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Autor: Seccion Sindical BMN

  • UNA PETICIÓN PLENAMENTE JUSTIFICADA Y NECESARIA EN BMN. REVISIÓN TIPOS PRÉSTAMOS PARA VIVIENDA.

    El pasado 7 de diciembre publicábamos unresumen con los diferentes temas que BMN mantiene estancados en la Mesa Laboral.Anteriormente, el 16 de noviembre, desdeCCOO hacíamos mención a la urgente necesidad de un acuerdo sobre financiación para la plantilla, y el 26 de agosto publicábamos el comunicado con las Condiciones propuestas por CCOO en Mesa. A día de hoy, la situación continúa sin ningún avance.

    Ahora, BMN está rechazando establecer el mínimo del 0,9% en muchas revisiones de tipos de interés de préstamos para la adquisición o cambio de vivienda habitual, amparándose en una literalidad del Convenio muy beneficiosa para la Entidad.

    Nos sorprende la decisión del banco en esta materia, más aún ante la situación que viven muchas de sus trabajadoras y trabajadores, por la falta de transparencia y objetividad en la aplicación de las medidas de reestructuración del año 2013.

    Desde CCOO pedimos que, a todos los préstamos sociales vivos que hayan sido destinados a la adquisición de la vivienda habitual,se les aplique esta bajada de tipo en 2017sin más demoras, atendiendo al espíritu del Convenio.

    Mientras se atiende la petición de CCOO para suprimir los límites en estas operaciones, esperamos que el resto de sindicatos respalden esta propuesta y que BMN la atienda.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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  • CCOO ACTÚA ANTE EL FRAUDE LABORAL Y SOCIAL DEL DESCONTROL HORARIO

    Bankia aplica, desde enero, un sistema de registro de jornad.

    El próximo 22 de febrero el Tribunal Supremo deberá resolver el
    recurso presentado por Bankia ante la sentencia de la Audiencia Nacional que le
    obliga a hacer un seguimiento horario, del trabajo realizado por la plantilla
    de Bankia, transparente y con información a la representación laboral para el seguimiento de su obligado
    cumplimiento.

    Con fecha 29 de septiembre, la Fiscalía del TS emitió un informe en el que desestimaba el
    recurso presentado por Bankia     y
    respaldaba la sentencia de la Audiencia Nacional para el efectivo control
    horario en la entidad.

    El 1
    de enero entró en vigor,
    después de tres meses de prueba, el efectivo control horario en Bankia, para
    toda la plantilla, mediante un sistema que permite
    visualizar el tiempo de trabajo,
    con su registro y seguimiento efectivo de la representación laboral, sin
    necesidad de esperar la sentencia del TS.

    Paralelamente, CCOO presentó también demanda  para el
    control horario en BMN ante el abuso de las prolongaciones de jornada y
    descontrol en los tiempos de formación  entre buena parte de la
    plantilla.  Dicha demanda, como informamos, se resolvió en sede judicial aceptando la Dirección de BMN acatar
    la sentencia que para Bankia dicte el Tribunal Supremo    .

    BMN debería seguir el ejemplo de
    Bankia y poner en marcha esta herramienta sin más dilación. Negar esta obligación es seguir en
    la mediocridad de una dirección irresponsable.     

    ESTAMOS CCOONTIGO

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  • VACACIONES PENDIENTES 2016

    Nota
    aclaratoria

    Ante la confusión generada, a la hora de solicitar las vacaciones
    pendientes correspondientes al ejercicio 2016, os recordamos que, en Mesa
    Laboral celebrada el pasado 8 de noviembre, la Dirección aceptó extender el
    disfrute de las mismas hasta el 28 de febrero de 2017 y así quedó recogido en
    el Acta

    Al existiractualmente, una limitación en el
    portal (31 enero 2017) para poder solicitarlas, desde RRHH nos indican que, para
    que esa limitación se extienda hasta el 28 de febrero, el procedimiento
    consiste en remitir un correo a vuestra inmediata o inmediato superior solicitando «abrir el saldo del portal para las
    vacaciones de 2016″     y de este modo poder registrar la petición en dicho
    portal.

    CCOO
    ya indicaba
    los inconvenientes de modificar, mal ¿por
    motivos justificados?     y a última hora, los periodos de vacaciones anuales
    que, con estas deficiencias, puede dificultar, aún más, el disfrute de las
    mismas.

