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Autor: Seccion Sindical BMN

  • CCOO SIGUE GANANDO SENTENCIAS PARA EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD

    Ante un tiempo en que la mayoría
    sindical parece haber olvidado la defensa de los derechos de la plantilla,  son los Tribunales quienes están
    dando la talla.

    Tras la gran victoria de la anulación
    del acuerdo de externalizaciones    , injusto y excesivo, que sirvió
    para destruir empleo (no lo decimos nosotros, lo dice la sentencia), estamos
    viendo como, este año 2016, está siendo fructífero en el reconocimiento por los
    Juzgados del tiempo efectivo
    con contratos eventuales a los efectos de la promoción por experiencia    , del
    que CCOO os
    hemos informado en
    ocasiones anteriores.

    A los
    juicios ya ganados en Jaén, Granada, Murcia y Baleares se han unido
    hasta una docena más de demandas resueltas favorablemente en 2016, para
    que se aplique la jurisprudencia asentada en la materia    .

    Estas demandas, han supuesto para el
    Banco tener que pagar más de 25.000? a estas compañeras y
    compañeros por salarios adeudados; deuda fruto del retraso indebido,
    por parte de la empresa, del momento de acceder al nivel superior, al no considerar los periodos de
    contratación eventual a los efectos de promoción por experiencia.

    Es un tema resuelto por el Tribunal
    Supremo pero el Banco, deliberadamente, no lo aplica a pesar de conocer lo
    incorrecto de su proceder. Aproximadamente 20
    juicios perdidos por BMN en esta materia    . Se ha llegado a sancionar con una multa a BMN
    por la temeridad de obligar al trabajador a demandarle, en un tema en el que conocía que el derecho
    amparaba la postura del compañero.

    Te animamos a que te pongas en
    contacto con CCOO si crees que este tema te puede
    afectar. ¿Qué sentido tiene luchar por obtener nuevos derechos, ventajas
    laborales, si luego no
    reclamas los tuyos?     Además.
    la postura del Banco está suponiendo un enriquecimiento injusto, fruto de los salarios que deberían
    estar pagando a las personas afectadas por este tema y que solo pagan si se ponen estas demandas
    .

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las     razones,
    afíliate
    a     CCOO

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  • AYUDA PARA LA FORMACIÓN DE HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD

    DESGRANANDO
    LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (VIII)

    Otro de los puntos que CCOO planteó a la Dirección estaba orientado a conocer si se habían
    rechazado ayudas para la educación especial de hijas e hijos con discapacidades
    reconocidas por organismos oficiales competentes y el motivo de dicho rechazo.

    No hubo
    respuesta alguna.      

    Ante
    este silencio, CCOO queremos indicar a la plantilla que este tipo de ayudas
    (3.400 ?/año) están destinadas para los gastos anuales, debidamente
    justificados, que ocasione la educación especial, la terapia o el transporte
    colectivo de las hijas e hijos con cualquier grado de discapacidad
    reconocida. El banco, NO puede
    imponer un determinado grado de discapacidad, limitando lo que el Convenio
    Colectivo no recoge (Artículo 59)

    Si
    tienes una hija o hijo con discapacidad y tu solicitud ha sido rechazada, ponte
    en contacto con una delegada
    o delegado     de     CCOO para revisarlo.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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  • DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (VII)

    VENTANILLAS
    DESPLAZADAS

    La Dirección de BMN se niega,
    reiteradamente, a facilitar la
    información que CCOO viene
    solicitando, desde los cierres producidos en el mes de febrero, relativa a la proliferación de ventanillas desplazadas y la
    situación laboral de las personas que atienden las mismas.

    Paralelamente, CCOO ha
    solicitado, al servicio interno de prevención de riesgos laborales de BMN,
    información sobre el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud de estos
    centros

    Datos que esperamos se presenten en la
    próxima reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud prevista para el
    jueves 24 de noviembre. 

    Con estas peticiones, CCOO quiere comprobar el alcance de la grave situación que sufren a diario
    las compañeras y compañeros     que
    atienden estos centros y
    buscar soluciones a los problemas detectados:

    • Atienden, solas o solos, a una clientela
      desconcertada       con la situación creada por la
      apertura de días alternos, teniendo en cuenta que hay localidades que solo
      disponen de nuestro servicio financiero.
    • Se
      les somete a una presión comercial insoportable cuando tienen que atender, en
      algunos casos, una o dos ventanillas a la semana y, en ocasiones dos ventanillas al
      día, cambiando a media mañana.
    • Se
      les dificulta el cobro de los gastos de desplazamiento o simplemente renuncian a
      reclamarlo por presiones       o
      ?recomendaciones? de estamentos superiores, incumpliendo el Convenio Colectivo.
    • Transportan,
      de manera irregular, documentación de unos centros a otros, por no tener
      servicio de valija.
    • El descanso legal y necesario durante el horario laboral
      (desayuno) no les es posible,
      la mayoría de los días,       por
      la presencia continuada de clientela y no estar establecidas en BMN unas
      instrucciones para actuar en esos casos. 
    •  Les es imposible atender la pesada carga administrativa (un mal
      generalizado en la Red) lo que está provocando prolongaciones de su jornada
      laboral hasta bien entrada la tarde      , sin reconocimiento (horas
      extraordinarias) ni compensación económica por parte del banco.

