Autor: Seccion Sindical BMN

¡POR UN
CONVENIO SIN RECORTES!

CCOO,
CSICA Y UGT MOVILIZAMOS A LAS PLANTILLAS DEL SECTOR DE AHORRO

Los tres sindicatos mayoritarios del
sector de Cajas de Ahorros os convocamos a todos los empleados y empleadas a
movilizarnos conjuntamente por un convenio justo que reconozca nuestra profesionalidad,
compromiso y esfuerzo todos estos años.

Tras 11 meses de negociaciones la
patronal (ACARL) mantiene su posición:

• Jornada
  Partida generalizada.
• Movilidad
  Geográfica hasta 50km y a partir de ahí Estatuto de los Trabajadores.
• Eliminación
  de trienios.
• Transformar
  en variable el plus convenio, vinculado a un % ROE de imposible cumplimiento.
• ?Digitalización?
  de la carrera profesional: ascenso solo hasta nivel X y el resto ?a dedo?.
• Precarizan
  la contratación con la propuesta de creación de un nuevo Nivel de entrada, con
  un salario aún más bajo.
• Eliminación
  de la figura de Subdirector y Segundo Responsable.
• Eliminación
  de Ayuda Guardería y Formación hijos a partir del nivel VIII.
• Eliminación
  del Complemento de Residencia y otros.

Y todo esto a cambio de: 1 día de
permiso no consolidado

Se niegan a hablar de revisión
salarial y el resto de propuestas sindicales.

Ante esta situación crítica os
hacemos un llamamiento a la movilización y os avanzamos el siguiente calendario
de acciones conjuntas:

1. Recogida de Firmas en todo el
   sector para desbloquear la negociación y que entregaremos a los presidentes de
   las Entidades Financieras del sector.
2. Asambleas informativas para empleados
   y empleadas el día 9 de diciembre a las 18:00 en MADRID, BARCELONA, VALENCIA,
   ZARAGOZA, SANTIAGO, SEVILLA, MALAGA, VALLADOLID, LAS PALMAS y TENERIFE.
3. Concentraciones de trabajadores y
   trabajadoras el día 14 de diciembre a las 17:30 en MADRID (sede de BANKIA,
   Torres Kio) y en BARCELONA (sede CAIXABANK, Diagonal)

¡¡¡ NOS
MERECEMOS UN CONVENIO JUSTO Y CON DERECHOS !!!

El director
de RRLL de BMN propone cerrar un acuerdo exprés, el próximo miércoles, para
ofrecer excedencias voluntarias a la plantilla mayor de 55 años con el 50% del
salario bruto anual.

Ante esta
propuesta escueta e insuficiente y sin el tiempo que requieren estas
negociaciones, CCOO intentará que la representación sindical, en su conjunto,
presente en la mesa de negociación una propuesta basada en la necesidad de
ofrecer, a este colectivo, condiciones dignas que respondan a sus niveles
retributivos y sociales, ante lo que parece un nuevo exceso de plantilla,y
que resumimos en los siguientes puntos básicos:

1. La medida será voluntaria y no tendrá
   restricciones para este colectivo de personas. Se podrán incorporar los
   colectivos que vayan alcanzando la edad de 55 años en el mismo número de
   renuncias que se produzcan del primer colectivo, hasta alcanzar el cupo inicial.
2. Se tendrán en cuenta a las personas
   que se encuentren actualmente en suspensión de 9 meses o en excedencia
   remunerada que reúnan los requisitos de edad y antigüedad del acuerdo.
3. La excedencia será de carácter anual,
   renovándose automáticamente cada año, salvo por la solicitud expresa de reincorporación
   a su puesto de trabajo de la persona en excedencia.
4. Las condiciones de reincorporación
   voluntaria al puesto de trabajo se fijarán en el acuerdo.
5. La excedencia finalizará a la edad de
   jubilación ordinaria.
6. Se percibirá en la excedencia una compensación
   económica anual del 80% del salario bruto anual, con un mínimo de 35.000?, sin
   las reducciones de los acuerdos vigentes y revalorizará en los mismos términos
   que a la plantilla en activo.
7. Además de la compensación económica
   establecida en el punto anterior, la empresa pagará el convenio especial con la
   Seguridad Social por las bases máximas, anticipando el pago anualmente, que la
   persona cotizante tendrá que justificarle posteriormente a la empresa.
8. En el periodo de excedencia se
   disfrutará de los mismos beneficios sociales de la plantilla en activo, sin
   modificación de las condiciones en las operaciones vigentes acogidas a acuerdos
   y normas laborales.
9. Se garantizará, en excedencia, acogerse
   voluntariamente a las condiciones de acuerdos futuros.
10. El ahorro de costes laborales que
    esta medida supone para la empresa, se compensará con la supresión las
    suspensiones de 9 meses actuales y futuras.

Por último, las vacantes que las excedencias produzcan en
cada territorio se cubrirán de forma preferente por las personas afectadas por
movilidad geográfica, retornando a su localidad o provincia de origen y, en su
defecto, por las personas que actualmente se encuentran en el programa de
excedencias remuneradas del Acuerdo de 28/05/2013.

Estas
medidas, desarrolladas, se las haremos llegar al resto de la representación
sindical, antes del inicio de la negociación, con la intención de presentar una
sola propuesta conjunta sindical a la empresa, en defensa de los
intereses colectivos de las personas que componen la plantilla de BMN.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque son muchas las razones,
afíliate a CCOO

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