Autor: Seccion Sindical BMN

  • PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN MIFID II (1)


    La Dirección de Formación entregó el pasado 21 de
    febrero a la representación sindical una nueva versión del Programa de
    Certificación MIFID ante el rechazo
    de CCOO
    y UOB a la primera entrega del pasado 31 de enero.

    Este
    nuevo programa sigue sin estar avalado
    por una normativa legal
    que regule las directivas de la UE para la
    impartición de las materias de estudio y acreditación profesional en nuestro
    país. Actuación que CCOO venimos reclamando a la Administración
    Pública, como primer sindicato del sector financiero, ante el alcance de las responsabilidades
    legales
    que supondrá para las trabajadoras y trabajadores que, tras su
    formación, ejerzan las funciones de información y asesoramiento de productos y
    servicios de inversión. 

    CCOO sigue entendiendo que la formación
    que se pretende impartir tiene unas características muy técnicas, en vez de una
    formación más práctica para el
    asesoramiento financiero que se pretende, siguiendo criterios deontológicos y de responsabilidad
    social
    de la profesión bancaria,
    que deben ser tratados con la Representación Laboral, como grupo de interés, entre otros.

    CCOO insiste en que la implantación de la
    directiva MIFID II:


    No
    puede utilizarse para aumentar la
    presión
    de trabajo y prolongaciones
    de jornadas
    .


    No
    puede suponer riesgo alguno para
    quienes informen y asesoren.

    *  No puede servir para derivar más responsabilidades entre las
    trabajadoras y trabajadores.

    CCOO defendemos la implantación del Código
    Deontológico para Bancarias y Bancarios que
    salvaguarde la ?objeción de conciencia?
    para no comercializar productos
    inapropiados entre la clientela ante la presión por la consecución de
    objetivos.  

    Mientras
    no tengamos certezas, CCOO
    seguirá oponiéndose a un sistema formativo
    con muchas ?fisuras? en lo legal, en lo formal y en la moral.

    ESTAMOS CCOONTIGO

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  • MODELO RETRIBUTIVO LIGADO A CLASIFICACIÓN DE OFICINAS

    En la convocatoria de Mesa Laboral del próximo 15
    de marzo, BMN deberá dar respuesta a las peticiones que desde CCOO
    hemos venido realizando en escritos presentados los pasados 04/01/2017
    y 10/02/2017,

    y
    relacionados con la adaptación del sistema de clasificación establecido en
    Convenio Colectivo que debería haberse realizado con efectos del 1 de enero de
    2017.

    Pero
    CCOO
    no nos conformamos con un mero trámite de información. CCOO entiende, y así lo hicimos
    saber a BMN, que:

    • La
      adaptación que debe llevarse a cabo, es una oportunidad para establecer un
      modelo retributivo ligado a clasificación de oficinas, negociado y acordado con
      la representación sindical, que resulte motivador para las personas que ocupan
      puestos de responsabilidad en la Red de Sucursales.
    • Cualquier
      adopción que se realice supone una revisión del sistema de valoración de
      puestos de trabajo y como tal, requiere de la comunicación expresa de la
      información a la representación sindical para proceder a emitir el informe
      correspondiente con carácter previo a la ejecución por parte de BMN.

    Conviene
    recordar que el proceso de adaptación del sistema de clasificación de oficinas
    debe garantizar tanto la percepción de las diferencias retributivas reguladas
    en el artículo 92 del Convenio Colectivo, como las expectativas de
    consolidación de nivel que hubiesen correspondido con el sistema de
    clasificación anterior.

    ESTAMOS CCOONTIGO


    Porque son muchas las
    razones, afíliate
    a
    CCOO

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  • PON ATENCIÓN AL CÓDIGO SEGURO DE VERIFICACIÓN (CSV)

    ¿Sabes qué es el Código Seguro
    de Verificación? Si no lo conoces, presta
    atención:

    El CSV está presente en los documentos
    oficiales que se solicitan para el estudio y resolución de operaciones de activo,
    como impuestos, certificaciones, etc.

    y son
    verificables a través de  las páginas de internet habilitadas por las
    administraciones públicas para consultas de esta naturaleza como,
    por ejemplo la página
    web de la Agencia Tributaria, entre otras.

