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Autor: Seccion Sindical BMN

  • LA ACTIVACIÓN DE TARJETAS PRECONCEDIDAS EN BMN

    Una práctica que confunde en la acción comercial de la plantilla


    Ante las diferentes «iniciativas personales» de algunas direcciones regionales, para alcanzar los objetivos de campañas dirigidas a la activación de tarjetas a la clientela de BMN

    como:

    • «Solicitar
      el mayor número de tarjetas posible por supuesto sin la
      presencia…»
    • «Podeu
      fer el favor de activar tot el que tengueu per l’oficines» (      Podéis
      hacer el favor de activar todo lo que tengáis en las oficinas?) 

    CCOO ha
    efectuado consulta al Canal Ético de BMN, siendo esta su respuesta:

    • «La solicitud del plástico solo implica la
      generación de la tarjeta física que es remitida a la oficina y no tiene
      implicaciones de riesgo de crédito, cómputo de objetivos para la oficina, ni
      genera coste alguno para el cliente hasta que no da su consentimiento
      para su activación.»
    • «Se han dado las instrucciones precisas para
      que las comunicaciones internas sean claras, concisas, y con expresiones
      o términos que no den lugar a interpretación o equívocos       para intentar
      mejorar entre todos la implantación de las mejores prácticas comerciales.»

    Por tanto, no lo olvides: La activación de una tarjeta solo puede hacerse con
    el consentimiento expreso del cliente y su entrega para su disposición.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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  • BMN PENALIZA LA CORRESPONSABILIDAD

    Siendo la ausencia de corresponsabilidad (responsabilidad compartida) de mujeres y hombres en el cuidado de las hijas e hijos uno de los problemas reales a los que aún nos enfrentamos, la pretensión de BMN de penalizar a las compañeras y compañeros que se decanten por un uso compartido de la baja por maternidad resulta absolutamente discriminatoria. 

    Recientemente hemos conocido la interpretación cicatera que BMN realiza respecto a la ampliación de 14 días naturales de la baja por maternidad contenida en el Plan de Igualdad, considerando que ese número de días solo es de aplicación si la persona hace uso de toda la baja por maternidad.

    En el propio redactado del Plan de Igualdad no se indica ninguna limitación o recorte a esos 14 días, y querer imponerla es una clara muestra de la falta de implicación de BMN con la conciliación y la corresponsabilidad.

    Desde CCOO, animamos a la Dirección de BMN a que dé un paso adelante en el camino correcto de la igualdad entre mujeres y hombres y cese en su empeño de poner trabas y prácticas discriminatorias a las trabajadoras y trabajadores.

     Porque son muchas las razones, afíliate

    ESTAMOS CCOONTIGO

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  • UNA APUESTA DECIDIDA DE LA DIPUTACIÓN* DE GRANADA PARA FRENAR LA EXCLUSIÓN FINANCIERA EN LA PROVINCIA

    * Órgano
    fundacional de CajaGRANADA, con representación en el Consejo de Administración
    de BMN y Patrono de la Fundación CajaGRANADA.

    El pasado
    22 de marzo, a propuesta del grupo de IU en la Diputación de Granada, se aprobó
    una resolución,
    por unanimidad de los grupos políticos (PSOE, IU, Ciudadanos, Vamos Granada
    y PP), para proteger la atención financiera
    como derecho básico de la ciudadanía de la provincia de Granada     que, en su
    punto 4º dice:

     

    «Buscar el compromiso del mantenimiento de la red provincial de
    oficinas como elemento estructurador del tejido financiero y económico
    provincial    «

    Según datos
    de la EPA, en la provincia de Granada aumenta el para en 10 puntos, situándose
    en la cuarta provincia española con mayor desempleo.

    El 27 de julio, en rueda de prensa, el Presidente de la
    Diputación, José Entrena, anunciaba
    la constitución de una comisión  para que todos los pueblos de la
    provincia cuenten con presencia financiera y potenciar así las sucursales
    bancarias. Para ello quiere un compromiso formal de las entidades que operan en
    la provincia.

    Esta comisión, para CCOO, no estaría completa si no cuenta con agentes
    sociales, entre los que se apunta a la Asociación de Consumidores     FACUAque trabaja intensamente en este campo, más aquellas
    instituciones y organizaciones que apuesten por este proyecto provincial.     

