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Autor: Seccion Sindical BMN

  • FORMACIÓN CONTINUA EN SEGUROS 2016

    Ante el correo de BMN
    indicando que el curso de ?Seguridad Lógica?, incluido en la Formación Continua
    de Seguros 2016,  se cumple el próximo 21 de noviembre, indicaros que,
    aquellas compañeras o compañeros que tengáis que asistir a las pruebas del
    próximo 26 de noviembre, notifiquéis a Formación dicha circunstancia a través
    del correo grupobmn@formacionycontrol.com o por teléfono al 954 004 556, como se indica en el mismo,

    para que se posponga su vencimiento a una fecha adecuada a esta
    circunstancia y, así, poder dedicar todos vuestros esfuerzos a estas pruebas,     tanto para superar la primera fase de la promoción por capacitación,
    como para el proceso de certificación MiFID.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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  • DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (V)

    PROTOCOLO DE
    ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE BMN

    En el desarrollo de la reunión, CCOO y otras secciones sindicales mantuvimos nuestro
    rechazo al Protocolo, las razones de CCOO para no aprobar el documento presentado, las
    anunciábamos en nuestro comunicado

    publicado tras la
    celebración de la Comisión de Igualdad del 27 de octubre y, en parte,
    coinciden con las manifestadas por otros sindicatos no firmantes.  

    Pero el trabajo de CCOO continúa, y ahora, en base al Protocolo aprobado, haremos
    valer nuestra presencia con su seguimiento y vigilancia, para ello comenzamos
    solicitando:

    • Comunicación del Protocolo de actuación y prevención del acoso
      sexual y del acoso por razón de sexo a toda la plantilla de la Entidad. Hito que marca la entrada en vigor
      del mismo, según indica su propio redactado. (Medida preventiva)
    • Inclusión de acciones de formación y sensibilización a las
      empleadas y empleados en materia de acoso sexual y por razón de sexo. Objetivo específico indicado en el
      redactado aprobado. (Medida preventiva)
    • Establecimiento y programación dentro del Plan de Formación de
      BMN de la formación específica para  la prevención del acoso sexual y
      el acoso por razón de sexo de las personas integrantes del equipo asesor y del
      personal encargado de gestionar recursos humanos. (Medida preventiva)
    • Creación del Equipo Asesor y comunicación a la plantilla de su
      composición.

    Así mismo, a través de la presencia de CCOO en la Comisión de Igualdad, velaremos
    por el cumplimiento efectivo de las sanciones     motivadas por situaciones de
    acoso sexual y de acoso por razón de sexo.

    Por último, recordaros que cualquier persona implicada en un
    supuesto caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, tiene derecho a ser acompañada y/o
    representada por quién estime conveniente.

    En caso de duda sobre las garantías e imparcialidad del proceso
    acude a CCOO.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate
    a CCOO

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  • DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (IV)

    PRÉSTAMOS DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS

    El pasado 26 de agosto, CCOO publicábamos comunicado con nuestras propuestas presentadas a la Mesa Laboral, necesarias para aliviar la carga financiera de muchas compañeras y compañeros sobrevenidas, por múltiples causas, en estos últimos años de retroceso económico, laboral y social.

     

    Ahora, en la última convocatoria de Mesa Laboral, CCOO incorporamos también, ante los anuncios de integración bancaria de nuestra entidad en 2017, la siguiente propuesta:

    ?Supresión, a petición de la trabajadora o trabajador, en documento privado o notarial y a su elección, de las cláusulas de revisión de condiciones financieras de los préstamos sociales en caso de dejar de prestar servicio en la Entidad.?

    De momento, la Dirección mantiene su rechazo de una modificación de calado, indicando únicamente la posibilidad de estudiar, para próximas convocatorias, la modificación/actualización de los tipos en hipotecarios relacionados con la 1ª vivienda (adquisición, cambio y 2º préstamo ampliaciones).

    No sabemos a qué espera el banco, reunión tras reunión, para una medida tan necesaria y urgente. Para CCOO sigue siendo una prioridad alcanzable e ineludible.   

    Por último, sin entrar en negociación, determinados sindicatos renuncian a obtener la eliminación de los tipos mínimos planteados y se conforman con solicitar a la Dirección el adelanto, para enero de 2017, de la bajada de tipo de interés variable al mínimo del 0,5% para las hipotecas de 1ª vivienda, que el Convenio Colectivo (Art. 62 y 63) ya garantiza para enero de 2018.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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  • DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (III)

    LIQUIDACIÓN DE TRIENIOS

    El pasado 30 de junio se firmó la renovación del Convenio Colectivo con la particularidad de pagar la parte devengada del trienio en curso por antigüedad (Art.42 y DA3ª) antes del 1 de octubre de este año, como fecha ineludible.

    Ante el rechazo de la Dirección de hacer frente a este compromiso en la reunión de Mesa Laboral del pasado 21 de julio, CCOO presentó papeleta de mediación para exigir el pago debido, no asistiendo el banco al acto de conciliación.   

    Ahora, en la reunión del pasado 8 de noviembre, la Dirección constituye una ?mesa de estudio para ver la posibilidad de vislumbrar un acuerdo?.

    CCOO entiende que no cabe retrasar más el pago debido, a todos los efectos, que por derecho les corresponde a las trabajadoras y trabajadores de BMN.

    Necesitamos una nueva dirección para que estas cosas no sucedan.

     ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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  • DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (II)

    EXCEDENCIAS
    MAYORES DE 55 AÑOS

    La Dirección de BMN amplía las excedencias de mayores
    de 55 años hasta las trabajadoras y trabajadores nacidos en el segundo semestre de
    1962    ,  como os indicábamos en nuestro comunicado del
    2 de noviembre, respetando las mismas condiciones pactadas para este colectivo
    en el Acuerdo de 2015

    Igualmente nos anuncia,
    la Dirección, que renueva las
    actuales excedencias de este colectivo un año más    , informando
    individualmente de esta renovación a todas estas personas, haciendo coincidir
    su vencimiento (31/12/2017) con el resto de excedencias del Acuerdo de
    28/05/2013.  También indica que aquellas personas que quieran incorporarse
    el 1 de enero de 2017, podrán
    solicitarlo al banco en cualquier momento    . (refiriéndose a las personas adscritas
    al acuerdo de excedencias para mayores de 55 años)

    Para terminar, la Dirección, comunica que las solicitudes están
    supeditadas a las posibilidades reales de cubrir la vacante que deja la nueva
    excedencia, indicando que las
    plantillas, en todas las territoriales, actualmente están muy ajustadas    ,
    especialmente en la Región de Murcia y que, por tanto, queda a criterio del banco su aprobación, con escasas posibilidades ?insiste-,
    las solicitudes de excedencia no atendidas, como las nuevas que se reciban
    estos días.

    Situación que podría aliviarse si se suspendieran los programas
    coyunturales:

    Suspensiones
    de 9 meses

    112

    Reducción
    de jornada

    478

    Excedencias

    80

    Proceso de externalización a Energuia Web y Docout

    95

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las     razones,
    afíliate
    a     CCOO

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