    Al
    introducir el CSV te genera, en
    caso de ser correcto
    , una copia del documento al que hace referencia,
    pudiendo guardar la misma con la garantía del
    organismo oficial del que se trate, para adjuntarlo al
    expediente de activo con la tranquilidad de que es la correcta, de que
    no le faltan hojas y de que no está manipulada. En caso contrario lo rechaza como
    «no existente«.

    CCOO ha
    presentado escrito
    ante la Dirección de Relaciones Laborales solicitando ?…se de difusión entre la plantilla de estos requisitos como de los
    enlaces informáticos necesarios, incorporándose a las normas y manuales internos…?
      ante posibles sanciones por falta grave si
    estos documentos son falsificados y no se ha detectado a tiempo por analistas y
    concedentes que participen en la tramitación de operaciones de activo.

    Mientras
    llega esta información, CCOO te recomienda que compruebes la autenticidad
    de la documentación oficial
    presentada,
    en caso de duda, hazlo saber a tus superiores antes de dar curso
    a operaciones de activo que te
    puedan comprometer en el futuro.

    Reclamamos
    mayor información y menos sanciones a una plantilla exhausta por la falta de
    personal y exceso de trabajo.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate
    aCCOO

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  • LA IRREDUCTIBLE ALPUJARRA GRANADINA Y LA APUESTA DECIDIDA POR UNA BANCA PÚBLICA

    CCOO y otros sindicatos, partidos
    políticos y grupos sociales se han unido para reivindicar que la
    fusión de Bankia y BMN no sea un paso previo para privatizarlas

    En la primavera de 2016, CCOO iniciaba
    su lucha
    en solitario para defender el mantenimiento de la red de oficinas,
    resultante del ajuste producido por el control del Estado en BMN, dando sus
    primeros frutos con la resolución
    unánime de la Diputación de Granada contra la exclusión financiera
    .

    A esta iniciativa de la Diputación se unió la
    Mancomunidad de Municipios de la
    Alpujarra Granadina
    que, tras el silencio del ministro De Guindos a sus
    peticiones, ha decidido enviar carta
    al Presidente del Gobierno en su insistencia de reponer el servicio financiero,
    como un derecho básico social, resistiéndose
    a la exclusión financiera que imponen los mercados
    .

    CCOO y
    otros sindicatos, partidos políticos y grupos sociales se han unido para reivindicar que la
    fusión de Bankia y BMN no sea un paso previo para privatizarlas desapareciendo
    así la posibilidad de mantener una banca pública que preste el servicio
    financiero que necesitan las familias y las empresas, con ética, sostenibilidad y control
    social.
    Apuesta decidida desde el primer momento por las CCOO de ambas
    entidades
    ante otras alternativas más traumáticas y de mayor alarma social
    y laboral

    Para más información os dejamos enlace
    de interés.

    ¡Paremos la venta de Bankia y BMN!

    ESTAMOS CCOONTIGO

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  • CCOO INFORMA DESFAVORABLEMENTE

    PROGRAMA DE CERTIFICACIONES MIFID II PRESENTADO POR LA DIRECCIÓN 


    El pasado 31 de enero, la
    Dirección nos remitió el Programa de Certificaciones MIFID II para
    dar formación a un colectivo de 660 personas en puestos de
    dirección de oficina, 556 en subdirección de oficina, 63 en gestión de banca
    personal y 13 en banca privada, entre febrero y julio de este año, con la
    finalidad de poder informar y/o asesorar sobre productos y servicios
    de inversión.

    Como es
    preceptivo en estos procesos, la Representación Laboral debe remitir un informe
    sobre la documentación aportada, informe que 
    CCOO ha
    registrado el día 15 de febrero con resultado desfavorable ante
    las abundantes dudas y preguntas que no quedan suficientemente aclaradas en su
    presentación y que deben ser dilucidadas en los próximos 15 días (artículo 15
    del RD 395/2007 de 23 de marzo)

    Puedes
    ver el informe completo en el siguiente enlace

    Os
    seguiremos informando.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate
    a
    CCOO

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