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Autor: Seccion Sindical BMN

  • FUSIÓN BANKIA- BMN

    PRIMERA REUNIÓN LABORAL 13 diciembre 2017

    Hoy se ha celebrado la primera reunión conjunta de la representación legal de los trabajadores de Bankia y BMN con la Dirección de Bankia, con la que se da inicio al periodo de negociación limitado en el tiempo que establece el Convenio Colectivo para los procesos de reestructuración, previo a su vez a la apertura del periodo de consultas, en los términos que dispone el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores para estas situaciones.
    Debemos aclarar, no obstante, que Bankia aún está pendiente de recibir determinadas autorizaciones administrativas para proceder a esta fusión empresarial, por lo que los plazos negociadores son todavía provisionales.
    Se ha establecido un calendario por el que las próximas reuniones tendrán lugar en el presente mes, los días 18 Lunes, 21 Jueves y 28 Jueves.
    La Dirección ha notificado a la Representación Laboral de BMN lo siguiente:
    • La Plantilla recibirá, individualizada, la notificación de su incorporación, el próximo día 1 de enero, a Bankia.
    • Si iniciarán un proceso de formación on-line (denominado NEO) entre diciembre y enero; otro más avanzado ?presencial- entre febrero y antes del 18 de marzo, fecha prevista de la  integración operativa.
    • A partir del 18 de marzo se iniciará un proceso de formación avanzado para gestores comerciales (personal sin carteras adjudicadas ?atención personalizada y caja-)
    • La formación presencial ?prácticas en sala- se hará por territorios en aulas preparadas al efecto y en jornada de mañana y tarde.
    • Por último, BMN ha comunicado un nuevo cierre de 24 oficias para el 15 de enero, cuya relación de centros comunicará oficialmente mañana jueves.
    Informaremos puntualmente de todas las novedades que se vayan produciendo.
    13 de diciembre de 2017

  • MOVILIDAD GEOGRÁFICA

    SENTENCIAN
    A BANKIA POR UNA     MOVILIDAD
    GEOGRÁFICA NO PACTADA

    Los tribunales dan la razón a CCOO-Bankia contra la
    movilidad geográfica no pactada de una trabajadora. Una sentencia judicial que
    ratifica lo que CCOO defiende:

    • La movilidad geográfica a más de 25 kilómetros tiene que estar
      acordad por las partes, empresa y la trabajadora o trabajador. No puede
      ser impuesta      .
    • Se obliga a Bankia a abonar el kilometraje y las dietas
      correspondientes a casi dos años de una clara comisión de
      servicios       no reconocida por la empresa en este tiempo.
    • Se reconoce el derecho de la persona afectada a disfrutar de 4 días de
      permiso       por cada periodo de tres meses que ha permanecido desplazada.
    • La reconocida ahora comisión de servicio tiene el límite de un
      año, según estipula el Convenio Colectivo, y por ello ya ha sido reincorporada
      a su plaza de origen.

    Cuando no se atiende a razones, se incumple
    la normativa y no se respetan los derechos de las trabajadoras y los
    trabajadores, CCOO recurre a los tribunales, como hemos hecho en más
    de un centenar de ocasiones, sólo en los dos últimos años.

  • CUENTA ATRÁS EN BMN II

    CCOO PIDE LA LIMPIEZA DE EXPEDIENTES PERSONALES

    CCOO, en carta dirigida el
    pasado 27 de noviembre a la Subdirección de Medios y antes de la incorporación
    a Bankia, ha solicitado que de la información contenida en los expedientes
    personales que se transfieran de las trabajadoras y trabajadores de BMN a Bankia,     sea
    eliminada físicamente toda aquella referida a expedientes por faltas y
    sanciones canceladas por el transcurso del tiempo    , a tenor de lo prescrito
    en el art. 83 del Convenio Colectivo y la Ley Orgánica de Protección de Datos
    de Carácter Personal (LOPD) 

    La Dirección de BMN se ha dirigido a CCOO, en respuesta a esta
    solicitud, indicando que se cumplirá con la legislación vigente. Así
    deberá ser.     

  • CUENTA ATRÁS EN BMN I

    RETRIBUCIÓN VARIABLE Y PLUSES FUNCIONALES

    El pasado 28 de noviembre, la Red de Oficinas recibía los
    incentivos por cumplimiento de objetivos comerciales del primer semestre de
    2017, con una novedad más: Eran reducidos de forma unilateral
    un 41,2%     ante la situación, en términos de resultados y
    pérdida de 4 décimas en el ratio de capital de
    BMN.

    La retribución variable en BMN ha sido un capítulo negro
    más de su breve historia    . La aplicación de criterios unilaterales de la
    Dirección, con objetivos que se podían modificar a su antojo a mitad de
    partida    , que no eran medibles de forma individual por las personas en la
    Red? hacían de los mismos un sentimiento desmotivador para la mayoría de la
    plantilla. De SSCC nada que poder decir por el desconocimiento absoluto
    de su distribución     y al que algunas personas nunca han optado, como
    personal adjunto a la Red.

    Recortar
    los objetivos una vez llevados a cabo por la plantilla deja dudas a CCOO de su legalidad, por
    lo que estudiará si es posible recuperar lo perdido, comprometido
    por la empresa en circular al comienzo del año.

    Ya
    en abril, BMN aceptaba ante la demanda de CCOO en la Audiencia
    Nacional, abonar los incentivos detraídos en 2015 y 2016 a las
    personas en los supuestos de maternidad, riesgo durante el embarazo
    y la lactancia, así como en los supuestos de baja por IT de
    corta duración. Solo la punta del iceberg que CCOO no ha podido llevar más
    allá en la búsqueda de una transparencia y negociación colectiva por la falta
    de apoyo de la mayoría sindical.     

    Una
    realidad tan negra como el devengo del Plus Funcional    ; otro capítulo que CCOO denunciaba ante la
    Dirección y que el Acuerdo del 2013 reducía en un 20% pero que, gran parte de
    compañeras y compañeros en la Red, han visto cómo se reducía drásticamente o
    desaparecía de la nómina sin dejar por ello de asumir sus responsabilidades
    funcionales. ¿Quién tiene este dinero?

    CCOO puso fin a esta
    situación en Bankia hace años, como primer sindicato firmaba con la empresa
    el Acuerdo de Retribución Variable, dándole una transparencia y
    seguridad de la que BMN ha carecido. El 1 de enero la plantilla de BMN deberá
    incorporarse a un sistema incentivador, diferenciador, global, sencillo y
    promotor del diálogo, como dicen sus principios y recuperar
    los incentivos íntegros del segundo semestre de 2017    .

    Comunicado en PDF

  • PLANTILLA DE BMN SUBROGADA

    CLÁUSULAS DE RETORNO PARA REINCORPORACIÓN A BMN

    CCOO recuerda
    a todas las personas de BMN que se encuentran subrogadas en empresas del grupo
    o externas y tienen cláusula de retorno, siendo su intención
    recuperar su puesto de trabajo en la plantilla de BMN, reclamen por escrito,
    con sello de registro o burofax, sin más demora, su reincorporación,
    solicitando acuse de recibo.

    Bankia se subrogará, por absorción, en
    las obligaciones laborales de BMN contraídas con su plantilla, por
    lo que cualquier amenaza de un superior/a para no ejercer este derecho
    libremente es inadmisible.

    CCOO os
    solicita que hagáis saber a esta sección sindical cualquier incidencia al
    respecto, para actuar en consecuencia.

    Comunicado en PDF