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Autor: Seccion Sindical BMN

  • AMPLIACIÓN DE EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS REMUNERADAS EN BMN

    BMN amplia las excedencias anuales,
    voluntarias y remuneradas, a las trabajadoras y trabajadores nacidos
    antes del 1 de agosto de 1962    .

    Las condiciones se mantienen
    (Acuerdo 10/12/2015):

    ·   
    Tener 10 años de antigüedad en la empresa.

    • Finalización de contrato el 31/12/2016, prorrogables de mutuo
      acuerdo entre las partes por años naturales.
    • Percibir de la empresa una compensación, en concepto
      indemnizatorio, equivalente al 50% de la retribución bruta anual, con un mínimo
      anual de 25.000,00 ?
    • En caso de suscribir Convenio Especial con la Seguridad Social,
      la empresa se hace cargo del importe de las cuotas.

    Os
    recordamos que CCOO no ha dado su conformidad a las condiciones de estas
    excedencias por lo que, en caso de estar interesadas/os, para cualquier
    consulta al respecto, os podéis poner en contacto con las delegadas y delegados
    de CCOO de
    vuestro territorio y/o con la Sección Sindical.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

  • ¿QUÉ INTERESES DEFIENDE SESFI?

    La
    Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía desestima la pretensión del SESFI (anteriormente
    SELG en CajaGRANADA) de considerar la reserva de puesto de trabajo de las
    excedencias remuneradas del ERTE/2013 en ¡¡tan solo un derecho
    preferente de reingreso en el Banco, sin reserva de plaza!!

    UGT y CGT,
    no sabemos si se posicionan en la misma línea, ya que se manifestaron en su día
    con los mismos postulados.

    Para la Consejería de Empleo y
    para CCOO, se trata de una reserva
    de puesto de trabajo con incorporación, el 1 de enero de 2018, en el centro de
    partida de su excedencia.

    El SELG,  sindicato
    con origen CajaGRANADA, que garantizó con su firma en 2013 estas
    reincorporaciones inmediatas, ahora como SESFI, lucha por sembrar dudas
    sobre este derecho    . ¿A quién defiende? La respuesta solo la tiene
    quien así lo ha defendido en la vista del pasado 29 de junio.

    SESFI pretende que tres trabajadoras,
    en el programa de excedencias remuneradas recogido en el Acuerdo de 2013, no
    pueden ejercer su derecho al voto en las elecciones sindicales de su oficina de
    origen. En cambio, el Laudo Arbitral
    respalda la decisión de los miembros
    de la Mesa Electoral de la Oficina de Jerez de la Frontera que aceptaron en el
    censo a las tres trabajadoras en excedencia remunerada de esta oficina para su
    participación en las elecciones sindicales, garantizando sus derechos.

    Pero el SESFI, en su impugnación defiende ante la Administración
    que se trata de excedencias que ¡¡?tan solo conservan un derecho preferente de
    reingreso en el Banco, y ello, al haber solicitado una excedencia voluntaria    ?!!

    1. ¿Qué
      fue de lo que firmó el SELG-CajaGRANADA en el Acuerdo del 2013?
    2. ¿Qué
      pretenden conseguir o,       a dónde quieren llegar con este
      proceso?

    Para CCOO es incomprensible este ataque a los derechos
    de las tres  trabajadoras  de este centro y más aún poniendo en
    riesgo los
    de más de 70 excedencias en idénticas
    condiciones. Más
    parece una acción premeditada de la dirección de BMN.

    Ahora habrá que esperar si inician el
    procedimiento judicial  ante los tribunales de justicia para seguir
    defendiendo su ¿brillante tesis?

    ¿Contra qué colectivo irán en la próxima
    oportunidad que tengan?

    CCOO RECUERDA A SESFI, UGT Y CGT QUE ESTAS EXCEDENCIAS HAN SALVADO PUESTOS DE TRABAJO.

    Porque
    son muchas las     razones,
    afíliate a CCOO

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  • CCOO CONSIGUE LA REVISIÓN DE EXPEDIENTES BLOQUEADOS DE JUBILACIÓN ANTICIPADA

    En el
    año 2011, la Ley de de reforma de la seguridad social modificó los requisitos
    para acceder a la jubilación anticipada involuntaria, estableciendo que quienes
    accediesen a esta modalidad de jubilación debían haber sido objeto de despido
    objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    Sin embargo, la Seguridad Social  empezó a denegar la jubilación anticipada involuntaria a aquellas trabajadoras y trabajadores afectados por un despido objetivo individual (despido con causa objetiva que al ser recurrido vía judicial o mediante conciliación era reconocido improcedente).

