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Autor: Seccion Sindical BMN

  • SEMANA GRANDE SANT SEBASTIÀ

    Con
    motivo de la Fiesta
    de Sant Sebastià, en Palma de Mallorca, CCOO BMN recuerda a la plantilla que el
    horario especial para los días 18, 19, 21
    y 22 de enero    , según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de
    2013 entre la Dirección
    y la mayoría de la representación Sindical, es:      

    De 9.00 a 13.30h para la
    plantilla y,

    de 9.15 a 13.00h, para atención
    al público.

    La plantilla afectada por la reducción del 20%
    de jornada diaria (*), ha de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,54h o saliendo a las 12,36h (según opción
    acordada)    . 

    Para la compensación de festivos, las
    personas afectadas por reducción del 20% de jornada acumulada en
    un solo día a la semana y que coincida con el día festivo del Jueves de Corpus, este día pasa al inmediato hábil posterior.

    (*) Esto es para las reducciones de
    jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. Para las demás
    reducciones de jornada que pueda haber, deberemos estar al correspondiente % de
    reducción.

    Nota: El cartel oficial de BMN para informar a la
    clientela lo encontrarás en Inostrum con el código 9124.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

  • LA DIRECCIÓN DE BMN CAMBIA ESTRUCTURAS EN SSCC Y RED

    La primera circular interna de BMN en 2016
    nos informa de los cambios que se han producido tanto en algunas direcciones de
    SSCC como en los equipos directivos de las territoriales, para darle (así reza) ?suficiente capacidad, flexibilidad y cercanía al negocio?. Un cambio de rumbo para centrar la actividad en
    aspectos netamente comerciales.

    Si la carga administrativa que sufre
    la red desde la integración tecnológica en BMN se reduce (como nos augura la circular), lo
    podríamos considerar como     UN MILAGRO, si así fuera.

    Acompañando esta gran noticia, se
    nos informa igualmente en la circular de la creación de nuevos centros
    de negocios especializados    , al tiempo que ?se reduce su capacidad
    instalada en algunas localidades, reduciendo al máximo el abandono de plazas
    utilizando la figura de la apertura temporal    ?, que en román
    paladino     quiere decir más cierres de oficinas y, algunas,
    transformadas temporalmente en ventanillas desplazas.

    ¿No es esto
    una contradicción, ?reducir el abandono? con el anuncio
    de más cierres de oficinas?

    ¿Puede esta estructura
    soportarlo y mantener el actual nivel de empleo al que nos comprometimos en el
    Acuerdo Laboral de 2013?

    ¿Puede la Dirección de BMN seguir
    esta línea de cierres de centros rentables que el FROB no contempló
    en su intervención?

    El Estatuto de los Trabajadores
    obliga a la Empresa
    a dar información previa a la Representación Legal de los Trabajadores de estos
    cambios y procesos, precisa y documentada, para que pueda analizarlos y emitir
    informe. Derecho al que CCOO no renunciará y que el Estado (accionista
    mayoritario) debería de dar ejemplo apoyándonos para proteger a la Plantilla, capital
    imprescindible en BMN. 

     

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliatea CCOO

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  • RECLAMACIÓN PRESTACIONES SEPE 2015

    Te recordamos que ya
    puedes realizar la solicitud a la empresa de las compensaciones que puedan
    corresponderte del ejercicio 2015 por las prestaciones de desempleo que el SEPE
    no asume, en el caso de que, por aplicación del Acuerdo Laboral del 28 de mayo
    de 2013, estés en reducción de jornada del 20%.

    En la Comisión de Seguimiento,
    integrada por todos los sindicatos firmantes del acuerdo (CCOO entre ellos), se
    acordó un mecanismo para que las personas afectadas podáis ser compensadas por
    las cantidades económicas que la Administración no satisface. Nos referimos a que
    BMN descuenta el 20% del salario, mientras que la prestación pública no siempre
    alcanza ese 20% dado que la
    Administración     cuenta por días sueltos. Esto sólo afecta a
    aquéllos cuya reducción de jornada se acumula en un único día a la semana.

    Para ello hay que
    reportar a RRHH 9511@bmn.es, aparte de los datos
    obvios (nombre, matrícula, número de cuenta de abono), los siguientes datos:

    • Fecha de inicio de la reducción
      de jornada.
    • Importe diario de la prestación
      reconocida.
    • Número de días realmente
      cobrados de desempleo, detallados mes a mes (según las distintas notificaciones
      que habréis ido recibiendo).

