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Autor: Seccion Sindical BMN

  • HORARIO ESPECIAL

    SEMANA GRANDE SANT SEBASTIÀ

    Con motivo de la
    Fiesta de Sant Sebastià, en Palma de Mallorca, CCOO BMN recuerda a la plantilla
    que el horario especial para los días 16,
    17, 18 y 19 de enero    , según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre
    de 2013 entre la Dirección
    y la mayoría de la
    Representación Sindical, es de: 

     9.00 a 13.30h para la
    plantilla

    El horario de atención al público lo determinará la Dirección, en cada caso, por circuito interno (código 9139 en la Intranet de BMN).

    La plantilla afectada por la reducción
    del 20% de jornada diaria (*), ha de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,54h o saliendo a las 12,36h (según opción
    acordada)    . 

    Para la compensación de
    festivos,     las personas afectadas por reducción del 20% de
    jornada acumulada en un solo día a la semana y que coincida
    con el día festivo del viernes Sant Sebastià, este día pasa al inmediato hábil anterior.

    (*) Esto es para las reducciones de jornada del 20% derivadas de
    la aplicación del ERTE/2013. Para las demás reducciones de jornada que pueda
    haber, deberemos estar al correspondiente % de reducción.

    Nota: El cartel oficial de BMN para
    informar a la clientela lo encontrarás en Inostrum con el código 9124.

    ESTAMOS CCOONTIGO

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    a     CCOO

  • CLAUSULAS SUELO Y GASTOS DE HIPOTECA: RECLAMACIONES DE CLIENTES

    El 21 de diciembre, el
    Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) dejaba sin efecto la limitación en el
    tiempo de los efectos de la nulidad de las clausulas suelo dictada por la
    justicia española. Y, en liza ahora, los gastos derivados de la constitución de
    las hipotecas, como indica el Tribunal Supremo en su sentencia del 23 de
    diciembre de 2015, y que ha cobrado protagonismo estos días.

    Ante estas noticias,
    aireadas en los medios de comunicación como un triunfo de los consumidores
    sobre los abusos cometidos por los «ideólogos» de
    la banca    , se han sucedido un aluvión de reclamaciones de clientes que
    acuden a las oficinas para reclamar lo pagado en exceso por la aplicación de su
    clausula suelo. Algunos optan por poner en manos de un abogado su reclamación y
    otros optan por canales menos conflictivos para las oficinas como el Servicio
    de Atención al Cliente de BMN.

    Al margen del canal
    elegido para cursar su reclamación, proporcionar la documentación requerida por
    cada cliente lleva bastante tiempo y amplía tensiones por los nuevos costes que
    se repercuten al reclamante. Costes que la Dirección
    debería replantearse de inmediato.

    Esta problemática no es
    ajena a ninguna oficina y mucho menos puede ser ajena a la Dirección de BMN que
    suponemos y esperamos haya previsto con antelación su repercusión económica,
    provisionando en cuantía suficiente esta contingencia que se veía venir. Y
    como no es la plantilla la «ideóloga» de esta praxis, que
    no recaigan una vez más sus consecuencias sobre ella.     

    Mientras Gobierno, oposición,
    Ministerio de Economía, patronal, etc. tratan de llegar a un acuerdo sobre este
    asunto, BMN guarda silencio ante su propia plantilla tras el exiguo
    Comunicado de Área del 21 de diciembre emitido por la Dirección de Negocio. ¿Y
    quién apoya a las oficinas?

    CCOO reclama con urgencia
    un protocolo de actuación sobre las reclamaciones de
    clausulas suelo y gastos derivados de hipoteca, para poder
    gestionar de forma correcta y ágil estas reclamaciones, de acuerdo a derecho, y
    dar una adecuada respuesta a los clientes (de los cuales no podemos
    prescindir) garantizando una salida limpia de este proceso para la
    marca BMN     y su plantilla, muy cercana a esta clientela perjudicada.

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  • RECLAMACIÓN COMPENSACIÓN PRESTACIÓN SEPE 2016

    Reducción de Jornada del 20%
    acumulada en un día

    Te recordamos que durante todo el ejercicio 2017 puedes realizar la solicitud a la
    empresa de las compensaciones que puedan corresponderte del año 2016 por las
    prestaciones de desempleo que el SEPE no asume, en el caso de que, por aplicación del Acuerdo Laboral del 28 de mayo de
    2013, estés en reducción de jornada del 20%.

    El abono de
    la compensación se realizará en nómina, siempre y cuando RRHH reciba toda la
    documentación con anterioridad al día 15 del mes en que la remitas. 

    En la
    Comisión de
    Seguimiento, integrada por todos los sindicatos firmantes del acuerdo (CCOO entre ellos), se acordó un mecanismo para que las personas
    afectadas podáis ser compensadas por las cantidades económicas que la
    Administración no
    satisface. Nos referimos a que BMN descuenta el 20% del salario, mientras que
    la prestación pública no siempre alcanza ese 20% dado que la
    Administración cuenta
    por días sueltos. Esto sólo afecta a aquéllos cuya reducción de jornada se
    acumula en un único día a la semana.