    Así, un día tras otro
    durante meses, provocando un alto riesgo para su salud que, si no se le pone
    solución, puede llevar a las
    compañeras y compañeros a enfermar.

    BMN no puede seguir
    mirando para otro lado.     Nos hacen falta
    soluciones inmediatas y nos hace falta otro equipo directivo más sensible y
    humano, con más capacidad para apostar por un servicio de calidad que preserve
    el empleo digno y el grado de cercanía de un modelo de negocio que, entre
    otros, el Sr. Fainé, como Presidente de la Asociación de Cajas y Bancos
    Minoristas,     defiende.

    En BMN
    necesitamos otro modelo de Red y dar respuesta a las peticiones de nuestra
    clientela. Peticiones como la iniciativa
    de la Presidencia
    de la Mancomunidad de Municipios de la Alpujarra Granadina     que dirige carta
    al Ministro De Guindos  reclamándole el restablecimiento de todos los
    servicios en la comarca; la
    reapertura de las oficinas desmanteladas y la reposición de la plantilla     que operaba en la comarca antes de
    «los recortes», haciendo mención a la
    responsabilidad social de BMN contraída con la sociedad.

    ESTAMOS CCOONTIGO

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  • VENTA EN OFICINAS DE DÉCIMOS, RIFAS, PAPELETAS? DE LOTERÍAS

    Especialmente
    en estas fechas prenavideñas, proliferan décimos y papeletas de loterías de
    organizaciones y particulares que se dejan en las oficinas para su venta,
    principalmente en los puestos de caja.

    Esta práctica, tan extendida en la red de oficinas, no está
    permitida por la Dirección

    salvo aquella
    indicada en la comunicación interna del banco, como tampoco
    debe haber efectivo en las oficinas, sin contabilizar, una vez hecho el cuadre
    diario.      

    Las
    Direcciones Territoriales son las encargadas de autorizar, no de obligar, la
    venta de participaciones, décimos, etc. de loterías, indicando la forma
    de proceder para no incurrir en falta alguna.       

    En el
    comunicado 303/015/2015 hemos encontrado el siguiente texto:

    ?Es necesario
    recordar que está prohibida la venta de cualquier otro tipo de lotería
    diferente a la incluida en este comunicado (rifas, papeletas escolares, etc.),
    a excepción de lotería de Cruz Roja España, en la que somos entidad
    colaboradora?     

    CCOO te
    recomienda que, en caso de cualquier presión o indicación contraria a
    la normativa vigente    , debe ser puesta en conocimiento del Canal
    Ético     que tienes a tu disposición en la intranet del banco.  

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate
    aCCOO

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  • DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (VI)

    VACACIONES ANUALES

    Como ya es un clásico por estas fechas, una parte minoritaria de la representación sindical pidió al banco la posibilidad de retrasar el disfrute de vacaciones del año en curso hasta el 27 de febrero de 2017. La empresa, sin pestañear, accedió a dicha petición.

    Lo que fue una excepcionalidad en el 2013 por la aplicación del ERE, ahora se repite año tras año. En CCOO entendemos que esta medida tiene un efecto negativo sobre los descansos programados de las trabajadoras y trabajadores, ya que,

    ante este aplazamiento autorizado, se da rienda suelta para retrasar ?por imperativo? solicitudes de vacaciones programadas 

    para compartir y disfrutar las vacaciones escolares y las fiestas navideñas, una conciliación familiar necesaria para ?recargar pilas?. 

    Cambios de última hora que ?confunden? y que muchas y muchos acatan, no haciendo respetar sus derechos.  

     

    Vacaciones que, por tal motivo, se terminan perdiendo. La banca gana.

     

    CCOO, año tras año os recordamos los Derechos sobre el disfrute de este descanso, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo:  

    2016: Te recordamos tus derechos en materia de vacaciones en BMN.

    2015: Los pactos de vacaciones y permisos de libranza permanecen en BMN.

    2014: Las vacaciones no pueden ser suspendidas a última hora.

    2013: ¡Las vacaciones son un derecho al que no puedes renunciar!

    ¡QUE NO TE CUENTEN CUENTOS, RECLAMA TUS DERECHOS!

    Recuerda, para cualquier duda sobre tu programación de vacaciones acude a tu delegada o delegado de CCOO más próximo.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate aCCOO

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