Autor: Seccion Sindical BMN

  • El Presidente del FROB no despeja las incógnitas sobre la fusión de Bankia y BMN, pero sí cuenta cosas interesantes sobre nuestra Entidad

    El pasado 19 de octubre, el Presidente del
    FROB, Sr. Ponce, intervino en la Comisión de Economía para dar cuenta de su
    gestión. Comparecencia a la que podéis acceder en este enlace,
    como a las intervenciones de los diferentes grupos parlamentarios en el
    Congreso.

    Nos centraremos en lo que, a nuestro parecer,
    tiene relevancia para BMN: Los estudios
    en curso de cara a decidir la estrategia más adecuada de desinversión en Bankia
    y BMN
    . Y nos decía el Sr. Ponce:

    ?BFA/Bankia y BMN? han
    venido cumpliendo rigurosamente los requisitos de sus planes de
    reestructuración. De hecho, sus esfuerzos de reestructuración han superado los citados compromisos, de
    modo que ambas entidades se encuentran hoy entre las que poseen mejores ratios
    de eficiencia del sector financiero
    ?
     (subrayamos) lo dice el Presidente del FROB.

    Y, ante estas manifestaciones, en CCOO nos
    preguntamos: los planes de reducción de capacidad instalada (cierres de
    oficinas), exclusión financiera en territorios de máxima necesidad financiera
    (medio rural), despidos injustificados, etc, entonces ¿quién y por qué los alientan?

    ?Mayor presión regulatoria y supervisora? ¿En igualdad de
    trato?

    ?Contingencias por diferentes litigios y malas prácticas
    bancarias?

    ¿Habrá quien pague por ello, asumirá alguien responsabilidades?  

    ?La carrera competitiva por la digitalización del modelo de
    negocio?

    Ahora sí, dejar en pocas manos el negocio financiero a través de servicios multicanal
    y aplicaciones móviles, generando una concentración del capital (oligopolio) y
    destruyendo la red financiera tradicional. Hablamos
    de una sistemática destrucción de empleo estable sin precedentes en un país con
    la segunda mayor tasa de paro de Europa (20%), tras Grecia (24%).

    Y dice: ?BFA/Bankia arrojó en 2015 un resultado de 1.040
    millones de euros, repartiendo beneficios?
    ¿Entonces, por qué ese empeño en destruir la eficiencia
    generada por el sistema tradicional de cercanía cliente-trabajador? ¿No debe ser el Estado garante del Derecho
    a la atención financiera?

    Nos cuenta también el Presidente del FROB que ??han revisado desde 2013, 90 operaciones,
    trasladando 47 a la fiscalía especial contra la corrupción y la criminalidad
    organizada y personado en 24 causas penales, con un perjuicio económico de
    3.587,8 millones de euros. 5 operaciones
    de tres de las antiguas cajas de BMN, con un quebranto patrimonial de 175
    millones de euros?

    ¿Tendremos que esperar mucho para conocer a sus responsables?
    ? Hay que
    recordar que en BMN se despide por errores sin quebranto para la entidad,
    aplicando sin pestañear el máximo castigo que la ley pone en sus manos.  Amonestaciones,
    suspensiones temporales, etc., alternativas al despido, no están en su ADN.

    ?Al FROB aún le quedan
    importantes desafíos para lograr minimizar la cifra última de apoyos públicos
    concedidos?
    Y haciendo referencia
    a la desinversión Bankia-BMN dice:

    ?El pasado 28 de
    septiembre se pone en marcha el estudio y valoración de una posible
    reordenación? mediante la fusión de Bankia y BMN, explorando, al mismo tiempo,
    otras posibles alternativas (desinversión individual en las entidades)?
     Nada por tanto decidido nos quieren hacer
    ver de momento.

    ?Esta deberá adoptarse
    por una Comisión Rectora del FROB con representantes de los Ministerios de
    un Gobierno en plenas funciones
    ?una pista-  (subrayamos)
    con el único objetivo de optimizar la
    recuperación de ayudas. Para ello el
    FROB contará con la contratación de un asesor externo
    . ? ?28 millones de
    euros gastados por el FROB para asesores, representantes, notarías?
    Aquí no se escatiman gastos para los amiguetes, ¿verdad Sr.
    de Guindos?

    Hasta el momento, nada más podemos
    interpretar de sus palabras. Tendremos, por tanto, que esperar hasta que el
    órgano que le compete tome una decisión final en relación a esta fusión entre
    Bankia y BMN o desinversión individual de las entidades (venta por separado)  Y
    ello, irreversible, en 2017.

    Concluimos, por tanto, diciendo:

    Si el FROB no se equivoca, la plantilla con sus esfuerzos ha cumplido
    con creces las exigencias impuestas por la mala gestión de las direcciones

    y no puede ser, de nuevo, ?pasto de las llamas?. Todos: FROB, organismos
    internacionales, nacionales, locales,
    tendrán que evitarlo o
    alguien
    miente en todo esto si no se protege a las plantillas. ¡Lo diremos en la calle!

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate
    a CCOO

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  • CCOO PIDE AL TRIBUNAL DE LAS OPOSICIONES UN APLAZAMIENTO PARA LA PRIMERA PRUEBA

    Ante las reclamaciones que recibimos de la afiliación y en las visitas a oficinas  por el plazo establecido para realizar la primera prueba, del 17 al 30 de octubre, CCOO hemos presentado el 20 de octubre (tres días después) al Director de Relaciones Laborales de BMN, miembro del Tribunal, ampliar el plazo de ejecución del curso incluido en la primera prueba.