    Además, si durante el
    periodo de reducción de jornada, has estado en situación de baja
    laboral, maternidad o paternidad, es posible que tengas derecho a una compensación
    adicional.

    Si es tu caso y estás afiliado/afiliada a CCOO, no
    dudes en contactar con tus  delegad@s para que te ayuden a realizar el
    cálculo y resolver tus dudas si así lo necesitas.

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  • NO POR ESPERADO ES MENOS DOLOROSO

    El Pasado 31 de diciembre, unas horas antes de las uvas, se
    le comunicaba a las plantillas de BMN en Albacete y Cuenca su subrogación a
    Globalcaja con fecha de efecto 1 de enero, 
    dando paso a una nueva estructura
    de red de oficinas en Globalcaja:

    La coincidencia de ambas redes es evidente. BMN deja en
    manos de Globalcaja una decisión que nos inquieta, más cuando deja ver en la
    carta que dirige a la
    Representación Laboral     el mismo 31 de diciembre que,  una vez finalizada la integración operativa y
    de gestión (o sea, una vez hecho el trabajo) no descarta ?la posibilidad de adoptar
    medidas organizativas que afecten a condiciones laborales de los trabajadores o
    volumen de empleo en la entidad?    ,
    por lo que consideramos un acto de irresponsabilidad
    de BMN que sacrifica, una vez más, a la plantilla, sin obligación alguna para
    ello.

    Ante estas acciones, necesitamos
    con urgencia una banca RESPONSABLE CON LAS PERSONAS     para frenar tanto
    despropósito irracional, renunciando a una clientela, plantilla y beneficios
    excepcionales que se pierden para siempre en BMN.

    Recordamos a toda la
    plantilla subrogada
    que se mantendrán, por el momento, todas y cada una de sus condiciones de
    trabajo y beneficios sociales (retribuciones, seguridad social, préstamos y
    anticipos, vacaciones, plan de pensiones, conciliación?, más las recogidas en
    el Convenio Colectivo de Ahorro) mientras no exista un acuerdo con la Representación Laboral
    que las modifique expresamente.

    Las secciones sindicales de CCOO en ambas entidades (con representación sindical mayoritaria
    del 42,5% en Globalcaja)     seguiremos trabajando conjuntamente durante los
    próximos meses, dando servicio de información, asesoramiento y defensa legal a
    la afiliación durante el proceso de integración.  

    Nos queda, por último, reconocer
    y agradecer desde CCOO a toda la plantilla subrogada a Globalcaja     su
    magnífico trabajo durante tantos años, su calidad profesional y entrega en
    estos tiempos difíciles y de sus resultados económicos obtenidos, tan
    importantes ayer y hoy en BMN.

    Teléfonos de contacto:

    Rosa María Hernández
    Vera    , delegada del
    Comité de Empresa de Globalcaja en la provincia de Albacete. Urbana 5
    de Albacete. Tfno.: 967510450

    Pedro Cabero González, delegado del Comité de Empresa procedente de BMN
    en la provincia de Albacete. Oficina de Tobarra.  Tfno.: 967 325105 – 647298691

    Luis Alberto Fernández
    Navarro    , Secretario
    General CCOO Globalcaja

    Oficina Principal de Globalcaja en Cuenca. Tfno.:
    608524699 

    Ramón Guirao Piñeyro, Secretario General CCOO BMN

    Teléfono: 682747274 – 958244818

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  • BMN VULNERA EL DERECHO A LA INFORMACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LABORAL

    El pasado 22 de diciembre CCOO presentó, ante la Inspección General de Trabajo, demanda por vulneración de normas laborales en materia de transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de la representación laboral, tras la publicación de la circular PROCESO ANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

    El Art.
    64.5 del Estatuto de los Trabajadores le da a la Representación Laboral
    el derecho de emitir informe previo a la ejecución por parte de la empresa de
    decisiones como la implantación y revisión de sistemas de organización y
    control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas
    e incentivos y valoración de puestos de trabajo.

    Con esa
    circular y sin la información precisa, la finalidad e implicaciones que, en
    materia de empleo, dicha medida pudiera suponer para la vida laboral de la
    plantilla de BMN o ante una entidad futura, quedarían fuera de control por
    parte de la representación laboral y sindical.

    Os
    seguiremos informando sobre la actuación e informe de la Inspección de Trabajo
    ante esta nueva transgresión de los derechos de información.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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