AHORA
INTENTAREMOS ACLARAR LO SUCEDIDO:
El pasado 29 de julio, como os indicamos que
sucedería en el comunicado anterior,
se celebró la reunión del Comité de
Empresa de la Red
de Oficinas de la Comunidad
de Murcia, con presencia de los tres sindicatos con representación, CCOO,
SESFI y UGT, y la presencia, en representación del Banco, de D. Ignacio Cazorla,
Director de Gestión de RRHH y D. Joaquín Lucas, Coordinador de RRHH en Levante.
El Sr. Cazorla nos comunica en esta reunión, que se
había procedido en estos días de julio a regularizar los contratos eventuales
en fraude de ley de 41 trabajadores y trabajadoras, pasándolos a
personal fijo en plantilla como solicitó la representación laboral. Y
parece que se pueden regularizar otros en breve ya que seguimos teniendo
eventuales en la zona. Nada de acta, nada de nombres, nada de nada,
como al que pasa por la puerta
¡UN FRAUDE DE LEY BIEN ORQUESTADO!
No
podemos saber con exactitud si todas las situaciones eran irregulares o no, ni sabemos por ahora quiénes son. Sabemos que eran
contratos de relevo, por bajas de maternidad y paternidad, para cubrir
puestos estructurales con reserva de trabajo ¿suspensiones de 9 meses?, circunstancia
de la producción ¿mucho trabajo en alguna oficina de la zona? Suponemos que siguiendo esta actuación en
Murcia, los que no han corrido esta suerte hoy podrían correr la misma suerte
mañana. Y ya puestos, ¿porqué no?
Mientras en Murcia sucedía esto y CCOO exigía en
Madrid cubrir todas las bajas de maternidad y paternidad para no seguir
denunciando en la IT
este hecho contrario a la Ley
en otras provincias, el Director de RRLL, Sr. Nañez, argumentaba que ?era
una paradoja cubrirlas con nuevas contrataciones mientras hubiera personas con
suspensiones de 9 meses y reducciones de jornada?. ¡OJO AL DATO! Pagaban las multas
a la Inspección
de Trabajo y asunto resuelto.
Estos nuevos
contratos en Murcia se unen a los 100 contratos de Madrid (profesionales de alta cualificación que RRHH no
ha sabido encontrar entre las plantillas de origen) que atienden los
requerimientos de Bruselas y el seguimiento minucioso que el FROB hace a
BMN. Plantilla
que, para los requerimientos de ajuste del FROB, no computan en el ERE.
¿Y
ahora quién se cree el Contrato de Bruselas en lo que a plantilla toca?
- ¿Qué le diremos a los que están en su
casa esperando que llegue 2018 para incorporarse de nuevo, sin cotizar a la SS durante cuatro años?
- ¿Qué le diremos a los que tienen un 20%
menos de su salario hasta 2017 y algunos se atreven a prolongar jornada por la
presión a la que están sometidos?
- ¿Qué les diremos a los que han sido y a
los que van a ser suspendidos nueve meses de contrato hasta 2017?
- ¿Qué les diremos a los externalizados
que pasan de empresa en empresa para ver si se les pierde la pista, entre cientos,
muchos cientos de contratos precarios pagados por el mismo Banco que despide y
contrata a la vez?
- ¿Qué les diremos a los fijos que nunca se les
ofreció puestos estructurales en Murcia antes de ?invitarles? a salir de la
empresa y terminar en las colas del paro?
- ¿Qué les diremos a tantos y tantos en centros de
trabajo que por estar donde no deben, no les cubren las bajas de
maternidad, enfermedades de larga duración, vacaciones, los que seguirán
solas/os meses, años??
- ¿Qué
les diremos a los que tienen demandas por despido PORQUE DECÍAN QUE NO CABÍAMOS
TODOS, aunque su oficina no cerrara?
Ø Llevamos solicitando
desde hace meses las listas de afectados por los diferentes programas del ERE, pero el banco, incumpliendo el Acuerdo, se niega
tajantemente a facilitárnoslas. Tememos
ahora que dicha aplicación lleve un sesgo territorial discriminatorio. Por
lo que nos hemos puesto en manos de la Inspección General
de Trabajo y Seguridad Social.
Ø Hemos pedido la relación
de becarias/os que se mantienen en las oficinas de la provincia de Murcia, no hay más, pero sin respuesta. Localizarles en las oficinas y saber qué
trabajos desempeñan, ¿nos podría ocasionar otro conflicto laboral en fraude de
ley? ¿Podrían también solicitar su entrada en plantilla? Creemos que si es
así, como sospechamos, podrían hacerlo.
Ante esta situación
pediremos ayuda a las administraciones del Estado para ir recabando información
que nos pueda dar norte de todo este desaguisado. Pediremos a otras secciones sindicales, ?sin conflicto de intereses institucionales?, su apoyo.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO, pero no ser la fuerza sindical mayoritaria en
BMN nos deja mucha tarea por hacer con escasos recursos.
Ponemos a vuestra disposición el teléfono 666615555 del
Secretario General de CCOO BMN-Región de Murcia, Francisco Rojo, para consultas
sobre contrataciones y derechos laborales.
Descargar comunicado en PDF
Ante la falta de aplicación en BMN de