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Autor: Seccion Sindical BMN

  • Desautorizado un acuerdo para la protección de las trabajadoras embarazadas

    INFORMACIÓN
    SOBRE EL CISS (I)

    COMITÉ
    INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

    El 28 de abril, el CISS aprobó
    por unanimidad sindical (CCOO,
    CGT, SESFI, UGT y UOB) y empresa, una vez salvadas las ambigüedades
    del texto propuesto, el Procedimiento para la prevención de riesgos durante el
    embarazo, parto reciente y lactancia natural, garantizando
    que las compañeras embarazadas no permanecerían solas en un centro de trabajo:

    • «Se reducirá el riesgo de
      accidentes in itinere trasladando a la trabajadora a la sucursal más
      cercana a su domicilio durante el periodo de embarazo y lactancia natural,
      valorando también la posibilidad del cambio del medio de transporte
      utilizado.»        
    • «Se evitará que la trabajadora
      embarazada se quede sola en la oficina.»

    Cuál es nuestra sorpresa cuando, el
    pasado 24 de noviembre, el Director de Relaciones Laborales y Presidente del
    CISS se presentó para rechazar el acuerdo alcanzado en abril, pretendiendo imponer
    un nuevo redactado cargado de recomendaciones pero no obligaciones por parte de
    la empresa. ¿A qué obedece este cambio de criterio de BMN?

    CCOO no va a asumir algo
    diferente a lo acordado    , no consentirá un nuevo redactado que deje al
    arbitrio del o la responsable de turno si se protege o no a las compañeras
    embarazadas. 

    NO a otro acuerdo más
    sin garantías reales para las trabajadoras.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate
    a CCOO

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  • TRATAMIENTO FISCAL DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR MATERNIDAD

    Comentario
    de la 2ª Sentencia del TSJ de Madrid

    En el Boletín de CCOO-Servicios se ha publicado un informe sobre la
    Sentencia del TSJ de la Comunidad de Madrid en relación a la fiscalidad de la
    prestación económica por maternidad.

    Esta
    sentencia no es firme y solo tiene un antecedente que conozcamos; se trata de
    otra sentencia dictada por la misma Sala y Sección del TSJ de Madrid el 3 de
    febrero de 2010 con fundamento y argumentación básicamente iguales.

    Por
    tanto, hasta la fecha, tenemos un pronunciamiento aislado que no vincula a los
    demás Juzgados y Tribunales y cuya
    revisión por vía de recurso de casación ya ha sido anunciada en los medios por
    la Administración Tributaria.

    La
    Sentencia puede ser muy discutida jurídicamente, por lo que existe la
    posibilidad de que este criterio interpretativo no sea compartido por otros
    Tribunales Superiores     de
    Justicia o por el propio Tribunal Supremo.

    Para
    aquellas beneficiarias de la prestación, si no han transcurrido los cuatro
    años de prescripción establecidos en la ley y estáis interesadas en comentar
    las posibilidades de reclamación de la devolución del impuesto    , os pedimos
    que os pongáis en contacto con la sección sindical estatal de CCOO-BMN mediante
    correo electrónico a grupobmn@servicios.ccoo.es

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las     razones,
    afíliate
    a     CCOO

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  • NOS PREOCUPA LA SITUACIÓN DE MUCHAS OFICINAS. SUSPENSIONES Y REDUCCIONES DESCOMPENSADAS.

    DESGRANANDO
    LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (IX)

    En el punto propuesto por CCOO, sobre el
    proceso de aplicación de los programas del Acuerdo de 28/05/2013, pedíamos información
    actualizada y relación de personas afectadas en 2016. Solo nos han facilitado números y,
    una vez más, incompletos.

    Ya os
    indicábamos las desigualdades territoriales en su aplicación, por parte de la
    dirección del banco, en el comunicado del
    pasado mes de abril, lo que nos hace pensar que la información que nos niegan profundice en estas desigualdades.

    Mientras nos
    llega esta información por la vía judicial, os facilitamos algunos datos que
    nos van llegando a CCOO por diferentes medios y por el trabajo de
    campo que las delegadas y delegados que CCOO hacen en sus respectivas zonas de actuación. Ahora
    nos detenemos en Huelva.

    La provincia
    de Huelva mantenía, antes de la entrada del FROB en el capital de BMN, oficinas
    en 8 municipios (Almonte, Bollullos Par del Condado, Punta Umbría, Isla Cristina,
    Cartaya, Ayamonte, Moguer y Huelva), estas 8 oficinas cerradas, se integraron
    en las dos que actualmente tiene Huelva en su capital. De 10 oficinas solo quedan 2 para
    atender este ingente volumen de negocio y la perplejidad de sus clientes.
     

    A día de
    hoy, en estas DOS oficinas, se reparten SEIS reducciones de jornada del 20% y
    DOS reducciones por cuidado de menores, más las bajas por enfermedad,
    maternidades, etc. que, en ningún caso, se cubren. Y la presión ante el
    ingente trabajo ya es insoportable    .  Huelva I tiene CINCO personas
    menos, de plantilla, que antes de ser receptora del resto de oficinas cerradas
    y asignadas.  

