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Autor: Seccion Sindical BMN

  • DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (I)

    OPOSICIONES BMN (III)

    CCOO no
    encuentra satisfactoria la información facilitada ayer por la Dirección en
    relación al proceso de promoción por capacitación en curso.

    En la circular interna del pasado día
    4 de noviembre se anunciaba la retirada de materia que no sería objeto de
    examen. Sin embargo, basta echar un vistazo al portal de la prueba de
    capacitación para que nos asalten numerosas y preocupantes dudas: ¿Dónde están
    la guía didáctica o el plan de estudio del curso? ¿Todo el temario que hay
    colgado es materia de examen? ¿Consideran que todo el temario se puede estudiar
    en 40 días? ¿Qué temas corresponden a la normativa MIFID? ¿Qué ocurre con los
    manuales rectificados a posteriori? 

    Definitivamente, BMN nos inquieta con
    sus ?oposiciones?. Demasiadas dudas y  materia en un plazo
    tan breve:

    Bloque 1 Economía y Mercados: 495 páginas; Bloques 2 a
    5: 843 páginas (disponible curso virtual); Bloque 6 (módulo online
    que se hizo el primero, y era eliminatorio) Fiscalidad de
    particulares: 632 páginas, porque habrá que repasar para el examen? Total,
    la friolera de 1.970 páginas.

    No nos parece razonable ni serio un
    volumen semejante de estudio en solo 40 días; no facilitar una guía de
    estudio del curso; retirar y corregir temario constantemente una vez iniciado
    el proceso con el trastorno de pérdida de tiempo que ocasiona.  Y a
    consecuencia de todo esto    , nos consta, que se van retirando compañeras
    (principalmente) y compañeros por resultarles incompatible
    la preparación de la prueba con la conciliación y el trabajo    .

    Para estas pruebas de capacitación BMN
    ha escogido un curso de ?Asesor Financiero?. Este tipo de curso lo ofrecen
    diferentes entidades formativas y, según hemos comprobado, la duración estimada oscila entre
    las 144 horas y las 250 horas en un plan de estudio de seis meses.

    No entendemos por qué en BMN un curso
    de estas características ha de hacerse en 40 días. Como tampoco entendemos el
    motivo de haber elegido concretamente este contenido y temario.

    Que desde CCOO tengamos
    la sensación de que este es un juego
    trucado     es preocupante, pero
    que esta sensación la compartan las compañeras y compañeros que están
    opositando es sencillamente INACEPTABLE.

    Respecto a la lista publicada el
    viernes por BMN, con la relación de trabajadoras y trabajadores que pueden
    acceder a las pruebas del sábado 26 de noviembre, no se diferencia entre las
    personas que aspiran a la promoción por capacitación y las que aspiran solo a
    obtener la acreditación MiFID. Solo pueden identificarse individualmente a
    través del correo recibido de BMN indicándoles si han superado o no el
    curso     on line de fiscalidad de particulares en el plazo establecido
    a 30 de octubre.  Por tanto indicaros:

    1.- Aspirantes con derecho a
    pasar a la segunda fase de la prueba (curso fiscalidad de particulares
    terminado y superado a 30 de octubre): tendrán que realizar la prueba de 100
    preguntas (examen completo) 

    2.- Aspirantes solo con derecho a la certificación de
    acreditación MiFID II (no han superado a tiempo el curso de fiscalidad
    de particulares): Solo tendrán que acceder a las 60 primeras preguntas,
    respondiendo correctamente a 45 de ellas. 

    Advertencia: los tres manuales de MiFID que se descolgaron en su día
    están suprimidos para su estudio y contenido de la prueba.  Solo el
    material que actualmente se mantiene publicado es de examen.

    Anuncio de BMN para
    la segunda fase    :     no
    hay materia de estudio, ni prueba objetiva de conocimientos.
    Despejan la incertidumbre sobre el contenido de la misma e indican que se trata
    de entrevistas personales, valoración de potencial, psicotécnicos,
    historial personal y posibles dinámicas de grupo    . Pruebasque CCOO rechazaba
    por su inquietante subjetividad y falta de transparencia y que motivaban,
     entre otras cuestiones, nuestro rechazo al acuerdo alcanzado. 

