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Autor: Seccion Sindical BMN

  • VACACIONES Y PERMISOS

    ÚLTIMO
    AVISO PARA     PERMISOS
    Y VACACIONES EN 2017


    Ante las
    consultas realizadas estos días, CCOO informa de los permisos y vacaciones que inexcusablemente
    tienen que ser disfrutados en 2017:

    • Dos días de permiso de libre disposición (Convenio
      Colectivo)
    • Dos días por
      la presentación a las pruebas MIFID de CECABANK y ADITIO en 2017 (Acuerdo de
      compensaciones BMN)
    • Un día por
      la formación impartida a través de BMN y obtenida la acreditación EFA (Acuerdo
      de compensaciones BMN)
    • Las
      vacaciones que hayan sido solicitadas dos meses antes del
      comienzo de su disfrute, siendo el periodo hábil hasta el 31 de diciembre
      (Convenio Colectivo

    El Art.
    38.1 del Estatuto de los Trabajadores indica que ?El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en
    convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será
    inferior a treinta días naturales.?

    En caso
    de que no se encuentren habilitados en el portal los días por MIFID y
    EFA, remítelo por correo a RRHH y a tu inmediata/o superior, sin
    más demora.

    CCOO te
    recuerda que ninguno de estos permisos y vacaciones pueden ser pospuestos para
    el año 2018. No te dejes engañar y exige tus derechos.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate
    a CCOO

    Comunicado en PDF

  • FUSIÓN BANKIA Y BMN

    BANKIA ASUME LOS
    DERECHOS Y     OBLIGACIONES LABORALES
    DE BMN

    Las entidades Bankia SA y Banco Mare Nostrum SA han
    notificado formalmente a la Representación Legal de los Trabajadores la
    aprobación de la fusión por absorción de Banco Mare Nostrum SA y Bankia SA,
    conforme al proyecto elaborado por ambas entidades.

    Por tanto, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44
    del Estatuto de los Trabajadores, que regula el supuesto de sucesión de
    empresa, Bankia se subrogará en los derechos y obligaciones laborales
    de las trabajadoras y trabajadores de BMN.

    El
    pasado 14 de septiembre, en la Junta de General de Accionistas de Bankia, el
    Sr. Goirigolzarri indicaba variables que favorecían esta unión, como: el
    ?crecimiento con brío de la economía?; el ?descenso claro de la tasa de
    paro?, clave para nuestro negocio; la previsión de un ?repunte en los
    tipos de interés? durante el año próximo, mejorando los márgenes actuales; una
    ?capacidad de generación de valor ante las expectativas de beneficios en
    los próximos años?; así como la ?complementariedad geográfica de la base
    de clientes y red de oficinas, aumentando su diversificación y alcance, con un
    modelo de negocio con foco minorista?.

    A
    esto se añaden los ratios positivos de solvencia y eficiencia de los últimos
    años, destacados entre el sector financiero nacional y europeo.

    Ante estas expectativas
    manifestadas por el Presidente de Bankia, CCOO entendemos que se deberían potenciar las
    actuales redes de negocio, garantizar la permanencia en numerosas localidades
    para evitar la exclusión financiera de amplias capas sociales y facilitar la
    expansión sin vetos.

    En representación de las dos secciones sindicales
    de ambas entidades, y como sindicato mayoritario de la entidad resultante, CCOO
    exigió en la Junta General de Accionistas y defenderá la garantía del empleo,
    un proceso de reestructuración con medidas acordadas con la representación
    laboral y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.

    Comunicado en PDF

  • 25N – DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

    UNA REALIDAD INSOPORTABLE Y VERGONZOSA


    Un año más CCOO refuerza su compromiso contra la violencia machista y
    manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en
    2017 se ha cobrado la vida de 44 mujeres.  

    Unido al drama de las mujeres asesinadas,
    resulta alarmante el incremento de menores víctimas mortales por violencia
    de género, que en 2017 se ha cobrado también la vida de 8 de sus hijas e hijos.

    La violencia
    de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las
    desigualdades estructurales entre hombres y mujeres, agravadas en los últimos
    años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes efectuados por el
    Gobierno. Una violencia que deja graves secuelas para su salud;
    lesiones que llegan a ser invalidantes.      

    La ausencia de políticas educativas, el
    incremento de la desprotección social, el desempleo, la feminización de la
    pobreza, la falta de recursos públicos para la prevención? son factores
    todos ellos de riesgo que favorecen el incremento de la violencia.

    CCOO te pide
    que el próximo 25 de noviembre participes en las distintas
    movilizaciones     convocadas por organizaciones sociales y sindicales
    para mostrar tu rechazo y repulsa contra todo tipo de violencia hacia las
    mujeres. 

    Para conocer toda la información pincha
    aquí

    Pongamos
    fin a esta lacra: ¡¡¡ NI UNA MÁS !!!


    Comunicado en PDF

  • INFORME RSC BMN 2016

    BMN Y SU ÚLTIMA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

    UNA
    MATERIA QUE SE LE ATRAGANTA A ESTA DIRECCIÓN

    Antes de que BMN
    desaparezca absorbida por Bankia, CCOO quiere dar a conocer el estudio que ha elaborado sobre el
    último informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) publicado por la
    entidad en su web, para desgranar aquellos aspectos sustancialmente mejorables
    hacia las personas, el servicio financiero que presta, así como la calidad del
    empleo y las políticas de buen gobierno que están bajo su responsabilidad.

