My New Site

Autor: Seccion Sindical BMN

  • COMO AL PAVO DE NAVIDAD, NOS DAN INMUNIDAD HASTA EL 31 DICIEMBRE

    CCOO LO TIENE CLARO, EL
    CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016.

    A
    pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre
    esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS
    SIN CONVENIO!!

    Para
    evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra
    aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los
    sindicatos firmantes del convenio vigente hemos     pactado con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.

    CCOO
    lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos
    estériles sin abordar lo verdaderamente importante:

    – Revisión
    salarial

    NO RECORTES

     – Promoción profesional objetiva

    NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES

     – Conciliación

    NO MOVILIDAD

     – Tiempo de trabajo: permisos, licencias,
    vacaciones?

    NO JORNADA
    PARTIDA

     – Y otras muchas cosas

     

    Si
    las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir
    conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar
    en serio las propuestas de la representación de CCOO y el resto de sindicatos
    en esta negociación.

    CCOO QUIERE
    NEGOCIAR

    ¿QUÉ QUIEREN
    BANKIA, CAIXABANK y EL RESTO DE ENTIDADES?

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliatea CCOO

    Descargara comuniado en PDF

  • UN NUEVO PROCESO DE AJUSTE DE PLANTILLA EN BMN

    La
    Dirección     de
    BMN ha informado hoy a la Representación Sindical el inicio de un nuevo
    proceso de negociación colectiva para alcanzar un acuerdo en el que los mayores
    de 55 años con 10, o más años de
    antigüedad, puedan solicitar voluntariamente excedencias remuneradas, en
    aplicación del Art. 46.6 de Estatuto de los Trabajadores.

    Distribución del alcance de esta
    medida por provincia:

     

    Está previsto un nuevo encuentro el
    próximo martes, 24 de noviembre, en el que     La Dirección espera una
    respuesta de     la
    Representación Sindical     a este  ofrecimiento.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque son muchas las razones,
    afíliatea CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • ALBACETE, CAMINA O REVIENTA

    Tras la venta de Albacete, para al parecer expandirnos en Alicante y Málaga según palabras de Carlos Egea, que dicho sea de paso no tiene visos de hacerse realidad, la plantilla afectada, está viviendo las situaciones más absurdas e irreales que nos podamos imaginar.

    Después de sufrir el desprecio por parte de un departamento
    mal llamado recursos humanos, al dejar que se enteraran de su nueva situación
    por la prensa, están asistiendo a las ya consabidas presiones para conseguir
    una lista de objetivos digna del record Guiness, y ahora para colmo de las
    sinrazones, por parte de Logística BMN, se atreven a pedirles un sobreesfuerzo
    más, se les requiere la realización de
    inventarios detallados de determinadas operaciones activas vigentes y que se
    traspasarán a Globalcaja.

    Mediante el encargo de completar dos hojas Excel en las que
    se encuentran cientos de préstamos por oficina, los cuales se pueden encontrar
    en varios lugares físicos. Un proyecto de gestión documental que debiera de
    estar hecho y que ahora pretenden que las compañeras y compañeros lo hagan
    gratis.

    Señores de BMN, ¿acaso tienen ustedes fuerza moral para
    solicitar este sobreesfuerzo a sabiendas de que no tienen tiempo material
    dentro de su jornada para llevarlo a cabo?, ¿porqué no se hace cargo su
    departamento mediante el envío del personal suficiente para realizarlo?

    Mucho nos tememos que esta prueba de aguante no es sino una
    clara señal del despotismo, del que una vez más este banco hace alarde, hacia
    una plantilla explotada, ninguneada, que no se merece este trato y a la que le
    deseamos mejor suerte en su nueva entidad.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

     Porque son muchas las razones,
    afíliatea CCOO

  • ACARL MANTIENE LA AMENAZA DEL 20N AUNQUE RENUNCIA A SUPRIMIR PAGAS

    EN LA REUNIÓN DE HOY JUEVES 12 DE NOVIEMBRE, TRAS LAS MOVILIZACIONES DE CCOO DE AYER ANTE LA CECA, LA PATRONAL RETIRA DE SU PLATAFORMA LA DESAPARICIÓN DE LAS PAGAS DE BENEFICIOS.

    Sin embargo mantienen «su» amenaza de dejarnos sin convenio a partir del 20 de noviembre, fecha en la que entienden que finaliza la ultraactividad del mismo.
    Por supuesto CCOO no comparte ni jurídica ni sindicalmente este criterio y por tanto no va a condicionar nuestra posición.

    Sus amenazas no facilitan la negociación, todo lo contrario y dificultan avanzar en un posible acuerdo sobre los puntos de interés para las plantillas y para las propias empresas.

    Además de esto hay un empecinamiento incomprensible en la aplicación de la jornada partida a la mayoría de la plantilla, incomprensible porque ya conocen la postura firme de CCOO: NO VAMOS A FIRMAR UN CONVENIO CON JORNADA PARTIDA.

    El resto de propuestas de recorte que hay en su plataforma, se mantienen sin variaciones y siguen sin abordar las propuestas de la parte sindical.

    Para poder avanzar CCOO exigimos:

    1.- Movimientos sustanciales en las pretensiones de la patronal

    2.- La retirada de la propuesta sobre el horario.

    3.- Respuesta a nuestra plataforma

    La próxima mesa está prevista para el 19 de noviembre.

    Para CCOO  «Las espadas siguen en alto» por eso ayer nuestras delegadas y nuestros delegados se concentraron en MADRID, POR UN CONVENIO SIN RECORTES.


  • ACUERDO AGRIDULCE

    COMUNICADO CONJUNTO DE UOB Y CCOO

    A las 12 de la noche de ayer, finalizado el plazo legal de negociación
    para las condiciones de movilidad geográfica colectiva de los SSCC de Madrid,
    los miembros del Comité de Empresa firmaban por unanimidad las condiciones
    laborales que serán de  aplicación  a las trabajadoras y trabajadores
    afectados por esta nueva medida:


    • Gastos derivados del traslado: 3.500 ?.
    • Ayuda de alquiler, a elegir entre
      650?/30 meses o 800?/24 meses.
    • Desplazamiento garantizado semanal a
      Madrid, máximo de 6 meses, para los que no trasladan a la familia.
    • 30 días naturales de alojamiento de
      hotel mientras se localiza una nueva vivienda.
    • 4 días de permiso para traslado.
    • Reducción voluntaria del 20% de
      jornada cubriendo plazas disponibles del Acuerdo de 28/05/2013.
    • Financiación de primera vivienda por
      traslado.
    • Mantenimiento de las condiciones
      retributivas pactadas en novación de contratos individuales en el nuevo
      destino.
    • En caso de rechazar el nuevo traslado:
      Indemnización de 35 días por año de servicio, con el tope máximo de 28
      mensualidades (a efectos del cálculo no se tendrán en cuanta las reducciones
      salariales que actualmente se aplican a la plantilla).

    Para garantizar la correcta aplicación de estas medidas, se acuerda
    una comisión de seguimiento y garantías en la que participan los cuatro
    sindicatos firmantes.

    El esfuerzo conjunto de la representación laboral ha  podido, en
    parte, solventar la intransigencia de la patronal y los sindicatos SESFI y UGT
    de no querer entrar en el debate principal de esta negociación: La utilización
    del resto de sedes de las que dispone BMN en Vilafranca y Palma para la
    reubicación de los trabajadores en su localidad de origen y los cambios
    funcionales que corrijan destinos no deseados que se podrían haber
    evitado.  Pero no ha sido así y el daño ya está hecho.

    Descargar comunicado PDF