    «Solicitamos, a la recepción de este
    escrito, y por su condición de Miembro del Tribunal, tenga a bien
    ampliar el plazo de ejecución del curso incluido en la primera prueba,
    establecido hasta el 30 de octubre, ante el escaso margen de tiempo para su
    realización, atendiendo a necesidades de compaginar conciliación y jornada
    laboral»

    Esperamos una respuesta rápida para que
    no «tiren la toalla», ante esta importante cita, todas aquellas compañeras y
    compañeros con dificultades personales, familiares y laborales para
    centrarse en tan corto espacio de tiempo en esta prueba.

    Como este correo no llegará a sus
    destinatarios en BMN hasta el viernes 28 de octubre (por acuerdo de
    comunicación con la mayoría sindical), ¡PÁSALO!

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate
    aCCOO

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  • CCOO RECLAMA A BMN EL PAGO DEL TRIENIO EN CURSO

    Un compromiso firmado por todas las
    entidades del sector

    El pasado 30 de septiembre cumplía el plazo para el abono de la parte devengada del trienio en curso por antigüedad (Trienios-Art.42 CC), recogido en la DA3ª del actual Convenio Colectivo (ratificado por BMN), que previamente reclamamos en Mesa Laboral y que la Dirección » style=»color:#000000″>rechazó su abono en nómina.

    CCOO, ante
    esta decisión, inició el procedimiento de mediación, previo a la vía judicial
    (a la que la dirección nos tiene acostumbrados), al que en la sesión del pasado
    11 de octubre, BMN no se presentó para defender su postura, en un nuevo desprecio a un acto de
    mediación y arbitraje.

    Ahora queda el camino de la justicia a
    la que recurriremos en defensa de lo que creemos es un sabotaje al salario de la plantilla.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate
    aCCOO

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  • EL TRIBUNAL SUPREMO ANULA EL ACUERDO DE EXTENALIZACIONES DE BMN Y ENERGUIA WEB

    UNA VEZ MÁS, LOS TRIBUNALES CORRIGEN
    LA ACTUACIÓN DEL BANCO

    La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado los recursos interpuestos por BMN y Energuia Web SAU (filial de la multinacional Accenture) contra la sentencia de la Audiencia Nacional (demandas iniciadas por UOB y CCOO), que resolvió declarando nulo el Acuerdo de Externalizaciones, como os comunicamos en su día.

    CCOO rechazó el contenido del acuerdo, de
    lo que dimos cuenta en uno de los múltiples comunicados publicados, como rechazó igualmente el «copia y pega« de la externalización con la empresa DOCOUT (también en proceso judicial y que
    correrá la misma suerte)
    , por la  cabezonería de los representantes en Mesa del
    sindicato UGT y sus socios (agrupados actualmente en SESFI-CSICA), alineados con BMN en sus postulados
    jurídicos.

    Y ahora ¿cómo va a compensar BMN el
    daño a las compañeras y compañeros que tuvieron que pedir la cuenta ante una
    situación insostenible laboral y personal, con un destino injustificado en
    Murcia, o que presentaron demandas y permanecen en estas empresas low cost (subcontratas de multinacionales)
    desde hace dos años esperando su retorno?

    En CCOO  lo hemos dicho y lo repetimos, la Dirección de
    BMN debe cambiar radicalmente su actitud en lo que a recursos humanos
    (personas) se refiere, debe abstenerse de más decisiones irracionales y
    perjudiciales para la plantilla. Alguien debe mantener a esta Dirección en 
    funciones
    ante tanto descrédito manifiesto.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate
    aCCOO

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  • OPOSICIONES EN BMN: TARDE, MAL Y NUNCA

    Y pendientes aún de la Audiencia Nacional

    TARDE,  porque viene con un retraso de tres años, BMN convocó en septiembre de 2016 las pruebas de promoción por capacitación para el ascenso a nivel VIII y X en un intento de incumplir el mandato del Convenio Colectivo del periodo 2011-2014, como ya informamos en el mes de julio.

    Desde
    2013, cerca de 100 compañeras y compañeros tendrían que haber visto
    incrementado su salario por el ascenso que BMN se ha negado insistentemente a
    realizar. Eso sí, ahora, la Dirección de BMN se ampara en el acuerdo alcanzado
    con la mayoría sindical, que no respeta el documento
    consensuado inicialmente por toda la RLT para defender en Mesa Laboral, justificando
    la convocatoria de unas oposiciones que llegan tarde, muy tarde, y obviar así su responsabilidad por no
    celebrarlas en su momento.

    Una
    vez más UGT-SESFI se deja llevar en beneficio de la empresa, sin mirar las consecuencias para la
    plantilla afectada y las posibilidades que en los tribunales defendemos.

    MAL,porque la convocatoria realizada por
    BMN difícilmente puede dejar a alguien indiferente.
    Los plazos para inscribirse, la presentación
    de alegaciones,? han sido de vértigo, la información de las pruebas
    insuficiente y, claramente, queda patente que esta convocatoria es un mero
    vehículo para completar un programa formativo que, precipitado, engrosará las estadísticas de formación impartida.

    Mención
    expresa merece el plazo de preparación que se ha facilitado a las candidatas y
    candidatos. Resaltar que el curso de
    fiscalidad hay que finalizarlo antes del 30 de octubre (desconocemos el motivo)

    y, para rematar la jugada, su no realización es causa de exclusión del proceso.
    En resumen, un itinerario formativo con
    una carga de horas lectivas  excesiva si
    el examen es en noviembre.

    Desde
    CCOO, NUNCA apoyaremos un proceso que ha eliminado el derecho a ascender a las
    compañeras y compañeros que podían haberse presentado en 2013
    ; un proceso
    que arroja serias dudas sobre la transparencia con la que se desarrollará y
    sobre el que la Dirección de BMN no facilita ni la información más básica para
    poder realizar la labor de vigilancia que este proceso requiere.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate 
    CCOO

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