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Autor: Seccion Sindical BMN

  • CONSOLIDACIÓN EN RED DE OFICINAS EN APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO (segunda parte)

    Ante la carta de CCOO en la
    que solicitábamos sin más demora la aplicación de
    consolidaciones de niveles de las direcciones y subdirecciones, recogido en el
    Art. 90 del Convenio Colectivo, tal y como indicábamos en el  comunicado publicado
    el pasado 5 de agosto, RRHH ha procedido a regularizar, en la nómina
    del mes de agosto, esta situación demorada injustificadamente    .

    Te pedimos, como afiliad@ a CCOO BMN, si estás pendiente de ver regularizado tu nivel
    en estos dos últimos años, compruebes
    que es correcto el nuevo nivel consolidado.

    En caso de disconformidad con el nuevo nivel, puedes ponerte en
    contacto con las delegadas y delegados de CCOO de tu territorio para 

    iniciar
    las reclamaciones que sean pertinentes.

    NO ESTAS SOLA, NO ESTASSOLO.

    Descargar comunicado en PDF

  • AYUDA DE GUARDERÍA Y FORMACIÓN DE HIJAS/OS DEL PERSONAL DE PLANTILLA

    Tal
    y como refleja el Convenio
    Colectivo de Ahorro     en sus artículos 58 y 59, en el mes de septiembre se
    percibirán tanto la Ayuda
    de Guardería, como las Ayudas para la formación de hijas e hijos del personal
    de plantilla, que pasamos a detallar:

    AYUDA DE
    GUARDERÍA:

    La
    ayuda de guardería se percibirá por cada hija/o menor de tres años, en tres
    pagos, correspondiendo el primero al año de nacimiento y el último al año en
    que cumpla los dos años.

    Esta ayuda se hará efectiva
    en la nómina del mes de septiembre    .
    En caso de que el nacimiento se produzca después del mes de septiembre, se
    abonará antes del 31 de diciembre.

    Esta
    ayuda se percibirá durante el primer año de excedencia por maternidad/ paternidad,
    adopción y acogimiento.

    La
    percepción de esta ayuda es incompatible, en el mismo periodo y por el mismo
    hijo, con la prevista como ayuda de formación para hijos de empleados, sin que
    en ningún caso entre las dos se superen los veinticinco pagos.

    El importe para este año es
    de 925 ?.

    AYUDA
    FORMACIÓN DE HIJAS/OS DEL PERSONAL DE PLANTILLA:

    El
    importe para este año es de 510?/año,
    (3.400 ?/año, si existe minusvalía) por cada hija o hijo desde el año en que
    cumple la edad de 3 años hasta el año en que cumpla la edad de 25 años.
    Se abona en la nómina del mes de Septiembre.

    A partir de 5º de
    primaria, F.P., ESO , Bachillerato, Enseñanzas Técnicas de Grado Medio y
    asimiladas, si existe pernocta fuera del
    domicilio habitual     de la empleada o empleado, la ayuda se incrementará en un 100%.

    Esta
    ayuda se hará extensiva a los hijos de empleados jubilados y a los huérfanos de
    empleados fallecidos.

     Tipo de
    ayuda

    Importe

    Ayuda
    de guardería*

       925,00 ?

    Ayuda
    formación hijos empleados Régimen general

       510,00 ?

    Ayuda
    formación hijos empleados con minusvalía*

    3.400,00 ?

    Incremento
    de las ayudas en caso de pernoctar fuera del domicilio habitual del
    empleado/a.(Previa justificación)

     

    100%

    *Para
    la percepción de las anteriores ayudas, se deberá de notificar a RRHH aquellas
    modificaciones habidas respecto al año anterior, así como en el caso de pernotar fuera del domicilio habitual para
    el incremento del 100% suele ser suficiente con la fotocopia de la matrícula. En
    caso de no recibir dicho justificante abonarán sin dicho incremento, abonando
    el resto a la recepción del mismo.

    El personal de BMN subrogado
    a empresas participadas del Grupo está acogido a estas ayudas, Convenio
    Colectivo de Ahorro, como al conjunto de los beneficios socio laborales de BMN.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

  • Se amplía el permiso para adopción y acogimiento

    Desde
    el pasado 18 de Agosto se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores en lo
    concerniente a los permisos en caso de adopción y acogimiento. Por contra, a
    pesar de que el PP prometió en campaña electoral ampliar el permiso de
    paternidad a cuatro semanas, de nuevo se retrasará su aplicación hasta el
    2017. 

