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Autor: Seccion Sindical BMN

  • ¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES! INTENSIFICAMOS LAS MOVILIZACIONES

    En la mesa
    de hoy la Patronal
    (ACARL) mantiene todos los puntos de su plataforma    . Insiste y se ratifica
    en todas sus peticiones. 

    No obstante
    han querido hacer un pequeño gesto,
    entendemos que de respuesta al apoyo de las plantillas del sector a sus
    representantes en la mesa de negociación, tras las 30.000 firmas de apoyo
    recogidas:

    ¿Están dispuestos a hablar de
    pequeños % fijos de revisión salarial, eso sí, sólo para 2017 y 2018?    .

    Aunque
    positivo, es un movimiento insuficiente. Les guste o no les guste, lo tenemos
    muy claro y también insistimos y nos ratificamos:

    • NO a la JORNADA PARTIDA
      (imprescindible para la patronal)
    • NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA
      FORZOSA (imprescindible para la patronal)
    • NO a
      TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE
    • NO a la BAJADA DEL 2% LOS
      TRIENIOS
    • NO a la ELIMINACIÓN DE
      PLUSES Y AYUDAS
    • No a los
      ASCENSOS POR ?DEDOCRACIA?
    • SI al PLUS
      CONVENIO
    • SI  a LA REVISIÓN SALARIAL
    • SI a LA CONCILIACIÓN y MENOS
      TIEMPO DE TRABAJO
    • SI a LA REDUCCIÓN DE LOS
      JUEVES TARDE
    • SI a LA PROMOCIÓN OBJETIVA
    • SI a LA ANTIGÜEDAD
    • SI a LA CLASIFICACIÓN OFICINAS
      y RECONOCIMIENTO DE SUBDIRECTORES y GESTORES                            

    CCOO, CSICA Y UGT CONVOCAMOS A
    NUESTRAS DELEGADAS Y DELEGADOS Y A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL
    SECTOR    :

    Concentraciones
    de delegados y delegadas    , coincidiendo con la presentación de resultados:

    1
    de febrero     10:00h.    Frente a las Torres
    Kio, sede de Bankia en Madrid.

    El
    24 de febrero    , en distintas ciudades, concentraciones
    de trabajadores y trabajadoras    .

    La próxima semana anunciaremos los lugares
    de estas convocatorias.

     Luchamos y defendemos nuestros derechos porque somos
    una plantilla profesional, responsable y fuerte.

     

    El 24 de Febrero Movilízate ¡Por TU convenio!

  • NUEVO PROCESO DE CIERRES DE OFICINAS III

    El
    pasado viernes, la Dirección de RRLL, en un escueto correo, remitía a la
    Representación Laboral la relación
    de las 50 oficinas que se van a
    cerrar     en el mes de febrero:

    • 23 oficinas en la Territorial de Andalucía: 16 en
      Granada y 7 en Jaén.
    • 15 oficinas en la Territorial de Baleares: 11 en
      Mallorca, 2 en Menorca y 2 en Ibiza.
    • 12 oficinas en la
      Territorial de Levante: 4 en Alicante, 7 en
      Murcia y 1 en Valencia. 

    680 oficinas en la Red, por debajo de
    las peores previsiones posibles. ¿Motivos? CCOO no encuentra ningún motivo para
    reducir más negocio y perder más clientela, poniendo en riesgo el empleo.

    Toca ahora presentar las demandas ante
    la autoridad laboral y judicial para pedir explicaciones y responsabilidades. Y
    mientras el poder judicial se toma su tiempo, sin más demora, en CCOO iniciaremos una rueda de consultas
    para determinar las acciones a emprender de forma inmediata     ante lo que entendemos es un
    ataque directo a las expectativas de crecimiento de la entidad y estabilidad
    del empleo, si debilitamos nuestra capacidad instalada, no podemos retener a nuestra
    clientela. 

    No sabemos qué hoja de ruta han
    marcado para BMN. Tampoco sabemos en manos de quién estamos, pero alguien tiene
    que responder por ello. Exigimos
    al Estado (FROB) su intervención, Responsabilidad Social y el firme compromiso
    del mantenimiento del empleo en BMN.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

     Porque son muchas las razones ,afíliate a
    CCO

    Descargar comunicado en PDF

  • Incidencias producidas en la percepción de la prestación

    En 2015, el SEPE abonó, a algunas personas acogidas al programa de reducción de jornada acumulada en un día en aplicación del acuerdo de 28 de mayo de 2013 de BMN, más días de suspensión de los que realmente les correspondía, debido a que tomaron como días no trabajados los días de vacaciones que la plantilla afectada disfrutó en 2015 y con ello también se incrementó los días de prestación ya consumidos.

    Como ya se ha iniciado el
    plazo para solicitar a BMN la compensación sobre la prestación que las personas
    afectadas reciben, se hace necesario, para que RRHH lo tenga en cuenta, que
    previamente se notifique al SEPE la incidencia en la percepción de la prestación
    por lo que, para poder corregir esa situación,     las personas afectas han de personarse en su oficina del SEPE y
    presentar un parte de consultas e incidencias informando del error para que sea
    regularizado.

