Autor: Seccion Sindical BMN

  • TENEMOS CONVENIO. REGULAMOS DERECHOS.

    En los últimos
    18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones
    en todas las
    sedes de las antiguas cajas y recogida
    de firmas
    de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos
    Convenio.

    Aquí tienes unas pinceladas de lo que hemos conseguido defender nuestros salarios y mejoras para la plantilla y evitar que las peores
    pretensiones de la Patronal se hicieran realidad.

    GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS
    QUE OS HABÉIS MOVILIZADO CON
    CCOO

    ¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!

  • MÁS CIERRES DE OFICINAS PARA LA GLORIA DEL FROB Y DE LA COMPETENCIA

    NADA LES PARA: Ni sus consecuencias para el negocio, ni la pérdida de
    puestos de trabajo.

    El martes nos informaron por correo electrónico los nuevos cierres de 23 oficinas de este segundo semestre, ya efectuados los cierres del primer trimestre, y el cierre de 17 ventanillas desplazadas, 

    que ya anunciamosabandonando poblaciones como Canara(Murcia), Puente Genil (Córdoba), Alicún de Ortega (Jaény 10 en la provincia de Granada: Cortes y Graena, Gorafe, Huélago, Calicasas, Yegen, Murtas, Cozvijar, Escúzar, Busquistar, Jete, con dificultades para nuestra clientela (agricultores, pensionistas, autónomos?), a partir de ahora, para acceder a servicios financieros, pasando a ventanillas, por cierre, Alquife y Pinos del Valle, ambas también en Granada. ¡Un festín para los que quieren quedarse! y 84 trabajadoras y trabajadores esperando nuevo destino. 

    Hemos intentando un proceso judicial para parar estos cierres, pero no nos garantizaban poder conseguirlo.  Lo hemos intentado con la clase política y, en Granada, nos han escuchado, con una resolución respaldada por unanimidad de los partidos políticos de su Diputación Provincial. Ahora toca esperar que muevan ficha.

    A esta sin razón, tenemos que temer, además, la posible venta de los MONTES DE PIEDAD de Granada y Palma, con 9 trabajadoras y trabajadores de BMN, que entraría en esta espiral de desmantelamiento progresivo de BMN, cambiando una vez más de mano otro servicio centenario.

    En marzo, el Consejo de Administración publicaba su «política de responsabilidad social» y nos anunciaba los  principales valores corporativos del negocio de BMN, entre otros: 1. Proximidad y cercanía al cliente, 2. compromiso regional. En CCOO nos preguntamos, ¿Para cuándo? después de cientos de oficinas cerradas, abandono de poblaciones fieles y miles de clientes perdidos.

    CCOO seguirá defendiendo el mantenimiento de la Red y el empleo en BMN, denunciando insistentemente, en los foros políticos y sociales de nuestro entorno y a nuestro alcance, el devenir de BMN. Está en ello nuestro futuro y el de nuestras familias.

     NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razonesafíliatea CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • NUEVO CANAL DE DIFUSIÓN DE CCOO BMN

    Una nueva forma de recibir
    información de lo que está ocurriendo 

    Ante las trabas que BMN nos
    impone para comunicarnos libremente
    con la plantilla, la sección sindical de CCOO en BMN
    ya tiene un Canal de Difusión en la app para móvil Telegram.

    Telegram es una aplicación GRATUITA, se puede descargar desde playstore,
    es similar a la app whatsapp (te registras del mismo modo)

    Cuando te la instales y la abras
    tienes que pinchar en la lupa y buscar ccoobmn (automáticamente
    encuentra el canal de difusión), UNIRTE y SEGUIRNOS  para que
    puedas recibir una notificación cada vez que difundamos información.

    A través de este canal podrás
    conocer, directamente en tu móvil,
    las noticias e información relacionadas
    con BMN
    sabiendo que, la pertenencia
    al mismo es anónima para todas y todos
    los usuarios
    .

    Te animamos a unirte y seguirnos,
    porque es tu derecho tener acceso inmediato (no cuando lo decida el banco) a la
    información que, en el ámbito laboral de BMN y del sector, puede ser de tu
    interés.

    Te recordamos que, igualmente, CCOO BMN tiene canales en Twiter @ccoobmn  Facebook Comfia Ccoo Grupo Bmn , así como Blog
    y Web

  • A 48h para la ÚLTIMA reunión de CONVENIO se acercan las posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes.

    Acarl (la
    patronal) HOY ACEPTA:

    • ADELANTAR 1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE
    • MANTENER LOS SUBDIRECTORES
    • MANTENER LAS OPOSICIONES
    • MANTENER TRIENIOS, aunque con suspensión y comisión de estudio parecida
      a la pactada en el Convenio de Banca
    • MANTENER Y MEJORAR LA CLÁUSULA DE EMPLEO
    • MANTIENEN PLUS CONVENIO REVISABLE AUNQUE SIN ABONO DE LA PARTE VARIABLE
      2016
    • MANTENER PLUSES Y AYUDAS aunque congeladas
    • MANTIENEN EL MODELO DE CONSOLIDACIÓN DE CARGO
    Para ver los movimientos de la reunión de ayer, sombreado en gris y negrita, pincha aquí.
  • BMN, VÍCTIMA DE UNA SOCIEDAD CON UNA CARGA CULTURAL DE «COMPORTAMIENTOS ENRAIZADOS»

    La Dirección de BMN
    justifica así, ante la Comisión de Igualdad, los sucesos ocurridos el pasado 8
    de junio, durante un acto de la Policía Nacional celebrado en la Sede Central
    de BMN en Granada.

    Para BMN, y tras
    hablar con los responsables de la decisión, la misma no estuvo motivada por
    ningún comportamiento sexista y no volverá a pasar para «no herir susceptibilidades».

    Respecto a la
    petición, bastante comedida de una parte de la representación sindical, de
    obtener de BMN una disculpa pública
    en la que condene igualmente lo sucedido, nada de nada. La
    Dirección de BMN entiende, que sin pretender minimizar la gravedad de lo
    ocurrido, hay que dar una respuesta en su justa medida y con sus declaraciones
    en la Comisión de Igualdad es suficiente. Una vez más el compromiso
    público de BMN con la Igualdad queda en un segundo plano
    .

    Desde CCOO asistimos perplejos a cómo un derecho
    fundamental (derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo)
    se haya transformado en una «susceptibilidad» o a cómo la gravedad, o no, de un
    comportamiento se pueda medir en función de las ampollas que levante en
    la Comisión de Igualdad.
     

    CCOO ha recordado
    que la herencia en materia de igualdad en este territorio debería haber sido
    suficiente para que este comportamiento no se hubiera producido.

    Descargar comunicado en PDF