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Autor: Seccion Sindical BMN

  • ELECCIONES GENERALES 20 DE DICIEMBRE

    LA
    OBLIGACIÓN DE     FORMAR PARTE DE LAS MESAS ELECTORALES, DA DERECHO A LAS TRABAJADORAS Y
    TRABAJADORES A DISFRUTAR DE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA DE     5
    HORAS EL 21 DE DICIEMBRE

    CCOO quiere recordar a las trabajadoras y
    trabajadores que actúen en alguna de las Mesas Electorales el próximo 20 de diciembre,
    que por ser día festivo, y siguiendo lo dispuesto en el Reglamento Electoral,
    tienen el derecho a disfrutar (en el caso de trabajadoras y trabajadores de
    BMN) de una reducción de jornada de 5 horas al día siguiente, es decir, el 21
    de diciembre.

    El fundamento jurídico es el siguiente:
    Régimen Electoral General, Ley Orgánica 5/1985, de 19 de
    junio:

    «Artículo 28.1: Los trabajadores por cuenta ajena y los
    funcionarios nombrados Presidentes o Vocales de las Mesas Electorales tienen
    derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la
    votación, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una reducción de su
    jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior    ?.

    «Artículo 78.4: Los trabajadores por cuenta ajena y los
    funcionarios que acrediten su condición de interventores tienen derecho durante
    el día de la votación y el día inmediatamente posterior, a los permisos que el
    artículo 28 de esta Ley establece para los miembros de las Mesas Electorales?    . 

    Este derecho ampara
    tanto a los designados miembros de las mesas electorales, como a aquéllos que
    actúen como interventores de cualquiera de las candidaturas. Para que BMN pueda
    facilitar su ejercicio es necesario que todas las compañeras y todos los
    compañeros que tengan la obligación de participar en una mesa, se lo comuniquen
    fehacientemente a RRHH y así puedan ejercitar
    su derecho     a reducir la jornada.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliatea CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • TRASLADO, EL PARO O CAMBIAR DE EMPRESA

    En la negociación colectiva del retorno de parte de
    los SSCC de Madrid a Granada y Murcia, CCOO expusimos, como pilar de debate,
    nuestro desacuerdo por la forma de distribuir las diferentes unidades a estas
    localidades sin tener en cuenta las dificultades de muchas personas a la hora
    de volver a desplazarse de nuevo. La Dirección, junto con la representación
    sindical mayoritaria,     desestimaron nuestra propuesta de revisión
    entendiendo que no era materia de negociación. Solo se nos permitió negociar
    las ayudas económicas de las personas trasladadas sin considerar factores
    personales, de conciliación o de grupo en muchos casos, sin profundizar en la
    esencial: un nuevo daño irreparable.

    El pasado día 10, en Mesa Laboral, ante las
    subrogaciones a la empresa de servicios Lindorff, pedimos que si el trabajo
    que ofrece la multinacional noruega Lindorff para BMN se puede hacer en Madrid,
    que esa unidad de 14 personas quede bajo el paraguas de BMN     y NO SUBROGADA. Otra vez, la Dirección y los
    sindicatos mayoritarios, han rechazado ?entrar en esta materia?, entendiendo
    que se les ?favorece? al no tener que trasladarse
    obligatoriamente a Granada o Murcia. Un nuevo modus operandi bien orquestado:

    Primero: Traslado
    de las personas de Madrid a Granada y Murcia, indicándoles que su trabajo se
    llevará a cabo en estas localidades. Algunas de ellas decidieron solicitar la
    baja con la indemnización pactada ante esta situación insostenible para
    ellas.

    Segundo: Una
    vez con la carta de traslado en las manos y manifestadas algunas intenciones de
    causar baja, se les ofrece quedarse en Madrid pero, eso sí, fuera de la
    empresa. Ahora sí, susto o muerte.

    Y claro, ante las perspectivas de alejarse de la
    familia, de las personas con cuidados especiales, tener que atender dos
    viviendas, el paro, etc. Lo mejor es quedarse en Madrid aunque tengas que
    cambiar de empresa.

    Si estas personas subrogadas hacen los trabajos
    propios del banco, con igual salario y condiciones laborales y regresan a BMN
    dos años más tarde ¿QUIÉN GANA CON ESTAS OPERACIONES?

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razones,
    afíliatea CCOO

  • ¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES! MOVILÍZATE: CONCENTRACIONES EN MADRID Y BARCELONA 14 DICIEMBRE 17:30

    Lasasambleas de ayer movilizaron a miles
    de personas en todo el sector por la gravedad de la situación.

    En la
    reunión de la mesa de hoy la patronal da otra vuelta de tuerca más, en algunos
    aspectos ?a peor? y endurece su posición:

    -Implantar la jornada partida generalizada (de 8:00 a
    20:00) para las funciones comerciales y el 30% de los centros de trabajo (entre
    el 70 y el 80% de plantilla afectada).

    -Extender la
    jornada: Trabajar 8 tardes de jueves más
    (mayo y junio). Formación fuera de horario.

    -Reducir los trienios al 50%.

    -Una congelación salarial de 2 años y sin
    concretar la negociación de los dos siguientes.

    –No pagar el Plus de Convenio en 2016,
    congelarlo y vincularlo al ROE durante 2017 y 2018.

    -Desaparición del
    devengo del complemento de residencia y complemento de pasivos.

    –Precarizar más aún los salarios de entradaalargándolos durante 4 años.

    -Acortar la
    carrera por experiencia hasta nivel X. Y hasta VIII por ?meritocracia?.

    -Desaparición de
    las oposiciones.

    –Eliminar la figura de subdirector, abaratar la
    del director y alargar el periodo de consolidación más 4 años.

