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Autor: Seccion Sindical BMN

  • ¡NO MÁS SUSPENSIONES DE 9 MESES EN BMN!

    Ante un proceso terminado, opaco y desigual en la aplicación del acuerdo de 28 de mayo de 2013,en carta dirigida a la Subdirección de Medios, CCOO pide que se deje sin efecto, a partir del 1 de octubre, las suspensiones de empleo de 9 meses y pedimos al resto de la representación sindical sumarse a esta iniciativa con urgencia.

    Las
    obligaciones contraídas en el Acuerdo de 28/05/2013 por la intervención de
    Bruselas, pasaban por una reducción de plantilla hasta alcanzar a 31/13/2014
    los 4.189 puestos de trabajo a tiempo completo. En el Informe de RSC de BMN al
    cierre de 2014, la plantilla se encontraba ya en 4.171 FTEs y de esos, 68 no
    estaban en la plantilla comprometida para este cálculo, al ser nuevas
    contrataciones fijas y eventuales, como las que se siguen haciendo a diario.

    A
    esta situación se suma el incumplimiento de cubrir las bajas por
    maternidad/paternidad, como la media de bajas de larga duración en determinados
    territorios (Andalucía, Baleares y Madrid), quenos deja el empleo a tiempo completo
    por debajo de los 4.100 FTEs.

    CCOO,
    tras intentar infructuosamente durante meses disponer de la relación de
    personas afectadas por los diferentes programas para el seguimiento y control
    de cómo se aplican las mismas (números, aplicación territorial, edades, género,
    etc), al que tenemos derecho legalmente, el
    6 de Agosto solicitamos a la Dirección General de Trabajo y SS su intervención,     previa a la vía judicial.

    Las plantillas de muchas oficinas
    están desbordadas de trabajo y mal dotadas de personal. Aplicar ahora 125
    nuevas suspensiones de 9 meses es incomprensible y fuera de lugar
    ante el cumplimiento en números que nos exigieron. 

     ¡ BMN TIENE QUE PARAR
    YA EL PROGRAMA DE SUSPENSIONES !

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Descargar comunicado en PDF

  • BMN INTEGRA NUEVAS OFICINAS Y PERMITE MÁS PÉRDIDA DE CLIENTES Y NEGOCIO

    De nuevo BMN nos sorprende con una nueva
    integración de oficinas en Jaén, Murcia y Valencia, y trasformando en
    ventanillas desplazadas 5 oficinas de las Alpujarras en Granada (y una sexta
    integrada igualmente) superando con creces el Pacto con Bruselas cerrado en 2014.

    Contaros que no hay despidos por ello y que no hay
    movilidad geográfica posible ya no es la cuestión (está garantizado y lo
    vigilamos), lo que nos vuelve a preocupar son las consecuencias de seguir
    perdiendo clientela y negocio en busca de un nuevo ?dorado?.     

    Dejamos
    que se nos vayan los clientes de hoy para buscar otros no se sabe dónde y
    porqué    .

    Para seguir los comunicados de 2015 relacionados con
    los cierres de oficinas, os dejamos los enlaces del blog de CCOO BMN:

    http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015_02_01_archive.html

    http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015/03/nueva-vuelta-de-tuerca-al-negocio-por.html

    http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015/05/nueva-vuelta-de-tuerca-al-negocio-por.html

    http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015/07/cierre-oficinas-en-bmn-i.html

    http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015/07/cierres-de-oficinas-en-bmn-ii.html

    http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015/08/bmn-negocia-la-venta-de-la-red-de.html

     NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO


    Descargara comunicado en PDF

  • CONVENIO COLECTIVO AHORRO IX

    La patronal de ahorro vuelve a insistir en su discurso neoliberal, de recorte de salarios, eliminación de derechos y desregulación de las condiciones laborales. Manifiestan sin tapujos que ?sólo habrá convenio? si las plantillas aceptamos un recorte draconiano de nuestros salarios y nuestros derechos, algo que CCOO, y el resto de la representación laboral, ha rechazado de plano.