    Una vez obtenida la resolución de la administración,
    se habrá de remitir a RRHH junto con los
    certificados de prestación del ejercicio 2015    , para que lo tenga en cuenta
    a la hora de abonar la compensación que corresponda.

    Te recordamos que puedes
    realizar la solicitud a la empresa de las compensaciones que puedan
    corresponderte durante el ejercicio 2016,
    si bien, el abono de la compensación se realizará en la nómina del mes en curso,
    siempre y cuando RRHH reciba toda la documentación con anterioridad al día 15
    de dicho mes.

    Aquí tienes el
    comunicado
    que publicamos el pasado día 15 sobre este mismo tema.

     

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

     Porque son muchas las razones afíliate a CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • CCOO DENUNCIA A BMN ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL POR LA REITERADA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INFORMACIÓN.

    CCOO, como sindicato con representación en BMN,
    tiene el derecho y la obligación de conocer el desarrollo de las diferentes
    medidas aplicadas a la plantilla, recogidas en el Acuerdo Laboral de 28/05/2013
    en sus diferentes programas: desvinculaciones, bajas, excedencias, suspensiones
    de contrato, reducciones de jornada y salario, etc., a fin de hacer un
    seguimiento sobre    :

    • Personas
      afectadas       por los diferentes
      programas del Acuerdo Laboral.
    • Tipo de
      medida aplicada      , modo de
      adscripción y fecha de efectos.
    • Perfil
      profesional, centro de trabajo y provincia,       y
      demás circunstancias de interés laboral en cada caso.
    • Movilidades
      geográficas       indicando el centro de
      origen y destino.

    Como consecuencia de las reiteradas solicitudes de
    CCOO y la negativa de BMN a facilitar esta información, la     Inspección
    General de Trabajo de Madrid     ante la denuncia presentada, instó al
    banco a facilitar dicha información. Información que la Dirección insiste en no
    entregar    , por lo que CCOO elevó denuncia a la Audiencia Nacional el pasado
    18 de diciembre     por vulneración del derecho de información, recogido
    en el Estatuto de los Trabajadores y en el propio Acuerdo.

    Una vez más la responsabilidad del banco en
    cuestiones de transparencia y compromiso social deja mucho que desear. Es el
    propio Estado, mediante sus administraciones públicas quién exige a BMN (de
    capital público) que rectifique su actitud y cumpla con sus obligaciones y
    compromisos. EL ESTADO OBLIGANDO AL ESTADO, curiosa situación.

     ¿Y el representante del FROB en BMN qué opina de
    esta situación?

     NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque
    son  muchas
    las razones,
    afíliatea CCOO 

    Descargar comunicado en PDF

  • ¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES! DE MAL EN PEOR.

    Desgraciadamente tras el lapsus de Navidad, sigue sin moverse nada en la negociación de nuestro Convenio y en la postura radical de nuestras empresas.

    En la reunión de mesa celebrada en el día de hoy 14 de ENERO, la representación sindical ha dado respuesta a los planteamientos presentados por la patronal en la última reunión:

    –        
    NO a la JORNADA PARTIDA
    (imprescindible para la patronal)

    –        
    NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA
    FORZOSA (imprescindible para la patronal)

    –        
    NO a
    TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE

    –        
    NO a la BAJADA DEL 2% LOS
    TRIENIOS

    –        
    NO a la ELIMINACIÓN DE
    PLUSES Y AYUDAS

    –        
    No a los
    ASCENSOS POR ?DEDOCRACIA?

    Y les hemos reiterado:

    –        
    SI al PLUS
    CONVENIO

    –        
    SI  a LA REVISIÓN SALARIAL

    –        
    SI a LA CONCILIACIÓN y MENOS
    TIEMPO DE TRABAJO

    –        
    SI a LA REDUCCIÓN DE LOS
    JUEVES TARDE

    –        
    SI a LA PROMOCIÓN OBJETIVA

    –        
    SI a LA ANTIGÜEDAD

    –        
    SI a LA CLASIFICACIÓN OFICINAS
    y RECONOCIMIENTO DE SUBDIRECTORES y GESTORES

    Las plantillas del sector merecemos respeto después del tremendo esfuerzo que hemos realizado
    en la etapa de reestructuración, y que seguimos realizando a diario para
    cumplir objetivos desmesurasos y salvar las cuentas de resultados. Y así lo exigimos
    a nuestras empresas suscribiendo de manera muy mayoritaria la recogida de
    firmas por un Convenio que nos haga justicia.

    Próximamente informaremos
    del alcance     del apoyo que estáis dando a vuestos
    representantes en esta negociación mediante miles de firmas, así como
    del día y formato de entrega de las mismas a la patronal    .

    Os avanzamos
    a todos y todas que la lucha continúa     en defensa de la principal herramienta con la que contamos para
    garantizar nuestros derechos frente al futuro incierto que aún tenemos por
    delante: nuestro Convenio Colectivo.

    Os
    convocaremos muy pronto, en unidad de acción sindical, a próximas
    movilizaciones    .

    Tu participación resulta imprescindible.

    Este convenio no es como otros, luchamos y defendemos nuestros derechos
    porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.

    Movilízate
    ¡Por nuestro convenio!


    Descargar comunicado en PDF