Autor: Seccion Sindical BMN

  • ANUNCIADA MESA LABORAL PARA EL PRÓXIMO 8 DE NOVIEMBRE

    El Director de Relaciones Laborales ha
    rechazado la mayoría de puntos
    de orden del día propuestos
    por
     CCOO

    DESGRANAMOS ORDEN DEL DÍA IMPUESTO POR
    BMN (I)

    1.- Información sobre los diferentes
    programas de los procesos de reestructuración:

    La primera información que la Dirección nos facilita sobre la
    aplicación de los diferentes programas del Acuerdo de 28/05/2013, es por denuncia ante la Audiencia Nacional en 2014, entregando su contenido en febrero de 2016.
    En julio pasado desde CCOO le pedimos la información de este año, por lo que la esperamos completa o
    volveremos a la Audiencia Nacional.

    2.- Información sobre las pruebas de
    promoción por capacitación. Merece capítulo aparte y nada han dicho sobre la ampliación
    solicitada
     por CCOO para la primera prueba.

    3.- Excedencias mayores de 55 años:
    Desde la última información facilitada a la representación sindical y de la que
    os dimos conocimiento el 11 de marzo, nada más hemos sabido de este
    proceso, muy irregular entre territorios, y con solicitudes sin atender.
    Ahora
    pretenden ampliar las mismas a las nacidas y nacidos hasta el 31/12/1962,
    incorporándose a las renovaciones anuales del resto de personas acogidas a este
    programa, en las condiciones pactadas.  Para
    mayor información sobre sus términos, atenderemos las llamadas de la
    afiliación.

    Os
    seguimos informando mañana. Y ahora os recordamos:

    CONCENTRACIÓN CONTRA LA POLÍTICAS DE EXCLUSIÓN Y CIERRES DE OFICINAS EN BMN

     ¡MOVILÍZATE!

    TE ESPERAMOS EL DÍA 7, LUNES, EN PUERTA REAL DE GRANADA A LAS 17,30H.

    (Os
    remitimos la intervención del grupo de IU en el Pleno de la Diputación de
    Granada recordando al Presidente de esta institución sus compromisos para luchar contra la exclusión
    financiera que se va extendiendo por la provincia)

    MÁS SOBRE LA INTEGRACIÓN DE BANKIA Y BMN ? ?LA LUCHA CONTINÚA

    Ahora
    parece que una mayoría del Congreso pretende hacerle
    frente
     a las exigencias de Bruselas con un acuerdo de paralización de la
    venta de las entidades con capital público.  

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate
    aCCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • NO AL DESMANTELAMIENTO DE BMN, NO A LA EXCLUSIÓN FINANCIERA

    Nos concentramos en Granada el próximo 7 de
    noviembre
    .

    MOVILÍZATE

    Ante un futuro tan incierto para BMN, los continuos
    cierres de oficinas y ventanillas desplazadas no hacen sino crear una mayor
    preocupación por la continuidad del negocio. Este desmantelamiento progresivo
    que está llevando a cabo la Dirección de BMN está conduciendo a una merma
    irreparable de nuestra capacidad productiva a medio y largo plazo; y les está
    dando la excusa perfecta para provocar una nueva vuelta de tuerca contra el
    empleo y los derechos de la plantilla.

    Tampoco podemos obviar, como trabajadoras y
    trabajadores del sector financiero, que tenemos que defender un modelo
    que permita la inclusión financiera de todas las personas de nuestro entorno de
    actuación
    . Algo que, con los cierres se está limitando, para la
    desesperación de la clientela, las empresas y los organismos públicos.

    Hay iniciativas que recogen firmas para reabrir las oficinas a
    tiempo completo; mancomunidades que nos ofrecen su apoyo con resoluciones contra la exclusión financiera, apostando por la banca de cercanía y
    el mantenimiento del empleo local. La Diputación de Granada (Patrona
    de Fundación CajaGRANADA) con su Presidente al frente, se moviliza por
    el deterioro financiero que empieza a ser preocupante en la provincia. CCOO estará ahí, luchando por la base de
    nuestro empleo. Y ahora, tú, tienes la palabra.

