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Autor: Seccion Sindical BMN

  • BMN APLICA SUSPENSIONES DE 9 MESES INDISCRIMINADAMENTE

    BMN APLICA, TRAS LOS CIERRES DE
    OFICINAS, MÁS SUSPENSIONES DE CONTRATO DE 9 MESES DE FORMA INDISCRIMINADA.

    El pasado mes, BMN cerraba 60 oficinas
    en sus territorios más emblemáticos (Andalucía, Illes y Levante) con una nueva
    pérdida de clientela, negocio y beneficios, y sin explicación alguna que justifique esta medida autodestructiva.

    Le recordamos a la Dirección
    de BMN, del Acuerdo de 28/05/2013 el Anexo II, apartado II. Potenciación del
    Banco Core, a) Restructuración de red: ?Mantener las sucursales ubicadas
    en mercados tradicionales que aportan liquidez y con un negocio recurrente en
    los que se dispone de una fuerte imagen y reconocimiento de marca?      Todas las oficinas cerradas en el corazón de
    BMN y en su máxima expresión.

    A esta irreparable pérdida, BMN suma
    la aplicación de forma indiscriminada de suspensiones de 9 meses para seguir
    agravando más la situación de inestabilidad y desconfianza entre la plantilla. 

    Es posible que sea difícil argumentar
    ilegalidad por parte de la dirección del banco, pero no nos cabe duda alguna de la irresponsabilidad y deshonesta
    deslealtad empresarial en lo social y laboral para la clientela y la plantilla
    de esta entidad. 

    Demostremos al banco que todas y
    todos somos imprescindibles, para ello, es necesario dejar de hacer
    prolongaciones de jornadas de forma gratuita y en fraude de ley.  Con esta actitud justificáis al banco su
    forma de ver el excedente de plantilla.

     EVÍTALO,
    VETE A CASA A LAS TRES Y ASÍ

    AYUDARÁS
    AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN BMN

    Recuerda,
    si no reaccionas, el próximo puedes ser tú.

     NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

     Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • LAS PROMESAS DE BMN NO CONFORMAN UN PLAN DE IGUALDAD

    LAS
    PROMESAS IMPRECISAS O DE FUTURO DE BMN, NI CONFORMAN UN PLAN DE IGUALDAD, NI
    CORRIGEN LAS DESIGUALDADES EXISTENTES.

    La
    ruptura del proceso y del calendario para elaborar un plan de igualdad con
    medidas efectivas que corrijan la desigualdad entre mujeres y hombres en BMN,
    hace tambalear la posibilidad de mostrar un diagnóstico sobre la situación real
    del banco y de establecer objetivos concretos de mejora para cambiar

    una realidad inaceptable de
    discriminación en BMN contra la mujer.

    Aprobar
    un paquete de acciones o medidas sin establecer los objetivos claros y medibles
    sobre los que actuará, o de visibilizar la realidad que pretende corregir, es
    poco más que vestir a BMN con un traje invisible que solamente servirá para
    anunciar a bombo y platillo que por fin hay Plan de Igualdad. 

    La Dirección de BMN es
    consciente de la discriminación existente    , pero ni aporta ni
    aprueba medidas que cambien esta realidad. 

    En la
    pasada reunión de la Comisión de Igualdad, CCOO indicó este aspecto  e hizo hincapié en algunos de los resultados
    más significativos expresados por BMN en su propio análisis.


    Si no
    existen medidas claras y transparentes que obliguen a cambiar la política de
    promoción en BMN, y las personas responsables de los nombramientos no son
    capaces de ver el resultado de sus decisiones, la brecha entre mujeres y hombres se mantendrá inalterable y la
    Igualdad en BMN será inalcanzable. 


    Por
    otro lado, la derogación de las actuales medidas de conciliación de la vida
    laboral, familiar y personal aportadas por las cajas de origen, suponen un
    retroceso sin precedentes contrario a los principios mismos de la propia Ley de
    Igualdad y del Instituto de la Mujer y para
    la Igualdad de Oportunidades    . Eliminar
    parte de lo existente no es el camino para la conciliación y la igualdad de
    oportunidades.

    CCOO
    insistirá, en el seno de la Comisión, en la necesidad de reconducir el trabajo
    hacia un diálogo y negociación que permitan aprobar un Plan de Igualdad completo,
    eficaz y real; tal y como nos
    demandan las trabajadoras y trabajadores de BMN.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque
    son muchas las razones, afíliatea CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • SEGUIMOS NEGOCIANDO

    Tras las concentraciones del pasado 24
    de febrero    , el primer efecto directo en la negociación es que ACARL ha
    planteado su voluntad de     seguir negociando hasta el 4 de abril, por
    lo que CCOO, CSICA y UGT hemos estado de acuerdo en volver a firmar el
    acuerdo de prórroga.

