Autor: Seccion Sindical BMN

El 1 de Abril vamos a ser víctimas de una
situación inédita: no habrá Convenio de Banca. Nos quedamos sin la base sólida
de nuestros derechos, nuestros salarios, nuestras condiciones laborales.

AEB, parapetada en la
reforma laboral del PP,  con la amenaza
de acabar con el Convenio, ha pretendido en esta negociación imponer un recorte
sin precedentes de salarios y de derechos, que los sindicatos presentes en la
Mesa hemos rechazado unánimemente.

AEB
aprovecha para hacer imposible el Convenio si no se aceptan sus imposiciones. Todas
las partes y los expertos coinciden en que el caos normativo, la incertidumbre
jurídica, la discrecionalidad, la indefensión, a las que aboca la pérdida del
Convenio, es entrar en un territorio cuando menos desconocido pero seguro que
muy peligroso.

CCOO
hemos presentado en la Mesa propuestas de actualización, alternativas
modernizadoras, cambios de calado, hemos arriesgado soluciones que necesitan
explicación detallada, pero la intención «modernizadora» de AEB ha
demostrado ser solo una fachada, para recortar en todos y cada uno de los
capítulos del Convenio, porque «sin Convenio no tendréis nada».

Mientras
tanto, seguimos conociendo los incrementos de retribuciones, bonus y planes de
pensiones de Presidentes, Consejeros y Altos cargos de los Bancos. Este es el
sistema financiero que parecen querer construir nuestras empresas, en nombre de
la recuperación de la reputación y de la confianza.

CCOO vamos a movilizar todos nuestros recursos para hacer comprender que
el sector sin Convenio va a ser un camino de espinas, pedregoso y con
accidentes, para todos, para el propio sindicato, para trabajadoras y
trabajadores de banca, pero también para las empresas. En los tribunales, en
cada empresa, en la calle, en las oficinas.

Todas las plantillas, de bancos grandes y pequeños, en servicios
centrales o en la red, vamos a defender nuestro empleo, nuestro salario,
nuestras condiciones laborales, hasta obligar a AEB a recuperar el Convenio, a
devolvernos la dignidad de unas condiciones laborales acordadas y no impuestas.

23 de marzo de 2016

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¡POR UN CONVENIO!

Que además sea JUSTO Y SIN
RECORTES

A pesar de las importantes renuncias de ACARL,
el 14 de marzo, ya os anunciábamos que las posiciones de ambas partes siguen
radicalmente distan-ciadas por esto las delegadas y delegados de CCOO,
CSICA y UGT seguimos movilizándonos por el convenio.

Hoy 22 de marzo
hemos ido a la CECA aprovechando la Junta de Accionistas de CECABank y la
Asamblea de CECA.

Allí han acudido presidentes, directores generales, directivos,
representantes, accionistas. Son los responsables últimos de la situación en la
que nos encontramos y no pueden permanecer ajenos a ella. A esta cita no
podíamos faltar. Son los responsables últimos de la situación
en la que nos encontramos y no pueden permanecer ajenos a ella.

Hay que darle un empujón a las negociaciones y la única forma es avanzar
en el acuerdo. La Patronal tiene la herramienta de la reforma
laboral, no deja de recordárnoslo.

Reconocemos que un acuerdo de convenio es importante, necesario,
imprescindible para garantizar unas condiciones mínimas, dar
un marco de competencia leal en el sector, establecer las reglas de juego en
las relaciones laborales, facilitar la buena gestión de las empresas y
potenciar el mantenimiento del empleo e incluso la contratación.

Pero, a pesar de ello, no vamos a firmar
cualquier convenio, y las entidades deberían poner en la balanza si quieren
ajustes a cualquier precio o si valoran la paz social, unas reglas mínimas de
competencia entre ellas y nuevos posibles operadores.

–         
NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la
patronal)

–         
NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (ya no está en
negociación)

–         
NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE

–         
NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS

–         
NO a la DESAPARICIÓN DE PLUSES Y AYUDAS

–         
No a los ASCENSOS POR ?DEDOCRACIA?