    En él, CCOO ha vuelto a analizar
    punto por punto aquellos aspectos relevantes que nos descubren fortalezas y
    debilidades de gestión. Aunque con pesar, un año más, reconocemos que
    se mantienen las sombras sobre las luces en su interior.

    BMN publica un documento
    de escaso valor en relación con la RSC, así como una interpretación y
    seguimiento del marco de la Guía para la elaboración de Memorias de
    Sostenibilidad (GRI4) muy alejada del enfoque sociolaboral de este estudio.

    La inclusión de aspectos
    fundamentales en la RSC es testimonial y se limita a una repetición de conceptos
    de manual sin una aplicación real, un seguimiento efectivo y una rendición de
    cuentas adecuada a las exigencias legítimas que cabe hacerle a una entidad de
    capital público y, por tanto, de la sociedad en su conjunto.

    No se puede hablar de
    política de RSC sin la participación de los grupos de interés, sin accionar los
    mecanismos de participación comprometidos con la Plantilla de BMN y sus
    representantes legales, corporaciones institucionales, locales, organizaciones
    sociales y de consumo, empresas proveedoras, agentes medioambientales, etc. Sin
    hacer mención a aquellas desigualdades en el seno de su plantilla.

    El mecenazgo y el
    cumplimiento normativo, por sí solos, no son sinónimo de responsabilidad social
    corporativa, ni cambian actitudes reincidentes, si no existe una voluntad real
    de cambio que BMN, en sus 7 años de existencia, no ha tenido intención de llevar
    a cabo.  

    Esperamos que estos
    informes de CCOO influyan en Bankia para mejorar políticas sociales y para
    mejorar la calidad de vida de las personas, como la participación de los grupos
    de interés en las próximas memorias que Bankia elabore en el futuro.  

    Para ver
    el informe completo pincha     aquí.

    Para más
    información sobre Sostenibilidad y Responsabilidad Social empresarial (RSE)
    entre en la     web de CCOO. 

     

    Comunicado en PDF

  • CUESTIONES QUE HEREDA BANKIA

    REUNIÓN
    DE MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (y III)

    UN SINFÍN DE
    CUESTIONES QUE BANKIA HEREDA

    ANUNCIO: La
    Dirección comunica el abono de los incentivos del primer
    semestre de 2017 en la nómina de noviembre.  

    1.- CCOO aclara
    que las personas que hayan ascendido entre los niveles VIII a I en el periodo
    comprendido entre el 01/06/2013 y la fecha actual y no tengan liquidada
    la parte proporcional del Trienio devengado con anterioridad al
    01/06/2013     (Art. 42.6 CC), deberán reclamarla a RRHH o ponerse en contacto
    con CCOO para su revisión.

    2.- La
    Denuncia interpuesta por CCOO ante
    la IT y que tiene fijada la vista para el próximo 14 de noviembre,
    reclama la transparencia en la información de las personas en situación
    de excedencias, suspensiones y subrogaciones a
    empresas del grupo y externas, imprescindibles para su cómputo en
    plantilla de BMN ante la integración en Bankia.

    3.- La
    regularización del pago de la parte devengada de Trienio, recogido
    en el Convenio Colectivo (Disposición Adicional 3ª) que se encuentra recurrida
    por BMN ante la sentencia a favor de CCOO en
    la Audiencia Nacional    , la Dirección se resiste a regularizarla. En Bankia se abonó a
    la plantilla tras la firma del Convenio.

    4.- CCOO aprobó
    en la sesión del Comité de Seguridad y Salud de abril de 2016 junto
    con el resto de secciones sindicales y la Empresa, el Procedimiento
    para la prevención de riesgos durante el embarazo, parto reciente y lactancia
    natural,     como el Protocolo de prevención y actuación ante la
    violencia externa y acoso    , tan necesarios y que, a día de hoy, no se han
    presentado en Mesa Laboral para su ratificación, no pudiendo activarse por tal
    causa, sin explicación alguna que lo justifique.  

    5.- CCOO
    manifiesta la falta de transparencia en el pago del variable y
    de los pluses funcionales en BMN, mientras, Bankia
    los tiene regulados por acuerdo laboral con la representación sindical.

    6.- Por último, CCOO seguirá
    insistiendo en las consolidaciones comprometidas por BMN para los ascensos por
    carrera profesional y las múltiples reclamaciones por antigüedad con
    contrato directo en las cajas de origen     que hoy se encuentran en los
    juzgados y que Bankia, una vez más, regulariza con la sola presentación del
    certificado de la vida laboral de la Seguridad Social.   

    Y nos
    vamos a Bankia solo resolviendo, en los últimos años, aquellas reclamaciones
    colectivas que, previamente, CCOO ha
    presentado ante la Administración, la Inspección de Trabajo y los tribunales de
    justicia. Un trabajo que ha permitido a CCOO defender
    los derechos de la Plantilla de BMN.

    Comunicado en PDF