    Ante la injusticia de esta práctica, CCOO luchó para que se revisara este criterio, consiguiendo que el INSS emitiera una nota interna dándonos la razón y ordenando la revisión de todos los expedientes desestimados por esta causa desde Noviembre del 2015.
    Con posterioridad se produjo una discrepancia entre los servicios de Intervención General de la Seguridad Social y el INSS que, finalmente, ha acabado con la confirmación del criterio de CCOO ratificado en su oficio por el INSS.
    Por ello, se ha ordenado que los expedientes afectados por esta situación que se encuentran en fase de reclamación administrativa sean revisados. Igualmente, CCOO ha pedido que se aplique el mismo criterio a los expedientes que se encuentren en fase de reclamación  judicial y que se revisen todos los expedientes denegados, y no recurridos, en los últimos meses. Para estos últimos, el INSS indica que carece de herramientas para ello y nos insta a que las afectadas y afectados realicen de nuevo la solicitud de jubilación.
    Y es en este caso donde debemos hacer un último esfuerzo para localizar a los afiliados/as que pudieran encontrarse en esta situación e informarles del nuevo criterio del INSS que les favorece.
    Pedimos vuestra colaboración para difundir esta información y poner en valor este nuevo logro de CCOO. Porque los #sindicatosirven. Y gracias a su quehacer diario, mejoramos la vida de la gente. 
    Para completar la información pincha aquí
    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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  • DESGRANANDO EL PLAN DE IGUALDAD DE BMN (II)

    Objetivo
    definido en el Plan de Igualdad    : «Garantizar el
    conocimiento de las medidas de este plan y su contenido, así como para divulgar
    la necesidad de la igualdad de oportunidades en la empresa y para facilitar la
    inclusión y visualización de todos los colectivos»

    Se
    engloban en este apartado acciones como revisión del lenguaje en todos los
    documentos; uso de un lenguaje no excluyente en las comunicaciones;
    cuestionarios sobre igualdad; buzón de la Comisión de Igualdad; difusión del
    Plan de Igualdad de BMN.

     Todas
    estas medidas tienen en común la falta de concreción para su
    realización     o, incluso, en algunas de ellas, una carencia de
    definición de acciones     a realizar tras ejecutar las mismas.

     Así por
    ejemplo, no se indican las personas encargadas para su
    realización, o no se establecen plazos,.. En el caso
    concreto del cuestionario sobre igualdad se hace referencia a un encuesta de
    clima laboral que BMN no tiene intención de abordar en ningún
    momento al no querer incorporar evaluación de riesgos
    psicosociales; recordemos también que la Dirección de BMN no quiso
    participar     en la encuesta de opinión sobre igualdad remitida durante
    los meses de julio y agosto de 2015.

     Se
    determina que la Comisión de Igualdad se dotará de un buzón (entendemos que un
    correo electrónico, aunque no se especifica), pero no se regula su uso
    y acceso    . Esperemos que nadie se atribuya la voz de la Comisión de Igualdad
    en BMN cuando existen claras diferencias en cómo vemos la igualdad tanto la
    parte empresarial como las distintas secciones sindicales de la parte social (CCOO , UOB y
    CGT no suscriben el acuerdo    )

     La
    difusión del Plan de Igualdad parece que la han salvado con la publicación del
    acuerdo     firmado el pasado mayo, junto con el resto de acuerdos
    alcanzados ese día, y que la implicación de toda la empresa y a todos los
    niveles tal vez se reduzca alresumen que del Plan de
    Igualdad ha hecho llegar el Director de Relaciones Laborales al Comité de
    Dirección y al Consejo de Administración de BMN. (Buena forma de demostrar
    la implicación de todos los niveles remitiendo un resumen de un documento que
    ya de por sí es bastante escueto    ).

    Desde CCOO consideramos
    que son medidas imprecisas, algunas de ellas con una clara
    voluntad de no realización     por parte de la Dirección de BMN, y cuya
    puesta en marcha puede dilatarse en el tiempo.