#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto
#ConvenioAhorro

Porque somos una plantilla profesional, responsable y
fuerte.

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Como
ya os informamos con el comunicado
conjunto publicado, la representación sindical de CCOO, UGT y CSICA alcanzó un
triple acuerdo con la patronal del sector:

En el primero de ellos, se alcanza un
acuerdo de mantenimiento de la vigencia del convenio colectivo, en el que se
dice:

??Tercero.- Que sin
prejuzgar las discrepancias existentes ya manifestadas en los apartados 2 y 3
del acuerdo de mantenimiento de vigencia del Convenio de 19 de noviembre, y
manteniendo las partes sus respectivas posiciones al respecto, y sin hacer las
mismas dejación ni transacción ni renunciar a cualquier acción judicial o no en
defensa de sus respectivas posturas e intereses, se sigue considerando no
obstante cautelarmente conveniente, dado que el proceso de negociación se
encuentra en vigor para la renovación del convenio colectivo, el mantenimiento
de la vigencia del convenio conforme a lo establecido en el art. 86.3 del ET
hasta el 30 de JUNIO de 2016, dado que si bien el estado de las negociaciones
no ha permitido concluir un acuerdo de convenio a fecha de hoy 14 de Marzo de
2016, pero sí a uno de modificación parcial del art. 43 del citado Convenio,
firmado en razón de la evolución de dichas negociaciones, y que si hace que las
partes no descarten  en absoluto la posibilidad de alcanzar un acuerdo
para la firma de un nuevo convenio colectivo que sustituya al anterior antes de
ésta nueva fecha que ahora se establece.?

En el segundo de ellos, se acuerda dividir el pago del Plus Convenio en las siguientes
condiciones:

??3. La parte fija del plus convenio se abonará en el primer trimestre de cada año(en la nómina de marzo).

La parte variable del plus se
abonará en el segundo trimestre de cada año. En aquellas Entidades que
hayan acordado el prorrateo del pago del Plus Convenio durante los doce meses
del año, dejarán de realizar el pago de la parte variable de dicho Plus desde la
fecha del presente acuerdo y lo reanudarán, en su caso, a partir del mes de
Julio de 2016, abonándose las cantidades dejadas de pagar durante dicho
período.

Cuarto.- El acuerdo parcial que
aquí se alcanza, al amparo del art. 86 del Estatuto de los Trabajadores, tendrá
vigencia hasta el 30 de JUNIO de 2016, sin perjuicio de lo establecido en el
párrafo segundo del apartado tercero 3, salvo que sea modificado con
anterioridad a dicha fecha por las partes como consecuencia de la conclusión de
un Convenio Colectivo que venga a sustituir al que se encuentra en situación de
ultraactividad y al que se ha hecho referencia en el apartado primero.

Si llegada esa fecha no se ha
alcanzado acuerdo de conclusión de convenio, se volverá al redactado original
del artículo 43 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro 2011 a 2014? (su
abono).

Por último , el reconocimiento de la ultraactividad (vigencia) del convenio y
el aplazamiento del variable por nivel retributivo, no su derogación, representa un avance en la propia
negociación, ya que la patronal ha
renunciado a plantear modificaciones a la movilidad geográfica
actual (25 kms) y a dejar de pagar el plus convenio en 2016, gracias a la presión
ejercida por las concentraciones del pasado 24 de febrero de parte de las
plantillas y a las negociaciones en mesa.

La
UOB salía al paso en su comunicado, rechazando
el acuerdo alcanzado, pero lo que no dice es que CIC ?Confederación
Intersindical de Crédito- a la que UOB está asociada,  demuestra falta de interés en renovar un convenio sectorial,
prefiriendo el descuelgue y negociando acuerdos de empresa undefined» style=»text-decoration:underline» mso-bidi-font-weight:normal»»=»»>con el consiguiente perjuicio para los intereses colectivos de las
plantillas del sector. Así lo viene manifestando en diferentes
ocasiones su socio confederal ASPROMONTE (sindicato con representación en
CajaSur ?Grupo kutxabank-) Recordaros que CIC no
firmó el actual convenio sectorial de ahorro.

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

 NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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