    No obstante, los tres sindicatos, queremos dejar
    bien claro varias cosas:

    • Para nosotros la ultra actividad llega
      hasta el mes de julio de 2016      .
    • Queremos un convenio. Es necesario para un
      sector que sigue en reconversión y para eso es imprescindible la voluntad de
      negociación de ambas partes.
    • No queremos un convenio a cualquier precio y vamos a defender las expectativas de las personas a las que
      representamos.
    • El siguiente paso ha de ser que la patronal retire propuestas de calado de la mesa que en estos momentos imposibilitan
      alcanzar el acuerdo y que si desapareciesen de su plataforma permitirían
      acercar posiciones. Hablamos por ejemplo de la propuesta de implantación de
      la jornada partida en el sector y la ampliación de los límites a la movilidad
      geográfica      .

    La próxima mesa se ha fijado para el 14 de marzo. Os mantendremos informados.

    #plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto
    #ConvenioAhorro

    Porque somos una plantilla profesional, responsable y
    fuerte.


  • BMN SUSPENDE LA MODIFICACIÓN DEL HORARIO

    BMN
    SUSPENDE LA MODIFICACIÓN DEL HORARIO Y PIDE NEGOCIAR JORNADAS SINGULARES POR LA
    VÍA DEL CONVENIO COLECTIVO VIGENTE.

    La
    unanimidad de la representación sindical, ratificándose en su rechazo a
    la modificación del horario en BMN, ya manifestada el día 17 de
    febrero, obliga a la empresa a suspender la vía impuesta del artículo 41 del
    Estatuto de los Trabajadores (modificación sustancial de condiciones de
    trabajo) proponiendo, sin un calendario fijado, un proceso negociado al
    amparo del Convenio Colectivo vigente. 

    ¡UNIDAD
    Y FIRMEZA FRENTE
    A LA DESREGULACIÓN HORARIA!

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razones, afíliatea CCOO

  • 24F GRACIAS A LA PLANTILLA LAS MANIFESTACIONES FUERON UN ÉXITO

    El 24F, miles de personas, entre representantes de CCOO, CSICA y UGT y trabajadoras y trabajadores del sector de ahorro, nos concentramos en 13 capitales de provincia alzando nuestras voces en defensa se nuestro Convenio Colectivo sin recortes, para una plantilla que lleva años soportando grandes sacrificios para sacar adelante las cuentas de resultados de sus respectivas entidades.

    Mal que le pese a algún sindicato que, metiendo la cabeza bajo la tierra como el avestruz mientras enarbola un informe jurídico que vale para lo que vale, se ha aislado voluntariamente de la mayoría sindical e, incomprensiblemente, ha intentado desmovilizar a la plantilla, el 24F, la voz de los profesionales del sector de ahorro se hizo escuchar  alto y claro. La patronal, ACARL, debe tomar nota de la exigencia de miles de personas que reclaman un Convenio justo.

    Os reproducimos el manifiesto conjunto que se leyó en las concentraciones:

     

    ¡Queremos un Convenio con derechos!¡Queremos un Convenio justo!

    Es inadmisible que, tras los sacrificios que hemos realizado las plantillas del sector en esta reestructuración y que han supuesto la pérdida de más de 40.000 empleos -además de reducciones salariales y otros recortes laborales-, la patronal del sector siga insistiendo en propuestas como:

    La imposición de la jornada partida, de ocho de la mañana a ocho de la tarde

    Ampliar el radio de la movilidad geográfica forzosa

    Rebajar el importe de los trienios

    Cambiar el sistema de ascensos actual por otro a ?dedo?

    Trabajar más tardes de jueves

    Eliminar pluses y recortar ayudas

    Y unas cuantas lindezas más que no vamos a consentir, con la participación de todos.

    Porque lo que estamos reivindicando no es, ni más ni menos, que un Convenio justo y equilibrado que mantenga el conjunto de las condiciones laborales de las plantillas,

    Con incremento salarial

    Con promoción objetiva

    Con reducción de tardes de jueves

    Con mantenimiento de los trienios

    Con Plus Convenio

    Con medidas que favorezcan la conciliación y la igualdad

    Estos últimos años hemos tenido que poner la cara ante la clientela ?muchas veces literalmente- apechugando con las decisiones tomadas por altos directivos de comercializar determinados productos que todos conocemos y con una gestión ?de unos cuantos de ellos- que se ha llevado por delante algunas entidades y ha dejado la reputación de la banca en general bajo mínimos. ¿Y ahora nos vienen con esto? ¡NO, NO Y NO!

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razones, afíliatea CCOO

     

     

     

    Descargar comuniado en PDF