Autor: Seccion Sindical BMN

  • CCOO DE BANKIA Y BMN SE FUSIONAN

    Las secciones sindicales de CCOO en Bankia y BMN ya hemos iniciado la fusión de nuestras estructuras. En este proceso, todas las personas afiliadas tendremos la oportunidad de debatir y decidir nuestro proyecto sindical, eligiendo también a nuestros órganos de dirección.

    Para CCOO, la
    defensa del empleo y de las condiciones laborales serán elementos centrales de
    nuestra actuación sindical en la nueva Bankia
    . De cara a la fusión
    empresarial en marcha, queremos alcanzar un acuerdo laboral de eficacia general
    que facilite la integración y reestructuración de las plantillas en sus
    diferentes centros de trabajo. 

    Además, queremos incidir y mejorar otras materias, necesarias
    para desarrollar una actividad laboral en las mejores condiciones: aspectos
    salariales; promoción profesional; formación de calidad; igualdad real de
    oportunidades; conciliación de la vida laboral y personal; vigilancia de la
    salud en el trabajo; etc.

    CCOO es el sindicato mayoritario del sector financiero y también de
    la nueva Bankia, donde contamos con un
     30% de
    representatividad, apoyada por más de 5.000 personas afiliadas
    .

    Desde la responsabilidad que nos corresponde como primera fuerza
    sindical de la nueva Bankia, seguiremos defendiendo tus intereses y tus condiciones
    laborales.

    Porque contamos contigo y porque juntos somos más fuertes para
    enfrentar los retos que tenemos por delante, te solicitamos tu afiliación a CCOO.

    ESTAMOS CCOONTIGO

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  • VACACIONES

    DEFIENDE TUS VACACIONES ANUALES.

    Un derecho al que no debes renunciar

    Comienza el último trimestre del año y con él la cuenta atrás para disfrutar los últimos días de vacaciones que podamos tener pendientes. 

    Para seguir leyendo, pincha en el enlace.

  • No convocamos la huelga general de hoy en Cataluña

    No vamos a avalar posiciones que den cobertura a una eventual declaración unilateral de independencia.

    CCOO y UGT no convocamos la huelga
    general del 3 de octubre en Cataluña.

    En ningún caso vamos a avalar posiciones que den
    cobertura a una eventual declaración unilateral de
    independencia.                                            

    Ante la gravedad de los acontecimientos que están sucediendo y
    ante la deriva que parece que pueden tener en las próximas fechas, las
    Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT
     queremos realizar una serie
    de valoraciones, tomas de posición y emplazamientos al conjunto de las fuerzas
    políticas, instituciones y a la sociedad española.

    UGT y CCOO hemos instado
    repetidamente a encauzar la situación y el conflicto político existente en
    Catalunya a escenarios de diálogo entre partidos y Gobiernos. Negociación, deliberación
    y democracia son la vía.

    Hemos llamado a quienes tienen las
    máximas responsabilidades en este conflicto a que desistan de adoptar nuevas
    medidas que pudieran agudizar la confrontación, que tiene ya consecuencias
    dramáticas.

    Hemos hecho un llamamiento a
    sustituir la estrategia de la tensión y el enfrentamiento por la del diálogo y
    la negociación. Nadie puede negar, por tanto, que ambas organizaciones hemos
    hecho una apuesta inequívoca por situar en cauces distintos a los que han
    conducido a escenarios tan indeseados como los vividos el domingo, 1 de
    octubre, y que ya valoramos en la declaración conjunta de ambas confederaciones
    sindicales.

    Las declaraciones del President
    Puigdemont en la noche del 1 de octubre no dejaron lugar a dudas de que la
    única estrategia política que contempla el Govern es la Declaración Unilateral
    de Independencia (DUI). Siendo esto así, UGT y CCOO decimos claramente que no
    avalamos esa posición ni esa estrategia política.

    CCOO y UGT no convocamos la huelga
    general del día 3 de octubre.

    Nuestras organizaciones de Catalunya
    han hecho un llamamiento a participar en movilizaciones de denuncia de los
    excesos que se produjeron el 1 de octubre con otras entidades sociales
    catalanas, pero no a la huelga convocadas por otros sindicatos. En ningún caso
    vamos a avalar posiciones que den cobertura a la DUI.

    Las dos organizaciones seguimos
    apostando por la vía de la negociación política e institucional para reconducir
    el conflicto político que existe en Catalunya. En este sentido tomaremos
    iniciativas en el conjunto del Estado para emplazar a que se articule una
    propuesta política. El Gobierno de España debe abrir un escenario de diálogo y
    una propuesta con contenidos. La ciudadanía española debe obligar al Gobierno a
    abrir ese camino.

    Instamos igualmente al Govern de la
    Generalitat a no proceder a ninguna medida unilateral más, especialmente a la
    declaración de Independencia.

    Hay que reaccionar y salir de esta
    dinámica y las organizaciones sindicales apostamos por actuaciones e
    iniciativas políticas. Aquellos responsables políticos que se sientan
    incapacitados o no tengan voluntad de tomar ese rumbo, es mejor que dejen
    cuanto antes sus responsabilidades.

  • AYUDA DE GUARDERÍA, FORMACIÓN DE HIJOS Y DE ESTUDIOS PARA EMPLEADOS

    Ante el abono, en la nómina de septiembre, de la ayuda de estudios y guardería, CCOO te recuerda:

    Para seguir leyendo, pincha en el enlace.

  • RRHH BANKIA INICIARÁ EN BREVE ENTREVISTAS A LA PLANTILLA DE BMN

    Una vez que las juntas
    generales de accionistas de Bankia y BMN han dado su visto bueno a la fusión
    por absorción de BMN en Bankia, existe la inquietud entre la plantilla del
    inicio, en breve, de entrevistas personales que no han sido anunciadas formalmente
    a la Representación Laboral y de las que, por tanto, se desconoce su contenido
    y el objetivo último que persiguen,

    lo que
    deja a las personas entrevistadas en un grado de indefensión e incertidumbre
    que, las prisas, no lo justifican. 

    CCOO, ante
    estas circunstancias, os informa que ha solicitado la asistencia, en las
    entrevistas, de un miembro de la Representación Laboral, a solicitud y
    designación de la persona entrevistada.

    En caso
    de que dicha solicitud no sea atendida, la entrevista debe realizarse en el
    terreno estrictamente profesional, no personalsin firma
    de documento alguno
     que no haya sido puesto previamente en
    conocimiento de la Representación Laboral y en caso de que la entrevista
    conlleve preguntas sobre una posible extinción del contrato o predisposición a
    la movilidad geográfica (mayor de los 25 km que marca el Convenio Colectivo)
    indicar que la decisión está supeditada a los términos que se recojan
    en acuerdo laboral
    al efecto, suscrito con la Representación
    Laboral
    .

    No deis respuestas
    que os puedan comprometer en el futuro, ante las incertidumbres no despejadas
    por un proceso de fusión legalmente no finalizado y sin información
    previa y legal a la Representación Laboral.
     

    Una vez
    la plantilla de BMN esté integrada legalmente en Bankia, RRHH-Bankia podrá
    acceder a sus expedientes personales en los que debe figurar la trayectoria
    profesional para su verificación.

    Después
    de años de grandes esfuerzos personales y profesionales, es hora de encontrar
    un equilibrio laboral pensando en las personas y en su derecho a la
    conciliación personal y familiar que las nuevas tecnologías permiten. Ahora
    no hay excusas, ahora, es lo que toca.

    No dudes
    en contactar con tu delegada
    o delegado
    de CCOO para cualquier consulta.

     

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