¿Son conscientes de esto los sindicatos firmantes?
La supresión del derecho individual a rechazar la imposición de la jornada partida por designación de la empresa (jornadas hasta las 20 horas, sábados y horarios de empresas), puede afectar a la plantilla en un radio de 25 kilómetros de estos centros singulares, lo que supone miles de potenciales afectadas y afectados por este acuerdo, tanto en oficinas de Red como personal de SSCC de Granada, Madrid, Murcia y Palma.
Un desafortunado acuerdo firmado por UGT, SESFI, UOB y CGT, en contra de lo que denuncian y rechazan en
el resto de entidades del sector, debilitando
la posición sindical en plena negociación del Convenio Colectivo, que el
recién firmado Convenio de Banca, con mayoría absoluta de CCOO, acaba de suprimir los sábados y mantiene la voluntariedad real en jornadas
singulares.
¿QUÉ
PARTE DEL ACUERDO FIRMADO POR LA MAYORÍA SINDICAL
NO
SABEN INTERPRETAR?
(Extractado
de la circular de UGT del 18 de mayo) ?La adscripción de trabajadoresa
estos centros primará el criterio de voluntariedad.
Los trabajadores
que presten voluntariamente sus servicios en estos centros podrán
solicitar su asignación a centros de horario ordinario una vez trascurridos dos
años?
Texto del Acuerdo de jornada partida de 18/05/2016 (Hay que pasar
la página para leerlo completo):
Aunque
el texto redactado es más que ambiguo (habitual en estos casos) la empresa
podrá asignar a estos centros de jornada partida a cualquier persona, por designación
forzosa, en un radio de 25 Km si no hay suficientes peticiones voluntarias y
aceptadas por la dirección.
Las localidades de
Murcia, Palma?. por ejemplo, tienen concentrados a esta
distancia de 25 kms cientos de trabajadoras y trabajadores (Red y SSCC) que
tienen papeletas hoy, o año tras año, para el ?sorteo de las plazas? a
estos centros. Y en todas ellas está previsto contar con estos centros.
Cádiz?, por
ejemplo, es justo al contrario; solo tiene una oficina y nadie a menos de
25 kms, en cuyo caso ¿podrán elegir sus actuales trabajadoras y trabajadores si
les toca?
Así
que, en estas circunstancias, con jornadas en sábados y asignación forzosa de
jornada partida, aclaramos para los firmantes, una vez más: DE VOLUNTARIEDAD NADA
CCOO EXIGÍA VOLUNTARIEDAD REAL Y NO NOS HAN DEJADO DEFENDERLA.
El resto era fácil negociarlo en Mesa Laboral.
(CCOO ya lo hizo en CajaGRANADA hace 13 años y funcionó)
Pocas
personas se van a comprometer libremente
a tres años (dos, más uno hasta encontrar quién les sustituya) si de forma
forzosa, teóricamente, solo es un año. Y cuando salga al año la plantilla
forzosa, ¿más personas forzosas?
- Quienes pidan inscribirse voluntariamente, por
reagrupación familiar, ¿serán aceptadas sus solicitudes?
- Las
actuales plantillas, mamás y/o papás con necesidades de conciliación (menores
en edad de escolarización, guarderías, familias monoparentales, asistencia a
dependientes, estudios, convenios reguladores en base a un horario de 8 a 15h,
etc?) ¿les permitirán salir de sus centros sin coacciones, sin destinos
imposibles, sin más trabas, facilitando su integración en oficinas del entorno
más cercano?
- ¿Y
el resto de nuestro tiempo? Formación fuera del horario laboral, deporte,
cultura, tiempo libre?.
- Y
cuando digan en las reuniones que quién no ?cumpla?
o no termine sus objetivos comerciales, ?sea
a la hora que sea?, lo va a hacer sí o sí en un centro de jornada partida o
en sábado. Menudo ?regalo? han
puesto en manos de la habitual desaprensión de la dirección ¿Os suena?
Si
hablamos de asignación de plantilla en cada centro, nada sabemos. El banco también decide. Solo la
provincia de Granada tendrá
próximamente, que sepamos, 10 centros con jornada partida, sin límite
de plantilla. Si contamos con una media de 8 personas, ¿estamos hablando de
80 personas mañana y tarde?. Aunque quitemos de aquí o pongamos de allá, ¿no es excesivo para una sola provincia?
- SESFI se justifica entendiendo que ha
conseguido ?contrapartidas? (1
día más de vacaciones). La verdad es que falta va ha hacer para conciliar y
tener tiempo libre, aunque Murcia pierde
su día de asuntos propios adicional al Convenio Colectivo en el mismo acuerdo.
- UOB, que unida
a CCOO
y CGT hubiéramos conseguido parar el acuerdo, ya que CSICA (sesfi)?UGT no
hubieran tenido suficiente ?mayoría moral? para llevarlo a cabo en solitario,
dice que ?no es su acuerdo?? y ¿firma?. No entendemos cómo se le explica
esto a la plantilla de Baleares.
- CGT, suponemos que sus bases así lo han decidido.
Abrir
de 17.00 a 20.00 horas y los sábados, en los meses de junio a septiembre a 40
grados a la sombra (común en el arco
mediterráneo) ¿De quién es la
ocurrencia? ¿También Bruselas, como lo de que Málaga, Madrid, Sevilla? son
zonas ?no core??
También
UGT, en su comunicado del 18, indica que CCOO dice una
cosa un día y la contraria al día siguiente:
?En el redactado del acuerdo de jornada prima el criterio de
voluntariedad, con una redacción que en principio les valía a sus
representantes en la Mesa?. Pues solo hay un pequeño detalle que han pasado por alto, en la propuesta
firmada por CCOO,
UGT, UOB y CGT, se garantizaba la voluntariedad y no se establecía como un
criterio accesorio:
Defendida por UGT, CSICA
(sesfi) , UOB y CGT en todas las entidades del país.
¿POR QUÉ NO EN BMN?
Con
ese redactado tan simple, se cortó la
comunicación, ya nada hemos podido hacer.
Llegamos a la cita del 18 y no pudimos conseguir que la dirección nos
facilitara los documentos que, hemos podido comprobar, la empresa sí facilitó a
otros miembros de la mesa días antes. A
CCOO 15 minutos para recibirlo, leerlo y
firmarlo.
Para
finalizar, seis acuerdos que nacen como terminan y que CCOO NO HA FIRMADO:
- No
firmamos el 30% menos para salarios de plantilla externalizada.
- No
firmamos el 50% de salario para mayores de 55 años.
- No
firmamos la pérdida de libertad para comunicar abiertamente a la plantilla.
- No
firmamos la pérdida de voluntariedad para adscribirse a jornada partida.
- No
firmamos un acuerdo de igualdad porque no corrige las desigualdades.
- No
firmamos los permisos porque son insuficientes y regresivos en algunos
territorios.
¡Difícil poder aguantar tres años más con la
actual mayoría sindical que firma cualquier cosa!
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO, aunque nos
lo pongan difícil.
(Disculpas por un comunicado tan
extenso pero era necesario no pasar página)
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO
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