    EL
    DESCANSO ES TU DERECHO, NO RENUNCIES A ÉL    .

    ESTAMOS
    CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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  • NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA UN CONTROL HORARIO EFECTIVO

    LAS CONTINUAS DENUNCIAS LLEVAN A LA
    PATRONAL A ABRIR LA     NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA UN
    CONTROL HORARIO EFECTIVO.


    Las patronales de Banca y Ahorro han decidido sentarse a negociar un acuerdo colectivo en el marco del Convenio que ponga fin al descontrol y marque criterios de aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todas las partes, principalmente a los más afectados, las plantillas.


    El
    pasado 24 de junio os comunicábamos el acuerdo alcanzado en sede judicial
    entre CCOO y BMN, en el que exigíamos el control horario en los centros de
    trabajo, evitando el abuso con las prolongaciones de jornada.

    Condicionamos el acuerdo, en
    BMN, al que CCOO y Bankia establecería en sus
    centros de trabajo, obligados
    tras la sentencia de la Audiencia Nacional     por la misma reclamación que hacía
    pública CCOO en su comunicado.

    Tras esta conflictividad, las patronales de Banca y Ahorro han decidido
    sentarse a negociar un acuerdo colectivo     en el marco del Convenio que ponga
    fin al descontrol y marque criterios de aplicación que proporcionen claridad y
    seguridad jurídica a todas las partes, principalmente a los más afectados, las
    plantillas.  Se ha establecido un plazo máximo de negociación hasta
    el 15 de marzo.

    Para CCOO cualquier posible acuerdo debe contener los elementos suficientes como
    para que:

    • Se lleve a cabo en las empresas un registro diario fehaciente de la jornada de cada trabajadora y de
      cada trabajador que sea real.
    • Sirva para medir cuándo se producen excesos sobre la jornada de trabajo.
    • Se arbitren las compensaciones adecuadas, en cada caso.
    • Se incorporen compromisos de buenas prácticas.
    • Se informe
      detalladamente       a las personas
      y a la Representación Laboral.

    El
    control horario hará visible la escasez
    endémica de plantilla     en el
    sector que, para CCOO, es la principal causa de las
    prolongaciones de jornada.  

    Alcanzando
    este objetivo, avanzaremos en la conciliación
    de la vida     personal,
    familiar y laboral y con ese ánimo CCOO encara este nuevo proceso de
    negociación.

    Os
    iremos informando de los avances que se produzcan durante el proceso de
    negociación.

    Porque son muchas las razones, afíliate
    a     CCOO

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  • LOS 28 DÍAS DEL PERMISO DE PATERNIDAD

    Pasos hacia una igualdad real

    Ahora, por fin, el permiso de paternidad de
    28 días naturales es una realidad y desde CCOO creemos que es fundamental que los padres se
    acojan al mismo para avanzar hacia una igualdad real en las empresas y en la
    sociedad.

    La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad
    efectiva de mujeres y hombres, establecía un plazo de 6 años para la
    ampliación, progresiva y gradual, de la duración de la suspensión del contrato
    de trabajo por paternidad hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas.

    Sería en 2009, a través de la Ley 9/2009,
    cuando se recogiera la nueva duración de 28 días naturales, pero, en principio,
    con entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2011. Siete modificaciones
    posteriores, una por año, retrasaban la entrada en vigor de este cambio tan
    esperado, posponiéndolo cada vez al año siguiente.

    Ahora, por fin, el permiso de paternidad de
    28 días naturales es una realidad y desde CCOO creemos que es fundamental que los padres se
    acojan al mismo para avanzar hacia una igualdad real en las empresas y en la
    sociedad.

    La ampliación del permiso de paternidad de 28
    días naturales se está aplicando sin carácter retroactivo, por lo que esta
    duración solamente se está empleando para nacimientos, adopciones o
    acogimientos que se produzcan desde el 1 de enero de 2017.

    CCOO
    espera que esta medida sea el inicio a la activación de las políticas de
    igualdad y corresponsabilidad que se han mantenido paralizadas en la anterior
    legislatura, poniendo en marcha las medidas necesarias para eliminar las
    persistentes brechas de género.

    Las claves del permiso por paternidad:

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