El pasado viernes 25 se reunió el Comité de
Empresa de SSCC Madrid con el Director de RRLL quien, sin querer entrar en
polémicas, ni admitió ni desmintió ninguna de las informaciones transmitidas a
la plantilla a lo largo de la semana pasada por sus responsables jerárquicos;
jefes de áreas y directores de departamentos.
Sin embargo el Sr. Nañez les transmitió que en un escaso espacio de tiempo la empresa trasladará en breve, en pocos
meses, todos los SSCC de Madrid a Murcia y Granada y que no disponen
actualmente del detalle de cómo se va a instrumentar dicho TRASLADO, aunque dejó claro que la ?cultura?
de esta Empresa no es la del trabajo remoto ni la división espacial de
departamentos ni áreas. Una
cultura que, por cierto, otras entidades ya han superado hace tiempo para
reducir costes y conciliar la vida laboral, personal y familiar.
Desde CCOO esperábamos algo más, vista la
incertidumbre generada entre la plantilla. Pero
nada, eso fue todo.
Esperábamos una
explicación veraz y transparente acerca de las razones que motivan este
repentino éxodo. No convence a nadie que el motivo sea el ahorro de costes
cuando, hasta hace 4 días, se han estado rehabilitando plantas enteras y
acondicionando despachos, algunos de los cuales ni van a estrenarse. ¿Qué ha pasado entonces?.
Esperábamos que esta dirección, en lo que parecen
los estertores de la andadura en solitario de esta Entidad, mostrara
consideración y respeto hacia su más que devastada y esforzada plantilla
trasladando un mensaje tranquilizador en el sentido de que ?se tendrán en
cuenta las situaciones personales y familiares de cada uno?, pero NO, nada.
Esperábamos que, al menos ahora, después de haber
alcanzado y sufrido 3 acuerdos de reestructuración, de haber sacrificado Caixa
Penedés y otros miles de puestos de trabajo, cientos de reducciones de jornada
y sueldo, excedencias, suspensiones temporales y traslados indiscriminados con
daños indescriptibles, después de haber sido gratificada por el excelente nivel
de eficiencia conseguido por toda la plantilla y después de las eternas
prolongaciones de jornada de forma generalizada, esperábamos que la dirección
de la empresa demostrara HUMANIDAD, por una vez TRANSPARENCIA, y como
compensación a todo este esfuerzo que, realmente, este nuevo traslado fuese el
retorno al lugar de origen o, habida cuenta de los años que han pasado, al
mejor destino a convenir con la plantilla afectada. Nada de NADA.
Ante la
NADA y esta situación creada, mucho nos tenemos que estas
pueden ser las directrices:
- Según la «cultura de la Empresa», todos
los departamentos que dependen de la Subdirección de Medios, presumiblemente,
irían destinados a Murcia, sin consideraciones acerca de cómo están
conformados (lugar de origen, situación familiar y económica, etc.).
- Auditoría y Negocio irían destinados a Granada,
aunque no está claro si todos o solo en parte. Igualmente sin consideraciones
personales, económicas y familiares.
No debemos consentir ningún procedimiento que
deje al margen a la
Representación Laboral para alcanzar un acuerdo consensuado
que recoja la conciliación REAL de vida laboral y familiar. Una ocasión que la plantilla se ha
ganado con creces, ahora o nunca, DE VOLVER A CASA.
DEPENDE
DEL CONJUNTO DE LA
PLANTILLA DEFENDER UN TRATO JUSTO.
¡SE LO HAN
GANADO!
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