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Autor: Seccion Sindical BMN

  • CCOO PRESENTA DEMANDA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

    Reclamamos la parte de trienio que BMN nos debe por
    acuerdo de Convenio.

    El 30
    de junio se firmó el nuevo Convenio Colectivo y, en él, las
    empresas firmantes y la representación sindical acordaron el pago del
    periodo de trienio devengado hasta esa fecha.     

    Este pago
    fue rechazado por la Dirección de BMN el pasado 21 de julio en
    Mesa Laboral, por lo que CCOO solicitó un acto de
    mediación     previo a la demanda judicial, que se celebró el día 11
    de octubre, no acudiendo BMN a dicho acto y
    manteniendo así su decisión de no abono de esta liquidación de trienio a partir
    del 1 de julio de 2016.  

    En una
    nueva reunión de Mesa Laboral, el pasado 8 de noviembre, la
    Dirección propuso crear una ?mesa de estudio?, excluyendo al
    sindicato que tiene judicializado este asunto     (CCOO), para ?vislumbrar
    un acuerdo    ?. Decisión de la
    que ya informamos el 11 de noviembre.

    Ante la
    falta de entendimiento con BMN, en este derecho de su plantilla a percibir la
    liquidación de la parte proporcional del trienio devengado hasta junio de 2013
    con efectos desde el 1 de julio de 2016, CCOO ha continuado con el
    proceso iniciado y, el día 16 de diciembre, quedaba
    presentada la correspondiente demanda ante la Audiencia Nacional. Esperamos
    que, una vez más, la justicia nos dé la razón.

    ESTAMOS CCOONTIGO

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    son muchas las razones,
    afíliate
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  • PRUEBAS DE ASCENSO POR CAPACITACIÓN 2016

    Resultados
    provisionales por provincias – Fase I     *

    * El número de personas aprobadas en la primera Fase superan en 3 las
    plazas establecidas por el Banco (150) en su Comunicado de 30/09/2016. 

    * De las tres personas fuera de la lista definitiva de admitidos, una
    mujer y dos hombres, estos dos últimos han superado la prueba, pasando a la
    Fase II.

    *Suponemos que dicha aclaración será facilitada por
    el Tribunal a la Representación Laboral en la primera reunión de Mesa Laboral. 

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    a     CCOO

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  • LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN BMN ANTE LAS PERSONAS Y LA SOSTENIBILIDAD

    La web de la Federación de CCOO
    Servicios     y su boletín diario, se hacen eco del informe elaborado por CCOO-BMN y publicado en nuestro blog,
    sobre la última Memoria de Responsabilidad Social publicada
    por BMN.

    Paradójicamente,
    ante estas memorias que publican las empresas, resultan más interesantes los
    análisis que se elaboran desde los sindicatos y/o la sociedad civil. Porque con
    ellos se demuestra que, sin una buena regulación legal sobre transparencia,
    buen gobierno, derechos de información y participación, y sin unos indicadores claros,
    relevantes y comparables, no se producirá el cambio necesario hacia una transparencia
    real     con la
    que evaluar los impactos sociales de las empresas en la sociedad y generar la
    confianza necesaria entre los usuarios de sus servicios.

    Instrumentos
    legales, tales como la Ley de Economía Sostenible y el Consejo Estatal de RSE
    (CERSE), están siendo ignorados, y
    nos tememos que, con la nueva Directiva
    sobre información no financiera     (obligatoria para ciertas grandes
    empresas europeas) ocurra algo
    parecido.     

    Véase
    en nuestro blog (Responsabilidad,
    ¡Social!    ) un inventario de
    ejemplos, herramientas y actuaciones.

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  • ACTUALIZACIÓN SALARIAL 2017

    Según establece el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2015-2018, la escala salarial vigente a 31 de diciembre de 2016 se incrementará en un 1% con efectos a partir de 1 de enero de 2017.

    En BMN, esta actualización salarial implica la realización de un nuevo proceso de armonización salarial en los términos del acuerdo de homologación salarial de 2013.

    Por este motivo, las trabajadoras y trabajadores cuya retribución base(*) más el Complemento Salarial de Fusión, ?se encuentre por encima de la media para su nivel, verán congelado su salario como consecuencia de practicar el mecanismo de la compensación y absorción.? La compensación y absorción se efectúa sobre el concepto Complemento Salarial de Fusión, y la suma de los importes absorbidos y compensados individualmente a estas trabajadoras y trabajadores ?se aplicará íntegramente y de manera lineal a mejorar el Complemento Salarial de Fusión? a las trabajadoras y trabajadores que se encuentren por debajo de la media de su nivel y siempre con el límite de dicha media.

    Puedes consultar la tabla salarial para el año 2017 en la primera entrega de la guía Te interesa dedicada a retribuciones, con la que podrás entender y comprobar tu nómina en BMN.

    (*) A efectos del proceso de armonización, se considera retribución base la suma de los siguientes conceptos salariales: Salario Base por 18,5 pagas, Plus Convenio, Complemento Transitorio 4% Sueldo NX por 18,5, Complemento Transitorio 4% Sueldo NX 2T por 18,5, Complemento Transitorio 4% Sueldo NXI por 18,5 y Extinguido Complemento Esposa.

    Como siempre, cualquier duda al respecto puedes consultarla con tus delegadas y delegados de CCOO-BMN.

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  • OPOSICIONES EN BMN. RESULTADOS PRIMERA FASE.

    Dada la absoluta falta de
    información a la Representación Laboral (salvo la oficialista del mensajero, firmante
    de esta chapuza) y ante la posible publicación, el próximo 20 de diciembre, de
    la lista con los 150 mejores resultados, comunicamos:

    En
    primer lugar, que las cabeceras de los ejercicios en ningún momento debieron
    quedarse en manos de la empresa, permitiendo que se conozca el nombre de la
    persona aspirante a una plaza en el momento de la evaluación, justo lo
    que hay que evitar para garantizar la transparencia y garantías de objetividad
    de la prueba.     

    En
    segundo lugar, te recomendamos que tanto si estás en la lista como si no, en
    caso de no estar de acuerdo con el resultado, exijas al tribunal una revisión
    de tu examen.

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