    Para ello hay que remitir
    a RRHH 9511@bmn.es, aparte de los datos
    obvios (nombre, matrícula, número de cuenta de abono), los siguientes:

    • Fecha de inicio de la reducción de jornada.
    • Importe diario de la prestación reconocida.
    • Número de días realmente cobrados de desempleo, detallados mes a
      mes (según las distintas notificaciones que habréis ido recibiendo).

    Además, si durante el periodo de reducción de
    jornada, has estado en situación de baja
    laboral, maternidad o paternidad, es posible que tengas derecho a
    una compensación adicional.

    Si es tu caso y estás afiliada/afiliado a CCOO, no dudes en contactar con tus  delegadas
    y delegados         para que te ayuden a realizar el cálculo y resolver tus
    dudas si así lo necesitas.

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  • PROGRAMA DE FORMACIÓN MiFID II

    CCOO se ha dirigido a CECA (Sector Ahorro), como al resto de
    patronales del sector financiero, emplazándoles a tratar, en el ámbito
    sectorial, las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las
    directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y
    conocimientos     que establece la Directiva MiFID II.

    La EFPA ha publicado las primeras guías de las certificaciones
    que se van a tener que realizar (EIA para el personal que informa y EIP para el
    personal que asesora). La obtención por parte de las plantillas de dichas
    certificaciones va a suponer un esfuerzo extraordinario de dedicación a
    la formación para la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores.

    Por tal motivo, CCOO consideramos necesario que el
    proceso se lleve a cabo con una planificación e información adecuada, así como una
    compensación que permita a las plantillas realizarlo con las mayores garantías
    profesionales y laborales.

    Es por ello que les hemos propuesto que se establezca un guión
    base de información     que las entidades han de facilitar tanto a la
    Representación Laboral como a las plantillas:

    • Si van a optar por hacer la formación requerida.
    • Plantilla que debe realizar esa formación.
    • Líneas generales de la formación: Calendario, horas de formación
      (online/presencial), escuela o centro que hará la formación, organismo que
      certificará la formación.
    • En el caso de que toda -o parte- de esa formación deba
      realizarse fuera de la jornada laboral, cómo se compensará el tiempo
      extra dedicado a la misma       (por ejemplo, el criterio de compensación
      puede establecerse a nivel sectorial de la siguiente manera:  horas/carga
      lectiva = días de compensación.
    • Consecuencias en caso de no conseguir la acreditación después de
      realizar la formación.
    • Plantilla que ya haya realizado ?o esté realizando- esta
      formación a los efectos de su convalidación con las directrices de la ESMA.
    • Si se facilitará el acceso a esta formación a aquellas personas
      que, por el puesto de trabajo que ocupan actualmente, no están obligadas a ella
      pero puedan estar interesadas en realizarla.

    ·   
    Responsabilidad personal de las y los profesionales una vez
    obtenida la acreditación.

    ·   
    Si van a revisar los códigos éticos ?con participación de la
    RLT- para incorporar a los mismos las formas de actuación de la normativa
    europea.

    ·   
    Cualquier otro aspecto relacionado con
    este tema que consideren de interés para las plantillas.

    Esperamos que CECA y sus entidades asociadas sean receptivas a
    los planteamientos de CCOO por la importancia y repercusiones que este tema va a
    tener en el futuro inmediato, tanto para las entidades como para el conjunto de
    las plantillas.

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  • OTRO ACUERDO DE BMN ANULADO POR LA AUDIENCIA NACIONAL

    Las demandas de CCOO y UOB contra el acuerdo suscrito
    entre la Dirección de BMN, la empresa DOCOUT y los sindicatos UGT, SESFI (a
    través de SELG, SIC Murcia, SEC Penedés) y la Asociación de Cuadros de Caja
    Granada ACCAG (actualmente sin representación en BMN), ha dado como resultado
    que el pasado 21 de diciembre, la Audiencia Nacional declarase nulo el mismo.

    Las razones por las que CCOO no
    firmó este acuerdo de externalización las indicábamos en nuestro comunicado de
    28/04/2014.

    Este
    fallo se suma a  la sentencia de nulidad de la Audiencia Nacional,  ratificada
    por el Tribunal Supremo,     del acuerdo suscrito, también en 2014, entre
    los mismos sindicatos, BMN y ENERGUIA WEB, y de la que os informábamos en los
    comunicados de 21
    de julio de 2014     y 17
    de octubre de 2016      

    De
    las más de cien personas inicialmente afectadas en estos dos acuerdos de
    externalización, fueron muy pocas las que se incorporaron a ENERGUIA WEB o
    DOCOUT y otras rescindieron su contrato obligadas ante la aplicación de unas
    medidas de movilidad geográfica y una disminución drástica de salario, consideradas
    hoy fraudulentas por los tribunales de justicia.

    Ahora,
    tras estos fallos, se reactivarán las demandas individuales presentas en su día
    por las trabajadoras y trabajadores afectados, tanto para impugnar la
    modificación sustancial de condiciones de trabajo producida, como para
    recuperar el puesto de trabajo en caso de haber extinguido su contrato por
    estos motivos.

    La
    Dirección de BMN deberá resarcir el daño producido y, en un acto de
    responsabilidad, mostrar mayor compromiso social con las mujeres y hombres
    que forman su plantilla, defendiendo su futuro laboral. Se lo han
    ganado con creces. 

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