    Queda saber si retomarán, una vez
    finalizado el proceso, la posibilidad planteada durante las negociaciones de
    tener que aceptar la movilidad geográfica en caso de superar
    las pruebas y aceptar el nuevo Nivel. 

    También debemos preguntarnos a qué
    obedece que la lista definitiva de personas admitidas, publicada el 14 de
    octubre, sea de 843 personas y la lista publicada el 4 de noviembre, para la
    realización de la prueba del día 26, sea de 909 personas. 66 personas más. ¿Quiénes no estaban y
     aparecen ahora? 

    Ahora, algún sindicato firmante se
    ?rasga las vestiduras? ante todo esto.  Pues
    que lo hubiera pensado antes de firmarle a la Dirección de BMN en blanco.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate     a CCOO

    Descargar comunciado en PDF

  • TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE BMN SE MANIFIESTAN CONTRA LA EXCLUSIÓN FINANCIERA POR CIERRES OFICINAS EN PROVINCIA DE GRANADA

    A la concentración, en
    el centro de Granada, se han unido el Presidente de la Mancomunidad de Municipios
    de la Alpujarra Granadina,
    una representación de la Diputación de Granada, el Presidente de FACUA-Granada (Federación de consumidores y usuarios
    en acción) y una representación provincial de CCOO,

    con las
    delegadas y delegados deCCOO–BMN al frente.

    Al finalizar el acto, se ha leído el Manifiesto en
    el que los presentes han agradecido el apoyo institucional contra la exclusión
    financiera que suponen, para la clientela y el mantenimiento del empleo en BMN, los cierres de oficinas en los
    municipios más necesitados de la provincia.

    La Dirección de BMN tiene que frenar el goteo de
    cierres y procurar para la clientela un servicio financiero cercano y de
    calidad, y ello significa mantener en sus puestos de trabajo a sus
    profesionales que han realizado una labor encomiable durante años y que están pagando el desgaste de
    decisiones contradictorias e  injustificadas.

    Descargar comunicado en PDF

  • ANUNCIADA MESA LABORAL PARA EL PRÓXIMO 8 DE NOVIEMBRE

    DESGRANAMOS ORDEN DEL DÍA IMPUESTO POR
    BMN (3)

    Como continuación a los dos comunicados anteriores de dos
    y  tres
    de noviembre sobre el contenido de los 5 primeros puntos del orden del día de
    la Mesa Laboral que tendrá lugar en Murcia el próximo 8 de noviembre y del
    rechazo de las aportaciones
    de CCOO al mismo por la Dirección de Relaciones Laborales, os
    informamos hoy de los puntos 6º y 7º para terminar de desgranar su orden del
    día:

    6.- Liquidación de trienios. En la pasada reunión de
    Mesa Laboral (21/07/16) la Representación Laboral solicitó el abono del trienio
    en curso que establece el Convenio Colectivo sectorial (Art.42 y DA3ª) siendo
    la respuesta de la empresa ?considerar
    que este punto no es de aplicación, por tener ya suspendidos los trienios como
    consecuencia de un acuerdo interno?  

    Ante
    esta negativa, el pasado 18 de octubre, desde CCOO os informábamos
    del inicio del procedimiento por la vía administrativa para reclamar el pago no
    realizado en su fecha (último día 30/Sept.) rechazando la Dirección la mediación
    solicitada y, por tanto, pendiente de la vía judicial para una sentencia
    que nos permita percibir lo debido.  Ahora,
    la Dirección pone de motu propio este punto en el orden del día de la reunión.
    No sabemos con qué intención, pero deseamos
    tener que retirar la demanda.     

    7.- Ruegos y preguntas. Aquí CCOO solicitaremos respuestas a todas aquellas
    cuestiones que vienen indicadas en nuestra carta de propuesta para esta
    reunión, y que la Dirección no ha consentido que figuren en la convocatoria, como:

    1. Entrega de censos y cotizaciones a la
      Seguridad Social de la plantilla de 2016.
    2. Resolución de solicitudes de entrada y
      salida de centros con jornada singular.
    3. Solicitudes rechazadas para ayuda de
      estudios de hijas/os fuera del domicilio habitual y con discapacidades
      legalmente reconocidas.
    4. Compensación de festivos por traslados
      forzosos.
    5. Información sobre la venta del Monte
      de Piedad de Granada (Art. 44 y 64 ET)
    6. Ampliación del plazo para la primera
      prueba de la promoción por capacitación en curso.
    7. Readmisión de las trabajadoras y
      trabajadores afectados por las externalizaciones anuladas por el Tribunal
      Supremo.
    8. Empresas externas y del Grupo BMN en
      las instalaciones de los SSCC de Murcia y Madrid.
    9. Información sobre el proceso de
      integración entre Bankia y BMN.
    10. Información de obligado cumplimiento
      recogida en el Art. 64 del ET.