    Este afán de la Dirección de BMN por desmantelar
    poco a poco la RED, también se traduce en la imposición de la máxima
    sanción posible, el despido,
     en los últimos expedientes a compañeras y
    compañeros. Sin oportunidad, ni alegaciones que valgan en su defensa.
    Parece que el ?honor de Altos Directivos de la Entidad? exige dejar sin
    sustento a quienes durante tanto tiempo han demostrado ser trabajadoras y
    trabajadores capaces. Algo que en CCOO no podemos dejar pasar sin protestar por
    ello, para que no caiga en el olvido el sufrimiento de estas familias,
    ni se vuelvan a producir sin una respuesta en la calle.

    Una plantilla que ha cumplido sobradamente con los requerimientos de
    Bruselas
    ; que no merece este trato, ni soporta
    a una dirección errática en sus decisiones. Una dirección que externaliza,
    subroga, cierra, vende,? hasta que termine ahogando a la entidad. Desde CCOO les
    pedimos explicaciones y solo nos devuelven silencios oambigüedades, en un grado de cinismo sin
    precedentes.

    Lo último, la venta del Monte de Piedad de Granada, su ?joya?
    más preciada
    . Para la Dirección de BMN todo vale y piensan que, respecto a
    las trabajadoras y trabajadores, ya ninguna ley les obliga. Pues nos
    tendrán que oír aquí, en la calle.

    Granada simboliza en BMN la lucha por sus instituciones financieras; por una banca al servicio de la sociedad, no en
    vano está mantenida con fondos públicos.  No una banca para
    su ?desguace?, con el consiguiente engorde del capital privado, ya en pocas
    manos. 
    BMN, no lo olvidemos, proviene del capital social de las Cajas
    de Ahorros.

    El 7 de
    noviembre
    te esperamos en GRANADA, en Puerta Real, a las 17,30h.  Tenemos
    una oportunidad de demostrarle a la Dirección que nos mantenemos en
     alerta y que no les dejaremos actuar impunemente.

     NOSOTRAS Y NOSOTROS VAMOS, ¿Y TÚ?

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate
    aCCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN BMN

    UGT Y SESFI ANTEPONEN LA EXISTENCIA
    DEL PROTOCOLO A SU CONTENIDO, COHERENCIA Y GARANTÍAS

    Para
    CCOO,
    y así lo indicamos en nuestra propuesta,
    BMN y todo su personal tienen la responsabilidad de ayudar a garantizar un
    entorno laboral en el que resulte inaceptable e indeseable el acoso sexual y el
    acoso por razón de sexo. Lamentablemente, en el protocolo
    aprobado
    , esto queda en un ?deben
    procurar un entorno laboral libre de acoso sexual y razón de sexo?.

    UGT
    y SESFI presentaron como propio a la Comisión de Igualdad, el documento que
    previamente habían consensuado con la Dirección de BMN y, sin permitir un
    mínimo debate respecto a su contenido, han procedido a su aprobación.

    CCOO
    no somos los únicos que no estamos conformes con el documento aprobado,
    UOB y CGT tampoco han apoyado el
    protocolo presentado por la falta de garantías del proceso.

    El
    compromiso y responsabilidad de la representación sindical para erradicar
    cualquier actuación que represente un acto de acoso sexual o acoso por razón de
    sexo, debería haber sido suficiente para
    luchar, de forma conjunta, por un protocolo exento de lagunas y con un claro
    carácter de defensa de la víctima.

    Justificar
    la presencia de la Dirección de Relaciones Laborales, en base a que determinados
    jefes, cuestión de nivel, no serían colaboradores si en una supuesta
    investigación las preguntas las realiza una persona fuera del entorno de
    Recursos Humanos, es obviar que las actuaciones dirigidas a impedir o dificultar
    las investigaciones, o a dejar impunes conductas acreditativas de acoso, deben ser igualmente perseguidas.

    Entre
    otros aspectos, desde CCOO rechazamos que el protocolo limite al lugar de
    trabajo la prohibición del acoso sexual y el acoso por razón de sexo
    ,
    dejando fuera las actuaciones ocurridas en funciones sociales, viajes o
    actividades en relación con el trabajo; indicando que, en estos casos, debe ser
    la víctima la que pruebe que la relación es por causa o como consecuencia del
    trabajo.

    La existencia de un
    protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y acoso por razón
    de sexo era totalmente necesaria, pero no a cualquier precio.

