleados y empleadas de Caixa Penedès de la siguiente manera:

    • Un reconocimiento de los aspectos a mejorar en materia preventiva.
    • Que la firma de este documento no fuera vinculante en su totalidad, por sí en un futuro se produjeran conflictos en esta materia o un incumplimiento de la Empresa de la legislación vigente en materia preventiva.
    • Que los delegados y delegadas de prevención participen, negocien y acuerden la distribución de este dinero, para la mejora en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Ejemplos: instalar fuentes de agua y desfibriladores, nuevas evaluaciones de los puestos de trabajo, mejoras en las revisiones médicas como el PSA por los hombres y otras pruebas por las mujeres, y muchas más.
    • Que los trabajadores y trabajadoras beneficiarios de esta reinversión sean aquellos que formen parte de la plantilla de Caixa Penedès a fecha 30 de mayo del 2011, sin distinción del personal de la red ni de los SSCC.

    Una vez CCOO tenga constancia de la recepción del dinero y del contenido de su aplicación, os informaremos debidamente.

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  • LA DIRECCIÓN DE BMN HACE MARCHA ATRÁS A QUERER IMPONER UNA JORNADA LABORAL NO NEGOCIADA, DESPUÉS DE UNA ACCIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN MADRID.

    Ya lo advertimos hace una semana. CC.OO. reclamaba a la dirección de BMN una negociación para acordar una jornada de trabajo que unificara las que cada caja aporta al nuevo banco.

    Ya lo advertimos hace una semana. CC.OO. reclamaba a la dirección de BMN una negociación para acordar una jornada de trabajo que unificara las que cada caja aporta al nuevo banco.

    Una vez los compañeros de CC.OO. en Madrid observaron como cambiaban los letreros de dos oficinas y además colocaban en las puertas de entrada el nuevo horario de apertura y atención al cliente, exigimos el estricto cumplimiento del pacto del pasado 25 de mayo en el que se establece entre otros, que las condiciones laborales (y la jornada y horarios lo son) se tienen que negociar.

    CC.OO. mantiene el compromiso con la plantilla de defender todos y cada uno de los derechos que tenemos. Es por eso que el fin de semana pasado CC.OO. mostró su rechazo a esta situación colocando adhesivos en estas dos oficinas como muestra de que no nos temblará el pulso para movilizarnos en aquellos temas donde no hay voluntad de negociación por parte de la Dirección. CC.OO. del grupo BMN está dispuesto a llegar a acuerdos negociados, pero no rehuiremos el conflicto si es la única vía que nos queda para defender derechos laborales.

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  • Vídeo: Mentiras (y verdades) sobre los sindicatos

    Cinco minutos son suficientes para desmontar con argumentos las cinco grandes mentiras que se dicen sobre los sindicatos. No te pierdas todo lo que siempre quisiste saber sobre las organizaciones sindicales y los medios de comunicación de este país nunca se atrevieron a contar.

    Cinco minutos son suficientes para desmontar con argumentos las cinco grandes mentiras que se dicen sobre los sindicatos. No te pierdas todo lo que siempre quisiste saber sobre las organizaciones sindicales y los medios de comunicación de este país nunca se atrevieron a contar.

     

    13-09-2011

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