    Desde el pasado 18 de Agosto
    se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los
    permisos recogidos en su artículo 37 y en los siguientes términos:  

    El trabajador, previo aviso y justificación,
    podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los
    motivos y por el tiempo siguiente:

    «Por el tiempo indispensable para la realización de
    exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de
    adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a
    las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de
    los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de
    idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la
    jornada de trabajo. ?

    Por contra, el Gobierno ha vuelto a retrasar la ampliación
    del permiso de paternidad a cuatro semanas, a pesar de ser uno de los
    compromisos del PP de las pasadas elecciones. Por desgracia, no sólo en la
    empresa cuesta avanzar en medidas que favorezcan la igualdad y la conciliación.

    Si tienes alguna duda,
    consulta a tus delegadas y delegados de CCOO. Estamos para ayudarte.

    Descargar comunicado en PDF

  • BMN NEGOCIA LA VENTA DE LA RED DE OFICINAS DE ALBACETE Y CUENCA

    El 17
    de agosto, en un comunicado
    oficial de la Caja Rural
    de Castilla la Mancha,
    se aclaraba (para no dejar dudas) que no se encuentra entre sus proyectos esta
    compra de red, y en la
    Intranet     de BMN, el 24 se publicaba un nuevo artículo
    periodístico al respecto en el que se insiste en esta posibilidad de venta y,
    según sus fuentes, ?El plan
    compartido por un sindicato es desprenderse de 17 oficinas en Albacete y una,
    la existente, en Cuenca, lo que afectaría a 65 empleados.?      Desconocemos qué sindicato
    puede estar compartiendo el
    plan    , o si se trata de una incorrecta redacción por parte de la
    periodista. Eso es lo
    que nos gustaría pensar.

    Por
    tanto, mientras nada sea confirmado por el Banco, CCOO mantiene la prudencia hasta conocer los términos de un
    acuerdo, la entidad receptora, y analizar la información que  justifique
    esta medida. Con toda la
    información activaremos, como en procesos anteriores, la defensa de los
    intereses de la plantilla que pudiera verse afectada.

    Nos
    parece precipitado hablar de solapamientos, peores beneficios sociales, peores
    salarios y sobre todo de traslados
    forzosos     como lo hace UGT en
    su comunicado,  a no ser que sea este el sindicato al que hace referencia El Economista como ?sindicato
    que comparte el Plan?     y tiene ya esta información.

    Abandonamos
    un volumen de negocio de 800 millones de euros consolidado y rentable que,
    según las fuentes periodísticas, ?intentarán recuperar en las zonas y líneas de negocio con mayor potencial?. ¡Qué mal nos huele esto! Desprenderse de
    plantillas experimentadas y una clientela consolidada unos meses después de
    superar los requisitos de Bruselas y con uno de los mejores ratios de
    eficiencia del sector, nos deja muchas preguntas en el aire. Entre ellas, ¿SIGUE SIENDO NECESARIO
    ADELGAZAR MÁS NEGOCIO Y PLANTILLA EN BMN? ¿ACASO ESTO NOS HACE MÁS FUERTES EN
    EL SECTOR?

    Seguiremos
    informando?

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Descargar comunicado en PDF

  • SOBRE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO en BMN

    Es posible que esto días puedan estar llegando correos con este mensaje:
    Buenos días:

    Te
    recordamos que tienes tu evaluación del desempeño pendiente de valorar
    en Mi Portal. Por favor, accede a Mi Portal a través de Inostrum y
    valídala.

    Un saludo

    Departamento de Selección.
    Te
    informamos que la Representación Laboral no ha tenido conocimiento de
    su contenido ni del uso que se pretende dar a la misma, por lo que te recomendamos encarecidamente:
    • No validar en caso de no estar conforme con la evaluación en parte o en su conjunto.
    • Si no hay opción de poder corregir o debatir su contenido, indicar no conforme.
    • No valides por miedo a señalarte, no dejes que quede insuficientemente valorada tu actividad labora.
    No debes precipitarte y decide sin presiones de nadie. Está en juego tu futuro.
    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.