    Para
    completar la información pincha aquí

  • CONVENIO COLECTIVO 2015-2018

    Firmado el Convenio Colectivo para el periodo 2015-2018

    En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.
    La Patronal ha mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector ?lowcost?.
    Haber conseguido un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia, no únicamente por sus contenidos, también por su existencia.
    Además de haber conseguido tener nuevo Convenio en el sector, se mantiene intacta toda su estructura ?pagas, horarios, jornada, carrera por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-, lo que evita las pretensiones de vaciarlo de contenido por parte de una patronal envalentonada por una Reforma Laboral hecha a su medida .
    CCOO hemos liderado todo el proceso, y no solo tenemos Convenio ?que es la garantía de todas nuestras condiciones laborales- sino que hemos conseguido defender nuestros salarios y mejoras para la plantilla y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad:
    De no tener revisión salarial como pretendía la Patronal
    Hemos logrado revisión salarial hasta el 4%.
    2017 el 1% y 2018 el 1,25%. En 2017 y 2018 fuera de tablas: 0,25% más cada año si hay beneficios, 0,25% más si ROE ejercicio >6%, 0,50% más si ROE ejercicio >10%. Hasta un 4%
    De crear empleo precario y temporal en el sector como quería la Patronal
    Logramos el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la vigencia del convenio y 15 días mínimo de negociación previa y adicional a cualquier proceso de reordenación.
    La Patronal pretendía poner fin al Plus Convenio en su totalidad
    Hemos blindado el cobro de la parte fija y variable del Plus Convenio para 2017 y 2018. Además revalorizable. Este 2016 cobramos la parte fija.
    La Patronal quería implantar la jornada partida generalizada en el sector
    Mantenemos la regulación de horarios en el Convenio Colectivo sectorial
    La Patronal se marcó aumentar la jornada máxima a 1700 horas anuales
    Logramos la misma jornada anual, sin aumentarla
    La Patronal quería aumentar el número de meses en que se abrían los jueves por la tarde
    Conseguimos reducir la jornada de los Jueves tarde: 8 a 14:30 y 16:00 a 19:00 y mantener el número de jueves con horario de tardes
    La patronal quería acabar con la carrera por antigüedad e implantar la DEDOCRACIA
    Mantenemos la carrera por antigüedad y blindamos el salario mínimo sectorial. Frente a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 ?
    Nivel XIV, 1 año, 15.000 ?, salario base mínimo primer año
    Nivel XIII, 1 año, 16.500 ?, salario base mínimo segundo año
    Nivel XII, 3 años, salario actual
    Y ello para la PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA
    La Patronal quería ampliar la movilidad geográfica forzosa a 50km
    Mantenemos la limitación de movilidad a 25km como teníamos regulado
    La Patronal quería acabar con las Oposiciones de Nivel X y VIII
    Las oposiciones se mantienen tal y como hasta ahora
    La Patronal pretendía acabar con la clasificación de oficinas en todas las entidades por un nuevo sistema de pluses de quita y pon. Además de poner fin a la función de subdirección
    La clasificación de oficinas se mantiene regulada en Convenio.
    Se pasa de 7 tipos de oficina a 4, manteniendo la figura de subdirección con la misma tipología. Con garantías en los derechos de toda la plantilla actual.
    La Patronal quería acabar con el Plus de Residencia
    Se mantiene el Plus en las mismas condiciones
    La Patronal quería la supresión del día de libre disposición regulado actualmente
    Se mantiene el día actual y se añade 1 día más cada año: 2016, 2017 Y 2018á
    La Patronal pretendía la desaparición de los trienios desde la entrada en vigor del Convenio
    Finalmente, acordamos remitir su estudio a una negociación de 18 meses y en caso de no alcanzarse acuerdo ese periodo no computaría para el devengo del siguiente trienio -1.7.2019-.
    Se establece como medida coyuntural y se realizará la liquidación del trienio en curso el 1 de julio de 2016.
    La Patronal pretendía eliminar/ limitar la Ayuda Guardería y Formación Hijos
    Mantenemos el cobro de la Ayuda Guardería y Formación Hijos con su actual regulación, no limitando su percepción a un salario
    Mejoramos la Ayuda Formación empleados incorporando Máster de Posgrado y Nuevas Carreras
    Pretendían eliminar el Préstamo de Atenciones Varias
    Hemos logrado no solo mantenerlo sino lograr mejoras varias en Préstamos y anticipos para la plantilla:
    Préstamos de atenciones varias: 25.000?
    Préstamos vivienda: 200.000? y rebaja en el tipo de interés mínimo: 0,90% 2017 y 0,50% 2018, también para la cartera viva
    Logramos mejoras en conciliación:
    – Establecemos un permiso de hasta 20 horas anuales para acompañamiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares.
    – Establecemos un permiso de hasta 10 días de concesión obligatoria para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones.
    – Reducción jornada cuidado hijos hasta los 12 años.
    -Equiparación de las parejas de hecho al matrimonio en permisos, excedencias y anticipos.
    Logramos mantener la revalorización de los complementos por pensiones: 
    – Se revisarán conforme lo hagan las pensiones de la seguridad social, con el máximo de la revalorización pactada en convenio para el salario base.
    El Convenio es una garantía para los múltiples acuerdos de empresa que mayoritariamente, son un desarrollo y mejora de los contenidos del mismo. El no Convenio nos habría dejado en una situación, cuando menos conflictiva y de cuestionamiento por las Direcciones de los derechos laborales conseguidos a lo largo de muchos años mediante la negociación colectiva.
    En los procesos de reestructuración ?hay algunos en marcha y los que puedan venir- el Convenio también supone una mayor garantía para la consecución de buenos acuerdos puesto que, además de que estén claros los contenidos económicos y establece un periodo de negociación previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro contrato de trabajo más garantista.
    GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS QUE OS HABÉIS MOVILIZADO CON CCOO
    ¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

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