    Previa a esta rueda de prensa, el Sr. Entrena recibió a
    una representación de

    CCOO

    -BMN, IU y FACUA

    ,   impulsores

    de esta defensa, compartiendo información y en la que el Sr. Entrena nos expuso
    un mapa  con la preocupante situación
    actual (35 localidades que ya han perdido la única oficina bancaria que tenían
    y 4 solo con cajero automático) lo que representa un

    grave riesgo de exclusión financiera

    , de proyectos comarcales,
    pymes, agricultores, pensionistas, etc. en la provincia,

    que podría continuar en los próximos meses si no se le pone freno.

    Con
    esta iniciativa de la Diputación de Granada, se da un paso necesario para
    evitar la pérdida del servicio financiero que, como derecho básico, tiene la
    sociedad granadina.

    Actualmente BMN cuenta en la provincia de Granada con 34 ventanillas
    desplazadas y 75 oficinas que permanecen abiertas, sin contar con las que
    mantiene en su capital.

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  • BMN consigue suprimir, con ayudas, las oposiciones pendientes de 2013 (que no suprime el ERE de 2013)

    BMN y la mayoría sindical suprime las oposiciones atrasas, con efectos económicos del 2013, y 60 plazas de Nivel X y 60 de Nivel VIII, para convocar oposiciones con efectos económicos 1/1/2017 y la mitad de plazas a concurso.

    Las cajas de origen convocaron sus últimas oposiciones entre 2009 y 2010. El Convenio Colectivo (CC) 2011-2014 obligaba a las entidades a convocar nuevas oposiciones en un periodo de tres años máximo. Por tanto 2013 era el año de las nuevas oposiciones en BMN, que se han ido dilatando con una comisión de trabajo  torpedeada continuamente.

    Ante el retraso en la convocatoria se presentó demanda ante la Audiencia Nacional que tenía fijada su vista para el 14 de septiembre próximo, solicitando sentencia condenatoria para la convocatoria con efectos económicos de 2013, censo de plantilla a 31/12/2012,  y 120 plazas (3% según Art. 26.1 del CC)

     

    BMN siempre pensó que las oposiciones desaparecerían del nuevo convenio, pero no ha sido así y se ha visto obligada a convocarlas, pero CON TRAMPA. Y para ello ha utilizado a esta facilona mayoría que le ha firmado oposiciones con efecto económico 1/1/2017 y censo de 31/12/2014. Así se ahorran las del 2013 y, de paso, reducen las plazas a la mitad (60)

     

    Ahora queda saber si la Audiencia Nacional respaldará los argumentos del resto de la representación sindical no firmante del nuevo acuerdo, sabiendo que más del 51% de la representación sindical ha modificado el Convenio a favor del banco. Una mayoría sindical que el banco usa a su capricho.

     

    Os dejamos el trabajo realizado por CCOO en defensa del modelo de oposiciones que reclamábamos, buscando un proceso objetivo y limpio con efectos económicos retroactivos para 2013.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

     

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

     

     

  • LA IGUALDAD DE

    BMN seguirá marginando a las Parejas de Hecho.

    El pasado 21 de julio, en la reunión de la Mesa Laboral, CCOO pidió una vez más y tras la firma del Convenio Colectivo, se equiparara el disfrute de 15 días de permiso por constituirse como pareja de hecho, en igualdad de condiciones a los matrimonios tradicionales (CC Art.38. a) entendiendo que, al firmarlo UGT y CSICA en Mesa de Convenio, sus representantes en BMN modificarían su actitud, apoyando la propuesta de CCOO. Lamentablemente, NO ha sido así, sino que, además, se reafirman.

    Este acuerdo en BMN recoge en su punto 1.- Matrimonio, que las uniones de hecho disfrutarán del derecho del permiso de 15 días naturales una vez transcurridos dos años desde la fecha de registro. Una medida que BMN introdujo como medida ¿disuasoria? ¿experiencia negativa? o, simplemente ¿una cuestión de principios patrios?

    ¿DE QUÉ VALORES HABLAMOS EN BMN?

    Al prevalecer el Acuerdo de BMN al Convenio Colectivo, habrá que esperar tiempos mejores para que las parejas de hecho puedan disfrutar de la igualdad que otros acuerdos les conceden. CCOO lo seguirá intentando y estudiará si esta manifiesta discriminación en BMN se puede modificar por otra vía. 

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas lasrazones, afíliate a CCOO

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