    Para
    cualquier duda o aclaración os podéis poner en contacto con vuestras delegadas
    y delegados
    de CCOO en BMN

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las
    razones,
    afíliate

    a
    CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • OPOSICIONES EN BMN II: UNA GINCANA DE DESPROPÓSITOS

    La
    improvisación y el mal
    hacer 
    por
    parte del Banco están quedando patentes en esta convocatoria de pruebas para
    promoción por capacitación, repasemos los antecedentes:

    Despropósito
    1, El Recorte:
     En el
    mes de julio, BMN con la mayoría sindical (acuerdo no firmado por CCOO) acuerdan la convocatoria de
    oposiciones en septiembre, acuerdo que suprime las más de 100 plazas pendientes de
    convocatoria desde 2013.

    Despropósito
    2, Tarde y Mal:
     El 30
    de Septiembre, último día del mes y apurando el plazo hasta el absurdo, se
    convocan formalmente las oposiciones. El contenido de las pruebas ya se conoce?
    ¿o no?… la Fase 2 del proceso queda en el aire, el tipo de prueba y los
    contenidos se sabrán una vez se conozcan  las y los 150 candidatos que han
    pasado la Fase I. Todo
    un ejemplo de transparencia
    .

    El 17
    de octubre se activan el portal web y el curso de Fiscalidad de Particulares.
    El resto del temario está colgado en el portal aunque carece de una guía
    didáctica para organizar el estudio y hay temas sin contenido para descargar, se notan
    las prisas y la improvisación.

    Despropósito
    3, ¿en serio?: 
    El
    viernes 21 de octubre y a media mañana cuelgan una circular en la que se
    informa la fecha del examen de la Fase 1, el sábado 26 de noviembre. 40 días
    (y sus noches) para preparar el examen, incluyendo la realización del curso
    online.

    Avituallamiento,
    por favor: 
    CCOO pide al tribunal de las oposiciones un aplazamiento para la
    realización de la primera prueba
    , el curso de Fiscalidad de
    Particulares, más allá del 30 de octubre. Tiempo para compaginar estudio y
    CONCILIACIÓN. No
    perdemos la esperanza de que la Dirección entienda esta petición.

    Despropósito
    4, ¡el no va más!: 
    Desde CCOO hemos
    detectado que, al menos desde el viernes 21, día en que se publica la fecha del
    examen, no está disponible el temario relativo a la normativa MIFID, según el
    asistente de la plataforma estos temas se han retirado para ser revisados por
    BMN, se espera que estén disponibles ?a lo largo de la semana?? la fecha para
    el examen sigue fija en el 26 de noviembre, y según la convocatoria MIFID supone
    el 60% de la prueba, debiendo acertar al menos el 75% de estas preguntas.

    Si el
    objetivo es desmotivar, confundir y cabrear a las candidatas y candidatos, lo
    están consiguiendo. 

    Desde CCOO reclamamos
    seriedad y
     replantear
    un proceso que no se está llevando a cabo con suficientes garantías.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las
    razones,
    afíliate

    a
    CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • LA COMISIÓN EUROPEA Y EL BCE CONTRADICEN AL FROB

    A ver si se aclaran, ¡vaya espectáculo!

    El pasado lunes nos encontramos, después de la comparecencia del Presidente del FROB en el  Congreso, que la Comisión Europea y el BCE nos anuncian que BMN y Bankia tendrán que ser vendidas por separado y lo antes posible, para garantizar el libre mercado y salvaguardar la ?estabilidad del sector financiero? en un alarde de transparencia hacia los mercados. ¡Bendita sea Bruselas!

    Mientras uno, el
    FROB, nos da las reformas como concluidas (no así por la Dirección de BMN con
    sus políticas devastadoras ?cierres, despidos, externalizaciones, amenazas
    continuas?- ) y nos atribuyen uno de los mejores ratios de eficiencia de la
    banca,  Bruselas insiste, en contra del FROB (propietario de BMN y
    Bankia), de mantener invariable la hoja de ruta, contra viento y marea: 
    La venta de ambas entidades. ¿Están
    seguros de recuperar la inversión en estas entidades públicas? ¿O se trata solo
    de evitar competencia?

    El FROB insiste y da, como
    fecha para el informe de los ?expertos? febrero de 2017 y la posible
    integración para junio-julio de 2017

    CCOO seguimos apostando
    por una banca de proximidad, inclusiva con la sociedad más necesitada, con
    respeto hacia sus profesionales, apostando por la continuidad de sus servicios.
    No haciendo desaparecer todo lo que heredaron de las cajas de ahorros y sus
    fundaciones; Todo lo que cogieron era público, debería seguir así.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

    Descargar comunicado en PDF