Autor: Seccion Sindical BMN

  • LA ALPUJARRA SE UNE A SU DIPUTACIÓN FRENTE A LOS CIERRES DE OFICINAS

    La
    Mancomunidad de Municipios de la Alpujarra Granadina se une, con su Declaración Institucional, a la iniciativa de la Diputación Provincial de Granada en
    defensa del derecho a la no exclusión financiera y contra el cierre de
    oficinas
     bancarias en las
    poblaciones más necesitadas de la provincia.

    La
    Mancomunidad considera
    «un
    derecho fundamental y un servicio básico para los ciudadanos y ciudadanas y para
    el desarrollo de nuestros pueblos, la inclusión de los servicios financieros de
    calidad, accesibilidad y proximidad»

    Con
    esta Declaración
    «acuerda
    exigir el compromiso formal de las entidades financieras que operan en la
    Alpujarra granadina del mantenimiento de la red provincial de oficinas como
    elemento estructurador del tejido financiero y económico provincial, planteando
    reabrir las oficinas cerradas, su adecuada dotación y paralizar los cierres de
    las actuales»

    Igualmente
    pide a BMN que mantenga sus valores sociales que
    declara entre sus principios de Responsabilidad Social Corporativa:

    «La
    responsabilidad social con sus territorios naturales, asumiendo como valor
    diferenciador la cercanía con su clientela tradicional, particulares,
    autónomos, agricultores, emprendedores y, por su origen fundacional como banca
    minorista, facilitar la inclusión financiera en aquellas poblaciones más
    desfavorecidas y de difícil acceso a nuevas tecnologías»

    «La
    excelencia en la calidad del servicio, que para un alto colectivo de
    alpujarreños consiste en la proximidad y confianza que les genera el
    establecimiento de oficinas en sus municipios. Oficinas que deben de
    restablecerse con dotaciones suficientes de medios técnicos y humanos para las
    necesidades de la población»

    CCOO anima
    a otros territorios y provincias para que se unan a estas iniciativas de las
    instituciones granadinas, ante lo que está siendo un retroceso injustificado y
    desproporcionado del derecho a la atención financiera. Retroceso que CCOO ya
    ha puesto en cifras en
    Andalucía.

    ESTAMOS CCOONTIGO

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  • UNA DIRECCIÓN «en funciones»

    No
    más experimentos, no más cierres, no más despidos, no más daño a la entidad, a
    las personas y al balance.

    La confirmación de los planes para integrar BMN en BANKIA nos deja como entidad en una cierta situación de espera.

    Desde CCOO queremos hacer un llamamiento a lo contrario: hay que seguir trabajando sabiendo que hay futuro, atendiendo a nuestros clientes, intentando alcanzar objetivos, fortaleciendo la presencia de BMN en cada sucursal, en cada pueblo, en cada ciudad, haciendo lo que siempre hemos hecho.

    Queremos, igualmente,
    compartir la satisfacción porque esta operación debe conllevar librarnos de la
    actual Dirección (ya veremos en qué condiciones salen), la que nos ha traído
    hasta aquí, pero sobre todo exigir que a partir de hoy se acaben los
    proyectos-piloto que no sirven más que para engordar los honorarios de las
    consultoras, los traslados indiscriminados que cuestan recursos y dañan la vida
    de las personas, los cierres de oficinas que solo empequeñecen y empobrecen la
    entidad, los despidos injustos y arbitrarios cuyas indemnizaciones -porque
    suelen ser declarados improcedentes- se pagan con los fondos de la entidad, y
    tantas otras actuaciones que solo perjudican a BMN, a sus personas y a su
    balance.

    Desde CCOO consideramos que la Dirección de BMN ha demostrado
    ser sustancialmente mejorable, y por lo tanto debe quedar en funciones. Lo que
    significa que debe abstenerse de nada que no sea la gestión ordinaria.

    Vamos a continuar
    nuestra lucha para defender los intereses de la plantilla de BMN, antes, en
    esta situación de interinidad y cuando llegue el proceso de integración, y por
    lo tanto denunciaremos, por
    todos los medios posibles, cualquier nueva iniciativa que perjudique a nuestra
    plantilla, a nuestra clientela, al propio BMN o a su balance
    .

    Por una vez, una
    buena noticia.

    Seguimos
    trabajando, seguiremos informando.

    7 de octubre de 2016

     ESTAMOS
    CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las
    razones,
    afíliate

    a
    CCOO


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  • ACLARACIONES PARA LAS INSCRIPCIONES A LAS OPOSICIONES EN BMN

    Aquellas afiliadas y afiliados que deseen presentarse a la
    convocatoria de pruebas de promoción por capacitación (oposiciones) a los
    niveles VIII y X (Art. 26 CCA), por convocatoria publicada por la
    Dirección de BMN el pasado 30 de septiembre, deberán realizar solicitud, a
    través del CampusBMN, antes de las 14h. del próximo 7 de octubre.