    Estas son las pretensiones de la patronal:

    • Eliminar 5 pagas para sustituirlas por un máximo de 3 vinculándolas a beneficios.
    • Eliminar el plus de convenio para transformarlo variable.
    • Eliminar los trienios.
    • Eliminar los ascensos reglados, por antigüedad o capacitación y la clasificación de oficinas. Todos serían por libre designación, ?a dedo?.
    • Eliminar el plus de residencia.
    • Aumentar la jornada hasta 1.700 horas.
    • Convertir horario ?flexible? en jornada partida para la práctica totalidad de la plantilla (incluidos servicios centrales).
    • » style=»font-family:’Arial Narrow’, sans-serif;color:#000000″>Movilidad geográfica hasta 50 kms. y para más de 50 km Estatuto de los Trabajadores?

    CCOO, y el resto de la representación sindical, hemos rechazado de manera unánime la totalidad de las propuestas. Así no hay posibilidad de acuerdo, porque sólo quedan dos opciones: vaciar de contenido el convenio o quedarnos sin él para ir a Estatuto de Trabajadores. Pretenden llevarnos a un callejón sin salida negociada.

    Con esta actitud, la ACARL nos aboca inevitablemente al conflicto laboral y a iniciar movilizaciones en todas las entidades afectadas. ¡¡¡VAMOS A LAS MOVILIZACIONES!!!

    No ignoramos que en la propia patronal existe un frente anticonvenio, liderado por Bankia que cuenta con aliados ocasionales como Liberbank-BCM, Abanca, Unicaja, Ibercaja y alguno más. Pero el silencio cómplice de CaixaBank y otras entidades no les exime de su responsabilidad.

    Os anunciaremos el calendario de las mismas próximamente.

    En esta tesitura, si la patronal no rectifica LA HUELGA en el sector SERÁ INEVITABLE.

    ES TIEMPO DE AVANZAR, ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO

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  • PRESTACIÓN DE DESEMPLEO POR REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 20%

    AVISO A QUIEN ESTÉ CON
    REDUCCIÓN DE SALARIO Y JORNADA DEL 20% (ERTE/2013) ACUMULADA EN DÍAS COMPLETOS Y
    HAYA COBRADO LA
    PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CORRESPONDIENTE AL MES DE AGOSTO:

    Os informamos que en
    determinados casos la liquidación de prestación por desempleo
    correspondiente al mes de agosto (abonada en los primeros días de septiembre) NO ES CORRECTA al computarse
    días de disfrute de vacaciones de este mes como asimilados a días en desempleo.

    Atendidos por el
    Servicio Público de Empleo (SEPE), nos indican que son conscientes de dicha
    irregularidad y que, por tanto, regularizarán descontando de las próximas
    liquidaciones mensuales la cantidad indebida a partir de septiembre u octubre
    (sin precisar.

    Es conveniente que reviséis la carta
    mensual que os remite el SEPE y comprobéis en el apartado de HECHOS –
    punto 1º,  los periodos de actividad y los periodos de vacaciones que
    figuren en los mismos, para poder comprobar si se ajusta o no a lo real.

    Para cualquier consulta nos tenéis a
    vuestra disposición.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

  • VENTA DE LA RED DE ALBACETE Y CUENCA A GLOBALCAJA (I)

    El
    Director de Relaciones Laborales,  con un carácter informal, se ha reunido
    con los miembros del Comité de Empresa de la provincia de Albacete, con la
    finalidad de dar conocimiento del proceso en curso de la venta de la Red de Oficinas de las
    provincias de Albacete y Cuenca, pendiente a día de hoy de las autorizaciones
    administrativas y financieras necesarias para su plena efectividad, una vez los
    consejos de ambas entidades, Globalcaja y BMN, han ratificado los términos del
    acuerdo alcanzado en sus respectivos consejos.

    Simultáneamente, el Director General de Globalcaja, Sr. Palacios, dirigía una carta a la Plantilla de las 18 oficinas afectadas por la venta, invitándola a una reunión en la ciudad de Albacete el próximo 24 de septiembre a las 17,30h, como primer contacto de carácter informativo.

    Unas horas antes, el mismo 24 de septiembre por la mañana (13,00h) tendrá un encuentro con la Representación Laboral conjunta de ambas entidades en la que esperamos se dé una información más precisa que la recibida hasta la fecha y se inicie una mesa de negociación con la finalidad de cerrar un acuerdo laboral necesario para un traspaso ordenado, con las suficientes garantías laborales que dé tranquilidad a la plantilla afectada por su incorporación a Globalcaja.

    Hoy, CCOO ha solicitado a la Dirección de Globalcaja la constitución de la mesa de negociación con la representación laboral de ambas entidades.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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