     Y ahora
    os recordamos:

    CONCENTRACIÓN CONTRA LAS POLÍTICAS DE EXCLUSIÓN Y CIERRES DE OFICINAS EN BMN

    ¡MOVILÍZATE!


    Descargar comunicado en PDF

  • EL 7 DE NOVIEMBRE NOS MOVILIZAMOS EN GRANADA

    POR UNA BANCA DE CERCANÍA E
    INCLUSIVA Y POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

    Puerta Real, 17:30 h.

    No podemos permanecer de brazos cruzados
    mientras las instituciones locales luchan por frenar la exclusión financiera
    provocada por el cierre de oficinas de BMN, distanciando a la población de los
    servicios financieros de proximidad que necesitan. 

    Cierres de oficinas y ventanillas que
    dificultan nuestra supervivencia como trabajadoras y trabajadores y que pueden
    desembocar en una nueva exigencia de reestructuración por parte de la dirección
    de BMN. Una dirección que tiene que parar, cesar en la toma de más decisiones
    contra la clientela, contra la plantilla y contra la sociedad en general.

    Y para que se nos oiga alto y
    claro, el día 7 salimos a la calle.

    NO FALTES A LA CITA, TE ESPERAMOS


  • ANUNCIADA MESA LABORAL PARA EL PRÓXIMO 8 DE NOVIEMBRE

    DESGRANAMOS ORDEN DEL DÍA IMPUESTO POR
    BMN (2)

    Ayer os informábamos del contenido de los tres primeros puntos de la Mesa Laboral que
    BMN ha puesto en el OD y del rechazo de las aportaciones de CCOO al mismo.

    Hoy os damos información
    de los siguientes puntos:

    4.- Préstamos de empleados: El 26 de agosto os informábamos de la propuesta que CCOO hacía al banco para aliviar la carga financiera sobrevenida en
    estos últimos años. A estas propuestas, CCOO añadió en su escrito de orden del día para la Mesa Laboral el
    siguiente texto ampliado:

    ?4.- Acuerdo de condiciones de financiación para trabajadoras y
    trabajadores de BMN (adjuntamos propuesta de 24/08/2016), incluyendo en el
    mismo la supresión, en documento privado o notarial a lección del trabajador,
    de las clausulas de revisión de condiciones financieras de los préstamos
    sociales en los que venga esta condición recogida, en caso de dejar de prestar
    servicio en la Entidad, y a petición del trabajador?

    5.- Aprobación de los
    protocolos pendientes. El pasado 28 de octubre os anunciábamos la firma del protocolo
    de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en BMN,
    rechazándose lapropuesta de CCOO en la Comisión de Igualdad, facilitando
    así un documento sin coherencia en su contenido ni garantías del proceso.     Tres de los cinco sindicatos
    rechazamos lo que nos proponía la Dirección.  

    El Procedimiento para la prevención de riesgos durante el embarazo, parto reciente y
    lactancia natural en BMN, presentado para su ratificación, contará con el apoyo
    de CCOO si se corrige en el texto el término: ?se intentará? por ?se reducirá? y ?se evitará? ? para que las trabajadoras
    embarazadas y en periodo de lactancia no se queden solas en oficinas y se
    aproximen a sus domicilios para evitar los riesgos de accidentes in itinere (pág.3) como se acordó en el Comité Intercentros de
    Seguridad y Salud Laboral (CISS) del 28/04/2016.

    También
    se presenta, para su ratificación, el     Protocolo para la violencia externa y acoso en BMN, que ha sido consensuado por
    unanimidad de la representación sindical en el CISS.

    CONCENTRACIÓN POR LAS POLÍTICAS DE EXCLUSIÓN Y CIERRES DE OFICINAS EN BMN

     

    ¡MOVILÍZATE!

     

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate     a CCOO


    Descargar comunicado en PDF