    Quien tenga dificultades de acceso al CampusBMN para inscribirse, se
    nos indica que se utilicen alternativamente las direcciones de correo
    siguientes:

    rrhh.AndalucÍa:  9532@bmn.es

    rrhh.Baleares:   9533@bmn.es

    rrhh.Levante:     9530@bmn.es

    rrhh.Madrid ? Gestión RRHH: 9502@bmn.es

    Indicando: asunto (inscripción pruebas de
    promoción por capacitación) nombre, apellidos, DNI, situación
    actual
     (IT, S9M, excedencia, etc?) y en caso de no tener acceso o
    habilitado el correo de empresa @bmn.es por cualquier circunstancia, indicar correo particular para
    comunicación durante el periodo en el que se desarrollen las pruebas.

    A estas pruebas podrán concurrir todas las trabajadoras y trabajadores
    con al menos dos años de antigüedad en la Entidad. CCOO interpreta incluidas también
    todas las personas que actualmente cumplen los dos años y tienen
    reserva de puesto de trabajo en caso de: Bajas de IT, maternidades,
    paternidades, lactancia, permisos, excedencias, suspensiones de 9 meses,
    subrogaciones, etc. y acogidos al Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades
    Financieras de Ahorro
    .

    Para cualquier duda, consulta con la delegada o delegado de CCOO más cercano.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razonesafíliate a CCOO

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  • PROMOCIÓN POR EXPERIENCIA EN BMN

    COMPRUEBA TU NÓMINA

    El
    Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros y Entidades Financieras de Ahorro
    (CCA) establece, en sus artículos 24 y 25, el sistema de promoción
    dentro de los grupos profesionales 1 y 2, únicamente teniendo en cuenta
    el tiempo de permanencia en cada uno de los niveles.


    En
    ambos grupos, el Convenio Colectivo determina que se computa como tiempo de
    permanencia los correspondientes a excedencias forzosas y suspensiones con
    reserva de puesto de trabajo.

     

    Como
    garantía adicional, el Acuerdo Laboral de 2013, establece que a las
    trabajadoras y trabajadores adscritos a las suspensiones de contrato o
    reducciones de jornada, se les mantendrán todas las condiciones y beneficios
    sociales como si estuvieran en activo a tiempo completo.

     

    Para
    conocer la fecha de tu próximo ascenso vinculado al tiempo de permanencia,
    puedes realizar este sencillo cálculo:

    1.- Localiza en tu nómina la fecha del último cambio de nivel y el nivel actual.

    2.- Suma a dicha fecha el tiempo de permanencia requerido según el nivel de procedencia (tu nivel actual) y lo indicado en las tablas anteriores.
    3.- A la fecha anteriormente obtenida, suma 19 meses(*) como máximo por aplicación de la suspensión del cómputo del tiempo a efectos de ascensos contenida en el Acuerdo Laboral de 2013.

    (*) El período de suspensión del cómputo del tiempo a efectos de ascensos comprende desde el 01/06/2013 al 31/12/2014. Si tu fecha de último cambio de nivel es superior al 01/06/2013, deberás obtener el número de meses de suspensión restándole al 31/12/2014 tu fecha de último cambio de nivel.

    (1) Grupo Profesional 1: ?Vinculados directamente con la actividad financiera, crediticia y cualquier otra específica de las Cajas de Ahorros?? Art. 15 CCA

    (2) Grupo Profesional 2: ?Quienes desempeñen funciones o realicen trabajos o servicios propios de oficios o especialidades?? Art. 15 CCA

    Si detectas alguna incidencia o tienes alguna duda, dirígete a tus delegadas y delegados de CCOO.

    ESTAMOS CCOONTIGO

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  • BMN VENDE SUS MONTES DE PIEDAD

    Dos centros operativos más que la
    entidad deja en el camino


    El pasado 28 de septiembre,
    BMN comunicó a las plantillas de los montes de piedad de Palma (2) y Granada
    (5) ?salvo sus responsables- su traspaso, con efectos del 1 de octubre, a
    la empresa que ha comprado los montes a BMN
    , la Fundación Obra Social y
    Monte de Piedad de Madrid ?Montemadrid?

    BMN y Sernostrum SLU dejan fuera de
    esta comunicación a la Representación Laboral de ambas entidades, incumpliendo,
    una vez más, el Art. 44 del ET en el que la representación laboral tiene
    obligación de conocer con antelación la fecha de la transmisión, los motivos
    que la justifican y las consecuencias para las trabajadoras y trabajadores
    afectados (información que pediremos por la vía de la Inspección de
    Trabajo).

    Dos ?joyas? que
    BMN heredó de las cajas de ahorro de Baleares y Granada y que dejan de sumar en
    su patrimonio económico y social, ante el valor que
    representan  por el magnífico trabajo de sus plantillas
    realizado en los últimos años y que CCOOdesde
    estas líneas, reconoce y agradece por su alto grado de profesionalidad y
    entrega.

    Ahora quedará esperar que las
    compañeras y compañeros decidan si continúan esta laboral en su nueva empresa, Montemadrid,
    o solicitan su incorporación al banco haciendo uso de sus cláusulas de
    retorno
     en las próximas semanas.

    ESTAMOS CCOONTIGO

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