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Autor: Seccion Sindical BMN

  • El FROB RESPALDA UNA POSIBLE FUSIÓN ENTRE BANKIA Y BMN

    COMUNICADO CONJUNTO SECCIONES SINDICALES DE CCOO EN BANKIA Y BMN

    El
    FROB anunció ayer a Bankia y BMN el
    inicio ?de las medidas necesarias para analizar la reordenación, mediante la
    fusión de ambas entidades, explorando al mismo tiempo otras posibles
    alternativas?

    Este
    significativo anuncio nos sitúa en un escenario real, que apunta en una
    dirección muy clara, superando por tanto la etapa anterior de rumores respecto
    a esta operación. No obstante, hay
    que señalar que estamos en una
    fase aun preliminar     y que
    quedaría por recorrer un largo camino. 

    Ante
    el posible proceso de fusión anunciado, las Secciones Sindicales de CCOO en ambas entidades ya
    estamos trabajando de forma coordinada     y manifestamos lo siguiente:

    – El proceso que ahora
    se inicia debe reunir todas
    las garantías para el mantenimiento del empleo  y las condiciones
    laborales de sus plantillas,     tras sus procesos de reestructuración ya
    realizados en el pasado.

    – La fusión afecta a dos entidades complementarias,
    puesto que no existen duplicidades en su red de oficinas lo que, unido a otros
    datos de sus balances, debe producir sinergias empresariales.

    –
    En este sentido es imprescindible, a su vez, garantizar una absoluta transparencia en lo que se
    refiere a la situación contable     de
    ambas entidades.

    –
    Ambas entidades son de titularidad estatal y han recibido en el pasado reciente
    una fuerte inversión pública, por lo que esta posible operación debe servir
    también para proteger los
    intereses de los clientes y del conjunto de la ciudadanía    .

    Igualmente
    este proceso debería potenciar las actuales redes de negocio, sin vetos a su
    expansión; y la cercanía y confianza con la clientela, poniendo en valor un
    respaldo decidido a sus plantillas.

    Esta
    operación es, en definitiva, una oportunidad para apostar por una nueva banca, la
    banca de y para las personas.

    CCOO es el sindicato mayoritario en Bankia y cuenta con una amplia
    implantación en BMN.     CCOO ya trabaja de forma
    decidida, desde el minuto uno, para realizar una integración con las necesarias
    garantías laborales para las plantillas de ambas entidades.

    La posible fusión de Bankia y BMN, noticia destacada en los medios de
    comunicación:

    CincoDías,
    El
    País Economía    , Expansión

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones, afíliate a CCOO

  • VENTA DE PARTICIPACIONES DE LOTERÍA EN OFICINAS

    Este año, los beneficios obtenidos por la venta de participaciones de
    lotería de Navidad, remitida conjuntamente por el resto de secciones sindicales
    en BMN (UGT-SESFI-CGT), no serán
    compartidos con     CCOO, ya que, ante la nueva
    normativa de Loterías del Estado, CCOO se ha visto obligada a no participar en  la venta conjunta de las mismas.
    Tú decides si participas en su venta.
    Nota: Por el mismo motivo, la Sección Sindical de CCOO en
    BMN no realizará venta de participaciones ni décimos de lotería
    mientras no aclaremos con la Administración de Loterías y Apuestas del
    Estado los términos correctos de su venta.

  • PORQUE ES TU DERECHO, PIDE LO QUE TE PERTENECE

    En las numerosas visitas que CCOO viene realizando a las oficinas de la Red de Levante, hemos detectado una paralización injustificada del abono de dietas y kilometraje de los múltiples desplazamientos realizados durante meses.

     

    Ante tal situación, desde CCOO , solicitamos al resto de representación laboral defender desde los Comités de Empresa, juntos, estos casos ante la Dirección, pero parece que no hay muchas ganas de molestar a nadie.

     

    Nos dicen, desde la misma fuente, que el Banco está considerando si mantener sus compromisos con el pago de  los desplazamientos diarios como compensación a compañeras y compañeros que aceptaron por ello un cambio de puesto y oficina de menor nivel.  Condición que no puede ser, sin más, derogada unilateralmente.

    CCOO, ante el freno de sindicalistas ?acomodados? en una reivindicación más que justificada de la Representación Laboral, pretende, en solitario, llevar las cantidades pendientes de pago a RRHH y exigir su desembolso, le pese a quien le pese.

    Si deseas exponer tu, puedes dirigirte a la delegada y/o delegado de CCOO de tu provincia o a la sección sindical de CCOO-Levante en BMN para ayudarte.

    CCOO te recuerda que, los traslados temporales de centro de trabajo (sustituciones, ventanillas desplazadas? ) así como los desplazamientos para las convocatorias formales dentro de la jornada laboral y fuera de tu centro de trabajo, son gastos recogidos en Convenio Colectivo y, por tanto, deben ser abonados en la nómina siguiente a la presentación de la hoja habilitada por el banco.  