    La
    Dirección no debe mirar para otro lado y     CCOO pedimos
    una solución inmediata.

    Huelva es
    un ejemplo pero, en suspensiones de 9 meses, los desequilibrios también son
    significativos, por no decir
    escandalosos    . En Andalucía se ha asignado en 2016 el 77% de las 87 suspensiones,
    siendo la provincia de Granada la receptora de 45 de ellas (40,1%); Illes, en
    segundo lugar, con 20 (17,8%), Madrid 4 y Levante 1 suspensión en este año. De
    un total de 461 a la fecha, Andalucía acumula 267 (59,7%), Baleares 141
    (30,5%), Levante 67 (14,5%) y Madrid 10 (2,1%).

    Ante este desequilibrio, CCOO seguimos pensando que esta dirección es sustancialmente
    mejorable.

    Si
    quieres contarnos el caso de tu territorio, comarca, oficina, etc. ponte en contacto
    con la delegada o delegado de CCOO más cercano    . 

    ESTAMOS CCOONTIGO

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  • RÉDITO POR UNA DESGRACIA

    Moralmente, todo
    tiene un límite

    El pasado 28 de noviembre el sindicato mayoritario de Illes, la UOB,
    denunciaba en un comunicado la falta de actuación conjunta de la representación
    sindical de BMN para comunicar y convocar la parada de 5 minutos que se realizó
    el día 24 de noviembre en repulsa por el asesinato de un compañero de la Caixa
    a manos de un cliente. Y no le quitamos la razón. 

    La Dirección de BMN
    dejó sin respuesta el correo remitido por CCOO el
    23 de noviembre, solicitando
    consentimiento para que los sindicatos en BMN     (CCOO, CGT, UGT, UOB y SESFI) pudieran dirigir un correo a la plantilla comunicando el paro de 5
    minutos del día 24,     una vez se había ya coordinado el conforme para el paro
    con la Agrupación de Banca (AEB), con la de las antiguas cajas (CECA), las
    confederaciones sindicales FINE, UGT y CIC, y la respuesta afirmativa
    de todas las secciones sindicales de BMN para esta actuación conjunta.     

    La mañana del 24 de
    noviembre, UGT, en solitario, dirige un correo a la plantilla convocando el
    paro de 5 minutos y la Dirección de BMN, igualmente, dirige un correo a la
    plantilla con un enlace al blog de UGT, sin
    atender las peticiones de distribución conjunta de CCOO
    ni la de la UOB    , que hace, ante la iniciativa en solitario de la UGT. Muy
    sutil el     mensaje corporativo.

    ¿Merecía un sindicato
    este protagonismo con tal desgracia?

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  • ESPAÑA NECESITA MÁS BANCOS Y MÁS BANCARIOS

    Entrevista
    al responsable de CCOO en el sector financiero, Juan José Giner

    El final de
    2016 se presenta muy movido con las últimas salidas de plantilla (unas 10.000
    personas) programadas por EREs en marcha que dejará el sector en 185.000
    empleos. Una cifra que nos
    deja a     la cola de los
    países    de la Eurozona en cuanto a bancarias y bancarios por cada 10.000
    habitantes, solo detrás se encuentran Eslovaquia, Estonia y Finlandia.

    Esta
    situación es un claro proceso hacia el oligopolio, más concentración y, por
    tanto, menos competencia, lo
    que hace que la financiación de la economía productiva tenga cada día más
    dificultades    . Por ello nuestra convicción: Necesitamos más bancos y más
    bancarios.

    Los
    bancos de fuera no van a venir a España, mientras que los que sí vienen son
    fondos, como Apollo Global
    Management, que necesitan una inversión con una rentabilidad mínima
    del 10%, lo que complica bastante el momento actual.     Es una
    inversión especulativa que termina en unos modos de hacer banca que no son los
    tradicionales.

    En
    cuanto a la venta de Bankia y BMN, si alguien pone 24.000 millones, desde el
    punto de vista de las finanzas del Estado se podría contemplar, pero CCOO no
    queremos que se venda, ni siquiera si los pagaran, porque Bankia más BMN tienen
    un papel que jugar como banca pública.

    En
    opinión de JJ Giner, «Bankia va a durar
    mucho en manos públicas porque lo que vale en bolsa no va a llegar a ese valor
    en un año y puede que tampoco en dos.     El
    Gobierno puede tomar sus decisiones y lo que yo digo es que no cumpla con el mandato de
    Bruselas porque la pérdida que habría con la venta es superior a una cuestión
    meramente ideológica de Bruselas.     Si
    el Gobierno no hace frente a Bruselas, allá cada uno con su responsabilidad,
    pero yo considero que el Ejecutivo va a tener más sentido común»

    En
    cuanto a BMN, CCOO hemos pedido que se considere
    al equipo de gestión en funciones y
    no toque nada más. Que no se espere a los plazos de Bruselas y pidan permiso para hacer la
    operación con Bankia cuanto antes    . Es una operación con la que Bankia
    ampliaría de manera decisiva su campo de acción y las posibilidades de dar más
    beneficio.

    NOTA: La entrevista completa se puede
    consultar en el     número 477 de la revista Banca 15

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