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Autor: Seccion Sindical BMN

  • ACUERDO EN LA AUDIENCIA NACIONAL POR DEMANDA DE CCOO Y UOB

    BMN acepta, para el establecimiento
    del control horario, lo mismo que se aplique en Bankia

    Con motivo de la demanda interpuesta por CCOO y UOB en la AN (por la incomparecencia de BMN en el arbitraje) para el establecimiento de un control efectivo del horario laboral en BMN, el pasado 22 de junio y ante los Magistrados de la Audiencia Nacional, la Dirección de BMN aceptó someterse al fallo del Tribunal Supremo sobre el recurso contra la sentencia favorable por la que la AN obliga a Bankia a establecer dicho control horario en esta entidad.

    Esta fórmula acelera el proceso ante una posible demora por un
    nuevo fallo que la dirección de BMN podría recurrir para entorpecer  y
    retrasar la implantación de esta medida     favorable
    para la conciliación, los intereses generales de la Plantilla y de la sociedad
    en su conjunto por la sistemática e insoportable estafa de
    las empresas del sector.

    Os dejamos el comunicado de CCOO-Bankia sobre la sentencia mencionada.

    Descargar comunicado en PDF

  • TOMA FUERZA LA FUSIÓN CON BANKIA

    Los medios de  comunicación se hacen eco de las posiciones de partidos políticos, ministerio y la presidencia de Bankia apuntando todos a una fusión entre BMN y Bankia.

    CCOO, requería al Sr. Egea, ante este despliegue de
    noticias,  que informara a la Representación Legal de los Trabajadores
    sobre este asunto. Nada hasta hoy.

    Ante
    su silencio, desde CCOO, seguimos analizando la información para que la Plantilla de BMN esté
    informada, interpretando la integración con Bankia como:

    1. La
      opción menos desfavorable para el EMPLEO      , que es lo primero que desde CCOO defendemos y expusimos en el comunicado del 18
      de abril.
    2. La opción, que al hacer más
      grande el banco de propiedad pública, hace más difícil su
      privatización.
    3. Inevitable, ante la falta de gestión y de proyecto
      de futuro de la Dirección de BMN (cierres masivos de oficinas,  carga
      administrativa insoportable…), su imposibilidad de salir a Bolsa y por lo
      tanto, expuestos a la voracidad de otros grandes.
    4. Recomendable, para que, los palos de ciego,
      experimentos y gestos de cara a la galería de la Dirección de BMN, dejen de
      hacer tanto daño entre la plantilla.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO 

    Descargar comunicado en PDF

  • ACUERDO EN LA AUDIENCIA NACIONAL CON BMN

    Con motivo de la demanda interpuesta por CCOO y UOB en la AN, para el establecimiento de un control efectivo del horario laboral en BMN, hoy 22 de junio se ha celebrado el preceptivo acto de conciliación previo.

    El mismo ha dado como resultado que la dirección acepte someterse al fallo que dicte el Tribunal Supremo contra BANKIA en esta materia (ante el  recurso iniciado por dicha entidad con motivo de la sentencia de la AN por la que está obliga a establecerlo).

    De este modo, aceleramos el proceso ante una posible demora por un nuevo fallo favorable a nuestra demanda y que la dirección de BMN podría recurrir para entorpecer  y retrasar la implantación de la medida.

    Os seguiremos informando.

  • Acceden a Mantener las cuantías actuales de Plus Convenio para 2017 y 2018 y se Mantiene el Plus de Residencia en las condiciones actuales

    También
    hay acercamientos importantes en:

    • Revisión
      salarial
    • Carrera
      por Experiencia

    Y hemos alcanzado
    acuerdo en cuanto al sistema de actualización de los Complementos por Pensiones
    que pretendían congelar definitivamente, han aceptado nuestra propuesta.

    Aunque
    hacemos una valoración positiva de los avances en la negociación, sólo queda 1
    reunión para alcanzar un acuerdo antes del 30 de junio y seguimos
    encallados en materia de HORARIOS y TIPOS DE INTERÉS DE LOS PRÉSTAMOS,
    elementos fundamentales para alcanzar un CONVENIO
    EQUILIBRADO.

    No obstante, como veréis en la tabla (sombreado en gris y negrita los
    movimientos de la reunión de hoy), seguimos con diferencias en otros apartados
    importantes. 

  • 26 DE JUNIO

    LA OBLIGACIÓN DE FORMAR PARTE DE LAS MESAS
    ELECTORALES, DA DERECHO A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES A DISFRUTAR DE
    UNA REDUCCIÓN DE JORNADA DE     5
    HORAS EL 27 DE JUNIO

    CCOO quiere recordar a las trabajadoras y trabajadores que actúen en
    alguna de las Mesas Electorales el próximo 26 de junio, que por ser día
    festivo, y siguiendo lo dispuesto en el Reglamento Electoral, tienen el derecho
    a disfrutar (en el caso de trabajadoras y trabajadores de BMN) de una reducción
    de jornada de 5 horas al día siguiente, es decir, el 27 de junio.

    El fundamento jurídico es el
    siguiente: Régimen Electoral General, Ley Orgánica
    5/1985, de 19 de junio:

    «Artículo 28.1: Los trabajadores por cuenta ajena y los
    funcionarios nombrados Presidentes o Vocales de las Mesas Electorales tienen
    derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la
    votación, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una reducción de su
    jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior    ?.

    «Artículo 78.4: Los trabajadores por cuenta ajena y los
    funcionarios que acrediten su condición de interventores tienen derecho durante
    el día de la votación y el día inmediatamente posterior, a los permisos que el
    artículo 28 de esta Ley establece para los miembros de las Mesas Electorales?    .

    Este derecho ampara tanto a los designados miembros
    de las mesas electorales, como a aquéllos que actúen como interventores de
    cualquiera de las candidaturas. Para que BMN pueda facilitar su ejercicio es
    necesario que todas las compañeras y todos los compañeros que tengan la
    obligación de participar en una mesa, se lo comuniquen fehacientemente a RRHH y
    así puedan ejercitar su derecho a
    reducir la jornada.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

    Descargar comuniado en PDF