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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  • ¿QUIERES ENTRAR O SALIR DE UN CENTRO CON JORNADA SINGULAR?

    El próximo 1 de octubre las
    oficinas de empresas inician una nueva temporada de jornada singular.

    Si quieres salir de estos centros, CCOO te
    informa que la plantilla actual de los centros conjornada
    singular que haya permanecido ya 2 años desde la fecha de su adscripción
    voluntaria (prácticamente todo el procedente de CajaGRANADA), mantiene su derecho a solicitar su
    traslado e incorporación a un centro con horario ordinario (de 8 a 15h.)

    Si tu solicitud de salida
    había sido tramitada antes de la firma del presente acuerdo y procedes de
    CajaGRANADA, la salida no
    puede demorarse más de 3 meses     desde
    la fecha de solicitud.  Si optas ahora por presentar tu solicitud de
    cambio y llevas más de dos años en un centro singular, el cambio de centro puede demorarse
    hasta un máximo de 12 meses     o
    anticiparse si hay solicitudes de incorporación a horario singular.  

    Si
    quieres entrar     en
    alguna de estas oficinas de
    empresas (o en oficinas comerciales), solicítalo
    ya, no esperes. ?En la adscripción de plantilla a los centros con horario
    especial primará el criterio de voluntariedad    ?     Dice el nuevo Acuerdo en materia de jornadas
    singulares. 

    Pero, en dicho Acuerdo, no es oro todo lo
    que reluce. Si no hay solicitudes voluntarias la
    Dirección puede asignar plazas vacantes de forma forzosa.     Este es uno de los motivos por los
    que CCOO no ha firmado el acuerdo de BMN (que, entre otros motivos, es
    el único acuerdo del sector financiero que obliga a la
    jornada partida). La existencia de otras
    mayorías sindicales hubiera posibilitado mejores condiciones para la
    plantilla.

    Os
    recomendamos a todas y todos los interesados, que las solicitudes voluntarias de nueva adscripción o de salida de
    estos centros singulares estén entregadas antes del 1 de octubre en Recursos
    Humanos, y que remitáis copia a vuestro representante laboral de CCOO.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate
    a CCOO

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  • QUE NO TE CUENTEN HISTORIAS

    El horario es el horario, ponle valor a tu tiempo 

    Las direcciones regionales y las direcciones adjuntas a las regionales llevan varios días mandando correos insistentemente a la plantilla de la Red convocándola a reuniones fuera del horario legal establecido en BMN, en muchos casos con desplazamientos entre localidades.

    Parece que, para las personas que ocupan las direcciones y subdirecciones de oficinas, su presencia aparentemente es obligatoria, no estando solo "invitadas" como se indica para el resto de la plantilla.

    Pues bien, el Acuerdo BMN 17/122013 Anexo II indica claramente que el horario laboral es de 8 a 15h, de lunes a viernes. Este horario es para todo el personal de BMN, ocupe el puesto que ocupe, siendo la única excepción las plantillas de centros con jornada singular (Acuerdo 18/05/2016 de jornada singular no firmado por CCOO).

    Las convocatorias tienen carácter de ampliación de la jornada laboral y deben ser tratadas como horas extraordinarias y, como dice el Estatuto de los Trabajadores, son de carácter voluntario (Art. 35.4). El abono de dichas horas debe incluirse en la nómina siguiente a la realización de las mismas. En caso de no producirse, se debería iniciar la correspondiente reclamación a RRHH.

    Las prolongaciones de jornada, en fraude de Ley, están perseguidas y sancionadas por la Autoridad Laboral, con mayor razón en una empresa que, tras su rescate con fondos públicos, suspende contratos, reduce jornadas y salario, y despide a trabajadoras y trabajadores.

    Por otro lado, las jornadas de formación sólo podrán ser convocadas por el Departamento de Formación y con un cómputo de 15 horas anuales (Art. 35.1 CCA). En las Comisiones de Formación, la Dirección de BMN indica expresamente que la formación se realice dentro del propio centro de trabajo en horario laboral.    

    Igualmente la empresa tiene obligación de informar, en sus centros de trabajo y en los horarios laborales establecidos, a aquellas personas que no hayan acudido a estas convocatorias fuera del horario laboral, para no incurrir en obstrucción discriminatoria a la información. BMN ha de fomentar la conciliación personal y familiar. La responsabilidad social de BMN con su plantilla debe primar en estos casos.

    Para cualquier duda o consulta, dirígete a la delegada o delegado de CCOO más próximo o a los teléfonos de la sección sindical de tu territorio.

    ESTAMOS CCOONTIGO 

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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