    –Suprimir las ayudas de estudios y guardería
    para salarios de más de 35.000 eur.

    –Ampliar los radios de movilidad geográfica a 50km de
    manera estándar y sin límite por aplicación de la reforma laboral (causas
    económicas, organizativas o de la producción).

    Y nos ofrecen:

    -1 día de libre
    disposición hasta 2018

    Este convenio NO es como otros, la actitud de las entidades, el descrédito
    social, la reforma laboral, la crisis del sector y la desaparición de tantas
    entidades, y todo ello en un sector que aún continúa en reestructuración, han
    dibujado un escenario de conflicto
    laboral por primera vez en años. Nos jugamos la supervivencia del convenio.

    Los delegados y delegadas de CCOO,
    CSICA y UGT     venimos avisando con ruedas de prensa, escritos,
    concentraciones, asambleas?ahora ha
    llegado el momento de movilizarnos todos y todas.

    Os llamamos a las concentraciones en las sedes de las principales entidades
    del sector, el lunes 14 a las 17:30:

    Bankia, Torres Kio – Metro Plaza de Castilla – Madrid 

    CaixaBank, Avda. Diagonal, Metro María Cristina-Barcelona

    Sabemos
    que es un esfuerzo pero ACUDE, van en serio.

    En la unión seremos capaces. ¡Por nuestro convenio!

    Descargar comunicado en PDF

  • ÚLTIMOS DÍAS PARA DISFRUTARLAS

    Como todos los años, en diciembre aumentan las tensiones para
    disfrutar los últimos días de las vacaciones anuales.

    Ya en diciembre de 2014 dimos nuestro parecer ante el anuncio de que se podían prorrogar
    las mismas para el año siguiente. Este año se vuelve a repetir la misma tintinela y, la empresa, ante una nueva petición de un
    sindicato,     deja caer que se
    pospongan las vacaciones programadas en diciembre, para enero, febrero? de
    2016.

    Desde CCOO nos remitimos de nuevo al Art.
    35.2 del Convenio Colectivo    :
    ?El periodo hábil para el disfrute de vacaciones será el comprendido entre
    el 1 de enero y el 31 de diciembre?    . Por tanto, los últimos días de vacaciones del año no pueden ser prorrogados unilateralmente
    por la empresa o sus directivos a 2016    , ya que estas prórrogas generan discriminaciones y
    abusos de autoridad.

    La conciliación en periodo de vacaciones escolares no puede ser
    suspendida a última hora. Como tampoco los compromisos personales programados
    desde hace meses. Estamos ante
    un     DERECHO LABORAL.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

    Porque son muchas las razones, afíliatea CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • ¿A QUÉ RESPONDE LA ACTUACIÓN DE BMN?

    El
    martes 17 de noviembre la
    Dirección de BMN planteaba en Mesa Laboral una excedencia
    remunerada para mayores de 55 años en la que las personas que decidieran
    voluntariamente acogerse a esta medida tenían la garantía de ver atendida su
    petición y su permanencia en el tiempo hasta la edad de su jubilación. Con
    estas premisas CCOO elaboró su propuesta para
    negociar las condiciones a aplicar a este colectivo durante este periodo previo
    a la jubilación.

    Siete días
    más tarde, al inicio de la negociación exprés exigida por la Dirección, dan un giro
    de 180 grados y cambian de discurso. De
    repente todo se vuelve discrecional a voluntad de BMN.

    Ante la
    inseguridad que para CCOO despertaban estas nuevas condiciones,
     planteamos en mesa, el mismo día 24 ?único de debate-, una serie de
    cuestiones que nos parecían vitales para el ?estatus? de las personas que se
    acogieran a estas excedencias y que dejamos patentes en nuestro comunicado del mismo día 24, y del que
    extractamos su último párrafo.

    «Y tratándose de un acuerdo de excedencias en
    el último tramo de la vida laboral, la inseguridad que el banco transmite
    impide poder diseñar un proyecto vital de futuro»

    ¿Qué
    sucedió el día 25 para que la
    Dirección, tras escuchar nuestros argumentos y garantías, se
    levantara de la Mesa
    y diera por concluidas las negociaciones sin acuerdo? No lo sabemos.

    No nos
    creemos que sea un problema de porcentaje en la retribución solicitada por la
    representación sindical, sino más bien parece una excusa para no dar plenas
    garantías a las personas que se acogieran a la misma.

    CCOO estará a
    favor de un acuerdo que gire sobre los mismos principios que el banco anunciaba
    el día 17: Voluntariedad, garantías y derechos. Puntos básicos en negociaciones
    de esta naturaleza, así como los planteamientos de universalidad de nuestra
    propuesta a quién no ha roto
    los vínculos definitivamente con la empresa(suspensiones, excedencias,
    subrogaciones con cláusula de retorno, plantilla de Albacete, etc.) Algunos de
    ellos excluidos por la empresa y otros miembros presentes en la mesa.

    ¿En algún
    momento alguien pensó que CCOO no iba a cuestionar las garantías para las
    personas en este programa de excedencias? Un
    pensamiento equivocado.  

    Una
    negociación ?exprés? nunca
    es recomendable, deja muchas preguntas en el aire y genera un acuerdo con una
    gran inseguridad jurídica y laboral para las personas que pudieran acogerse a
    sus medidas.  Cualquier planteamiento ahora de BMN que pretenda sustituir
    un acuerdo colectivo, aplicando
     medidas individuales, situaría a las compañeras y compañeros en una
    mayor indefensión, ocasionando igualmente desigualdad y arbitrariedad por parte
    de la Dirección.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razones,
    afíliatea CCOO